失業保険のことで教えて頂きたいです。
嘱託職員として一年契約(更新あり)で働いています。
施設をリニューアルして再オープンすることが決まり
一旦、契約終了となりました。
３月末契約終
了なのですが、施設のリニューアルまでの
数ヶ月の期間延長が先日告げられました。
ただ、どちらにしても切られることは確かなので
本来の期間、３月末で辞めたいのですが、
その場合、失業保険はやはり３ヶ月待機しなければ
いけないのでしょうか。
色々調べてみたのですが判断が難しく、詳しい方に
教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

判断が難しいのですが、期間契約社員として就業していて、将来的な不安があり期間延長を断って契約終了した場合は特定理由離職者として認められる場合もあると思います。

特定理由離職者の条件として、雇用が不安定な点によって労働者が辞めざるを得ない･･･というケースに該当するかもしれません。しかし、最終的な判断は職業安定所で行われるため、必ず待機期間７日間で失業給付が受給できると補償されたものではありません。

主さんが職安窓口で直接説明され、認定されるかは状況次第です。また、4月以降は「特定理由離職者」自体が無くなる可能性があります。（３月中の退職者は対象になります。）

いずれにしろ、直接職安窓口で確認される方が良いと思います。

失業保険について

会社都合での退職です。
退職の際緑色の文字の雇用保険？の用紙に次の仕事が決まってなかったので
次の仕事開始日言う様な欄の所を空白で提出しました。
提出した後仕事が決まり退職日より2日後の
日にちのタイミングで勤務開始の予定です。
新しい所の説明では社会保険は4月1日から加入、
雇用保険は初出勤の日から加入と言われました。

急いで探した仕事だったので迷ってます。
例えば1日働いてみてやっぱり合わないとなって辞めた場合
失業保険は1日働いたので自己都合となり
待機期間と3ヵ月後となるのでしょうか？
それとも1日しか働いてないので前職の会社都合の状態のままなのでしょうか？

雇用保険も社会保険も確かに入社当日に加入することは可能です。ただ一般的には（よほど意識して当日に届け出しない限り）届け出済みにはならないと思います。総務の担当の方に（今現在は試用期間であることを確認したうえで）雇用保険も社会保険の届け出はいつごろされるかを聞いてみて、もし届け出前にやめる意思を伝えた場合は入社したこと自体を取り消せるかを相談してみてはいかがでしょうか。

失業保険の給付ついて、質問です。
昨年9月15日より今年の3月末まで派遣で働きました。3月末までとなった理由は派遣先の会社都合です。
今年の3月31日の法改正により、受給資格の日数が6か月以上あることととありますが私の場合、該当しますか？
10，11，12，1，2，3月で半年ですよね？9月頭から勤務すれば半年だったのにと勘違いしておりました。月曜日にハローワークで問い合わせしますが、気になってしまってます。教えてください。

質問者様の場合ですと、恐らく特定受給資格者に該当と思われるので、離職日前の１年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が６ヶ月以上あれば受給資格があります。
従いまして、質問者様の場合10～3月の期間で条件を満たしていると思われますので、大丈夫かとおもいますよ。

ちなみに賃金支払基礎日数ですが
完全月給制（休んでも給与が変わらない）→在籍した期間（1/1～31なら31日間）
日給月給制や時給制→出勤した日数
で算出します

育児休業給付について
育児休業給付のあと職場復帰したら復帰祝い金みたいなのが頂けると聞いたのですがその後 仕事場を辞めたら失業保険はもらえるのですか？

＞復帰祝い金みたいなのが頂けると聞いたのですが

育児休業者職場復帰給付金のことでしょうか？
これは、復帰してから6カ月はたたないと給付されませんよ。

まぁ、7ヶ月後に退職しても失業保険は給付されるかとは思いますが、ご存知の通り、失業保険は求職中の方に給付されるものですので、職を探していれば、給付されるのでは？

ただ、自己都合であれば、待機期間がありますが。

失業保険の給付注意事項に、１週間に２０時間以上の労働はいけないと書いてありますが…
２０時間以内は働いてもいいのですか？
そして、失業保険はもらえるのですか？
回答をよろしくお願いします☆

「以内」って、「20時間ちょうど」はどうなるのだ？

雇用保険の適用対象になるようなら再就職したということになるよ、という意味です。

はたらいて良い範囲は、「給付制限」なのか「受給日数の途中」なのかによるし、条件による。

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