失業保険認定で給付がでました。社会保障など生活を支援してもらえるものはありますか？うつ病で休職ののち退職しました。

生活保護者です。失業保険認定で給付がでました。生活保護法では収入にあたりますから申告しないといけませんが給付額が生活保護の額より高い場合、
保護が停止になるのでしょうか？また病院とうの医療は自費になるのでしょうか？

給付額が生活保護の額より高い場合は収入申告により算定をして毎月の生活扶助受給額と同じ額になるように保護費決定をします。
したがって扶助の中の生活扶助費は最低生活基準額費と同等の計算をしますので、失業保険の額が上ならば失業保険給付金が無くなるまで停止になります。

医療扶助はそのまま使えます、生活扶助費と医療扶助は別なので医療関係は福祉指定の場所は無料です。

また住宅扶助もそのまま変わらず支給されます。

うつ病で休職満了し、退職しました。障害手帳と年金の申請を考えています。
しかし降りるかどうか分からない年金を当てに出来ないため、失業保険を貰いながら、
今の体調でも出来る仕事を探そうかと考えています。
ハローワークでは、主治医の意見書を提出すれば、就職困難者になるかもしれないと言うようなことを言われました。
これに該当すれば、通常より長く失業給付が受けられると言われたので、該当すればありがたいのですが、
主治医の先生には、とりあえず「もう少し回復するまで休んだ方がいい」と言われました。
ただそのもう少しがいつ来るのか分からないですし、このままだと社会復帰できないんじゃないかという焦りもあります。

求職活動と、短時間勤務くらいであれば、多少無理すれば、何とかこなせるのではないかと思っていますが、
実際、それは体調が比較的いいときの基準で、悪い時は難しいかなとも思います。
障害年金は下りても3級くらいだと思いますし、それだけでは暮らしていけないと思います。
（まだ出していないので、何とも言えませんが）
障害年金申請と失業給付を同時にしても問題ないのでしょうか？また併給も可能なのでしょうか？

障害年金は就労制限や就労不可を証明する必要があり、失業給付は就労可能の証明がいるようなので、
矛盾するような気がします。（障害年金3級であれば働いている方もいるようなので、矛盾しないのかもしれませんが）

うつ病の場合、なかなか障害者手帳の申請も難しいようですね。
でも障がい者雇用も今雇用率も以前よりも上昇されてるので、まず医者の診断書で、申請をされた方がいいと思います。手帳を取得されるまで結構長い期間かかりますから。
その後に障がい者年金の申請ができれば申請をすればいいと思います。
必ずしも申請ができるとは限りませんし。
まずは障がい者手帳を取得し、働く意志があれば失業保険も資格が認められますが、働く意志がなければ、いくら障がいがあると言えども、受給することはできません。
障がい者年金の受給とは全く違うものですから。だから理由も違うのです。
私は身体障害4級です。
障害があるとはいえ、働く意欲さえあれば職もみつかります。
頑張って下さいね。

アルバイトの失業保険で、給料の締日が毎月10日で給料日が25日です例えば1月20日で退職した場合は2月分の給料は7日分(10日間のうち3日は休み)しかありませんが、
退職から直近の6ヶ月分の給料に入りますか？

失業給付の基になる賃金日額の計算では、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月は算入しません。
また、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月であったとしても、賃金が支払われた日が１１日に満たない月も算入されません。「賃金が支払われた日」には有給休暇の取得によって賃金を得た日も含めます。

休職後の退職について

はじめまして。
拙い文章で申し訳ありませんが、
ご教示いただけると幸いです。

私は30歳の女性です。

昨年11月より派遣として勤務していた会社を、急遽今月末
で退職することとなりました。

理由としましては、5月に患ってしまったメニエール病により、勤務が困難となったためです。

ＧＷ明けから半月弱お休みをし、6月末から復帰をしたものの、7月の第1週までしか勤務出来ず、8月は1日も出勤出来る状況になく、10月末まで更新されていた契約を急遽今月末までとなりました。

現在、傷病手当ては受けているものの、就業してから1年未満であると同時に、前職から間が空いているため、継続てし傷病手当てを受けることが出来ません。

今後の就業についても医師の反応は微妙で、失業保険（特別支給資格者）を受けれないのではと思っています。

私は結婚しており、失業保険を受けれないのであれば、主人の扶養に入った方が良いのでしょうか？
また、失業保険を受けれるなら任意継続をした方が良いのでしょうか？

どなたかご教示ください。
よろしくお願いします。

・傷病により就いていた業務又は通勤を継続することが不可能又は困難であることにより離職したのなら、「特定理由離職者」になり、被保険者期間6ヶ月以上で受給資格を得るし、給付制限がつきません。

ただし、再就職可能な程度まで回復するまでは、手当は出ません。

・傷病手当金や基本手当（失業給付）を受けられず、被扶養者・第3号被保険者（健保・年金の“扶養”）の条件を満たすのに、被扶養者・第3号被保険者にならない理由はありません。
ならないのなら、国民健康保険料/税が掛かるし、国民年金保険料は特例免除を受けられても年金額が不利になります。

・手当を受けられる場合、国民健康保険か任意継続かは、それぞれの保険料を比較して下さい。

×傷病手当→○傷病手当金
※別の制度ですのでご注意を。

出産手当金の為に社会保険を任意継続する、損得勘定について質問です。
会社の社会保険に6ヵ月しか入れませんでしたが、出産手当金が欲しいので任意継続をしようと考えています。それと、失業保険ももらいたいと考えています。
そこで質問ですが、任意継続を選択すると、
1.今まで払っていた社会保険の2倍の額の支払い
2.任意継続は2年支払い義務があるので24ヵ月分の支払い
となって、
（現在の健康保険料×2）×24＜出産手当金が任意継続のメリット
というのが私の認識ですが、間違っていますか？
また、出産手当金、失業手当取得のため、夫の扶養からはずれるため、
国民年金にも加入しなくてはならず、
この計算だと私には任意継続のメリットがないのですが、、、。

失業給付は確実に受けられそうですか？ご主人の健康保険の扶養認定で、問題になるのは、「失業給付」です。組合によってなのですが、離職票を取り上げられたりする事もあります。政府管掌の場合は、コピー提出可ですし、日額次第なんですけど。

その場合、失業給付を諦めるか、扶養から外れて、国民年金と国民健康保険に自分で加入するかの２択です。

退職した年に国民健康保険に加入だと、その年の保険料は高いです。なので、任意継続を選択した方が、得な事が多いのですが、その翌年、所得がなければ、国保の方が保険料が安くなります。なので、２年間は…で制限したいのは、国保への切り替えです。扶養認定されるなら、そこで切替え可能です。

任意継続の保険料については、他の方が仰る通り、更に言えば上限もあるので…。そんなに損はないです。

出産手当金、日額いくらになりそうか、確認されてから、考えてはどうでしょうか？

私なら任意継続選びますけどね。

うつ病で退職します。社会保障など生活を支援してもらえるものはありますか？
うつ病で休職ののち退職しました。治るのに半年～一年かかるといわれ、それまでの治療費や生活費がないので困っています。貯金が３０万円だけあります。退職金で、今年度住民税一括払いと車のローン売却差額を清算しました。前職が公務員だったので失業保険はありません。休職中にも給料の８割が支払われていたため、傷病手当金も出ないといわれました。年金や任意継続社会保険料などをちゃんと払うと２カ月くらいしか生活ができません。私でも支給してもらえる社会保障制度がありましたら教えてください。とても困っています。いまは不眠、パニック、恐怖症と様々な症状が出ていて働けない状態で、早く治して再就職をと考えています。東京都在住２５歳男です。

貴方が１１日に以下の質問をしています。

>>湘南（神奈川）で水上オートバイのレンタルをしたいのですが
>>リーズナブルな料金で貸してくれるところはありますか?
>>夏休みに一度だけ海で利用したいのですが、ご存知の方教えてください。
>>場所は神奈川で探しています。30000円以下で借りれたらと思っています。
>>ネットで検索するも、湘南のお店は高い年会費のところばかりで困っています。

病気で働けなくて、お金がなくて２ヶ月ぐらいしか生活できなくて、
退職しているのに、何故か夏休みがあって海遊びですか？
とても困っているようですが、まともに答える気がおきませんね。