他の所を紹介するといわれましたが、できればこのまま辞めて、失業保険を受給したいと思っています。契約社員でも定年は正社員にじゅんずる。現在派遣で、昨年５月中旬から就労していますが、４月末で契約満了といわれました。

失業保険についての質問です。私は派遣会社からオペレーターとして勤務しておりました。勤務先は、派遣会社が業務請負しており、そこに勤務しているスタッフは皆、同じ派遣元で契約社員として勤務しておりました
半年更新で、もう5年以上勤めてきましたが、今年の4月になって会社間での契約ができていなくて、これから契約する予定の７月以降のことは、未定となっていました。５月の下旬にやっと担当者から連絡あり、７月から９月までの三ヶ月で派遣に切り替え人数も減らしながら業務を派遣先の社員の方に引き継ぎ、９月で派遣も終了と言われました。
私は有給が残っていたのと、新たに５月に発生したため８月まで勤務することになりました。
七月の下旬になって、３月まで契約が更新されたので残りませんか？といわれましたが、勤務内容なども明確に教えてもらえずで不安要素と不信感とで、当初の通り更新しませんでした。
数日前、担当者が離職証明書を持ってきましたが、私が席を外している間に帰ってしまい、全く話できませんでした。
離職理由が、契約社員の時も派遣の時も、契約満了になっているのですが、自己都合とされています。
失業保険の給付はすぐになるのでしょうか？また、離職証明書に異議なしで署名、捺印してよいのでしょう？

危ない危ない、よくぞすぐサインしませんでしたね。
契約期間が満了して退職する場合は例外なく「契約期間満了」になります。すなわち「会社都合」です。
決して「自己都合」ではありません。
たとえ会社が契約更新を求めている状態でも、契約更新せずに退職したら「契約期間満了」です。
即座に異議を申し立て、修正してもらいましょう。

ちなみに最終契約は８月末までとちゃんとなっていますよね？
なんだかゴタゴタで会社に勝手に色々書かれているような気がしますが・・・

とにかく「自己都合」で退職してしまうと、「会社都合」で退社した場合と違い３ヶ月の給付制限がついてしまいます。
しっかり話し合いをして、「会社都合」で離職票を受け取りましょう。

８／２８補足
ちょっと書き方をあまりにも断定的に書いてしまい、以後ほかの人が自分のケースと当てはまるか観たときに混乱する可能性があるので一部加筆させてください。

会社都合で退職した場合、１ヶ月ほど離職票が遅れて送られてきます。
ハローワークの指導により、派遣業界の慣例となってしまっています。
その点だけ注意しておいてください。

派遣の抵触日と失業保険について教えて下さい。

ある企業に派遣として勤めていますが、去年の夏に抵触日をむかえる為、派遣からそのまま契約社員になりました。

そして抵触日が終了する今
年にまた元の派遣に戻ったのですが、そこで質問があります。

今年の夏に仕事を辞めようと思うのですが、派遣に戻ってからまだ一年と経っておりませんが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣会社、勤務先ともに変わってないので、勤務先には六年勤めています。
抵触日は二回ありました。
勤務期間がリセットされてるのであれば失業保険はもらえないということですよね？
またもしリセットされてるならば二度目の抵触日の際(去年の夏)に離職表？ハローワークに提出する書類をもらったのですがそれで失業保険を受けとることは可能なんでしょうか？

状況の説明が理解しづらいけど失業給付は受けられるんじゃないかな。

今年の夏に退職する時点から遡って2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば失業給付の受給資格は得られる。（契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、それぞれ雇用保険に加入してるでしょ？）

リセットとは??? 雇用保険に未加入だった期間が1年未満だったり失業給付（または再就職手当、就業手当）を全く受けなければ被保険者期間は通算されてるから、おそらくあなたの被保険者期間は約4年だと思う。

昨年夏に派遣会社から受け取った離職票と、契約社員から派遣に戻る時に勤務先から受け取った離職票と、今年夏に辞めた後に派遣会社から受け取る離職票、それら全部をハロワに持参して失業給付の手続きをしましょう。（もしかすると昨年夏に受け取った離職票は要らないかもしれないが、全部持って行けば確実）

契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間でも雇用保険に加入していたら、昨年夏に派遣会社から受け取った離職票だけでは失業給付の申請はできない。

もし、契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、どちらも雇用保険に加入していなければ、今年の夏に申請してももう間に合わないよ。

派遣契約満了に伴う失業保険受給についての質問です。
現在派遣で、昨年５月中旬から就労していますが、４月末で契約満了といわれました。他の所を紹介するといわれましたが、できればこのまま辞めて、失業保険を受給したいと思っています。その場合、会社都合扱いになりますか。
また、一昨年１２月から３月末まで、失業保険を受給しましたが、その場合でも、再度受給する事は出来ますか。

派遣会社が雇用保険の加入対象となる派遣の仕事を紹介すると言っている場合、それを断れば自己都合となります。
したがって１２ヶ月の加入期間が必要ですので、失業給付は受けられないでしょう。
一昨年１２月からの受給は、今回の退職とは関係ありません。

今回の法改正で恩恵を受ける方は、「次の契約更新、次の派遣就業を希望した方」のみです。ご注意ください。

4月更新の契約社員で来年の5月で定年になります。契約更新時には、販売職の契約社員は定年があってないようなものと更新時のヒヤリングで聞いていました。この場合の定年退職は自己都合ですか?自己都合ですか？
契約更新は、今年で5回目になります。契約社員でも定年は正社員にじゅんずる。という規定がありますので、
販売職は本当に大丈夫なのかと、ヒヤリングの度に確認していたのですが、文章か録音か、何か証拠がなければ
主張できないのでしょうか？
担当営業は、1年毎に替わっており言った言わないという事は容易に推測できるのですが、あまりにもその場限りの調子の良さでごまかされてしまったようで、納得いきません。
せめて、会社都合で失業保険がすぐに貰えれば救われるのですが・・・。
回答宜しくお願い致します。

お答えします。

契約社員であっても会社から退職（定年退職も含む）宣告された場合６５歳未満ですと

雇用保険の手続きされた日から７日間が需給停止期間、その後２１日間が支払い猶予期間で２８日後に支給されます。

１ヶ月目は２１日分、２ヶ月目以降は２８日分と２８日周期で支給されます。

６５歳以上ですと一時金になります。

どちらにせよ自己都合退社と違って３ヵ月後ということはないです。

年金受給資格のある人は、雇用保険をもらうと年金がもらえなくなりますから

どちらが得か考えて決断してください。

生活に関わることなので公共機関に確認しましたから安心してください。

1１月末で仕事の契約が終わり、その後３ヶ月間の失業保険をもらえる予定です。
で、４月に結婚します。
みなさんなら１２月からは４月までどうされますか？？

先のかたがおっしゃる通り、失業保険は「就業したくて求職活動している人」でないとダメです。求人に応募したり、面接に行ったりという活動をしていないと支給されません。
ちなみに、派遣会社でお勤めしていて契約満了となった場合、満了後1か月の間に派遣会社から条件にあったお仕事が紹介されない場合に、初めて「契約満了」理由の離職票が出ます。したがって、すぐには失業保険は受け取れません。