この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
退職理由が体調不良だと
失業保険の給付対象にはならないですよ。
『失業後、すぐに仕事に就くことができること』が
失業保険の受給資格の第一条件だから。
質問文にあるケースなら
退職後、
離職票をもってハローワークに行って
受給延長の申請を出す。
そうすることで最長で３年だったかな？
受給資格の延長が出来るから。
そして
旦那さんの扶養に入れてもらう。
（扶養に入れる条件を満たしているかどうかは旦那さんの勤務先で確認してください。）
病気が治って、いつでも仕事に就けれる状態になったら
延長申請を取り下げて失業保険の給付を受ける。
（この時にも
扶養に入ったまま受給できるかどうか扶養先で確認を取ってください。）
国保だ、なんだという前に
病気が理由での退職理由だと
３か月の受給制限どころか、受給対象にすらなりません。
失業保険の給付対象にはならないですよ。
『失業後、すぐに仕事に就くことができること』が
失業保険の受給資格の第一条件だから。
質問文にあるケースなら
退職後、
離職票をもってハローワークに行って
受給延長の申請を出す。
そうすることで最長で３年だったかな？
受給資格の延長が出来るから。
そして
旦那さんの扶養に入れてもらう。
（扶養に入れる条件を満たしているかどうかは旦那さんの勤務先で確認してください。）
病気が治って、いつでも仕事に就けれる状態になったら
延長申請を取り下げて失業保険の給付を受ける。
（この時にも
扶養に入ったまま受給できるかどうか扶養先で確認を取ってください。）
国保だ、なんだという前に
病気が理由での退職理由だと
３か月の受給制限どころか、受給対象にすらなりません。
旅行から帰ると何日が気持ちが荒れます。
失業も関わっていて理解のない人からは『失業してるのになんで旅行行くんだ？
』と突っ込まれてしまいそうですが、とにかく失業保険を300日貰っていてハロワからなかなか仕事紹介して貰えなかったり、そのくせ予定をハロワ中心にしなきゃならなかったのが原因です。
パワハラで仕事辞めてでの失業保険でしたので仕事が決まるまでその事が終わらない気がしました。だけど何かと理由をつけて仕事を紹介してくれなかったり、見つかっても迷惑そうな顔をされたりで大分振り回されました。
それに旅行が関わるのもハロワに予定狂わされたのもあります。それでいて働いてる今も後遺症が酷くて旅行行くまで予定狂わないか緊張して、行ったら行ったで疲れてしまってしばらく荒れてしまうのです。
来月名古屋に行く予定ですがどうすればいいですか？
失業も関わっていて理解のない人からは『失業してるのになんで旅行行くんだ？
』と突っ込まれてしまいそうですが、とにかく失業保険を300日貰っていてハロワからなかなか仕事紹介して貰えなかったり、そのくせ予定をハロワ中心にしなきゃならなかったのが原因です。
パワハラで仕事辞めてでの失業保険でしたので仕事が決まるまでその事が終わらない気がしました。だけど何かと理由をつけて仕事を紹介してくれなかったり、見つかっても迷惑そうな顔をされたりで大分振り回されました。
それに旅行が関わるのもハロワに予定狂わされたのもあります。それでいて働いてる今も後遺症が酷くて旅行行くまで予定狂わないか緊張して、行ったら行ったで疲れてしまってしばらく荒れてしまうのです。
来月名古屋に行く予定ですがどうすればいいですか？
そんなにハローワークが気に入らないなら、ハローワークとのお付き合いを止めればよいのではないでしょうか。
別に、失業したら必ずハローワークに行かなければならないという義務・法律があるわけではありませんから、「ハローワークの予定が入っているから、自分の予定が組めない」と、そんなに不満であるなら、ハローワークの予定なんて無視して、今後は行かない！！と、そう決めたって、ハローワークのほうには何の不都合もありませんよ。
自分の都合だけでゆっくりして、自分の気に入りそうな仕事をゆっくりと探せばいいではないですか。
雇用保険の基本手当なんて、つまらないお金をもらおうとするから、ハローワークのやり方を我慢しなければならなくなるんです。
「こんな金、いらね～～。」と、ハローワークに後ろ足で砂掛けて出てくれば、気持ちよく名古屋にでも行けると思います。おそらく、貴方のような感情をもたれる人はそうすることが最善だろうと思います。
失業中に旅行。いいじゃないですか。いい気晴らしですよ。いってらっしゃ～～～い。・・・自分の金で。
別に、失業したら必ずハローワークに行かなければならないという義務・法律があるわけではありませんから、「ハローワークの予定が入っているから、自分の予定が組めない」と、そんなに不満であるなら、ハローワークの予定なんて無視して、今後は行かない！！と、そう決めたって、ハローワークのほうには何の不都合もありませんよ。
自分の都合だけでゆっくりして、自分の気に入りそうな仕事をゆっくりと探せばいいではないですか。
雇用保険の基本手当なんて、つまらないお金をもらおうとするから、ハローワークのやり方を我慢しなければならなくなるんです。
「こんな金、いらね～～。」と、ハローワークに後ろ足で砂掛けて出てくれば、気持ちよく名古屋にでも行けると思います。おそらく、貴方のような感情をもたれる人はそうすることが最善だろうと思います。
失業中に旅行。いいじゃないですか。いい気晴らしですよ。いってらっしゃ～～～い。・・・自分の金で。
このような場合、同じ会社に再就職して再就職手当てはもらえるのでしょうか？
私は昨年の7月にそれまで働いていた会社（以後会社A）を退職しました。
自己都合の退職でしたので、給付制限は３ヶ月ほどつきました。
その後、10月（給付制限中）に職安で見つけた臨時の仕事（以後会社B）に就きました。
年度末までのフルタイムの仕事で、約5ヶ月間働き雇用保険もかけてもらっておりました。
先日雇用期間が満了になり、退職し、職安へ行き、給付制限の切れた失業保険の申請をしましたが、
昨日、会社Aから新たな企画をするのでまた一緒に働いて欲しいとの依頼がありました。
再就職手当てについてのガイドをみると、
「受給資格に係る離職前の事業主に雇用されたものでないこと」とあります。
現在の私の場合、会社A→会社B→会社Aと間に一社はさんでいますが、
この場合は支給条件になるのでしょうか？
それとも間に何社はさもうと、以前働いていた会社の場合は不可能でしょうか?
※ちなみに私の雇用保険受給資格者証は会社Aを基に作られています。
長くなりすみませんが、どなたかアドバイスお願いいたします。
私は昨年の7月にそれまで働いていた会社（以後会社A）を退職しました。
自己都合の退職でしたので、給付制限は３ヶ月ほどつきました。
その後、10月（給付制限中）に職安で見つけた臨時の仕事（以後会社B）に就きました。
年度末までのフルタイムの仕事で、約5ヶ月間働き雇用保険もかけてもらっておりました。
先日雇用期間が満了になり、退職し、職安へ行き、給付制限の切れた失業保険の申請をしましたが、
昨日、会社Aから新たな企画をするのでまた一緒に働いて欲しいとの依頼がありました。
再就職手当てについてのガイドをみると、
「受給資格に係る離職前の事業主に雇用されたものでないこと」とあります。
現在の私の場合、会社A→会社B→会社Aと間に一社はさんでいますが、
この場合は支給条件になるのでしょうか？
それとも間に何社はさもうと、以前働いていた会社の場合は不可能でしょうか?
※ちなみに私の雇用保険受給資格者証は会社Aを基に作られています。
長くなりすみませんが、どなたかアドバイスお願いいたします。
一見はややこしそうなケースですが、受給要件に「受給資格に係る離職前の事業主」とあるところに注目しましょう。
これはどういうことかというと、今回のお手当がどのような「被保険者であった期間」をもとに成り立っているのかで、そうしますと「B社」で働いた期間単独では今回の受給資格は出来上がっていないため、今回の「受給資格に係る離職前の事業主」はB社とA社の両方、という考え方になります。
以上から、残念ですが再就職手当をいただける要件に該当しないです・・・
※B社の被保険者期間（自己都合退職１年以上、会社都合退職６ヶ月以上）を基に新たな受給資格が出来上がっていれば、A社復帰の場合でも対象になるわけです
これはどういうことかというと、今回のお手当がどのような「被保険者であった期間」をもとに成り立っているのかで、そうしますと「B社」で働いた期間単独では今回の受給資格は出来上がっていないため、今回の「受給資格に係る離職前の事業主」はB社とA社の両方、という考え方になります。
以上から、残念ですが再就職手当をいただける要件に該当しないです・・・
※B社の被保険者期間（自己都合退職１年以上、会社都合退職６ヶ月以上）を基に新たな受給資格が出来上がっていれば、A社復帰の場合でも対象になるわけです
確定申告者に該当しますか？
去年の１月２０日に退職後、未だに職は決まらず無職です。
退職後、失業保険を受け、年金や市民税、健康保険はきちんと納付しています。
確定申告対象者ですか？
去年の１月２０日に退職後、未だに職は決まらず無職です。
退職後、失業保険を受け、年金や市民税、健康保険はきちんと納付しています。
確定申告対象者ですか？
わたしも質問者さんと全く同じ状態ですのでちょっとビックリしました。
ええと、去年の1月分の給与はもらっていますか？そうであれば源泉徴収票を持っていけば確定申告できます。わたしは1月分は22万の給与で4500円戻ってくることになりました。わずかな額ですがもらえるんであればもらっておいた方がいいので、お住まいの確定申告会場へ出向いて行ってみると良いと思いますよ。やり方が分からなくても、担当の方が全部やって下さいます。
その際に持って行く物は、①印鑑②普段使用している金融機関の支店名・口座番号が分かるもの（通帳がベスト）③生命保険などの支払分を証明するもの などです。大抵どこも混みます（1～2時間は待ちます）から、雑誌など暇つぶしのものを持っていくと良いですよ。
ええと、去年の1月分の給与はもらっていますか？そうであれば源泉徴収票を持っていけば確定申告できます。わたしは1月分は22万の給与で4500円戻ってくることになりました。わずかな額ですがもらえるんであればもらっておいた方がいいので、お住まいの確定申告会場へ出向いて行ってみると良いと思いますよ。やり方が分からなくても、担当の方が全部やって下さいます。
その際に持って行く物は、①印鑑②普段使用している金融機関の支店名・口座番号が分かるもの（通帳がベスト）③生命保険などの支払分を証明するもの などです。大抵どこも混みます（1～2時間は待ちます）から、雑誌など暇つぶしのものを持っていくと良いですよ。
失業保険給付中にアルバイトをして申請した場合、やはりその分の給付は受けられないのでしょうか？
説明時に「受けられない事があります」との説明でしたが。
また、受けられないとしたら（引かれて給付されるとしたら）、
アルバイトをした日数分、収入分どちらでしょうか？
説明時に「受けられない事があります」との説明でしたが。
また、受けられないとしたら（引かれて給付されるとしたら）、
アルバイトをした日数分、収入分どちらでしょうか？
確実に受けられません。
すでに、給付金を受け取っていたりするともらった金額の３倍を返還です。
そして、それ以降一切給付されない。という事です。
だから、説明があったはずですがアルバイトをしたと申告するのです。
バレなければ、と思うでしょうがバレます。あまいですね。
私は、身近に３人返還した人を知ってます。
すでに、給付金を受け取っていたりするともらった金額の３倍を返還です。
そして、それ以降一切給付されない。という事です。
だから、説明があったはずですがアルバイトをしたと申告するのです。
バレなければ、と思うでしょうがバレます。あまいですね。
私は、身近に３人返還した人を知ってます。
失業保険について。
現在、勤めている会社の経営が不振なので最近になって会社側がリストラを始めました。
私もリストラの候補になっていると思われるので失業保険の事で詳しい方がいたら
教えてください。
自分で調べた限りでは自己都合の場合は当月から支給、会社都合の場合では
３ヶ月後からの支給になるとなっていました。
しかし会社側も会社都合だと国から助成金が出なくなるらしくリストラにする全員を
自己都合にしています。
リストラされた人に詳細は聞いていないので会社が、どんな手を使って自己都合
にしているのか分かりませんが・・・
そして解雇通告されと人は次の日から出社していません。
（中には有給消化もさせてもらえない人もいたとか・・・）
ネットでは自己都合、会社都合で約倍近くの金額の差があるとありました。
もし解雇通告された時のポイントなどありますか？
（労働基準監督署に相談してみると言ってみるとか）
それと私は技術者なのですが今月に入り幹部との面談がありまして２週間ごとにテスト
をやって合格点でなかったら戦力外として辞めてもらうと言われました。
「いいえ」とは言える状況ではないので「はい」と答えましたが、これで駄目だったら
自己都合の退社になるのでしょうか？
不安な状況にあるので詳しい方がいれば教えてください。
現在、勤めている会社の経営が不振なので最近になって会社側がリストラを始めました。
私もリストラの候補になっていると思われるので失業保険の事で詳しい方がいたら
教えてください。
自分で調べた限りでは自己都合の場合は当月から支給、会社都合の場合では
３ヶ月後からの支給になるとなっていました。
しかし会社側も会社都合だと国から助成金が出なくなるらしくリストラにする全員を
自己都合にしています。
リストラされた人に詳細は聞いていないので会社が、どんな手を使って自己都合
にしているのか分かりませんが・・・
そして解雇通告されと人は次の日から出社していません。
（中には有給消化もさせてもらえない人もいたとか・・・）
ネットでは自己都合、会社都合で約倍近くの金額の差があるとありました。
もし解雇通告された時のポイントなどありますか？
（労働基準監督署に相談してみると言ってみるとか）
それと私は技術者なのですが今月に入り幹部との面談がありまして２週間ごとにテスト
をやって合格点でなかったら戦力外として辞めてもらうと言われました。
「いいえ」とは言える状況ではないので「はい」と答えましたが、これで駄目だったら
自己都合の退社になるのでしょうか？
不安な状況にあるので詳しい方がいれば教えてください。
自己都合と会社都合ではかなり違いますので慎重に。
自己都合－離職後、会社から失業保険の書類を貰いハローワークに手続きしたのち、７日間の待機後、３ヶ月たたないと
支給対象に成らないから、保険の１回目を受け取るのに、４ヶ月以上かかってしまう。
会社都合より受給日数が少ない。
会社都合－離職後、会社から失業保険の書類を貰いハローワークに手続きしたのち、７日間の待機後から支給対象となる為
保険の１回目を受け取るのが、自己都合より３ヶ月早くなる。
自己都合より受給日数が多い。
解雇予告通知－会社が解雇する時には、少なくとも、３０日以上前に本人に通知しなければいけないんだけど、３０日を
切って通知した時は３０日に満たない分を保障しなければならなくなる（あなたの会社で言うと解雇予告
された次の日から出社してないから、３０日分の保障だね）これを解雇予告手当っていいます。
※解雇予告手当は各種保険の天引き対象にはならない。解雇予告手当の詳細はインターネットでしらべて ね。
自己、会社都合－かりに会社が自己都合にしたとしても解雇予告手当の明細をハローワークに添付したら会社都合になるよ。
戦力外－新規採用での入社試験や面接で不採用になるならともかく、正規雇用を退職に追い込めば、不等解雇で
会社都合になります。その場合許されるのは昇下まででしょう。
ポイント－解雇予告手当の明細
解雇予告通知の書面（口頭なら書面を請求する）
会社側のやり方がフェアーでないので、過去６ヶ月のタイムカードのコピーがあれば安心。
会社が失業保険の書類を、何時までもそろえてくれないと保険給付が遅くなっていく！
自分から辞めるとは絶対に言わない。
以上参考になれば、いいんですが？
自己都合－離職後、会社から失業保険の書類を貰いハローワークに手続きしたのち、７日間の待機後、３ヶ月たたないと
支給対象に成らないから、保険の１回目を受け取るのに、４ヶ月以上かかってしまう。
会社都合より受給日数が少ない。
会社都合－離職後、会社から失業保険の書類を貰いハローワークに手続きしたのち、７日間の待機後から支給対象となる為
保険の１回目を受け取るのが、自己都合より３ヶ月早くなる。
自己都合より受給日数が多い。
解雇予告通知－会社が解雇する時には、少なくとも、３０日以上前に本人に通知しなければいけないんだけど、３０日を
切って通知した時は３０日に満たない分を保障しなければならなくなる（あなたの会社で言うと解雇予告
された次の日から出社してないから、３０日分の保障だね）これを解雇予告手当っていいます。
※解雇予告手当は各種保険の天引き対象にはならない。解雇予告手当の詳細はインターネットでしらべて ね。
自己、会社都合－かりに会社が自己都合にしたとしても解雇予告手当の明細をハローワークに添付したら会社都合になるよ。
戦力外－新規採用での入社試験や面接で不採用になるならともかく、正規雇用を退職に追い込めば、不等解雇で
会社都合になります。その場合許されるのは昇下まででしょう。
ポイント－解雇予告手当の明細
解雇予告通知の書面（口頭なら書面を請求する）
会社側のやり方がフェアーでないので、過去６ヶ月のタイムカードのコピーがあれば安心。
会社が失業保険の書類を、何時までもそろえてくれないと保険給付が遅くなっていく！
自分から辞めるとは絶対に言わない。
以上参考になれば、いいんですが？
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