高齢者の雇用制度で再雇用制度がありますが，
来年からは６５歳までの雇用が義務となるらしいですが
この制度では会社は組合などとの労使との協定で再雇用しなくていい条件を
設定していい制度になっており，その協定内容に不合格なら再雇用しなくていいいという法律らしいですが
この解釈で正しいでしょうか。（たとえば査定がＡ（優秀）だけの人だけ雇用すると言う協定など）
次の質問としてもし不合格で会社の再雇用から外れる場合は会社都合による失業ということで失業保険は
第１種（?）で直ぐもらえ期間はリストラなどと同じ会社都合扱いの期間になるのでようか。
それとも自己都合扱いで条件がわるくなるのでしょうか。
来年からは６５歳までの雇用が義務となるらしいですが
この制度では会社は組合などとの労使との協定で再雇用しなくていい条件を
設定していい制度になっており，その協定内容に不合格なら再雇用しなくていいいという法律らしいですが
この解釈で正しいでしょうか。（たとえば査定がＡ（優秀）だけの人だけ雇用すると言う協定など）
次の質問としてもし不合格で会社の再雇用から外れる場合は会社都合による失業ということで失業保険は
第１種（?）で直ぐもらえ期間はリストラなどと同じ会社都合扱いの期間になるのでようか。
それとも自己都合扱いで条件がわるくなるのでしょうか。
＞＞６５歳までの雇用が義務となるらしいですが
違います。会社は、６５歳までは何らかの雇用をする制度を設けなくてはならないだけであって、何が何でも６５歳まで働かせろと言うわけではありません。
＞＞会社は組合などとの労使との協定で再雇用しなくていい条件を設定していい制度になっており，その協定内容に不合格なら再雇用しなくていいいという法律らしいですが
違います。これまでは、そのように労使の合意により、再雇用制度を適用する条件を設定してもよかったのですが、こんどの改定では、そのように条件をつけずに労働者が希望すれば再雇用制度を適用しなければならないようになります。
故に、「再雇用制度適用不合格」という失業はありませんので、再雇用されず、６５歳に満たないうちに離職する人の理由は、普通の社員が解雇されたり、退職となる場合の理由と同じです。
違います。会社は、６５歳までは何らかの雇用をする制度を設けなくてはならないだけであって、何が何でも６５歳まで働かせろと言うわけではありません。
＞＞会社は組合などとの労使との協定で再雇用しなくていい条件を設定していい制度になっており，その協定内容に不合格なら再雇用しなくていいいという法律らしいですが
違います。これまでは、そのように労使の合意により、再雇用制度を適用する条件を設定してもよかったのですが、こんどの改定では、そのように条件をつけずに労働者が希望すれば再雇用制度を適用しなければならないようになります。
故に、「再雇用制度適用不合格」という失業はありませんので、再雇用されず、６５歳に満たないうちに離職する人の理由は、普通の社員が解雇されたり、退職となる場合の理由と同じです。
会社都合で退職しました。（半年勤務）
ですが、離職票の作成時に前の会社で働いていた年数（8年）を合算すると
自己都合になりますと会社から言われました。
合算すると、自己都合なってしまうものなのですか？
できた
ら、すぐに失業保険を受給したかったので、
3か月の待機期間は、厳しいです。。。
ですが、離職票の作成時に前の会社で働いていた年数（8年）を合算すると
自己都合になりますと会社から言われました。
合算すると、自己都合なってしまうものなのですか？
できた
ら、すぐに失業保険を受給したかったので、
3か月の待機期間は、厳しいです。。。
合算すると自己都合なんてことはありません。
担当者が何か勘違いしているのでしょう。
同意欄にサインをしてはだめですよ。
気をつけてください。
担当者が何か勘違いしているのでしょう。
同意欄にサインをしてはだめですよ。
気をつけてください。
雇用保険と働き方について相談です
６月で２年間続けた派遣の仕事を会社都合で辞めるのですが
派遣先の会社からその後3カ月だけパートで来てほしいといわれました
直接雇用の件は派遣元・派遣先で協議了承済みとなっています
でもそうすると３ヶ月後に職を失った場合
失業保険は降りないのでしょうか？
新しくパートで３カ月雇用保険払っても意味がないのでしょうか？
意味がないとすると、パートにはならずに
失業保険をもらいながら次の仕事を探したほうが賢明なのでしょうか？
６月で２年間続けた派遣の仕事を会社都合で辞めるのですが
派遣先の会社からその後3カ月だけパートで来てほしいといわれました
直接雇用の件は派遣元・派遣先で協議了承済みとなっています
でもそうすると３ヶ月後に職を失った場合
失業保険は降りないのでしょうか？
新しくパートで３カ月雇用保険払っても意味がないのでしょうか？
意味がないとすると、パートにはならずに
失業保険をもらいながら次の仕事を探したほうが賢明なのでしょうか？
２年間勤めていたところの離職票と３カ月勤めていた（８/末離職予定）ところの離職票２枚を提出し、受給手続きをすることになります。３か月雇用のものだけでは受給資格がつきませんでしょ？また、失業給付にかかる基本手当の算定基礎になるのは、最終離職から遡って６カ月の賃金総額を基礎に計算されますから、３カ月働いた期間の賃金と２年務めていたところを辞める４～６月までの賃金の合計となります。パートに変わって賃金がかなり低下となるのなら失業給付額にも影響が出てくるかもしれません。
結婚後、姑と完全同居です。
家が自営業で従業員(親戚)2?3人です。
結婚前から毎日お昼に姑も含め食べに行く習慣でお昼になると2階にいる私にも「一緒に行きませんか？」とメールが着ます。
手伝ってもらう
ことはないからと仕事は手伝っていません。初めのうちは何度か昼食にご一緒させてもらったのですが仕事の話か嫁とは～(説教)など気を使うだけでした。もちろん会計も別で失業保険をもらいながらの収入の少ない私には毎日1000程のランチはキツイです。
その旨を姑に話し、昼食は家で適当に食べるので気にせず行って下さいと何度も言っているのですが分かってないのか相変わらず毎日、昼になるとメールがきます。メールで「気にせず行ってきて下さい」と返信すると大きな声で従業員の人に「行かないんだって」と言っているのが2階まで聞こえ自分が悪いことをした気になります。
支離滅裂ですみません。どうしたら良いか分からず相談させて頂きました。
家が自営業で従業員(親戚)2?3人です。
結婚前から毎日お昼に姑も含め食べに行く習慣でお昼になると2階にいる私にも「一緒に行きませんか？」とメールが着ます。
手伝ってもらう
ことはないからと仕事は手伝っていません。初めのうちは何度か昼食にご一緒させてもらったのですが仕事の話か嫁とは～(説教)など気を使うだけでした。もちろん会計も別で失業保険をもらいながらの収入の少ない私には毎日1000程のランチはキツイです。
その旨を姑に話し、昼食は家で適当に食べるので気にせず行って下さいと何度も言っているのですが分かってないのか相変わらず毎日、昼になるとメールがきます。メールで「気にせず行ってきて下さい」と返信すると大きな声で従業員の人に「行かないんだって」と言っているのが2階まで聞こえ自分が悪いことをした気になります。
支離滅裂ですみません。どうしたら良いか分からず相談させて頂きました。
私（嫁）も完全同居ではないものの旦那の実家の
自営業を毎日手伝い（事務員）
義父は社長、義母は専務？、義兄（旦那とは腹違いの40歳）部長
旦那、親戚、血縁関係ではない方3名
で働いています。
同居じゃなくても同居のように息苦しい感じで頑張っています。
金銭的な面ならばご主人と相談して
「付き合いも大事だが、お金を貯めたいから外食は
週一回で押さえたいと思う」っと旦那さんから伝えてもらえば？
もしくは数時間かパートに出る。
金銭面で辛いので外食は控えますと伝え、
10時と15時（もしくは15時だけ）
お茶とお菓子を職場にもってお疲れ様ですっとおいてくるだけでも
外食なしでも付き合いが～とかは言われづらいと思います。
お互い大変ですががんばりましょ
自営業を毎日手伝い（事務員）
義父は社長、義母は専務？、義兄（旦那とは腹違いの40歳）部長
旦那、親戚、血縁関係ではない方3名
で働いています。
同居じゃなくても同居のように息苦しい感じで頑張っています。
金銭的な面ならばご主人と相談して
「付き合いも大事だが、お金を貯めたいから外食は
週一回で押さえたいと思う」っと旦那さんから伝えてもらえば？
もしくは数時間かパートに出る。
金銭面で辛いので外食は控えますと伝え、
10時と15時（もしくは15時だけ）
お茶とお菓子を職場にもってお疲れ様ですっとおいてくるだけでも
外食なしでも付き合いが～とかは言われづらいと思います。
お互い大変ですががんばりましょ
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