自己都合による退職で、もうすぐ給付制限の期間（3ヶ月）が終了します。

解雇通知書に｢事業不振のため解雇｣と書かれていたら、ハローワークで会社都合による失業と認められますか？
上司に離職の意思を口頭で伝えたところ、書面の退職願を提出する前に、会社側から何の返答もないまま、突然解雇通知書が送られてきました。解雇通知書には、｢業績不振による契約打ち切り｣と書かれています。
今後受け取る離職票に、もし｢自己都合による退職｣と書かれていた場合、この解雇通知書をハローワークの窓口に提示することで、｢会社都合による退職｣と認めてもらい、失業保険給付までの3ヶ月の待機期間を解除してもらうことはできるでしょうか。
もし不可能なら、離職票に会社都合と書いてもらうよう会社に主張するつもりですが、不毛な戦いをしたくもないので、ハローワーク窓口で済む話ならそれで済ませたいと思っています。

本当の離職理由を会社は当然書くべきです。
離職理由が自己都合の場合、質問者様はハローワークで主張すれば、解雇通知書があるため、認められますが、次の問題として、何故会社は自己都合にしたか、ハローワークは会社に問い合わせます。

離職票は、雇用保険脱退届けと共に、会社は所轄のハローワークに提出します。
解雇を自己都合退職では、間違えましたでは、済む話ではないので（従業員解雇は、会社の規模が分かりませんが、小企業なら各種助成金を受けれなくなります）、最初から正しく書かないと、会社は余計大変です。

失業保険の支給日について
ハローワークからのガイドブックやいろいろ質問やサイトも見たのですが、具体的なものがなく、わかりません。

自己都合による退職で、もうすぐ給付制限の期間（3ヶ月）が終了します。

近々県外に転居する予定で、その地域のハローワークと金融機関へ変更したいと考えています。

支給日までの期間があまりなければ、手続きをそれ以降にと考えているのですが、基本手当が支給され始めるのはいつなのでしょうか。

次の認定日の数日後です。

認定日ごとに、前の認定日以降の分が支給される、という原則がお分かりではない？

給付制限満了の翌日からが支給対象の日です

失業保険について

去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。

すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？

出来るだけ早く持って行かれた方が自己都合で辞めたのであれば失業保険の申請してから三ヶ月の待機期間（給付無し）があるので早く行きましょう。