失業保険について教えて下さい。
私は２７歳女性です。
平成１４年に新入社員として入社し、平成２１年５月末で自己都合退職します。
毎月の基本給は２４万ですが色々引かれ手取り１８万程でした。
ボーナスは年２回で基本給の1.5%
入社すぐに雇用保険に加入。
●失業保険の期間
●失業保険の金額
●給付されるのは何ヶ月後なのか
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
その他もろもろ教えて下さい。宜しくお願いします☆
私は２７歳女性です。
平成１４年に新入社員として入社し、平成２１年５月末で自己都合退職します。
毎月の基本給は２４万ですが色々引かれ手取り１８万程でした。
ボーナスは年２回で基本給の1.5%
入社すぐに雇用保険に加入。
●失業保険の期間
●失業保険の金額
●給付されるのは何ヶ月後なのか
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
その他もろもろ教えて下さい。宜しくお願いします☆
ちょっと詳しく説明します
●失業保険の期間（離職した日から1年以内に受給が完了する事）
→失業給付金は90日分です（120日は会社都合でした）
●失業保険の金額（月に24万として）
→24X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝8,000円（賃金日額）
→この8,000円の50～80%が支給対象になります。
→しかし、30歳未満の賃金日額の上限は6,365円と定められています。
→6,365円x28（1月は28日と計算する）＝178,220円（最高金額）
→4,000円x28（1月は28日と計算する）＝112,000円（最低金額）
→しかし、あなたの場合は4週で178,220円位だと思います。
●給付されるのは何ヶ月後なのか
→自己都合なのでハローワークに離職票を提出し、7日間の待機期間
→の終了後、3か月の給付制限が過ぎてから支給です。
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
→上記の待機期間はできませんが、3か月の給付制限中は問題ありません。
→しかし継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、
→その時点で受給権は停止する場合もあります。
→これは各ハローワークで異なる（3ヶ月間OKの場所もある）ので、
→最寄りのハローワークで確認してください
書き忘れたので追記します
給与ですが、賞与は含みませんが交通費は含みます。
●失業保険の期間（離職した日から1年以内に受給が完了する事）
→失業給付金は90日分です（120日は会社都合でした）
●失業保険の金額（月に24万として）
→24X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝8,000円（賃金日額）
→この8,000円の50～80%が支給対象になります。
→しかし、30歳未満の賃金日額の上限は6,365円と定められています。
→6,365円x28（1月は28日と計算する）＝178,220円（最高金額）
→4,000円x28（1月は28日と計算する）＝112,000円（最低金額）
→しかし、あなたの場合は4週で178,220円位だと思います。
●給付されるのは何ヶ月後なのか
→自己都合なのでハローワークに離職票を提出し、7日間の待機期間
→の終了後、3か月の給付制限が過ぎてから支給です。
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
→上記の待機期間はできませんが、3か月の給付制限中は問題ありません。
→しかし継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、
→その時点で受給権は停止する場合もあります。
→これは各ハローワークで異なる（3ヶ月間OKの場所もある）ので、
→最寄りのハローワークで確認してください
書き忘れたので追記します
給与ですが、賞与は含みませんが交通費は含みます。
ここ１週間、気持ち悪いくらい悪いことが続いています。
失業保険の認定日を間違えてお金がもらえなくなり、なったこともない胃潰瘍になり(保険証を紛失していて、
全額自己負担)、車の鍵を落としたり(見つかったけど友達に迷惑をかけた)、市役所の郵送書類が不備で送り返されてきた。駐車料金を騙しとられた
などなど…
…自分の不注意とはいえ、かなり落ちます…
今 するべきことは何か教えてください…
お祓い？休んで落ち着いて考えてみる? 的なことは考えていますが他にも教えてください。
早くこの負の連鎖から抜け出したい…
失業保険の認定日を間違えてお金がもらえなくなり、なったこともない胃潰瘍になり(保険証を紛失していて、
全額自己負担)、車の鍵を落としたり(見つかったけど友達に迷惑をかけた)、市役所の郵送書類が不備で送り返されてきた。駐車料金を騙しとられた
などなど…
…自分の不注意とはいえ、かなり落ちます…
今 するべきことは何か教えてください…
お祓い？休んで落ち着いて考えてみる? 的なことは考えていますが他にも教えてください。
早くこの負の連鎖から抜け出したい…
その程度で済んだのだから、むしろ喜ぶべきでは。
それに認定日を間違えたり、書類の不備は、ただの「ミス」でしょう。
自分のミスを運のせいに出来るんだから、あなたはポジティブ思考の持ち主です。
ただ何歳の方だか知りませんが、もう人生、金しかないんですね。
お金を損したことばかり言ってますよね。
それを何とかしてもらったほうがいいのでは？
それに認定日を間違えたり、書類の不備は、ただの「ミス」でしょう。
自分のミスを運のせいに出来るんだから、あなたはポジティブ思考の持ち主です。
ただ何歳の方だか知りませんが、もう人生、金しかないんですね。
お金を損したことばかり言ってますよね。
それを何とかしてもらったほうがいいのでは？
直接の回答依頼を申し訳ありません。厚かましいとはおもいましたが、お助けいただきたく投稿いたしました。
傷病手当と、特定理由離職者についての質問に回答をいただいているものです。
現在、精神疾患もあり理解力が乏しいです。また自分勝手な部分もあるかと思いますが教えていただけると幸いです。
現状
①私は３カ月更新の派遣です。次の契約満了が３月です。
②昨年、休職し傷病手当をもらいましたが、その後復帰。まだもらい始めから１年半経過していません。
③病気の理由は、会社でのストレスですが、顧客と上司との板挟み。労災を使うつもりはありません。
希望
①再度、同じ理由で傷病手当をもらい休職し、そのまま退職したい。
②その際、離職後に病状が回復した場合、待機期間なく失業保険を受け取れるようにしたい。
気になっていること
①総務？の機嫌次第で、傷病手当金や離職後の傷病手当がもらえないことがありますか？
②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？
③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？
④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？
医師からはこれを持っていても、働けるが、会社側が無理に働きなさいと言う事はできない。
この気になっている４点にわかる範囲ででもお答えいただけるとありがたいです。
私は本当に今、頭がぼんやりしてて、前の質問と同じようなことを聞いてしまっているとは思いますが、なるべく
簡単にわかりやすく教えていただけると大変ありがたいです。
傷病手当と、特定理由離職者についての質問に回答をいただいているものです。
現在、精神疾患もあり理解力が乏しいです。また自分勝手な部分もあるかと思いますが教えていただけると幸いです。
現状
①私は３カ月更新の派遣です。次の契約満了が３月です。
②昨年、休職し傷病手当をもらいましたが、その後復帰。まだもらい始めから１年半経過していません。
③病気の理由は、会社でのストレスですが、顧客と上司との板挟み。労災を使うつもりはありません。
希望
①再度、同じ理由で傷病手当をもらい休職し、そのまま退職したい。
②その際、離職後に病状が回復した場合、待機期間なく失業保険を受け取れるようにしたい。
気になっていること
①総務？の機嫌次第で、傷病手当金や離職後の傷病手当がもらえないことがありますか？
②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？
③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？
④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？
医師からはこれを持っていても、働けるが、会社側が無理に働きなさいと言う事はできない。
この気になっている４点にわかる範囲ででもお答えいただけるとありがたいです。
私は本当に今、頭がぼんやりしてて、前の質問と同じようなことを聞いてしまっているとは思いますが、なるべく
簡単にわかりやすく教えていただけると大変ありがたいです。
＞①総務？の機嫌次第で、傷病手当金や離職後の傷病手当がもらえないことがありますか？
そういうことが全く無いとは言えません。
ただその場合は決定から６０日以内に社会保険審査官に不服の申し立てをすることになります。
＞②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？
その確率は高いでしょうが、最終的な判断は健保です。
＞③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？
要するにどのくらいで医師が労働可能と診断してくれるかによります。
＞④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？
微妙です、できれば労働不能と書いて欲しいですね。
そういうことが全く無いとは言えません。
ただその場合は決定から６０日以内に社会保険審査官に不服の申し立てをすることになります。
＞②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？
その確率は高いでしょうが、最終的な判断は健保です。
＞③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？
要するにどのくらいで医師が労働可能と診断してくれるかによります。
＞④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？
微妙です、できれば労働不能と書いて欲しいですね。
この場合は、失業保険は貰えますか？
去年の10月から今年4月までの短期契約で働いておりました。
会社は社会保険が付いており、契約延長で5月いっぱいまで働くことになりました。
6月からは更新はないので次の職を探そうと思っています。
この場合は、退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？
そして、失業保険受給資格はあるでしょうか？
受給資格がある場合、待機期間はあるのでしょうか？
無知ですいません。
去年の10月から今年4月までの短期契約で働いておりました。
会社は社会保険が付いており、契約延長で5月いっぱいまで働くことになりました。
6月からは更新はないので次の職を探そうと思っています。
この場合は、退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？
そして、失業保険受給資格はあるでしょうか？
受給資格がある場合、待機期間はあるのでしょうか？
無知ですいません。
３年未満の契約社員は期間満了で退職した場合は自己都合退職になりますが給付制限３ヶ月（待期期間ではありません）は付きません。
質問者さんの場合は自己都合ですから１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要になりますから受給資格はないと言うことになります。
質問者さんの場合は自己都合ですから１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要になりますから受給資格はないと言うことになります。
妊娠8ヶ月／夫が6月にでも退職(転職活動)したいと言ってます。第三者の目からみてどう思うか、ご意見いただけませんか？
私：無職(25歳)、今年の8月に第二子を出産予定
夫：会社員(26歳) 入社4年目
子：2歳
夫の職業は安定しており、ボーナスも5.5か月分出ます。
朝8時出勤／18時半帰宅で肉体的には辛くはないはずですが、仕事内容が嫌だということ、直属の上司と合わないこともあり、先月「もう限界だから辞めたい」と言い出しました。
夫は公務員(市役所)を希望しています。
現在夫の職場の借上げ住宅に住んでいるため、転職すれば住居費の負担も(約40万円／年)増えます。
今の職場と市役所では10年後、20年後の月収に大きな差はありません。ボーナスは1か月分減ります。
昨夜夫が「6月にでも退職して、本腰を入れて公務員採用試験に臨みたい」と言い出しました。
私が「退職するにしても働きながら転職活動（公務員受験）をして欲しい。夫が無職の状態で(収入無し／国保に加入して)出産というのは不安だ」と言っても聞く耳をもちません。
夫が退職して無職になれば、夫の実家(義両親＋義祖母の三人暮らし)に世話になることになると思います。
義両親との仲は良いですが、いくら仲が良いとはいっても産前・産後の半年以上を一日中義母＆義祖母と過ごすことになると思うと気が重たいです。
6月で退職し、来年4月に運よく就職できたとしても9ヶ月間(失業保険は90日分出ますが)無収入。
貯金（約400万円）の切り崩し生活。
来月退職したところで来年度採用の公務員試験に合格できる保障なんてどこにもありません。
夫は公務員試験に合格できなかったら、普通の民間会社に再就職しようと考えているようです。
また、夫が不安定な職業（手取りが少ない職業）に就いたら私も来年4月から子ども二人を保育所に預けて働くことも考えています。
（義祖母は足が不自由、義母はパートで1日3時間（時間が不規則）／週5日働いているので子どもを見てもらうことはできません。）
夫はまだ欝にはなっていませんが、欝になる前に辞めた方が良いのでしょうか。
私も考え疲れましたが、私が身勝手な考え方をしているのでしょうか。
夫は、はっきり退職が決まってから義両親に相談／報告したいと言うので私には相談相手がいません。
第三者の目から見て、夫の転職のことをどう思うか、私の考え方についてご意見をお聞かせいただけませんか？
私：無職(25歳)、今年の8月に第二子を出産予定
夫：会社員(26歳) 入社4年目
子：2歳
夫の職業は安定しており、ボーナスも5.5か月分出ます。
朝8時出勤／18時半帰宅で肉体的には辛くはないはずですが、仕事内容が嫌だということ、直属の上司と合わないこともあり、先月「もう限界だから辞めたい」と言い出しました。
夫は公務員(市役所)を希望しています。
現在夫の職場の借上げ住宅に住んでいるため、転職すれば住居費の負担も(約40万円／年)増えます。
今の職場と市役所では10年後、20年後の月収に大きな差はありません。ボーナスは1か月分減ります。
昨夜夫が「6月にでも退職して、本腰を入れて公務員採用試験に臨みたい」と言い出しました。
私が「退職するにしても働きながら転職活動（公務員受験）をして欲しい。夫が無職の状態で(収入無し／国保に加入して)出産というのは不安だ」と言っても聞く耳をもちません。
夫が退職して無職になれば、夫の実家(義両親＋義祖母の三人暮らし)に世話になることになると思います。
義両親との仲は良いですが、いくら仲が良いとはいっても産前・産後の半年以上を一日中義母＆義祖母と過ごすことになると思うと気が重たいです。
6月で退職し、来年4月に運よく就職できたとしても9ヶ月間(失業保険は90日分出ますが)無収入。
貯金（約400万円）の切り崩し生活。
来月退職したところで来年度採用の公務員試験に合格できる保障なんてどこにもありません。
夫は公務員試験に合格できなかったら、普通の民間会社に再就職しようと考えているようです。
また、夫が不安定な職業（手取りが少ない職業）に就いたら私も来年4月から子ども二人を保育所に預けて働くことも考えています。
（義祖母は足が不自由、義母はパートで1日3時間（時間が不規則）／週5日働いているので子どもを見てもらうことはできません。）
夫はまだ欝にはなっていませんが、欝になる前に辞めた方が良いのでしょうか。
私も考え疲れましたが、私が身勝手な考え方をしているのでしょうか。
夫は、はっきり退職が決まってから義両親に相談／報告したいと言うので私には相談相手がいません。
第三者の目から見て、夫の転職のことをどう思うか、私の考え方についてご意見をお聞かせいただけませんか？
これからお金がかかるというときに…。
旦那さんよりあなたのほうがしっかりされていますね。
あなたも命をかけて旦那さんのこどもを産むんですよね？
旦那さんにも我慢してもらいましょうよ。
話を聞いてあげるとか、なんとか精神的に応援して、
がんばってもらってください。
今の生活と、それを失ってからのことを考えたら
あまりにも違いすぎて話になりません。
転職は、赤ちゃんが生まれて、生活のリズムが
ちゃんとしたら、にしてもらったほうがいいと思います。
旦那さんよりあなたのほうがしっかりされていますね。
あなたも命をかけて旦那さんのこどもを産むんですよね？
旦那さんにも我慢してもらいましょうよ。
話を聞いてあげるとか、なんとか精神的に応援して、
がんばってもらってください。
今の生活と、それを失ってからのことを考えたら
あまりにも違いすぎて話になりません。
転職は、赤ちゃんが生まれて、生活のリズムが
ちゃんとしたら、にしてもらったほうがいいと思います。
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