退職時に会社からもらうものは？
病気のため近いうちに退職しようと思います．
それで，確認させていただきたいのですが，退職時に会社から受け取るのは
１．離職票
２・雇用保険証
３．退職証明書
くらいでしょうか？退職証明書はいらない気もします．
ちなみに，社会保険には入っていなくて，現在，国保と国民健康保険です．
以前，離職票が届くのがすごく遅かった記憶があるのですが，ふつうどれくらいかかりますか．
また，離職票なしで職安に行っても，失業保険をもらうための手続きはできませんか．
退職日から何日以内に職安に行かないといけない，みたいな決まりはありますか．
無知ですみませんがよろしくお願いします．
病気のため近いうちに退職しようと思います．
それで，確認させていただきたいのですが，退職時に会社から受け取るのは
１．離職票
２・雇用保険証
３．退職証明書
くらいでしょうか？退職証明書はいらない気もします．
ちなみに，社会保険には入っていなくて，現在，国保と国民健康保険です．
以前，離職票が届くのがすごく遅かった記憶があるのですが，ふつうどれくらいかかりますか．
また，離職票なしで職安に行っても，失業保険をもらうための手続きはできませんか．
退職日から何日以内に職安に行かないといけない，みたいな決まりはありますか．
無知ですみませんがよろしくお願いします．
以前はわからないのですが離職票はだいたい２週間くらいで届くと思います
病気で退職とあるのですが 退職後すぐに働けない場合は失業給付が受けられなかったと思います
受けられても傷病手当ではないでしょか？
退職から支給までは ３～４週間くらいだったと思います
必要書類等は前の解答者様が書かれていますので…
離職票が２週間たっても届かない時はハローワークで確認出来ますので雇用保険被保険者通知書を持って相談して下さい！
病気で退職とあるのですが 退職後すぐに働けない場合は失業給付が受けられなかったと思います
受けられても傷病手当ではないでしょか？
退職から支給までは ３～４週間くらいだったと思います
必要書類等は前の解答者様が書かれていますので…
離職票が２週間たっても届かない時はハローワークで確認出来ますので雇用保険被保険者通知書を持って相談して下さい！
只今失業中。出来た時間を有効活用したいが、イザとなると何をしたら良いか分からない。。。
20代後半です。最近諸事情で失業し、現在失業保険を受給中です。
仕事をしていた時にはできなかったことをしたいと思うのですが、何も思いつかず、時間だけが過ぎています（もちろん、シュウカツは日々おこなってますが）。
よく言われるのが、『本を読んだり海外旅行したり一人旅したり』ですが、全て私には残念ながら興味が無いんです；_；
今は実家でボケっと過ごしてしまってます。お金もムダ金は使いたくないと考えています。
みなさんなら何をされますか??
20代後半です。最近諸事情で失業し、現在失業保険を受給中です。
仕事をしていた時にはできなかったことをしたいと思うのですが、何も思いつかず、時間だけが過ぎています（もちろん、シュウカツは日々おこなってますが）。
よく言われるのが、『本を読んだり海外旅行したり一人旅したり』ですが、全て私には残念ながら興味が無いんです；_；
今は実家でボケっと過ごしてしまってます。お金もムダ金は使いたくないと考えています。
みなさんなら何をされますか??
①部屋の模様替え！
お金も使わず、時間を有意義に過ごせます★
②友達に会う
就職してからなかなか連絡取れなかった人達にあってみると気分転換になるし、とっても新鮮
お金も使わず、時間を有意義に過ごせます★
②友達に会う
就職してからなかなか連絡取れなかった人達にあってみると気分転換になるし、とっても新鮮
適当な派遣先
過去質にも少し書いた派遣の仕事ですが、1年の就業が見込めるようなふれこみで、そのために再就職手当の受給手続やその手続のため本来ならまだ加入要件に達していないけんぽまで加入しましたが、「正社員を雇うことになったから」ということで、今月末で切れる契約の更新を1ヶ月だけ、しかも「来てもらわないと困る」と命令口調で言ってきた派遣先。まあ、就業する前から乗り気じゃなかったのもありますが、仕事をしだしてから、全てにおいて適当だし、契約外業務も平気でやらせるし、それでも交渉の余地があるなら、と派遣会社をつっついて「来月以降の話をどうするか」と9月頭から言っていたら、もう満了まで1週間というところで、その時間つなぎの更新の話。やる仕事もなく毎日8時間も座っているのも辛いし、この時給で交通費や保険料を差し引かれると失業保険給付金額とほとんど変わらないので、更新は断りました。しかし1ヶ月くらいでいきなり正社員雇うから派遣はいりませんって、それなら最初から短期にしておいてくれたら、こっちもややこしくなかったのに、ってまあ私サイドだけで愚痴っても仕方ないんですが、こんなことってよくあるんですかね？
過去質にも少し書いた派遣の仕事ですが、1年の就業が見込めるようなふれこみで、そのために再就職手当の受給手続やその手続のため本来ならまだ加入要件に達していないけんぽまで加入しましたが、「正社員を雇うことになったから」ということで、今月末で切れる契約の更新を1ヶ月だけ、しかも「来てもらわないと困る」と命令口調で言ってきた派遣先。まあ、就業する前から乗り気じゃなかったのもありますが、仕事をしだしてから、全てにおいて適当だし、契約外業務も平気でやらせるし、それでも交渉の余地があるなら、と派遣会社をつっついて「来月以降の話をどうするか」と9月頭から言っていたら、もう満了まで1週間というところで、その時間つなぎの更新の話。やる仕事もなく毎日8時間も座っているのも辛いし、この時給で交通費や保険料を差し引かれると失業保険給付金額とほとんど変わらないので、更新は断りました。しかし1ヶ月くらいでいきなり正社員雇うから派遣はいりませんって、それなら最初から短期にしておいてくれたら、こっちもややこしくなかったのに、ってまあ私サイドだけで愚痴っても仕方ないんですが、こんなことってよくあるんですかね？
こんなわかりずらい適当な質問は初めてみました。
文章能力がない＝派遣先にもあなたの気持ちは伝わっていない。とだけ言っておきましょう。
文章能力がない＝派遣先にもあなたの気持ちは伝わっていない。とだけ言っておきましょう。
会社都合と解雇の違いはありますか？
業績悪化にともない、自分のポジション自体がなくなることになり、会社をやめることになりました。
自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇と、会社都合による退職が違う場合、会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
業績悪化にともない、自分のポジション自体がなくなることになり、会社をやめることになりました。
自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇と、会社都合による退職が違う場合、会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
>自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇という呼び方になります。
今後履歴書に書く場合は会社都合による退職となり、なんで辞めたの？と説明を求められたら経営不振による人員整理と言えばいいでしょう。
あなたに落ち度はないので評価が下がることはそれほど無いと思いますよ。
>会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に関しては、失業後に会社から離職票が送られてきます。
通常は失業してから10日以内に。
それを持ってハローワークで失業給付の手続きをして待期期間7日あり、その後、初回認定日にハローワークに行って保険金もらうって感じですかね。
うまく行って失業してから1ヶ月以内に1回目の失業保険が貰えると思います。
>また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
失業保険を貰ったから年金の額が変わることはありません。
厚生年金が国民年金に切り替わるため給付額が微妙に下がるというのはありますが。
>できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
年齢や退職理由、被保険者期間により貰える金額と日数が変わります。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
失業保険を受給するとこの被保険者期間がリセットされますので、すぐに再就職可能であれば手続きしないほうがいいかもしれません。
被保険者期間と給付日数はハローワークなどのサイトに表が載ってると思うので、ご自分で調べみたほうがいいですよ。
自己都合と会社都合で給付日数も違いますから。
個人的には失業保険はもらっておいた方がいいような気もしますが。
解雇という呼び方になります。
今後履歴書に書く場合は会社都合による退職となり、なんで辞めたの？と説明を求められたら経営不振による人員整理と言えばいいでしょう。
あなたに落ち度はないので評価が下がることはそれほど無いと思いますよ。
>会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に関しては、失業後に会社から離職票が送られてきます。
通常は失業してから10日以内に。
それを持ってハローワークで失業給付の手続きをして待期期間7日あり、その後、初回認定日にハローワークに行って保険金もらうって感じですかね。
うまく行って失業してから1ヶ月以内に1回目の失業保険が貰えると思います。
>また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
失業保険を貰ったから年金の額が変わることはありません。
厚生年金が国民年金に切り替わるため給付額が微妙に下がるというのはありますが。
>できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
年齢や退職理由、被保険者期間により貰える金額と日数が変わります。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
失業保険を受給するとこの被保険者期間がリセットされますので、すぐに再就職可能であれば手続きしないほうがいいかもしれません。
被保険者期間と給付日数はハローワークなどのサイトに表が載ってると思うので、ご自分で調べみたほうがいいですよ。
自己都合と会社都合で給付日数も違いますから。
個人的には失業保険はもらっておいた方がいいような気もしますが。
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