派遣社員の失業保険について
派遣社員の失業保険受給について質問です。現在下記のような状態です。
・同一派遣先で５年間勤務
・ただし、現在の派遣元からの派遣となったのは８ヶ月前（派遣会社統合のため）
・派遣先の経費削減による契約終了（契約満了扱い）
・９月からの仕事は決まっていない（今のところは派遣元からも紹介なし）

会社都合での退職理由にしたい場合、１ヶ月間次の仕事の紹介がない等の一定の条件が必要という風に記載してあったのを見ました。派遣元から仕事をご紹介いただければもちろん詳細を伺う姿勢でおりますが、
①１ヶ月の間、短期の派遣（違う派遣先から）やアルバイトをしながら就職活動をし、結果的に良い仕事がなければ１ヵ月後に会社都合として派遣元から離職票を発行してもらうことは可能でしょうか。
②上記①の場合、短期の派遣であっても「就業」とみなされ離職票は発行されないのでしょうか（派遣元が違ってもバレるのでしょうか）
②また、そもそも現在の派遣元はからの派遣は８ヶ月間だけなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。

無知で申し訳ありませんが、ぜひご教示いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

失業給付は雇用保険にどれくらい入っていたかが問題です。
会社都合なら６ケ月以上、自己都合なら１年以上が条件・・・たぶん。

離職票の事はわかりません。会社に聞いてみるのが一番では？

失業ほけんについて。
失業保険の受給資格に離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合とありますが、（離職の日以前1年間）とゆうのは一年働いていないとだめなのでしょうか？6か月間雇用保険料を払って離職した場合（在職期間も6か月間）、受給できないのでしょうか？

※補足について
自己都合なら12回ないと今回は受給できません。今回の6回分を引き継ぐには、再就職先で雇用保険に加入して、でさらに6回分を納付します。
いまの会社を辞めて１年以内に雇用保険がある会社で貴方がが雇用保険に加入すれば、いままでの6回分と通算（足し合わせる)ことが出来ます。

自己都合の場合には2年間のうち雇用保険加入で12ヶ月以上あることが必要です。
2年間のうち、と言うのはとびとびでも良いから賃金の基になった勤務された日が、11日ある月が、12カ月（12回）あれば良いです、と言うことです。
会社都合離職の場合には、同様に、雇用保険加入期間中、1年間のうちにと飛びとびでも良いから勤務された日が11日以上ある日が6か月間（6回）あれば大丈夫です。
貴方の場合が、会社都合で離職なら、6回あれば受給できると思われます。

失業保険申請の手順は？派遣で期間満了。
自己都合なので３ヶ月待ちなのでおそらく
使わないと思うが。とりあえず聞いておきたいんです。

会社から離職票をもらってハロワクへ。
それだけ分かっていればあとはハロワクの係員が後始末＆説明してくれます。

以前にも失業保険のことで質問させていただきましたが。
資料不足と私の知識がなかった為会社等に確認しましたが
不明な点があるため、再度ご相談です。
私は(46歳)田舎の派遣先でお仕事をしています。
今年の1月からで働き始め10月22日で派遣先の都合で契約満了という形で
退職予定です。この期間1ヶ月に11日以上出勤しています。
雇用保険ももちろん引かれています。
働いた期間は9ヶ月とちょっとです。
雇用保険も同じ期間です。
派遣の前に4年11ヶ月働いていましたが
こちらも会社都合で退職して
失業保険を頂きました。
なので雇用保険を合算する日数はありません。
派遣会社からは退職理由は
自己都合ではなく会社都合と言われましたが
最終判断はハローワークになるわけですよね？
派遣会社就業条件明示書には
更新の有無の欄が更新の場合あり。
ただし派遣先の都合により判断すると書いてあり
派遣先の契約書にも同じ明記です。
会社都合とは言われましたが失業保険をいただく場合に
上記内容を見て離職コードは
何番になるでしょうか？
それと個別延長の対象にはなりますか？
失業保険を貰えるか貰えないかで
就活の仕方も変わってくるので
焦っています。

「特定理由離職者」になると思います。
ただし、23(2c)の場合は「特定理由離職者」の１に該当しますから「特定受給資格者」と同じ条件になると思います。（２９年３月まで延長された）
ですから個別延長の対象になるでよう。
また、４５歳未満とか言う基準があるようですが、キャリアなどを考慮して判断されると思いますので、ハローワークに確認してみてください。

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