離職票と失業保険について
今月末で解雇になります。
先日、会社の人達と話をしまして離職票の３-（1）の解雇扱いになると言われました。
この時は失業保険の待機期間は3ケ月と7日ですか？
よく解らないので教えてください。
早急に仕事を探したいと考えております。
私は年齢が41歳で経理・財務に約20年間務めておりました。
今回転職は3回目です。
年齢的に仕事はありますか？
出来れば経理・財務に就きたいと考えておりますが
今月末で解雇になります。
先日、会社の人達と話をしまして離職票の３-（1）の解雇扱いになると言われました。
この時は失業保険の待機期間は3ケ月と7日ですか？
よく解らないので教えてください。
早急に仕事を探したいと考えております。
私は年齢が41歳で経理・財務に約20年間務めておりました。
今回転職は3回目です。
年齢的に仕事はありますか？
出来れば経理・財務に就きたいと考えておりますが
会社都合の解雇なら、待機の７日だけで、すぐ受給対象期間になると思います。
自己都合だと待機の７日と制限期間の３ヶ月ですが。
早めに就職されると再就職手当てももらえます。
離職票をもらったら、職安で認定の手続きをされてくださいね。
年齢的にはちょっと厳しいかもわかりませんが、頑張ってください。
自己都合だと待機の７日と制限期間の３ヶ月ですが。
早めに就職されると再就職手当てももらえます。
離職票をもらったら、職安で認定の手続きをされてくださいね。
年齢的にはちょっと厳しいかもわかりませんが、頑張ってください。
●派遣で現在働いておりますが、契約更新が3年未満までしかできません。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
●私は、退職後失業保険を受給しながら派遣ではなく就職先を探したいと思っているのですが、その場合派遣会社からの紹介を断った上で会社都合の離職票を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？
自分で紹介を希望していなくても、営業担当から『●●さん、こんな仕事どうですか？』と言われて、それを断るだけでも自己都合になってしまうのでしょうか？
詳しい方、ご教授お願いします。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
●私は、退職後失業保険を受給しながら派遣ではなく就職先を探したいと思っているのですが、その場合派遣会社からの紹介を断った上で会社都合の離職票を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？
自分で紹介を希望していなくても、営業担当から『●●さん、こんな仕事どうですか？』と言われて、それを断るだけでも自己都合になってしまうのでしょうか？
詳しい方、ご教授お願いします。
>>●派遣で現在働いておりますが、契約更新が3年未満までしかできません。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
「もう契約更新ができない」状態で退職となるのであれば、
退職理由は「期間満了」による退職となります。
そうなれば、離職票の退職理由もそのように作成をすることになりますので、
雇用保険（いわゆる失業保険）も待機七日間で受給をすることができます。
>>●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
派遣会社への「登録」と「雇用契約」は基本的には別物です。
よって、離職（退職）をしたのであれば、派遣会社は即時に離職票を発行しなければなりません。
派遣会社は、会社都合の離職票ばかりを発行していると、
求人票を出した際に、ハローワークに愚痴を言われることが多々あります。
（一方では首を切り、もう片方では求人をするならば、その離職者をまわせませんか？などと言われる時があります）
それを回避するために、おっしゃるようなことをする派遣会社がいると聞いたことはあります。
派遣会社に籍がある状態（雇用されている状態）であれば、失業保険はもらえません。
逆に、失業保険をもらえる状態（求職者）であれば、派遣会社の紹介を断ることは、何ら問題がありません。
以上、わかりづらかったら再度質問して下さい。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
「もう契約更新ができない」状態で退職となるのであれば、
退職理由は「期間満了」による退職となります。
そうなれば、離職票の退職理由もそのように作成をすることになりますので、
雇用保険（いわゆる失業保険）も待機七日間で受給をすることができます。
>>●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
派遣会社への「登録」と「雇用契約」は基本的には別物です。
よって、離職（退職）をしたのであれば、派遣会社は即時に離職票を発行しなければなりません。
派遣会社は、会社都合の離職票ばかりを発行していると、
求人票を出した際に、ハローワークに愚痴を言われることが多々あります。
（一方では首を切り、もう片方では求人をするならば、その離職者をまわせませんか？などと言われる時があります）
それを回避するために、おっしゃるようなことをする派遣会社がいると聞いたことはあります。
派遣会社に籍がある状態（雇用されている状態）であれば、失業保険はもらえません。
逆に、失業保険をもらえる状態（求職者）であれば、派遣会社の紹介を断ることは、何ら問題がありません。
以上、わかりづらかったら再度質問して下さい。
失業保険を受給したい場合退職後六日後に結婚します。１度旦那の建設国保扶養にはいり失業保険の手続きをしに行き受給が始まる前に国保に加入するべきか、
退職後任意継続をして受給が終わったら扶養に入ったほうがいいのか。
退職後任意継続をして受給が終わったら扶養に入ったほうがいいのか。
国民健康保険組合は、健康保険の被扶養とは違い、家族の保険料がタダになる訳ではなく、同世帯の人、というイメージです。一般の国民健康保険に単独で加入するよりは全然保険料が安いのじゃないかと思います。
健康保険だと雇用保険の基本手当てが日額3,612円以上だと被扶養になれませんが、国民健康保険組合の場合は被扶養というわけではないので、失業保険受給中でも関係ありません。
現在の健康保険の任意継続の場合の保険料と、旦那さんの加入している建設国民健康保険組合の同居家族の保険料を比較して、負担の少ないほうにすればOKです。
健康保険だと雇用保険の基本手当てが日額3,612円以上だと被扶養になれませんが、国民健康保険組合の場合は被扶養というわけではないので、失業保険受給中でも関係ありません。
現在の健康保険の任意継続の場合の保険料と、旦那さんの加入している建設国民健康保険組合の同居家族の保険料を比較して、負担の少ないほうにすればOKです。
雇用保険について教えてください。
昔数年働いた会社を自己都合退職したあと、失業保険を90日間満了まで受給しました。
その後、市の臨時職員として１１か月働きました。
数か月後、結婚して主人の扶養に入ろうとしたとき主人の会社の方から、
「離職票に【法第１３条不該当】の印をもらってきてください」
と言われ、ハローワークでその印を押してもらい、その後主人の扶養に入りました。
現在、新しい土地に慣れたこともありまた県の臨時職員で働いています。
期間は４か月で、来月から３か月目に入り扶養から外れなくてはならないと言われました。
上記のことを踏まえて質問です。
1.この【法第１３条不該当】とはいったいどういう意味なんでしょうか？
調べてもいまいちよくわかりません。
2.今の仕事が終了したとき私は失業保険が貰えるんでしょうか？
3.扶養に入ったことによって、前職での１１か月間払っていた雇用保険は無効になってしまったのでしょうか？
よろしくお願いします。
昔数年働いた会社を自己都合退職したあと、失業保険を90日間満了まで受給しました。
その後、市の臨時職員として１１か月働きました。
数か月後、結婚して主人の扶養に入ろうとしたとき主人の会社の方から、
「離職票に【法第１３条不該当】の印をもらってきてください」
と言われ、ハローワークでその印を押してもらい、その後主人の扶養に入りました。
現在、新しい土地に慣れたこともありまた県の臨時職員で働いています。
期間は４か月で、来月から３か月目に入り扶養から外れなくてはならないと言われました。
上記のことを踏まえて質問です。
1.この【法第１３条不該当】とはいったいどういう意味なんでしょうか？
調べてもいまいちよくわかりません。
2.今の仕事が終了したとき私は失業保険が貰えるんでしょうか？
3.扶養に入ったことによって、前職での１１か月間払っていた雇用保険は無効になってしまったのでしょうか？
よろしくお願いします。
自己都合での退職の場合、雇用保険加入期間が12ヶ月以上無いと、雇用保険受給の対象にはなりません。
なので、結婚前の11ヶ月では、不該当だったのだと思います。
退職後、雇用保険受給をせずに、1年以内に再就職した場合には、
雇用保険加入期間は通算されます。
今の仕事に、どのくらいの期間で再就職したのかが分からないので、雇用保険加入期間が通算されるのかが回答できません。
通算されたとしたら、上記にあるように、今の仕事を退職した時に、雇用保険加入期間が12ヶ月以上になるので、雇用保険受給の対象になります。
しかしながら、契約期間が決まっていて、契約更新の無いことが分かっていた場合の退職は、自己都合退職で、給付制限が3ヶ月ある可能性があります。
通算されなかったとしても、次に1年以上あけずに再就職すれば、雇用保険加入期間は無駄にはなりません。
あと、途中が扶養であったのかは関係ありませんよ。
なので、結婚前の11ヶ月では、不該当だったのだと思います。
退職後、雇用保険受給をせずに、1年以内に再就職した場合には、
雇用保険加入期間は通算されます。
今の仕事に、どのくらいの期間で再就職したのかが分からないので、雇用保険加入期間が通算されるのかが回答できません。
通算されたとしたら、上記にあるように、今の仕事を退職した時に、雇用保険加入期間が12ヶ月以上になるので、雇用保険受給の対象になります。
しかしながら、契約期間が決まっていて、契約更新の無いことが分かっていた場合の退職は、自己都合退職で、給付制限が3ヶ月ある可能性があります。
通算されなかったとしても、次に1年以上あけずに再就職すれば、雇用保険加入期間は無駄にはなりません。
あと、途中が扶養であったのかは関係ありませんよ。
雇用保険について教えてください。
雇社員になって８ヶ月勤めた会社を自己都合で今月の２月４日付けで退職しました。
雇用保険に加入していら期間は８ヶ月で、１年未満なので失業保険が貰えないと思うのですが、
次の仕事先が見つかったら、雇用保険の手続きなどして継続することは可能でしょうか？
８ヶ月分のも加算されますか？
雇社員になって８ヶ月勤めた会社を自己都合で今月の２月４日付けで退職しました。
雇用保険に加入していら期間は８ヶ月で、１年未満なので失業保険が貰えないと思うのですが、
次の仕事先が見つかったら、雇用保険の手続きなどして継続することは可能でしょうか？
８ヶ月分のも加算されますか？
雇用保険は会社を辞めた時点で継続は出来ません。
継続できるのは職場の異動や時間の変更、契約の変更のみです。
しかし雇用保険加入期間が６ヶ月で失業保険は貰えます。
会社に書類請求し安定所へ申請して下さい。
受給期間は年齢によっても変わりますが・・・
貰えるものはしっかり貰いましょう。
短時間労働被保険者の方でしょうか？
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
残念ですが・・・
継続できるのは職場の異動や時間の変更、契約の変更のみです。
しかし雇用保険加入期間が６ヶ月で失業保険は貰えます。
会社に書類請求し安定所へ申請して下さい。
受給期間は年齢によっても変わりますが・・・
貰えるものはしっかり貰いましょう。
短時間労働被保険者の方でしょうか？
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
残念ですが・・・
失業保険受給中の仕事について。
派遣社員で働いていて、待機の3ヶ月なしに今月から失業保険をもらっています。
再就職手当も頭に入れて仕事を探していましたが、私が希望する職種には経験値
が足りず、受給期間も150日だし焦らず定年まで働ける仕事を探していたところ、前職と同じ派遣会社から連絡があり、来週から働くことになりました。週3日1日5時間で、来年の2月10日までの短期ですが、やはりもう失業保険は全くもらえなくなりますか？
希望する職種で経験も積めるしうれしいですが、日数もみっちりではないので失業保険や再就職手当がもらえないのはもったいなく思ってしまいまして…
もちろんハローワークに聞くのがいいのはわかっているのですが、詳しい方おられましたら教えていただけますか。よろしくお願いします。
派遣社員で働いていて、待機の3ヶ月なしに今月から失業保険をもらっています。
再就職手当も頭に入れて仕事を探していましたが、私が希望する職種には経験値
が足りず、受給期間も150日だし焦らず定年まで働ける仕事を探していたところ、前職と同じ派遣会社から連絡があり、来週から働くことになりました。週3日1日5時間で、来年の2月10日までの短期ですが、やはりもう失業保険は全くもらえなくなりますか？
希望する職種で経験も積めるしうれしいですが、日数もみっちりではないので失業保険や再就職手当がもらえないのはもったいなく思ってしまいまして…
もちろんハローワークに聞くのがいいのはわかっているのですが、詳しい方おられましたら教えていただけますか。よろしくお願いします。
ここで聞いてもゴミだからハローワークで聞けば良いですね。
だって、正解かどうかわからないでしょ？
自分の都合の良い回答を信じてウソだったら？
不正受給で捕まる？rarymamaさん
だって、正解かどうかわからないでしょ？
自分の都合の良い回答を信じてウソだったら？
不正受給で捕まる？rarymamaさん
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