失業保険の件ですが失業保険が出るまで３ヶ月の給付制限期間がありますが、その間２月の旅行をし、その後就職活動をした場合問題なく失業保険は給付されるのでしょうか
４週間ごとに就職活動の報告をしなければいけないとありますがどうなのでしょうか
教えていただければ助かります
宜しくお願いいたします。
４週間ごとに就職活動の報告をしなければいけないとありますがどうなのでしょうか
教えていただければ助かります
宜しくお願いいたします。
結論を言うと、多分問題ないでしょう。
ですが、
あえて言わせていただきます。
あなた、ほんとに就職する意思あるの？
そう思ってる方、多いのでは？
行くなとは言いませんよ。たまの息抜きは必要です。仕事してる時はあちこち行けなかったかもしれないし。
でも、限度というものがあります。
２か月？その期間、仕事探しができますよね？ひょっとしたら、希望するような仕事が求人で出るかもしれません。
タイミングってあるんですよ。
それに、雇用保険は給付制限期間中も一生懸命仕事探しをして、それでも見つからなかった場合に受給できるもののはずです。
２か月旅行に行って、残り１か月程度で必要な就職活動をクリアすればとりあえずは問題ないでしょうが、「すぐに」就職する意思があなたには見られません。
厳密にいえば、不正にさえ当たると思います。すぐ就職する意思がないんですから・・
よく、雇用保険を払っていたんだから貰うのは当然！と、さも当たり前の権利のように言われる方がおられます。
確かに権利はあります。
でも、受給するための義務もあるはずです。それが求職活動です。
必要最低限の求職活動をクリアさえすればいいという考え方は浅はかだと思いませんか？ご自分のことなのに。
少しでも受給できている間に、何か補償がある間に仕事を見つけなさいというのが雇用保険の主旨なのですよ？
受給が終わる頃になって、若しくは受給が終わって焦る方、多すぎです。
給付制限期間の３か月は確かに受給はありませんが、主旨は変わらないと思います。
それに、自分が毎月雇用保険料をどれくらい払ってか把握されていますか？
よほど長年かけている方出ない限り、自分のかけていた雇用保険料よりはるかに多いお金を受給されている方がほとんどのはずです。
雇用保険はあなただけが払っていたお金ではないのですよ？
払っている側からしたら、あまりいい気がしないと思いますけど。
そういったこと、考えたことありますか？
きついことを言うようですが、旅行はせいぜい長くても１０日程度にして、就職活動に専念されることをお勧めします。
ただ、何か諸事情があり２か月程度の旅行（用事）であった場合はお詫び致します。
でも、安定所でそのことを言えば多分間違いなく手続きできないであろうということはご理解ください。
ですが、
あえて言わせていただきます。
あなた、ほんとに就職する意思あるの？
そう思ってる方、多いのでは？
行くなとは言いませんよ。たまの息抜きは必要です。仕事してる時はあちこち行けなかったかもしれないし。
でも、限度というものがあります。
２か月？その期間、仕事探しができますよね？ひょっとしたら、希望するような仕事が求人で出るかもしれません。
タイミングってあるんですよ。
それに、雇用保険は給付制限期間中も一生懸命仕事探しをして、それでも見つからなかった場合に受給できるもののはずです。
２か月旅行に行って、残り１か月程度で必要な就職活動をクリアすればとりあえずは問題ないでしょうが、「すぐに」就職する意思があなたには見られません。
厳密にいえば、不正にさえ当たると思います。すぐ就職する意思がないんですから・・
よく、雇用保険を払っていたんだから貰うのは当然！と、さも当たり前の権利のように言われる方がおられます。
確かに権利はあります。
でも、受給するための義務もあるはずです。それが求職活動です。
必要最低限の求職活動をクリアさえすればいいという考え方は浅はかだと思いませんか？ご自分のことなのに。
少しでも受給できている間に、何か補償がある間に仕事を見つけなさいというのが雇用保険の主旨なのですよ？
受給が終わる頃になって、若しくは受給が終わって焦る方、多すぎです。
給付制限期間の３か月は確かに受給はありませんが、主旨は変わらないと思います。
それに、自分が毎月雇用保険料をどれくらい払ってか把握されていますか？
よほど長年かけている方出ない限り、自分のかけていた雇用保険料よりはるかに多いお金を受給されている方がほとんどのはずです。
雇用保険はあなただけが払っていたお金ではないのですよ？
払っている側からしたら、あまりいい気がしないと思いますけど。
そういったこと、考えたことありますか？
きついことを言うようですが、旅行はせいぜい長くても１０日程度にして、就職活動に専念されることをお勧めします。
ただ、何か諸事情があり２か月程度の旅行（用事）であった場合はお詫び致します。
でも、安定所でそのことを言えば多分間違いなく手続きできないであろうということはご理解ください。
確定申告（還付申告）について、お教え下さい。
当方、一般的なサラリーマンにて給与所得があります。
昨年末の年末調整では、妻の税扶養・健康保険上扶養は「無し」としていました。
他方、妻は昨年２月まで働き退職。
２０１０年 １月２月で、給与所得約５０万（源泉徴収約１万）。
その後、８月から今月（2011年１月）まで、失業保険を受給（約２０万×６ヶ月）
ここで質問です。
①わたしが確定申告をし、妻の税扶養を「無し」から「有り」に変更することで、控除額が増え還付金が発生する。
②妻が確定申告をすることで、源泉徴収されている約１万が返金される。
以上、２点は正しいでしょうか？
その手段としては、ネット申告でも可能でしょうか？
手元にある書類は、妻の「源泉徴収票」のみですが、その他必要書類はありますでしょうか？
また期限は、通常の３月１５日までで間違いないでしょうか？
その他、情報いただけたら幸いです。
不勉強で質問ばかりですが、お詳しい方、ぜひご教授下さい。
当方、一般的なサラリーマンにて給与所得があります。
昨年末の年末調整では、妻の税扶養・健康保険上扶養は「無し」としていました。
他方、妻は昨年２月まで働き退職。
２０１０年 １月２月で、給与所得約５０万（源泉徴収約１万）。
その後、８月から今月（2011年１月）まで、失業保険を受給（約２０万×６ヶ月）
ここで質問です。
①わたしが確定申告をし、妻の税扶養を「無し」から「有り」に変更することで、控除額が増え還付金が発生する。
②妻が確定申告をすることで、源泉徴収されている約１万が返金される。
以上、２点は正しいでしょうか？
その手段としては、ネット申告でも可能でしょうか？
手元にある書類は、妻の「源泉徴収票」のみですが、その他必要書類はありますでしょうか？
また期限は、通常の３月１５日までで間違いないでしょうか？
その他、情報いただけたら幸いです。
不勉強で質問ばかりですが、お詳しい方、ぜひご教授下さい。
①②ともに正しい考えです。
失業給付は所得にはなりませんので
退職した源泉徴収票の収入で申告してください。
また、還付申告は１年中受け付けてもらえます。
書き方に自信が無い場合は、
４月以降に税務署に行けば親切に教えてもらえます。
もちろんネット申告でも可能です。
失業給付は所得にはなりませんので
退職した源泉徴収票の収入で申告してください。
また、還付申告は１年中受け付けてもらえます。
書き方に自信が無い場合は、
４月以降に税務署に行けば親切に教えてもらえます。
もちろんネット申告でも可能です。
失業保険のアルバイトについて質問です。
給付制限中にしたアルバイトの給料が失業保険の給付中に入る場合は失業保険でもらえる金額が減額されたりするのでしょうか。
給付制限中にしたアルバイトの給料が失業保険の給付中に入る場合は失業保険でもらえる金額が減額されたりするのでしょうか。
給付制限中にしたアルバイトの給料が受給期間になって入った場合は問題ありません。
ただし、給付制限が終わった最初の認定日に申告してくださいというHWがありますからその場合は申告していなければなりません。申告していなければ自分から忘れていましたと言って申告してください。自分から言えば大きなことにはならないと思います。
以下に制限中のアルバイト規制を貼っておきます。
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
ただし、給付制限が終わった最初の認定日に申告してくださいというHWがありますからその場合は申告していなければなりません。申告していなければ自分から忘れていましたと言って申告してください。自分から言えば大きなことにはならないと思います。
以下に制限中のアルバイト規制を貼っておきます。
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
10月末で12年勤めた会社を退職しますが、すぐにパートを探して働いたほうがいいか、失業保険をもらい少しの時間ゆっくりするか。それと子供が保育園に通っているので、どうするか悩んでいます。
つい先日も質問投稿したものです。
結局は、相手の女性の方と話し合いをした結果、もう一緒に仕事をしていくのはムリと確信し、
１２年勤めた会社を１０月末で退職する予定です。
結局は女性との関係に悩み、パニック障害と軽度のうつの診断が出てしまいました。
上司に病気の話はしましたが、今回の退職は病気を前面に出すのではなく子育てを優先するという名目にして欲しいと
話をしています。
会社のせいでこうなったわけですが、１０年以上も勤め、いざ辞めるとなった時に情が沸いたのか口から出たのはその言葉でした・・・。
短大を卒業してから今の会社しか知らないもので、もちろん退職も初めてのこと。
これからどのような手続きをしたらいいのかすら未知の世界なので、いろいろ教えて欲しいところですが、
現在の悩みは・・・
①失業保険をもらわずすぐに働く ＝ 保育園に継続して通わせる
市に問い合わせしたところ、自己都合の退職の場合、保育園には退職後1ヶ月しか通えないとのこと。
ということは在職中から求職し、辞めたと同時にパートでどこかで働くようにしなければいけません。
子供も2歳7ヶ月で、保育園でのお友達もできているので極力退所は避けたいところですが・・・
②少しゆっくりして失業保険をもらいながら職を探す ＝ 保育園退所（4月から幼稚園に通わせる？）
上記に書いたとおり、退職してから1ヶ月しか保育園には通えないので、
失業保険を貰うとなると退所するしかありません。
現在月給手取りで22万円程頂いています。給料によって、失業保険の額が違うような話を聞きました。
月いくらもらえて、それがどのぐらいの日数もらえるのかわかりませんが、もらえるものは貰ったほうがトクなのでしょうか？？
③主人の扶養に入る場合
ネットで調べたときに、主人の扶養に入るのにも金額制限があるという書き込みを見ました。
まだ子供も小さいので正社員として再就職するのは厳しいかと思って、パートを希望しています。
金額制限というのは、そのパートの給与額によるということなのでしょうか？
まずは、①にするか②にするかで悩んでおります。
全くの無知で大変お恥ずかしいですが、
いろいろ教えていただけると大変嬉しいです。
個人的なことで大変申し訳ございませんが、お知恵をおかしください。
宜しくお願い致します。
つい先日も質問投稿したものです。
結局は、相手の女性の方と話し合いをした結果、もう一緒に仕事をしていくのはムリと確信し、
１２年勤めた会社を１０月末で退職する予定です。
結局は女性との関係に悩み、パニック障害と軽度のうつの診断が出てしまいました。
上司に病気の話はしましたが、今回の退職は病気を前面に出すのではなく子育てを優先するという名目にして欲しいと
話をしています。
会社のせいでこうなったわけですが、１０年以上も勤め、いざ辞めるとなった時に情が沸いたのか口から出たのはその言葉でした・・・。
短大を卒業してから今の会社しか知らないもので、もちろん退職も初めてのこと。
これからどのような手続きをしたらいいのかすら未知の世界なので、いろいろ教えて欲しいところですが、
現在の悩みは・・・
①失業保険をもらわずすぐに働く ＝ 保育園に継続して通わせる
市に問い合わせしたところ、自己都合の退職の場合、保育園には退職後1ヶ月しか通えないとのこと。
ということは在職中から求職し、辞めたと同時にパートでどこかで働くようにしなければいけません。
子供も2歳7ヶ月で、保育園でのお友達もできているので極力退所は避けたいところですが・・・
②少しゆっくりして失業保険をもらいながら職を探す ＝ 保育園退所（4月から幼稚園に通わせる？）
上記に書いたとおり、退職してから1ヶ月しか保育園には通えないので、
失業保険を貰うとなると退所するしかありません。
現在月給手取りで22万円程頂いています。給料によって、失業保険の額が違うような話を聞きました。
月いくらもらえて、それがどのぐらいの日数もらえるのかわかりませんが、もらえるものは貰ったほうがトクなのでしょうか？？
③主人の扶養に入る場合
ネットで調べたときに、主人の扶養に入るのにも金額制限があるという書き込みを見ました。
まだ子供も小さいので正社員として再就職するのは厳しいかと思って、パートを希望しています。
金額制限というのは、そのパートの給与額によるということなのでしょうか？
まずは、①にするか②にするかで悩んでおります。
全くの無知で大変お恥ずかしいですが、
いろいろ教えていただけると大変嬉しいです。
個人的なことで大変申し訳ございませんが、お知恵をおかしください。
宜しくお願い致します。
扶養家族は「年収１３０万の壁」の言葉どうり、
１３０万位で基礎控除などを超え、所得税のたいしょうになるからです。
１０月末だとまず、扶養家族は無理です。
健康保険も国民健康保険でこの所得で、来年払うと高額になるおそれあり。
社会保険の任意継続も合わせて金額を確認された方がいいでしょう。
国民年金の手続きもお忘れなく。
②がベストと思います。
貰えるだけ受給します。
パニック障害を直し、ウツを直してから、
ゆっくりパートでも探されてはいかがでしょうか。
でも病気のことを言うと、たぶん受給はできません。
「雇用保険はこれから働く人のためにある。」「病人は受給の延期」だと思う。
「収入の保障ではない。」がたてまえです。
形だけでも、求職活動を。。。。必ずすすめられます。
１３０万位で基礎控除などを超え、所得税のたいしょうになるからです。
１０月末だとまず、扶養家族は無理です。
健康保険も国民健康保険でこの所得で、来年払うと高額になるおそれあり。
社会保険の任意継続も合わせて金額を確認された方がいいでしょう。
国民年金の手続きもお忘れなく。
②がベストと思います。
貰えるだけ受給します。
パニック障害を直し、ウツを直してから、
ゆっくりパートでも探されてはいかがでしょうか。
でも病気のことを言うと、たぶん受給はできません。
「雇用保険はこれから働く人のためにある。」「病人は受給の延期」だと思う。
「収入の保障ではない。」がたてまえです。
形だけでも、求職活動を。。。。必ずすすめられます。
失業保険について。
給付制限期間中にアルバイト（週２０時間以上）は基本的に大丈夫だと理解できたのですが、
給付制限期間（週２０時間以上のアルバイトをすると過程として）以降の支給期間のアルバイトを週２０時間以内にすれば問題ないでしょうか？
アルバイトは待機期間前からしています。
※待機期間中はアルバイトをしていません。
支給期間が始まったらバイトを辞めないといけないでしょうか？
給付制限期間中にアルバイト（週２０時間以上）は基本的に大丈夫だと理解できたのですが、
給付制限期間（週２０時間以上のアルバイトをすると過程として）以降の支給期間のアルバイトを週２０時間以内にすれば問題ないでしょうか？
アルバイトは待機期間前からしています。
※待機期間中はアルバイトをしていません。
支給期間が始まったらバイトを辞めないといけないでしょうか？
アルバイトは辞めることはありません。
受給期間中のアルバイト基準を貼っておきます。
参考にしてください。
週２０時間未満でも４時間以上か４時間未満かで変わってきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
受給期間中のアルバイト基準を貼っておきます。
参考にしてください。
週２０時間未満でも４時間以上か４時間未満かで変わってきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
こんばんは。連続の質問すみません。
現在、失業保険を受けており、旦那の会社へ健康保険組合の扶養を抜ける手続きをしたのですが(保険証を返却しました)、
事務の方から『国民健康保険は新たに入ってね、国民年金は払わないで平気だから！』と、言われました。どういう事なんでしょうか？
てっきり、国民年金も自分で払うものだと思ってました。払わないで良いなら嬉しいのですが、なんだか心配です。分かる方教えて下さい。
現在、失業保険を受けており、旦那の会社へ健康保険組合の扶養を抜ける手続きをしたのですが(保険証を返却しました)、
事務の方から『国民健康保険は新たに入ってね、国民年金は払わないで平気だから！』と、言われました。どういう事なんでしょうか？
てっきり、国民年金も自分で払うものだと思ってました。払わないで良いなら嬉しいのですが、なんだか心配です。分かる方教えて下さい。
20歳以上60歳未満であり、且つご主人の「被扶養者」資格を喪失させたのであれば「国民健康保険」と同様に「国民年金保険」の被保険者となりますので保険料の納付義務が生じます。ご指摘のとおりですから、無知な“事務員さん”に教えてあげましょう。
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