失業保険について、お聞きします。
去年の１２月３１日で、派遣の仕事を終えました。自己都合なのですが、その後、何社も面接を受けていますが、仕事がきまりません。
ハローワークで、離職後、保険の手続きはしてないのですが、今からでも手続きに行けば失業保険はもらえるのでしょうか？
その場合、手続きしてから、三ヶ月後にもらえることになるのでしょうか？
それとも、今、離職後三ヶ月経ってますので、もうもらえるのでしょうか？
詳しい方、回答をお願いします。

手続きしない限り、失業している扱いになりません。
手続きに行けば、、失業保険をもらうことはできます。

自己都合であれば、手続後に7日間と3ヶ月の待機期間を過ぎてからじゃないと
もらえないですね。

失業保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間になります。
1年が過ぎると、受給途中でも、支給が打ち切られます。

お早めに、ハローワークで手続を。

契約社員の失業保険について

以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？


平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。

もちろん自己都合退職なのですが、契約社員の期間満了は、給付制限期間が無い、自己都合退職になります（派遣契約社員除きます）。
契約社員の場合は、一般の雇用保険の被保険者とは違います、4種類に分別されます。
特定受給資格者（会社都合）、特定理由離職者（正当な自己都合）、給付制限の無い自己都合退職、給付制限のある自己都合退職。
給付制限が付く場合は3年以上の契約者員が自ら辞める場合です、他にもありますが質問者様とは関係は無いと思いますので割愛しますが、離職票の離職理由欄の約半分を占めるほど、契約社員の離職理由は、ややこしいのです。

失業保険について教えてください
失業保険について教えてください

１０年勤めた会社A（正社員）を１０月末日に自己都合退社

１１月に１５日間、会社Bでアルバイト（１２万円支給）

１２月１日から会社Ｂで正社員入社（12月給与は１月末支給）

１月中には自己都合退社しようと思っています

通常の支給開始などは他の質問でさせていただいておりますので

回答不必要で大丈夫です。

今回の質問は

Ｂ社への入社はＡ社退職前に決まっていたためハローワークには

何も申請していません。この場合の支給開始日は、たとえば退職

してＢ社離職票が1/3１の場合はこれから申請してから４ヶ月目

なのでしょうか？

もしＢ社を会社都合退職にしてもらった場合でも１/３１に離職票

を貰って申請した場合はそこから４ヵ月後なのでしょうか？

会社都合退職にしてもらった場合はＡ社退職日から４ヶ月目には

できないのでしょうか？やはり申請していないと無理なのでしょうか？

Ａ社を退職後手続きをしていないのであれば、雇用保険期間はつながります。また、退職理由は最終的に退職した時点のものとなりますので、Ｂ社の退職理由が会社都合であれば、３か月の給付制限はつきませんので、Ｂ社を退職後手続きをした時点から約１月半ぐらいでのうけとりとなります。
またその場合Ａ社の離職票とＢ社の離職票の両方が必要となります。

来週２回目の失業保険認定日を迎える者です。

待機期間なしで最低２回以上の求職活動実績が必要なのですが現在、ハロワで求人の閲覧２回分のスタンプを
雇用保険受給資格者証に押して貰っています。
PCで閲覧しただけでハロワの方に相談は何もしておりませんが、閲覧終了後に受付の方が「閲覧・相談」とかいた
スタンプを押してくれました。

これで来週の認定日まで最低２回の求職活動実績（失業保険をもらえる）をした事になりますか？

確か、初回の説明会ではOKだと聞いたのですが、あまりにも簡単にスタンプをいただけるので不安になっています。
ネットでも色々検索すると閲覧だけではダメだという方・自治体もある様なので・・・

ちなみに、福岡県在住です。

福岡は閲覧してハンコをもらうだけでも認定できるみたいです。
私なりに調べてみました。
私の地域（福岡ではありませんが）も閲覧のみでも認定されます。
ただし、閲覧が違う場所でも同じ日はだめですが、違う日であれば大丈夫です。
これも自治体によるみたいですね。
私も今失業保険受給中で色々勉強しました。
求職活動頑張ってくださいね。

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