質問の回答をお願い致します。
私は会社の倒産により解雇になりました。そこで失業保険の申請をする事になったのですが、
実際の支給の金額は給料の何割になるのでしょうか？
ちなみに私は月給約30万あったのですが、会社から8割は貰えないと思うと言われました。雇用保険のパンフレットを見ると給料の5～8割と書いてあったのですが、その線引きみたいのがあるのでしょうか？

乱文で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

雇用保険手当（失業手当）は基本手当日額を離職前６ヶ月の賃金合計から計算します。
計算式は下記
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷180

30万/月として計算すると、30万×６/１８０＝円（1円未満切捨て）＝10000円が賃金日額になります。
基本手当日額＝（－3×10000×10000＋73240×10000）÷76400＝5659円（1円未満切捨て）
基本手当は28日ごとに28分ずつ支給されます、28日×5659円＝158,452円

退職＋求職に向け、手当をもらうに最善の方法を教えてください。
現在、転職に向け活動しながら、現在の職場で働いています。
現在、軽度のうつ病で一日も早く今の職場を辞めたいです。
役所の方から聞いたのですが、うつ病であれば、傷病手当をもらって会社を辞めて、失業保険をもらうのがＢＥＳＴでは？
と言われたのですが、傷病手当をもらって、退職？
ちょっと、理解ができないのですが・・・？？

恐らく、すぐにうつ病が治るとは限らないため、傷病手当をもらって、療養してから失業保険を受給しろということでしょう。

会社の健康保険（（何か給付を受けてると受け取れないため））について確認が必要ですが、基本的の配下の条件です。

業務外の病気やケガが理由であること。
療養中のため仕事を休んでいること。
病気やケガにより労務不能（働けない）と医師が認定すること。
４日以上連続欠勤すること。（有給も含めていい）
休んだ期間について傷病手当金の額より多い給料の支払いを受けていないこと。

社会保険のことで
今の仕事場は個人事業所で社会保険等に入っていません。結婚をきに先々の事もあるので入ってもらいたいのですが、加入してもらえるでしょうか？ちなみに人数は所長夫婦と自分の３人だけです。自分は15年働いてます。失業保険ももちろん掛けていません。

会社には社会保険に加入する義務があるはずです。

失業保険はかけるものではありません。
失業すれば、今もらっている給料や働いた年数・年齢などをもとに金額が算出されます。

期間従業員の失業保険について
以下の三つの退職状況においての失業保険の違いについて教えて下さい。

①期間満了での退社


②期間延長を希望したが期間延長することが出来ずに退社

③契約期間途中での退社

カテマスさん同様で、３年未満で回答しましょう。

①直契約か、派遣契約か、また派遣契約においても、特定派遣か一般派遣でも違います。
給付制限が確実にないのは、直契約者と特定派遣者です。


②労働契約書の内容で、相当な差があります。
更新の確約があるなら、特定受給資格、更新の可能性有なら特定理由資格、更新について書かれてないのなら、①と同様です。
また特定理由離職者１などの言葉はありません、「特定理由離職者の範囲」Ⅰと言います。（Ⅰの範囲は有期雇用契約労働者）

③どちらから契約不履行にしたか不明ですが、事業主側からなら、特定受給資格、労働者側からなら、自己都合退職です。
但し、もめる事が通常です。

失業保険の金額について
育児休暇明けで９月から仕事復帰しました
産休前はフルタイム勤務でしたが、育休明けからは扶養内パートになりました

このたび仕事を辞めたいのですが、この場合、失業保険の金額の計算の期間はどうなりますか？
辞める半年前の収入で計算するて聞いたので。。

辞める前の半年で計算しますが、無給だったとき、つまり育児休暇、産休の時期は省略出来ます。９月からと産休前のフルタイムの時期とを両方合わせて計算します。ただし、パートの時とフルの時では計算の仕方はちょっと違いますが、やはりパート時期が入ると査定は低くなります。

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