）私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。今、支払える額だけ支払えば大丈夫です。雇用保険の加入期間が６ヶ月で失業給付の受給資格を得るためには、会社都合で退職される必要があります。

失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。

昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。

年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。

①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）

私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。

①アルバイトは1年を確実に超えるような契約にはなっていない。

②職業に就いた日の前日において所定給付日数の残りが1/3以上で、なお且つ45日以上である。(雇用保険受給資格者証でご確認ください)

であれば、あなたの場合は就業手当というものが受給できると思います。

アルバイトを1回行うと、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額の30％が支給されます。

就業手当支給申請書という書類があるようですから、ハローワークへ相談してみてください。

また、あなたの場合、資格学校に通っているということですから、教育訓練給付金または技能習得手当を受給できる可能性があると思われますので、合わせて相談してみてください。

早い方が良いと思いますよ。

23才男です。

皆さん嫌いだと思うのですが私はパチンコ店で働いています。
そして私が働いている店舗が8月から経営権を他の会社に売るということになりました。
それを聞いたのが一昨日
で、8月からの給与や労働条件はまだわからないのですが雇用は継続されるとのことです。

私としては、労働条件がどうなるかも、そのまま勤め続ける事ができるかもわからないので、退職し、別のところに就職したいと思っています。
急な話ですし、会社都合の退職として退職できるかと思っていたのですが、直属の上司に相談すると、本社に聞いてみるが難しいかもと言われました。

急な話なので3ヶ月もを生活できる蓄えはなく、失業保険をもらいながらではないと到底就活できないと思います。
この場合は会社都合で退職できるようにはならないのでしょうか？
書き込むのは初めてなので、稚拙な文で、誤字脱字等あったらすいません。

条件的に難しいですね。
雇用は継続されると言う事ですので
それを断われば自己都合になってしまうと思います。
あとは会社次第だと思います。。

失業保険について教えて下さい。会社（正社員）を自己都合で辞めた場合は3ヶ月間の待機期間があるとの事ですが、4月に入籍予定なので早めに旦那の扶養に入りたいです。
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、2月中に失業保険の手続きをして国民健康保険料、国民年金を払って待機期間を待つか、失業保険をもらわずにパートをやるか、どっちが得なんでしょうか？ちなみに昨年の年収は320万でした。名古屋市在住です。

当然、パートをやって働いたほうが得しますよ。
1.失業保険給付を受けて6ケ月の期間、国保と年金を支払うと
基本手当日額5千４百とすると失業保険給付48万6千、
国保8万4千、年金9万を支払って、31万2千しか手に入りません。
2.パート時給800で6時間/日、月9万6千で働いても、
6ケ月で源泉徴収されて57万3千、
入籍までの2ケ月分の国保2万8千、年金3万を支払って、51万5千になります。
因みに、4月中に直ぐに旦那の会社に扶養異動届を
年金手帳を添付して申請する必要があります。
旦那の扶養範囲内で働くなら、月10万8千以下でパートすることになります。
これを超えると扶養から外れて第三号被保険者から第一号被保険者になり
本人自ら国保と年金を支払うことになります。

現在期間従業員として働いているのですが、半年で契約が終わります。延長できるかどうかは景気により現在はなんとも言えないらしく、
とりあえず契約書には延長はないとなっていますが、先輩で延長されてる方がたくさんおられます。そこでお聞きしたいのですが、この場合半年で切られると失業保険支給対象にあてはまりますか？
ちなみに雇用保険は今の会社で加入しておりますが、前職では加入しておりませんでした。

雇用保険の加入期間が６ヶ月で失業給付の受給資格を得るためには、会社都合で退職される必要があります。
具体的には解雇や退職勧奨等ですが、契約期間満了で離職される場合で会社都合となるのは、
・雇用期間が３年未満の場合…契約更新の明示があったにもかかわらず、更新されなかった場合等
・雇用期間が３年以上の場合…事業主から更新を拒否した場合等
です。

ですので、上記に該当しない場合は、加入期間が１年以上必要となります。

生活がピンチです。
現在、転職活動中の20代男性です。仕事場の選考待ちのため、短発のアルバイトをしております。

現在、貯金14万

今月末に住民税(37,000)、国民健康保険(18,000)の支払い、家賃(68,000)をとクレジットの引き落としを含めると貯金では持ちません。

短期アルバイトの収入も焼け石に水のようなものです。

自主退職のため、失業保険はもらっていません。

かなりピンチです。

正職員の選考の結果なんか待ってられません。

どうしたらよいでしょうか・・。

何か良いアイディアがあればよろしくお願いします。

住民税と国保は分納申請しましょう！

国保は更に減免してもらうことも可能です。

とにかく役所で相談する事です。

今、支払える額だけ支払えば大丈夫です。

逃れられないのが家賃です。まずは家賃の事だけ考えましょう。

派遣契約での失業保険
主婦３０代

派遣契約が１年経ちます。
契約も終了します。会社からは、更新してほしいと言われました。
しかし、１年だけと自分で決めてましたから断りました。
契約最終日まで働きます。
これで辞めた場合は、自己都合ですか？失業保険給付は、３ヵ月後になりますか？
それとも、契約期間満了として扱われ、早めに給付してもらえますか？

契約更新しないという事は、自己都合だと思いますよ。会社側から、辞めてほしいと言われない限り… 前のは、会社側が、早目に失業保険貰えるように会社都合にしてくれたのかも…
ハローワークで、問い合わせしたら教えてくれると思います。