障害年金審査中？の生活費について相談です。
これから障害年金を申請する予定のものです。
２年前ほどからうつ病になってしまい、
会社を辞め傷病手当金を受給しておりました。
もうすぐ満了のため受給が終了します。
症状はよくなっているものの、
働くとなるとみなさんに迷惑かけてしまうような状態です。
（パニック障害も併発しているため）
ちょうど傷病手当金満了と同時に、
障害年金の条件の期間に達し、
申請できると年金事務所の方に言われました。
ただし受給までに３か月以上かかるそうです。
ネットで調べてみると半年かかった方もいるとか・・・。
受給されるまでの間は、
みなさんどのように生活費を工面しているのでしょうか？
生活保護をうけている方もいるそうですが、
当方、夫の収入が生活保護の条件より上回っているため
もらうことができません。
私の親は既に他界し、
夫は片親でこちらが毎月いくらか援助しているほどですので、
頼れる方もいませんし、どうすればよいか悩んでいます。
夫の収入がいくら生活保護より上回っていても対して変わりはなく、
夫の親への援助を辞めてしまうと向こうが暮らせなくなってしまうという感じですので、
さすがに障害年金審査中、長くて半年間、
夫だけの収入では厳しいです。
もう先生に働くことができると一筆頂き、失業保険を受給→
受給し終わった後はもう有無を言わず働くしかないでしょうか？
これから障害年金を申請する予定のものです。
２年前ほどからうつ病になってしまい、
会社を辞め傷病手当金を受給しておりました。
もうすぐ満了のため受給が終了します。
症状はよくなっているものの、
働くとなるとみなさんに迷惑かけてしまうような状態です。
（パニック障害も併発しているため）
ちょうど傷病手当金満了と同時に、
障害年金の条件の期間に達し、
申請できると年金事務所の方に言われました。
ただし受給までに３か月以上かかるそうです。
ネットで調べてみると半年かかった方もいるとか・・・。
受給されるまでの間は、
みなさんどのように生活費を工面しているのでしょうか？
生活保護をうけている方もいるそうですが、
当方、夫の収入が生活保護の条件より上回っているため
もらうことができません。
私の親は既に他界し、
夫は片親でこちらが毎月いくらか援助しているほどですので、
頼れる方もいませんし、どうすればよいか悩んでいます。
夫の収入がいくら生活保護より上回っていても対して変わりはなく、
夫の親への援助を辞めてしまうと向こうが暮らせなくなってしまうという感じですので、
さすがに障害年金審査中、長くて半年間、
夫だけの収入では厳しいです。
もう先生に働くことができると一筆頂き、失業保険を受給→
受給し終わった後はもう有無を言わず働くしかないでしょうか？
お仕事をされていたという事で障害厚生年金に該当すると考えると（うつ病に関連する症状（不眠症や抑うつなど）で初めて医療機関（精神科以外でもOK）を受診した日に厚生年金に加入していたという事です）、障害年金の３級以上に該当するかどうかという話かと。
今の状態はどうでしょうか？
1.得意な職種や短時間のアルバイトなら何とか出来そうですか？
2.若しくは職種や職種に関係なく仕事は難しいですか？
3.家事も疎かになっているほど日常生活にも支障がありますか？
一般的に1なら３級か非該当 2なら２～３級、3なら２級程度です。
うつ病は精神疾患の中では治る見込みのあるもの（若しくは予後が良い）とされていて、２年程度の治療期間で、状態も日常生活にはそんなに支障がないという事だったとしたら年金受給の可能性は低くなります。
また障害厚生年金は審査に時間が大変かかり、半年長いと１年と言うケースもあります（質問の３か月は障害基礎年金（国民年金)の事だと思います）
またご自身も症状はよくなっていると書かれていますように、治る可能性が有るか無いかは障害年金においては大きな判断材料です。
医師と、ご家族とよく話し合いをされますよう。
特に医師が書く診断書が年金受給の決め手になるので協力的かどうかもポイントです。
あくまで私的な感想ですが、色々書類作りが大変でしかも受給できるか分からないものを半年待つならその間、体調を立て直し少しずつうつ病を良くしていった方が良いと思います。
若しくは本当に軽い仕事をしながら３級の可能性を考えて障害年金の手続きをするか。
以上、長文になりましたが失礼します
今の状態はどうでしょうか？
1.得意な職種や短時間のアルバイトなら何とか出来そうですか？
2.若しくは職種や職種に関係なく仕事は難しいですか？
3.家事も疎かになっているほど日常生活にも支障がありますか？
一般的に1なら３級か非該当 2なら２～３級、3なら２級程度です。
うつ病は精神疾患の中では治る見込みのあるもの（若しくは予後が良い）とされていて、２年程度の治療期間で、状態も日常生活にはそんなに支障がないという事だったとしたら年金受給の可能性は低くなります。
また障害厚生年金は審査に時間が大変かかり、半年長いと１年と言うケースもあります（質問の３か月は障害基礎年金（国民年金)の事だと思います）
またご自身も症状はよくなっていると書かれていますように、治る可能性が有るか無いかは障害年金においては大きな判断材料です。
医師と、ご家族とよく話し合いをされますよう。
特に医師が書く診断書が年金受給の決め手になるので協力的かどうかもポイントです。
あくまで私的な感想ですが、色々書類作りが大変でしかも受給できるか分からないものを半年待つならその間、体調を立て直し少しずつうつ病を良くしていった方が良いと思います。
若しくは本当に軽い仕事をしながら３級の可能性を考えて障害年金の手続きをするか。
以上、長文になりましたが失礼します
失業保険の求職活動について教えてください。
できれば、来年の4月に子どもを保育園に預け、仕事を始めようと思っているので、それに向けて、失業保険の受給手続きをし、求職活動をしようと思っています。
ただいま小さいこどもの子育て中で、ハローワークが遠いということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しく、仕事は、ハローワークのＰＣ検索だけではなく、新聞の折り込みチラシ、口コミ、求人誌などで探して行こうと思っています。
認定条件は自治体ごとに違いがありますが、京都の場合、認定条件はどのようになっていますか？
ハローワークに出向かなければ求職活動とみなされないのでしょうか？毎回、ハローワークの窓口相談をしないといけないのでしょうか？
できれば、来年の4月に子どもを保育園に預け、仕事を始めようと思っているので、それに向けて、失業保険の受給手続きをし、求職活動をしようと思っています。
ただいま小さいこどもの子育て中で、ハローワークが遠いということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しく、仕事は、ハローワークのＰＣ検索だけではなく、新聞の折り込みチラシ、口コミ、求人誌などで探して行こうと思っています。
認定条件は自治体ごとに違いがありますが、京都の場合、認定条件はどのようになっていますか？
ハローワークに出向かなければ求職活動とみなされないのでしょうか？毎回、ハローワークの窓口相談をしないといけないのでしょうか？
チラシ・口コミ・求人誌を眺めるだけでは求職活動にはなりません。
履歴書等を送付され応募するか面接を受ける等しないと求職活動にはなりません。
求職活動は失業認定申告書への記入が必要で、応募したとか面接まで行ったとか、その会社の名称・担当者・電話番号・合否の結果等についての記入が必要です。
嘘の記入があると不正受給として雇用保険受給者の資格を失う事になったり受給した手当の返還請求等があります。
すべての人の申告内容を調査する事はありませんが、無作為抽出し電話等で確認調査されますので正しく申告する必要があります。
面倒かも知れませんが認定日間（２８日）に２回以上の求職活動ですので、ハローワークでの認定日の帰りに求人検索や職業相談等をされれば、それも１回の求職活動となります、そうすればもう１度ハローワークへ行かれれば２回はクリア出来ます。
※雇用保険受給手続きをされれば、その後に説明会等があり、認定される求職活動の範囲についての説明もあるでしょう。
履歴書等を送付され応募するか面接を受ける等しないと求職活動にはなりません。
求職活動は失業認定申告書への記入が必要で、応募したとか面接まで行ったとか、その会社の名称・担当者・電話番号・合否の結果等についての記入が必要です。
嘘の記入があると不正受給として雇用保険受給者の資格を失う事になったり受給した手当の返還請求等があります。
すべての人の申告内容を調査する事はありませんが、無作為抽出し電話等で確認調査されますので正しく申告する必要があります。
面倒かも知れませんが認定日間（２８日）に２回以上の求職活動ですので、ハローワークでの認定日の帰りに求人検索や職業相談等をされれば、それも１回の求職活動となります、そうすればもう１度ハローワークへ行かれれば２回はクリア出来ます。
※雇用保険受給手続きをされれば、その後に説明会等があり、認定される求職活動の範囲についての説明もあるでしょう。
姉のパート先は、保険も失業保険も加入していません。週５、5時間勤務でしたが、週４になり、先日店舗を売却したため一方的に突然解雇を言い渡されました。数日前という状態です。泣き寝入りしかないのでしょうか
１．解雇予告手当は請求可能です。
２．雇用保険も遡及加入を雇い主に求めるとよいです。
３．その他、退職条件は勤務内容をもう少し詳しく調べね必要があります。
４．新たな事業主に対しては、継続雇用を求めることも可能です。
５．いずれにしても一人では困難です。
６．お仲間と一緒に労働組合へ相談してはどうですか。
２．雇用保険も遡及加入を雇い主に求めるとよいです。
３．その他、退職条件は勤務内容をもう少し詳しく調べね必要があります。
４．新たな事業主に対しては、継続雇用を求めることも可能です。
５．いずれにしても一人では困難です。
６．お仲間と一緒に労働組合へ相談してはどうですか。
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