派遣社員で1年2ヶ月働いて契約満了しました。
その1ヶ月後、別の派遣会社で1ヶ月契約の後3ヶ月更新という長期で働きはじめましたが
1ヶ月で退職しました。
失業保険を受けることはできますか？
退職理由は、仕事の内容が聞いていたものと違ったためです。
退職後1ヶ月近くたちますが、仕事の紹介はありません。

失業保険を受けられるのであれば、離職票はどちらの派遣会社にもらうのですか？
また1ヶ月待ってから離職票を請求した方がよいですか？

すぐに確認してください！

まず、あなたは給料明細に、失業保険（雇用保険）を支払いをしているのか？確認すること、

派遣を紹介していただいている会社に、失業保険（雇用保険）に加入しているのか？ 今回はもらえる（受給できる）のか？


補足、職業安定所に、相談ください、
正しい期日と期間を、複数あわせて受給の資格に満たされる場合になります。

直前の期間の長さだけでは、十分な離職票がさくせいできません、 正しい期日と期間を、それぞれの会社で作成してもらい、両方の収入としての証明をしていただくことが必要になると思いますので、必要な手続きについて確認しましょう。

失業保険の手続きについての質問です。

先月退職（自己都合）しハローワークで仕事を探しているのですが
希望する求人があったので履歴書を送り、面接日時の連絡待ちです。
その最中に退職した会社から離職票が送られてきました。
すぐにでも失業保険の手続きをしたいのですが、応募した会社の
面接が今週か来週には行われると思います。

手続き後7日間は待機期間ですが、その間は応募、面接はダメなのでしょうか？
この場合、失業保険の手続きはもう少し待った方が良いのでしょうか？

そして、もう一つ質問です。
今回応募した会社は3月末までの契約で更新なしの会社でしたが
この場合、1年以上の雇用ではないので再就職手当は貰えないのですか？

ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。

待機期間中でも応募や面接する事に問題はありません。
また契約期間限定の仕事に関してですが、残念ですが再就職手当の申請はできません。あくまでも一年以上の雇用見込みがある場合に申請できるものです。

傷病手当金をもらっていますが、近々復帰できそうです。
が、まだ、いきなり、かなり忙しい環境についていけないと思うので、退職しようかと、考えています。
そこで、質問なのですが、
傷病手当金をもらている今、退職するのと、一回復帰してから退職するのと、
失業保険など、どのように変わってくるのでしょうか？

また、再就職の時、不利ですか？

職場復帰してそのまま退職日も出勤して辞めた場合は、傷病手当金の資格喪失後の継続給付をもらうことができません。（健康保険の被保険者期間が1年以上あることが要件になります）

雇用保険に関しては、受給資格があれば、特に問題はありません。
算定対象期間中（失業手当の受給資格があるかどうかをみる期間）に病気で引き続いて30日以上賃金の支払を受けられなかった期間がある場合は、その期間を算定対象期間に加えることが出来ます。
10月からは法改正になりますが、9月の間は、過去1年間に6ヶ月以上被保険者であった期間があれば受給資格があることになりますが、病気で引き続いて6ヶ月賃金の支払がなく休んだ期間がある場合には、1年6ヶ月に6ヶ月以上被保険者であった期間があればいいことになります。

このまま辞めても、職場復帰してやめても病気のためやめるわけだから正当な理由のある自己都合退職になると解します。
ただし、自身で判断しただけで、認定されるわけではありません。
医師に現在の業務内容では、仕事を続けることが困難であるという内容の診断書を書いてもらえれば、問題なく正当な理由のある自己都合退職になり、3ヶ月の給付制限期間がなくなります。

どうせ辞めるのであれば、このまま退職された方がいいと思います。

病院の医師が労務不能と判断されているのであれば、雇用保険は受給期間の延長申請をして、当面は傷病手当金の資格喪失後の継続給付を受給するのがベストです。


再就職のとき、不利かどうかは面接官次第じゃないでしょうか。

iitikononndeさん 今年の4月から任継の傷病手当金制度は廃止されていますよ。
残っているのは資格喪失後の傷病手当金の継続給付制度です。
平成13年4月に健康保険の自己負担が2割から3割になったことで、継続療養制度は廃止されましたが、傷病手当金や出産手当金は殆んどの国民健康保険にないため継続給付制度はまだ残っています。

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