失業保険について質問です。
1月をもって、自己都合で 退職しました。
離職票はまだ届いていない状況です。
2.3月は短期のアルバイトをしようかと考えています。4月以降は未定です。
アルバイトで収入を得る時点で、今後の失業保険受給の申請はできないですよね？
アルバイト先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので、どういうことか疑問に思いました。また、入るとしても2ｶ月だけ入る意味はあるのでしょうか？
1月をもって、自己都合で 退職しました。
離職票はまだ届いていない状況です。
2.3月は短期のアルバイトをしようかと考えています。4月以降は未定です。
アルバイトで収入を得る時点で、今後の失業保険受給の申請はできないですよね？
アルバイト先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので、どういうことか疑問に思いました。また、入るとしても2ｶ月だけ入る意味はあるのでしょうか？
ithi1ni2san3さんの回答でほぼいいと思いますが間違いがあります。
雇用保険の受給できる期間は退職した翌日から１年間です。従って離職票は２年間有効という回答は間違いです。
アルバイトをしていても申請はできます。
しかし、申請する時点ではやめてください。申請から７日間は待期期間がありますがそれが過ぎてからならバイトはできます。
ただし、週２０時間以下に抑えておく方がいいでしょう。それを超えると就職したと判断される場合があります。
参考までにバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
↑
akb5155さん
あなた先日私の回答を笑ったね。住民票の無い場合の方法の一つとして郵便物持参の回答はハローワークに確認済みの回答ですよ。
ハローワークに近い人らしいですが家が近いの？それともハローワークの人？
今度の回答は私が経験したことを書いたまでです。給付制限中のバイトが全国のＨＷで扱いが違うとは考えにくいです。
そうおっしゃる以上、根拠はあるのですね。あれば補足してください。
「補足」
↓nnkn1031さんの回答は問題？
アルバイト２ヶ月で雇用保険に加入した場合で失業給付を受ける場合、期間が不足しているために前職の期間を通算しようとする場合は前職の離職票と両方必要ではないですか？アルバイトで雇用保険に加入していた場合に前職の離職票が無効になると言うことはないと思います。
雇用保険の受給できる期間は退職した翌日から１年間です。従って離職票は２年間有効という回答は間違いです。
アルバイトをしていても申請はできます。
しかし、申請する時点ではやめてください。申請から７日間は待期期間がありますがそれが過ぎてからならバイトはできます。
ただし、週２０時間以下に抑えておく方がいいでしょう。それを超えると就職したと判断される場合があります。
参考までにバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
↑
akb5155さん
あなた先日私の回答を笑ったね。住民票の無い場合の方法の一つとして郵便物持参の回答はハローワークに確認済みの回答ですよ。
ハローワークに近い人らしいですが家が近いの？それともハローワークの人？
今度の回答は私が経験したことを書いたまでです。給付制限中のバイトが全国のＨＷで扱いが違うとは考えにくいです。
そうおっしゃる以上、根拠はあるのですね。あれば補足してください。
「補足」
↓nnkn1031さんの回答は問題？
アルバイト２ヶ月で雇用保険に加入した場合で失業給付を受ける場合、期間が不足しているために前職の期間を通算しようとする場合は前職の離職票と両方必要ではないですか？アルバイトで雇用保険に加入していた場合に前職の離職票が無効になると言うことはないと思います。
もうすぐ退職します。
といっても、先月2月16日から、会社の都合で、
一般社員より1日5時間のパート社員に変更になりました。
生活のため転職をしようと、やむを得ず離職を申し出をしたところ、
「退職日に合わせて、契約期間満了での退職とします。」
と言われました。
雇用契約もその日までとしてくれるそうです。
この場合の失業保険の給付制限はありますか？
一般社員での被保険者期間は1年以上あります。
パートでの契約の更新期間は1か月です。
ご回答よろしくお願いします。
といっても、先月2月16日から、会社の都合で、
一般社員より1日5時間のパート社員に変更になりました。
生活のため転職をしようと、やむを得ず離職を申し出をしたところ、
「退職日に合わせて、契約期間満了での退職とします。」
と言われました。
雇用契約もその日までとしてくれるそうです。
この場合の失業保険の給付制限はありますか？
一般社員での被保険者期間は1年以上あります。
パートでの契約の更新期間は1か月です。
ご回答よろしくお願いします。
自分に延長の意志のない契約期間満了なので自己都合扱い＝給付制限あり、ではないでしょうか。会社の都合でパートになったという経緯がある場合は制限なしになるかもしれません。少々複雑そうなのでハローワークに聞いてみるのがいいと思います。
仕事を退職したら、
次に就職をするきまでに
「職業訓練校」
や
「ワーキングホリデー」
等の選択肢があると思うのですが、
その様なことがあるという情報を皆さんはどこから入手しているのでしょうか？
自分は今、職業訓練校に通っていますが、
退職前に、自分の後釜として入ってきた社員から職業訓練校に入れば、
直ぐに失業保険が受給出来る様になる。
ということを聞きました。（驚きですが）
そして、職業訓練校では、ワーキングホリデーの存在を教えてもらったのですが、
皆様はその様な情報をどうやって知ったのですか？
自分は職業訓練校の存在は、職安で知っていましたが、
給付制限が解除になる、という一番？重要なところまでは調べられませんでした。
（職安の人も、そういうことはこちらから言わないと、口にしないと思います。）
さらに職安にもその様な案内も置いていないですし。
次に就職をするきまでに
「職業訓練校」
や
「ワーキングホリデー」
等の選択肢があると思うのですが、
その様なことがあるという情報を皆さんはどこから入手しているのでしょうか？
自分は今、職業訓練校に通っていますが、
退職前に、自分の後釜として入ってきた社員から職業訓練校に入れば、
直ぐに失業保険が受給出来る様になる。
ということを聞きました。（驚きですが）
そして、職業訓練校では、ワーキングホリデーの存在を教えてもらったのですが、
皆様はその様な情報をどうやって知ったのですか？
自分は職業訓練校の存在は、職安で知っていましたが、
給付制限が解除になる、という一番？重要なところまでは調べられませんでした。
（職安の人も、そういうことはこちらから言わないと、口にしないと思います。）
さらに職安にもその様な案内も置いていないですし。
私は友人に聞いて、訓練校の存在を知りました。
給付制限の解除や、通学費用負担、一日に数百円の手当、通学終了まで給付期間が延長されるなど・・・それ目的で受講する人が増えると困るので、公に言わないだけでしょう。
＞職安の人も、そういうことはこちらから言わないと、口にしない
これは本当にそう思います。
社会保険庁で年金制度などに関して質問しても、同じ対応をされますよ。
「もっといいやり方はないですか？」と訪ねると、ああ、そういえばこんな方法が・・・とか教えてくれます。
制度を利用するこちらが賢くならなければいけないということでしょうか。
給付制限の解除や、通学費用負担、一日に数百円の手当、通学終了まで給付期間が延長されるなど・・・それ目的で受講する人が増えると困るので、公に言わないだけでしょう。
＞職安の人も、そういうことはこちらから言わないと、口にしない
これは本当にそう思います。
社会保険庁で年金制度などに関して質問しても、同じ対応をされますよ。
「もっといいやり方はないですか？」と訪ねると、ああ、そういえばこんな方法が・・・とか教えてくれます。
制度を利用するこちらが賢くならなければいけないということでしょうか。
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