失業保険についてです。去年の12月いっぱいで退職し、来月3月から新しい仕事が決まっているのですが、離職していた1月、2月分の失業保険を受け取ることはできるのでしょうか？知っている方がい
らっしゃったら教えて頂きたいです。

結果から言うと今からじゃ無理です。
会社都合、特定理由に該当する自己都合なら、１月中に失業保険受付して、内定を黙っていれば、３ヶ月給付制限ないから多少は貰えたでしょうね。

また、下手したら、再就職手当て該当したかもしれませんが･･･
失業したら、 一応手続きしたほうが無難でした。

続き）初めて失業保険の受給を考えています。現在の雇用状況が少々特殊なので、すぐに受...
【簡単な経緯】リストラにあい、現在会社と契約を結び契約社員として勤務しています。
期間の延長を１度したのですが、２度目はしないで退職を考えています。
現在、会社からは２度目の更新を持ちかけられていますが、退職しようと思っています。
今まで契約を結んだ時の話では、退職した場合は「会社都合」と会社は言っていましたが、
今回、私が退職を考えているのを勘付いているみたいで、「会社都合で離職票は出すけど、ハローワークが自己都合と判断するかもしれない。」と不安をあおるようなことを言ってきました。

会社は離職票Ⅱ「２」の「定年、労働契約満了によるもの」にしようとしていると考えられるのでしょうか？
「会社都合で出す」と会社は言っているので、離職票Ⅱ「３」の「事業主からの働きかけによる」じゃないとおかしいですよね！
それとも、離職票Ⅱ「４」の「労働者の判断によるもの」の（１）職場における事情による離職で、「事業所で大規模な人員整理があったことを考慮したため」にすれば、すぐ受給できるのでしょうか？
ちなみに人員整理があったのは平成2１年の4月でした。
会社に離職票Ⅱのどの部分にチェックするつもりなのか確認した方がいいですよね。

また、離職票Ⅱのどの部分にチェックがあれば、すぐに受給できるのでしょうか？（倒産ではないので、「１」は該当しないのは分かっています。）

アドバイスをお願いいたします。

書いてあるのを見る以上は「労働契約満了によるもの」ではないでしょうか？
会社の言う会社都合というのは自己都合ではないという意味では？
自己都合では無い以上給付はすぐ受けられると思います。

仕事が見つかりません。
契約社員だったのですが、無理やり契約を切られてから、安定した仕事に就けません。

7月末にもらった離職票は手元にあるのですが、貰えるのが3ヶ月後ということで、職安に提出しないで仕事を探して短期間働いていましたが、今は無職です。
いつ仕事が見つかるか分からないので、失業保険の手続きを踏むべきかと考えています。パートでも短期間でも、離職してから働いた場合は、契約社員の会社からの離職票は受理されないでしょうか？

無職になってからまだ1ヶ月しか経っていないのですが、母も要介護なので気持ちばかり焦ってしまいます。
どこの会社も扶養控除内の勤務で、もっと働きたいのに会社側に制限があって収入が安定しないのです。
掛け持ちも考えているのですが、なかなか決まった時間に終わるようなところもありません。

また親の介護が必要な場合、失業保険がすぐ貰えるなどの制度はないでしょうか？
よろしくお願いします。

すでに再就職先が決まってる場合は良いですが、
安定しないならなおのこと、失業保険など受給できるのならば、早めの手続きをオススメします。

申請しないと、貰えるものがどんどん先延ばしになるだけですよ。


前職場で無理やり契約を切られた、とありますが、自己都合退職でしょうか。

会社都合退職や、契約期間満了、また解雇なら、３ヶ月の給付制限無しで失業保険を受給できるのですが。

もし、上記に該当するかもしれないなら、ハローワークで相談してみてください。

今年７月退社の離職票ならば、まだ有効です。

離職日より１年が、失業保険を受給できる期間です。
早めの手続きを。


親御さんの介護で大変だと思いますが、失業保険を受給するには｢働ける状態｣であることが条件です。


いずれにせよ、ハローワークで相談を。


ご参考までに。

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