扶養！？について教えてください。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
税制上の扶養：
あなたの１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下（＝所得38万以下）だった年、ご主人は自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告して所得税と翌年の住民税を節税出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満なら、ご主人は配偶者特別控除を申告できるので、103万円を超えてもご主人の税金がいきなりうんと高くなることはありません。
６月までに60万、11月から働いても年内に103万まで行かないでしょうから、今年はご主人は配偶者控除を申告出来ます。
失業保険は収入ではあっても所得にならないのでノーカウントです。
社会保険の扶養：
ご主人が健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入していて、これから先のあなたの交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）なら、あなたはご主人の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいられます。
あなたの保険料はタダで、ご主人の保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
月々108,333円を超えるのが確実な仕事につけば、その日から被扶養者を外れなければいけません。
被扶養を外れても仕事先で社会保険に加入させて貰えないと、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、損をする、というわけです。
なにせ国民年金だけで保険料が14,660円/月かかります。
108,500円稼いでも手元に93,840円しか残りません。
さらに国民健康保険料も払わなくてはなりません。
だったら108,333円以下に抑えておけばよかった、という話です。
社保加入ＯＫの就職先、結構じゃありませんか！
就職先で社会保険に加入して、限度を気にせず思う存分稼ぐのがいいと思います。
ただし一点だけ確認して下さい。
もしご主人の会社で給与に「家族手当」とか「扶養手当」といったものが載っていて、その支給条件が税制上の扶養であること、とか社会保険の被養であること、となっていたら、それをオーバーするとご主人の給与が減ってしまいます。
あなたが余分に稼ぐ金額より、ご主人の給与が減ってしまう金額が大きかったら、情けないことになります。
あなたの１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下（＝所得38万以下）だった年、ご主人は自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告して所得税と翌年の住民税を節税出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満なら、ご主人は配偶者特別控除を申告できるので、103万円を超えてもご主人の税金がいきなりうんと高くなることはありません。
６月までに60万、11月から働いても年内に103万まで行かないでしょうから、今年はご主人は配偶者控除を申告出来ます。
失業保険は収入ではあっても所得にならないのでノーカウントです。
社会保険の扶養：
ご主人が健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入していて、これから先のあなたの交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）なら、あなたはご主人の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいられます。
あなたの保険料はタダで、ご主人の保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
月々108,333円を超えるのが確実な仕事につけば、その日から被扶養者を外れなければいけません。
被扶養を外れても仕事先で社会保険に加入させて貰えないと、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、損をする、というわけです。
なにせ国民年金だけで保険料が14,660円/月かかります。
108,500円稼いでも手元に93,840円しか残りません。
さらに国民健康保険料も払わなくてはなりません。
だったら108,333円以下に抑えておけばよかった、という話です。
社保加入ＯＫの就職先、結構じゃありませんか！
就職先で社会保険に加入して、限度を気にせず思う存分稼ぐのがいいと思います。
ただし一点だけ確認して下さい。
もしご主人の会社で給与に「家族手当」とか「扶養手当」といったものが載っていて、その支給条件が税制上の扶養であること、とか社会保険の被養であること、となっていたら、それをオーバーするとご主人の給与が減ってしまいます。
あなたが余分に稼ぐ金額より、ご主人の給与が減ってしまう金額が大きかったら、情けないことになります。
労務関係詳しい方宜しくお願い致します。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
「契約期間満了」のなかの、さらにどの分類なのかが問題なんですが。
他の回答にもありますが、質問者自身からの申し出では、「自己都合」になります。
あなたが「パワハラ」だと思う根拠を示し、客観的にパワハラ（上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ）と認められるなら、「特定受給資格者」と認定されますが。
ただし、証拠を提示するのは、あくまでも質問者の仕事です。
〉前職での離職票を使い会社都合での失業保険をもらうのは可能なのか
前職の離職後、職安に行き、手続きをしていないのなら無理です、
他の回答にもありますが、質問者自身からの申し出では、「自己都合」になります。
あなたが「パワハラ」だと思う根拠を示し、客観的にパワハラ（上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ）と認められるなら、「特定受給資格者」と認定されますが。
ただし、証拠を提示するのは、あくまでも質問者の仕事です。
〉前職での離職票を使い会社都合での失業保険をもらうのは可能なのか
前職の離職後、職安に行き、手続きをしていないのなら無理です、
主人が、うつ病で退職することとなりました。
傷病手当金を受給しながら、生活しておりました。
今年の2月で受給期間満了となり、経済的に非常に厳しいです。
幼い子がおり将来が不安です。
主人は、現在も通院しており、ほぼ寝たきりの状態です。
私は懸命に仕事を探しておりますが、子供も幼く保育所の選考も落ち、働く意思はあっても身動きできません。
でも何とか、頑張って見つけようと思います。
周りからは退職はさせない方がいいと言われておりましたが、悩んだ末での決心でした。
会社を復帰することに相当プレッシャーを感じているようなので…
今後はとりあえず貯金を崩しながら生活を考えていますが、まず何をどうしたら良いか分かりません。
良きアドバイスをお願いいたします。
①失業保険を受給するにあたり退職については自己都合か解雇どちらが良いのでしょうか？主人は現職ＳＥですが、今後はリハビリも兼ね、太陽の下で働く方が良いと医師に勧められました。精神状態はボロボロだと思いますが、少しでも働いてもらえればと思います。肉体労働系（清掃員など）から勧めてみようと考えております。解雇だと、すぐに受給できると聞きましたが、できるのでしょうか？
②現在、社会保険に加入していますが、失業期間中はどうしたらよいのでしょうか？子供の年金、保険が心配です。
③国民健康保険に加入する場合、大体いくら必要なのでしょうか？今年の2月まで傷病手当金を受給しておりました。そのような場合どういう計算になるのでしょうか?前年度の所得？収入？計算方法がよく分かりません。
④両親とも一時、無職になりますが。子供がよく風邪をひくため、病院へ通うこともあるかと思います。その際、保険証はどうしたらよいのでしょうか？
⑤傷病手当金受給期間中は会社が社会保険料を支払ってくれていたと思います。後から請求されるのでしょうか？支払う余裕がない場合はどうしたらよいでしょうか？
⑥私が働いて、社会保険に加入した場合、主人がその時点で働けていなかったら、子供はどういう扱い（保険関係）になるのでしょうか？私の扶養に入るのでしょうか？主人はどうなるのでしょうか？
以上、お詳しい方よろしくお願い致します。
傷病手当金を受給しながら、生活しておりました。
今年の2月で受給期間満了となり、経済的に非常に厳しいです。
幼い子がおり将来が不安です。
主人は、現在も通院しており、ほぼ寝たきりの状態です。
私は懸命に仕事を探しておりますが、子供も幼く保育所の選考も落ち、働く意思はあっても身動きできません。
でも何とか、頑張って見つけようと思います。
周りからは退職はさせない方がいいと言われておりましたが、悩んだ末での決心でした。
会社を復帰することに相当プレッシャーを感じているようなので…
今後はとりあえず貯金を崩しながら生活を考えていますが、まず何をどうしたら良いか分かりません。
良きアドバイスをお願いいたします。
①失業保険を受給するにあたり退職については自己都合か解雇どちらが良いのでしょうか？主人は現職ＳＥですが、今後はリハビリも兼ね、太陽の下で働く方が良いと医師に勧められました。精神状態はボロボロだと思いますが、少しでも働いてもらえればと思います。肉体労働系（清掃員など）から勧めてみようと考えております。解雇だと、すぐに受給できると聞きましたが、できるのでしょうか？
②現在、社会保険に加入していますが、失業期間中はどうしたらよいのでしょうか？子供の年金、保険が心配です。
③国民健康保険に加入する場合、大体いくら必要なのでしょうか？今年の2月まで傷病手当金を受給しておりました。そのような場合どういう計算になるのでしょうか?前年度の所得？収入？計算方法がよく分かりません。
④両親とも一時、無職になりますが。子供がよく風邪をひくため、病院へ通うこともあるかと思います。その際、保険証はどうしたらよいのでしょうか？
⑤傷病手当金受給期間中は会社が社会保険料を支払ってくれていたと思います。後から請求されるのでしょうか？支払う余裕がない場合はどうしたらよいでしょうか？
⑥私が働いて、社会保険に加入した場合、主人がその時点で働けていなかったら、子供はどういう扱い（保険関係）になるのでしょうか？私の扶養に入るのでしょうか？主人はどうなるのでしょうか？
以上、お詳しい方よろしくお願い致します。
大変でしたね。 奥さままで倒れてしまわないように。
①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。 離職票をもらったら、とりあえず、受給期間の延長の手続きをしてください。 離職後、３０日たってから１か月以内に申請です。 医師の証明が必要です。
②国民年金は、ご夫婦とも免除にできると思います。 お二人の年金手帳と印鑑と、いちおう離職票も持って市区町村の国民年金の窓口でご相談ください。
③最近まで傷病手当金を受けられていたということは、去年１年は給与はゼロに近いのでは？ その前の年も１２か月分の給与は受けられていないですよね。 ４月・５月は前々年の収入でみるかもしれませんが、事情を話して減額してもらえるか相談してみてください。
④前の項に同じです。
⑤退職金とかないのでしょうか。 傷病手当金に見合うだけの保険料はかかっています。 保険料を下げると傷病手当金も下がるので、休んでいる間はこれらの見直しをしません。
会社が保険料分を負担してしまうと、それは給与とみられ、今度は傷病手当金を減額されてしまいます。
大変だと思いますが、分割払いなど、会社とよく話し合ってください。
⑥奥さまがフルタイムで働いて、そのときご主人が無職なら、ご主人もお子さんたちも扶養にいれることができます。 （所得税・健康保険とも）
またご主人の年金は、「第三号被保険者」といって、いわゆる専業主婦と同じ扱いができます。
病院の先生に、「障害年金をもらえる状態か？」、聞いてみてください。 診断書を書いてくれそうだったら、年金事務所（社会保険事務所）で相談して、年金専用の診断書用紙をもらってくること。
お大事に。
①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。 離職票をもらったら、とりあえず、受給期間の延長の手続きをしてください。 離職後、３０日たってから１か月以内に申請です。 医師の証明が必要です。
②国民年金は、ご夫婦とも免除にできると思います。 お二人の年金手帳と印鑑と、いちおう離職票も持って市区町村の国民年金の窓口でご相談ください。
③最近まで傷病手当金を受けられていたということは、去年１年は給与はゼロに近いのでは？ その前の年も１２か月分の給与は受けられていないですよね。 ４月・５月は前々年の収入でみるかもしれませんが、事情を話して減額してもらえるか相談してみてください。
④前の項に同じです。
⑤退職金とかないのでしょうか。 傷病手当金に見合うだけの保険料はかかっています。 保険料を下げると傷病手当金も下がるので、休んでいる間はこれらの見直しをしません。
会社が保険料分を負担してしまうと、それは給与とみられ、今度は傷病手当金を減額されてしまいます。
大変だと思いますが、分割払いなど、会社とよく話し合ってください。
⑥奥さまがフルタイムで働いて、そのときご主人が無職なら、ご主人もお子さんたちも扶養にいれることができます。 （所得税・健康保険とも）
またご主人の年金は、「第三号被保険者」といって、いわゆる専業主婦と同じ扱いができます。
病院の先生に、「障害年金をもらえる状態か？」、聞いてみてください。 診断書を書いてくれそうだったら、年金事務所（社会保険事務所）で相談して、年金専用の診断書用紙をもらってくること。
お大事に。
国民健康保険に加入していなかった空白の半年があります。いつか請求されるのでしょうか。
会社を退職し、失業保険を半年間もらっていました。その後夫の社会健康保険の扶養となったのですが、この失業保険をもらっていた半年間は保険に加入していませんでした。通常は国民健康保険に加入するものだと思うのですが、半年だし、、と思い加入しなかったんです。
あれから5年ほどたち、今になってふと、国保に加入するのは絶対必須の義務だったのか？と気になりました。
この空白の半年が問題になることはあるのでしょうか。
会社を退職し、失業保険を半年間もらっていました。その後夫の社会健康保険の扶養となったのですが、この失業保険をもらっていた半年間は保険に加入していませんでした。通常は国民健康保険に加入するものだと思うのですが、半年だし、、と思い加入しなかったんです。
あれから5年ほどたち、今になってふと、国保に加入するのは絶対必須の義務だったのか？と気になりました。
この空白の半年が問題になることはあるのでしょうか。
国民健康保険について、今更請求される事はありません。しかし、その間は、あなたは、ご主人の扶養家族にもなっていなかったのですね。と、すると、健康保険では無く、国民年金も未加入、未納になっている筈です。ご主人の扶養になってからは、3号被保険者になっていると想像していますが、それまでの間は、未加入となりますので、若しかすると、受給時期になってから、合計の加入期間が不足しています・・・と、その加入期間が、トラブルになる可能性が無いとは言い切れません。しかし、5年間も遡っての年金の支払いは不可能ではないかと思いますので、こんな事も有りますよ…の、ご参考として聞いて頂いたら、結構かと思います。
今の会社で、約八年派遣として働いています。一昨年に、出産し、今一歳十ヶ月の子供が一人います。
昨年11月末に職場復帰した際、育休中に、同じ職場の同僚が解雇され、彼女の仕事をまたまるま
る私が引き継ぐ事になり、仕事量が増え、慣れない仕事と育児で40度の熱を何度もだし、五月には肺炎になり入院しました。賃金は全く変わらず、もう体力的に無理かなと思い、退職しようかとも思いましたが、現実問題生活の事もあり、最近熱もでなくなってきたので、頑張ろうと思っていたところ、再び人員削減があり、また仕事量が増えました。残業も多くなり、賃金はあい変わらず、一円も変わらずで、育児との両立が困難になってきたので、退職し、パートの仕事に変わろうかと思っています。
こういった場合の退職でも、自己都合の扱いとなるなでしょうか？
失業保険金の手続き等で、何か伝えた方がいいのでしょうか？
昨年11月末に職場復帰した際、育休中に、同じ職場の同僚が解雇され、彼女の仕事をまたまるま
る私が引き継ぐ事になり、仕事量が増え、慣れない仕事と育児で40度の熱を何度もだし、五月には肺炎になり入院しました。賃金は全く変わらず、もう体力的に無理かなと思い、退職しようかとも思いましたが、現実問題生活の事もあり、最近熱もでなくなってきたので、頑張ろうと思っていたところ、再び人員削減があり、また仕事量が増えました。残業も多くなり、賃金はあい変わらず、一円も変わらずで、育児との両立が困難になってきたので、退職し、パートの仕事に変わろうかと思っています。
こういった場合の退職でも、自己都合の扱いとなるなでしょうか？
失業保険金の手続き等で、何か伝えた方がいいのでしょうか？
派遣会社との契約書はありませんか？
その中に業務内容が書かれていませんか？
契約業務以外の仕事があれば、派遣元（派遣会社）から派遣先の会社に契約外の業務をさせないように申し入れて貰うことです、残業についても育児等の都合で出来ない事を伝えることです。
それで、貴方が不要と思えば契約更新もしないでしょう、派遣元から契約更新がされなければ会社都合（雇用保険上では「特定受給資格者」）になります。
その中に業務内容が書かれていませんか？
契約業務以外の仕事があれば、派遣元（派遣会社）から派遣先の会社に契約外の業務をさせないように申し入れて貰うことです、残業についても育児等の都合で出来ない事を伝えることです。
それで、貴方が不要と思えば契約更新もしないでしょう、派遣元から契約更新がされなければ会社都合（雇用保険上では「特定受給資格者」）になります。
関連する情報