雇用保険について教えてください。
雇社員になって８ヶ月勤めた会社を自己都合で今月の２月４日付けで退職しました。
雇用保険に加入していら期間は８ヶ月で、１年未満なので失業保険が貰えないと思うのですが、
次の仕事先が見つかったら、雇用保険の手続きなどして継続することは可能でしょうか？
８ヶ月分のも加算されますか？
自己都合でやめた場合は過去２年間に雇用保険加入歴が１２ヶ月以上ないと
もらえないのですよね？
私は雇用保険加入歴は８ヶ月しかなく、それ以前はアルバイトで働いていたため、雇用保険は加入していませんでした。
なので、失業保険はもらえませんよね・・・？
雇社員になって８ヶ月勤めた会社を自己都合で今月の２月４日付けで退職しました。
雇用保険に加入していら期間は８ヶ月で、１年未満なので失業保険が貰えないと思うのですが、
次の仕事先が見つかったら、雇用保険の手続きなどして継続することは可能でしょうか？
８ヶ月分のも加算されますか？
自己都合でやめた場合は過去２年間に雇用保険加入歴が１２ヶ月以上ないと
もらえないのですよね？
私は雇用保険加入歴は８ヶ月しかなく、それ以前はアルバイトで働いていたため、雇用保険は加入していませんでした。
なので、失業保険はもらえませんよね・・・？
自己都合退職は１２ヶ月必要ですから受給できません。
過去のアルバイトも雇用保険に加入していなければ何年働いていても期間の加算はできません。
８ヶ月の期間に加算ができると言う回答は違います。
過去のアルバイトも雇用保険に加入していなければ何年働いていても期間の加算はできません。
８ヶ月の期間に加算ができると言う回答は違います。
失業保険 受給資格について
ご相談をさせてください。
今年の秋に結婚をすることになり、遠方へ引っ越すことになりました。
仕事は続けたかったものの、通勤には困難で（福岡から大阪へ行くため）、
会社の本社が大阪にあるので、移動をお願いしたのですが、
人員が多いため、退職を促されました。
今の会社には２年９ヶ月勤務することになります。
転職でこの会社に入り、
前の会社は、会社都合で退職となり、失業保険を受給しておりました。
前回失業保険を受給して３年未満ですが、
今回も受給することは可能でしょうか？
ご相談をさせてください。
今年の秋に結婚をすることになり、遠方へ引っ越すことになりました。
仕事は続けたかったものの、通勤には困難で（福岡から大阪へ行くため）、
会社の本社が大阪にあるので、移動をお願いしたのですが、
人員が多いため、退職を促されました。
今の会社には２年９ヶ月勤務することになります。
転職でこの会社に入り、
前の会社は、会社都合で退職となり、失業保険を受給しておりました。
前回失業保険を受給して３年未満ですが、
今回も受給することは可能でしょうか？
まったく問題ないですね。
まず、離職票をもらったらすぐにハローワークに行ってください。
その後、待機期間中に住所変更＆氏名の変更をハローワークで行ってください。
新しい場所で、就職活動と結婚生活頑張ってください。
まず、離職票をもらったらすぐにハローワークに行ってください。
その後、待機期間中に住所変更＆氏名の変更をハローワークで行ってください。
新しい場所で、就職活動と結婚生活頑張ってください。
【特定理由離職者とは】
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
確かに自分から契約更新しないとしたならば『自己都合』となりますが、会社でのパワハラはそれが原因による心的病気等は証明されれば待機期間無しとなります。
ただ、ドクターストップの診断書、パワハラ等を証明できる資料（何日の何時にこんなコトされたという記録）、証言してくれる第三者が必要となるでしょう。
職安も決定的な証拠がなければダメです。
病気でしばらく療養してから求職する場合はすぐには失業給付金はもらえません。あくまでも『今すぐ働けるけど仕事がない』人のために支給されるお金ですから。
ただ、ドクターストップの診断書、パワハラ等を証明できる資料（何日の何時にこんなコトされたという記録）、証言してくれる第三者が必要となるでしょう。
職安も決定的な証拠がなければダメです。
病気でしばらく療養してから求職する場合はすぐには失業給付金はもらえません。あくまでも『今すぐ働けるけど仕事がない』人のために支給されるお金ですから。
失業保険と年金受給について
知人の話なので具体的な数字はわかりませんが…
62歳で会社都合により退職しました（会社が倒産）
失業保険をもらうべきか、悩んでいます。
失業保険をもらうとすると年金の一部がストップする、という話もあり、
もらえる額の多い方に申請すべきだとは思いますが。
これはどこで確認すればよいのでしょうか？
まずは、社会保険庁に聞いてストップされる年金額の確認をし、
その後ハローワークへ行ってもらえるであろう失業保険の額を確認するという手続きでいいのでしょうか？
一般的にはどちらがお得なのでしょうか？
（毎月の給料は１３万、年金額は１２万くらいだそうです）
知人の話なので具体的な数字はわかりませんが…
62歳で会社都合により退職しました（会社が倒産）
失業保険をもらうべきか、悩んでいます。
失業保険をもらうとすると年金の一部がストップする、という話もあり、
もらえる額の多い方に申請すべきだとは思いますが。
これはどこで確認すればよいのでしょうか？
まずは、社会保険庁に聞いてストップされる年金額の確認をし、
その後ハローワークへ行ってもらえるであろう失業保険の額を確認するという手続きでいいのでしょうか？
一般的にはどちらがお得なのでしょうか？
（毎月の給料は１３万、年金額は１２万くらいだそうです）
雇用保険の基本手当を受給する間は、特別支給の老齢厚生年金の全額が支給停止になります。
再就職先を求める人に支給される基本手当と、リタイアした人に支給される老齢厚生年金の両方を受けるのは不合理だからです。
再就職先を求める人に支給される基本手当と、リタイアした人に支給される老齢厚生年金の両方を受けるのは不合理だからです。
どなかわかれば教えてください。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
雇用形態が変わっても、失業保険の受給には影響しません。
派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。
直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。
自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。
派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。
直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。
自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。
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