失業保険受給中で、（証明書などが無く）認定日に行けなかった場合は、その期間の受給は出来ないそうなのですが、その期間の給付金は消えてしまうのですか？
それとも行けなかった認定日後、直ぐに手続きをすれば、
先送り（繰り越し）で、後々に給付されるのでしょうか？

早急に回答頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

給付金は消えないので大丈夫ですよ。
失業手当のしおりに書いてあります。
でも、すぐ職安に連絡したほうがいいですよ

失業保険について質問です。

2013/03/25～2014/03/20まで契約社員として働くことが決まりました。
社会保険完備で、雇用保険もついています

この場合５日足りない1年未満ですが離職後失業保険はもらえるのでしょうか？

＞この場合５日足りない1年未満ですが離職後失業保険はもらえるのでしょうか？

退職理由によって異なります。
特定受給資格者、特定理由離職者の１と２、その他とあり

１．特定受給資格者、特定理由離職者の１

この場合には被保険者期間が６ヶ月以上あることが必要です

２．特定理由離職者の２、その他

この場合には被保険者期間が１２ヶ月以上必要です

＞ちなみに2006/08/01～2012/07/31（6年間）正社員として
別の会社に勤めておりましたが自己都合で退職し、
2012/12～2013/02迄の計90日分、失業保険を受給しました。

受給満了しているのでそれはリセットされています。

＞この事は関係なく、次回は12ヶ月に満たしてないので
失業手当は受け取れないのでしょうか？

あくまでも退職したときの理由が問題ですから、今の時点では何とも言えません。
また契約満了であれば２と同じ扱いです。

失業保険って いくらもらえるんですか？
転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？


長い間 働いてきました 失業なんて きにしてなかったけど やっぱり 失業保険は無理ですよね 一月何百円 なんて 当てにするほうが おかしいですよね！

雇用保険の基本手当の額は、離職前6ヶ月間の賃金額によります。


〉転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？
意味不明です。

妊娠希望中の就職について。

昨年4月に結婚したため、勤めていた病院を退職しました。理由は夜勤の関係もあり不眠になったことと、忙しい病院で体力的にきつかったためです。
退職後、すぐに療養病院に就職しよ
うと思い、仕事もきつくないと聞いたので心療内科の病院に就職しました。確かに仕事は楽だったのですが精神患者さんを相手にする仕事なので、自分もメンタルが弱いので精神的に参ってしまい、1ヶ月で辞めてしまいました。

辞めた頃、丁度失業保険の待機期間が過ぎていたので、失業保険をもらっていました。
失業保険は今月までのため、来年1月から働こうと思っています。
考えているのは、療養病院の外来を予定しています。ですが、私も30歳前なのでそろそろ子供も欲しいと思っています。
就職して、すぐに妊娠したとなったらやはり迷惑ですよね…。妊娠しても産休までは働こうと思うのですが。

また、就職後どの位経ち、妊娠だったら良いのでしょうか。

長々とすみません。皆さんの意見をお聞かせください。

どのくらい働けば、という決まりはないですが、前に居た職場に就職して、１ヶ月してから妊娠した人が居ました。
しかも授かり婚なので、上司もノーマークだったようで…。

私は、年頃ならしょうがないかと思ってましたが、裏ではボロクソといっていいほど、「非常識だ」と言われていました。

看護師の職場って、やっぱり女の園です。徹底的に攻撃にあうときは本当に酷いです。特に職場を転々としてる人には偏見の目があります。表面では和気あいあいでも、裏ではどろどろってところがほとんどじゃないでしょうか。

その方は、姉御肌でキップのいい感じの方なんで、ものともしてませんでした。育児休暇もフルでとってました。

妊娠しても何も悪いことはないですが、風当たりは確実に強くなります。それで、辞めてしまってはもったいないですよ。そのあたりを考慮して、検討されてはいかがでしょうか？

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