これは解雇じゃないのでしょうか？
１２年勤めた開業医の受付を育児休暇中に解雇されました。
復帰の２ヶ月前に宣告されました。
理由は育休の間だけのつもりで雇った臨時の子(独身)を引き続き雇いたい、
もう一人雇う余裕はない(開業医なのでそんなはずはないのですが)ので、貴女に退職してもらいたい、との事です。
その前に「育児大変？また子供産む？」と聞かれたので正直に「はい」と答えました。
その質問の後での上記の発言です。
私は「今後またご迷惑かけることになると思いますので・・・はい分かりました。」とその場で退職を了承しました。
育児休暇中の解雇という開業医にはあるまじき行為に憤りは感じましたが、
妊娠中もずっと迷惑かけてきたのは事実ですし、子供はまだ１歳未満でこれから先迷惑かけることになると感じたので
ここで粘って断ることはしませんでした。
復帰予定だった１１月分だけ勤務扱い(来なくていいと言われました)で給料が支払われ、１２月１日で退職しました。
しかし離職票には『自主退社』となっていました。
そこで異議申し立てを記入しないで、雇い主に直接書き直してもらうように交渉しました。
私が『退職理由を解雇に変更してください』と言ったら
『何で？理由は？』と言うので
『解雇されたからです』と答えると
『だって了承したじゃん』って返答されました。
その場で了承した場合は『解雇』に当たらないのですか？
了承したので『自主退社』になるのですか？
私が「今後もご迷惑かけると悪いので」と言った事がいけなかったんでしょうか？
結果、離職票は『解雇』に覆ったので良かったのですが、こっちが悪いことした気分になりすっきりしません。
あと、 育休給付金は返還しなくてはいけませんか？
まだまだ働きたいので失業保険は頂きたいのですが、育休給付金との兼ね合いでＮGになったりするのでしょうか？
１２年勤めた開業医の受付を育児休暇中に解雇されました。
復帰の２ヶ月前に宣告されました。
理由は育休の間だけのつもりで雇った臨時の子(独身)を引き続き雇いたい、
もう一人雇う余裕はない(開業医なのでそんなはずはないのですが)ので、貴女に退職してもらいたい、との事です。
その前に「育児大変？また子供産む？」と聞かれたので正直に「はい」と答えました。
その質問の後での上記の発言です。
私は「今後またご迷惑かけることになると思いますので・・・はい分かりました。」とその場で退職を了承しました。
育児休暇中の解雇という開業医にはあるまじき行為に憤りは感じましたが、
妊娠中もずっと迷惑かけてきたのは事実ですし、子供はまだ１歳未満でこれから先迷惑かけることになると感じたので
ここで粘って断ることはしませんでした。
復帰予定だった１１月分だけ勤務扱い(来なくていいと言われました)で給料が支払われ、１２月１日で退職しました。
しかし離職票には『自主退社』となっていました。
そこで異議申し立てを記入しないで、雇い主に直接書き直してもらうように交渉しました。
私が『退職理由を解雇に変更してください』と言ったら
『何で？理由は？』と言うので
『解雇されたからです』と答えると
『だって了承したじゃん』って返答されました。
その場で了承した場合は『解雇』に当たらないのですか？
了承したので『自主退社』になるのですか？
私が「今後もご迷惑かけると悪いので」と言った事がいけなかったんでしょうか？
結果、離職票は『解雇』に覆ったので良かったのですが、こっちが悪いことした気分になりすっきりしません。
あと、 育休給付金は返還しなくてはいけませんか？
まだまだ働きたいので失業保険は頂きたいのですが、育休給付金との兼ね合いでＮGになったりするのでしょうか？
この場合、正確には解雇ではありません。
解雇というのは、一方的な解約の通知で、「○月×日で解雇です」と言った場合です。
今回の場合は、事業主からの「退職勧奨」による退職になります。
離職票にもその区分がありますよ。
失業給付等に関しては、解雇と同じ扱いになります。
給付金の返還は必要ないです。
失業給付も大丈夫と思いますが、ハローワークで確認してくださいね。
解雇というのは、一方的な解約の通知で、「○月×日で解雇です」と言った場合です。
今回の場合は、事業主からの「退職勧奨」による退職になります。
離職票にもその区分がありますよ。
失業給付等に関しては、解雇と同じ扱いになります。
給付金の返還は必要ないです。
失業給付も大丈夫と思いますが、ハローワークで確認してくださいね。
派遣社員の失業保険について。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
しっかり該当派遣会社に聞かれる事が一番ですが、こんな考え方の派遣会社も
ある程度にお聞き頂ければ幸いです。
質問者の場合は、契約満了以降に契約ができないケースですよね。
基本的に離職理由は「期間満了」となります。現在の雇用保険では
その後の理由が必要で、質問者の場合は「会社の都合によって更新できず」と
なると思います。
「一ヶ月待って・・・」と有りますが、会社との契約がない状況ですので、特に
必要ないのでは・・・？その一ヶ月待っている間の給与が出るならＯＫですが、
契約が終了する事は一ヶ月前に分かっている訳で・・・。
その一ヶ月の間に次の仕事先を探して貰う事はできると思うのですが・・・。
確かに次の仕事を断った場合は、自己都合退職となりますね。多分・・・。
自己都合は原則3ヶ月間は雇用保険をもらえないと記憶しています。
状況が人によって違うのでしっかり確認された方が良いと思います。
離職票を貰ってから（会社を辞めから？）支給される期間があります。
その期間を失業保険を支給中であっても打ち切られる事もあります。
なかなかお伝えしたい事がまとまりませんが、お近くの職安に行って
確認される事をお勧めします。思った以上に仕組みが複雑です。
会社の人だと、いいようにされる事も有りますので、ご注意下さい。
ある程度にお聞き頂ければ幸いです。
質問者の場合は、契約満了以降に契約ができないケースですよね。
基本的に離職理由は「期間満了」となります。現在の雇用保険では
その後の理由が必要で、質問者の場合は「会社の都合によって更新できず」と
なると思います。
「一ヶ月待って・・・」と有りますが、会社との契約がない状況ですので、特に
必要ないのでは・・・？その一ヶ月待っている間の給与が出るならＯＫですが、
契約が終了する事は一ヶ月前に分かっている訳で・・・。
その一ヶ月の間に次の仕事先を探して貰う事はできると思うのですが・・・。
確かに次の仕事を断った場合は、自己都合退職となりますね。多分・・・。
自己都合は原則3ヶ月間は雇用保険をもらえないと記憶しています。
状況が人によって違うのでしっかり確認された方が良いと思います。
離職票を貰ってから（会社を辞めから？）支給される期間があります。
その期間を失業保険を支給中であっても打ち切られる事もあります。
なかなかお伝えしたい事がまとまりませんが、お近くの職安に行って
確認される事をお勧めします。思った以上に仕組みが複雑です。
会社の人だと、いいようにされる事も有りますので、ご注意下さい。
確定申告について
昨年春に退職し、その後三カ月の待機を得て失業保険をもらっていました。
源泉徴収票の額は１００万ほどでその後三か月の待機を得て失業保険をもらっていました。
この場合、確定申告の必要性はありますか？
詳しい方、アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
昨年春に退職し、その後三カ月の待機を得て失業保険をもらっていました。
源泉徴収票の額は１００万ほどでその後三か月の待機を得て失業保険をもらっていました。
この場合、確定申告の必要性はありますか？
詳しい方、アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
源泉徴収の額は１００万円程で源泉徴収税額はありますか？
税額があるとすると確定申告をすると還付されると思います。
失業保険は非課税ですので、申告する必要はありません。
１００万円ほどの額が曖昧ですが、
生命保険料控除などもあるでしょうから、最寄りの役所で申告をされた方がいいです。
この申告によって、２３年度の住民税にも影響します。
○補足
１００万円ちょいのちょいがいくらか解りませんが、
確定申告をすれば、源泉徴税額が全額若しくは全額に近い金額が戻ってきます。
源泉徴収票と生命保険料等の証明書・国保（任意継続等）保険料控除証明書・国年控除証明書等・印鑑・口座番号などを持参して確定申告をした方がいいですね！
税額があるとすると確定申告をすると還付されると思います。
失業保険は非課税ですので、申告する必要はありません。
１００万円ほどの額が曖昧ですが、
生命保険料控除などもあるでしょうから、最寄りの役所で申告をされた方がいいです。
この申告によって、２３年度の住民税にも影響します。
○補足
１００万円ちょいのちょいがいくらか解りませんが、
確定申告をすれば、源泉徴税額が全額若しくは全額に近い金額が戻ってきます。
源泉徴収票と生命保険料等の証明書・国保（任意継続等）保険料控除証明書・国年控除証明書等・印鑑・口座番号などを持参して確定申告をした方がいいですね！
①職業訓練を受講しようと考えています。基本は平日が受講日だと思うのですが例えばゴールデンウイークや正月などの祝日も受講日になるのでしょうか？
②失業保険を受け取りながら職業訓練を受けてる期間中に訓練内容と関係ない企業の面接を受けたり、就職するのはダメな事なのでしょうか？失業保険の返還とか求められますか？詳しい方教えて下さい。
②失業保険を受け取りながら職業訓練を受けてる期間中に訓練内容と関係ない企業の面接を受けたり、就職するのはダメな事なのでしょうか？失業保険の返還とか求められますか？詳しい方教えて下さい。
①土日祭日、ゴールデンウイークや正月、盆は休みです。
②早く就職させるのが目的なので、訓練内容と関係ない企業でも面接、就職は早いほど歓迎されます。
失業保険の返還等まじめに受講していたら求められません。
４月の月初めに訓練休みが２日
ゴールデンウイーク訓練休みが２日
盆訓練休みが５日
6月末に訓練休みが５日
年末年始は訓練休みが５日
三か月毎に訓練休みが２日と５日があります。
大企業並みの休み+αです。
②早く就職させるのが目的なので、訓練内容と関係ない企業でも面接、就職は早いほど歓迎されます。
失業保険の返還等まじめに受講していたら求められません。
４月の月初めに訓練休みが２日
ゴールデンウイーク訓練休みが２日
盆訓練休みが５日
6月末に訓練休みが５日
年末年始は訓練休みが５日
三か月毎に訓練休みが２日と５日があります。
大企業並みの休み+αです。
少し複雑ですが教えて下さい。
役所で非常勤職員をしており、3月で退職（雇用期間満了のため）します。
それで失業保険を受給したいと思うのですが、「雇用保険に入っていたのは最初の2年で最後の1年目は共済組合に加入し雇用保険は払っていない状態なので失業保険の受給資格はない」との事でした。 （共済組合は強制的に加入させられました。）
一応退職金は１ヶ月分支給されますが、失業保険だと3ヶ月間支給されますので自分は正直「？？」という気持ちでした。ハローワークに問い合わせた所「退職した証明が出来る書類があれば、退職金と失業保険の差額を受給出来るかもしれない」との事でした。
ここで質問させて下さい。
①この「退職した証明が出来る書類」というのは具体的にどんな物でしょうか？
②もし差額の失業保険を受給できるとしたら、手続き後どのくらいの期間で支給されますか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。
役所で非常勤職員をしており、3月で退職（雇用期間満了のため）します。
それで失業保険を受給したいと思うのですが、「雇用保険に入っていたのは最初の2年で最後の1年目は共済組合に加入し雇用保険は払っていない状態なので失業保険の受給資格はない」との事でした。 （共済組合は強制的に加入させられました。）
一応退職金は１ヶ月分支給されますが、失業保険だと3ヶ月間支給されますので自分は正直「？？」という気持ちでした。ハローワークに問い合わせた所「退職した証明が出来る書類があれば、退職金と失業保険の差額を受給出来るかもしれない」との事でした。
ここで質問させて下さい。
①この「退職した証明が出来る書類」というのは具体的にどんな物でしょうか？
②もし差額の失業保険を受給できるとしたら、手続き後どのくらいの期間で支給されますか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。
共済組合は強制的に加入させられたというよりは、公務員は雇用保険の適用にはならないので、３年目以降は国家公務員扱いだったのでしょう。
退職を証明する書類。なんか出るでしょう。国の機関ですから。国の機関が黙っていても、そういうものを出さなかったら、民間事業主に示しがつかないし。退職証明書とか。上司にでも聞いてください。知らないとかぬかしやがったら、私の代わりにぶん殴っておいてください。
差額がどのくらいで支払われるのかは分かりませんが、一括払いです。
それにしても、いくら雇用保険料だけでは賄いきれないから、国家予算も使って失業給付を支払っているのに、雇用保険料を払いもせずに、公務員の退職金を穴埋めする必要性がわかりません。だったら、最初から雇用保険料支払ってればいいのに。
なんか、国家公務員は正当な理由のない自己都合による退職であっても、たったの１年勤めただけで、わずか０．６か月分とは言え、退職金を出すって言うし。そんなの民間じゃほぼありえません。民間だったら３年は勤務しないともらえないのに、そんなんで消費税率を上げるなんて…。
あなたのことじゃないですよ。２年も無駄に雇用保険料を支払わされて、たぶん通算できない状態で放り出されるんですから、むしろ気の毒です。まあ、差額はもらえるんだから、文句はないでしょうが。それも結構な金額になると思います。
退職を証明する書類。なんか出るでしょう。国の機関ですから。国の機関が黙っていても、そういうものを出さなかったら、民間事業主に示しがつかないし。退職証明書とか。上司にでも聞いてください。知らないとかぬかしやがったら、私の代わりにぶん殴っておいてください。
差額がどのくらいで支払われるのかは分かりませんが、一括払いです。
それにしても、いくら雇用保険料だけでは賄いきれないから、国家予算も使って失業給付を支払っているのに、雇用保険料を払いもせずに、公務員の退職金を穴埋めする必要性がわかりません。だったら、最初から雇用保険料支払ってればいいのに。
なんか、国家公務員は正当な理由のない自己都合による退職であっても、たったの１年勤めただけで、わずか０．６か月分とは言え、退職金を出すって言うし。そんなの民間じゃほぼありえません。民間だったら３年は勤務しないともらえないのに、そんなんで消費税率を上げるなんて…。
あなたのことじゃないですよ。２年も無駄に雇用保険料を支払わされて、たぶん通算できない状態で放り出されるんですから、むしろ気の毒です。まあ、差額はもらえるんだから、文句はないでしょうが。それも結構な金額になると思います。
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