妊娠、結婚、退職、出産、手続きはどうすればいいのでしょうか？；；
できちゃった婚なのですが、これからいろいろ手続きをしていこうと思ってます。
ただ、いきなり色々やるべきことが多いようで、何からどうしていけばいいのかわかりません＞＜
わかる範囲でよいので助言おねがいいたします。
今現在の状況は。。。
・まだ籍を入れておりません。
・妊娠８ヶ月目。（予定日１０月３０日）
・彼とは遠距離（隣県です）中。（出産後は彼の県で暮らします。出産は私の実家。）
・私はまだ働いており９月１５日締めで退職。
（９月からは年休が残ってるので、出社はしないが１５日まで在籍します。社会保険加入中）
・退職後は出産してから失業保険をもらいたいです
９月に入ったら、彼の実家に行き入籍や住居の手続き全部できることををしてこようと思っています。
まずは何からどうすればいいのでしょうか？
まったく無知ですみません＞＜
皆様よろしくお願いいたします。
できちゃった婚なのですが、これからいろいろ手続きをしていこうと思ってます。
ただ、いきなり色々やるべきことが多いようで、何からどうしていけばいいのかわかりません＞＜
わかる範囲でよいので助言おねがいいたします。
今現在の状況は。。。
・まだ籍を入れておりません。
・妊娠８ヶ月目。（予定日１０月３０日）
・彼とは遠距離（隣県です）中。（出産後は彼の県で暮らします。出産は私の実家。）
・私はまだ働いており９月１５日締めで退職。
（９月からは年休が残ってるので、出社はしないが１５日まで在籍します。社会保険加入中）
・退職後は出産してから失業保険をもらいたいです
９月に入ったら、彼の実家に行き入籍や住居の手続き全部できることををしてこようと思っています。
まずは何からどうすればいいのでしょうか？
まったく無知ですみません＞＜
皆様よろしくお願いいたします。
いろいろと事情はあるのでしょうが、入籍だけは急いだほうがいいと思います。
あまり考えたくはないでしょうが、妊娠８ヶ月でしたら早産もありえます。
万が一入籍前に出産してしまうと戸籍にもそれが残ってしまうし、旦那さんとの親子関係の証明などが面倒です。
入籍したら、まずは免許証の手続きもしてしまうといいですよ。
引っ越したばかりだと身分証明書が使えなくなってしまうので、最低でも警察署には行っておくといいです。
また産後はいろいろとお金が振り込まれることも多いので、銀行口座の名義なども変えておくといいかも。
失業保険については下記を参照してください。
１）会社から離職票をもらう。
２）退職した日の翌日から30日を経過したあとの１ヶ月間が延長の手続き期間となる。会社からもらった離職票、母子手帳、印鑑を持って、かならず1ヶ月以内に手続きをする。これを怠ると、受給資格がなくなるので要注意。
３）ハローワークで給付金をもらう手続きに行く。但し、手続きをしても、その場ですぐにお金はもらえない。手続きした日から7日間の待機期間後の翌日からもらえることになる。但し、出産などの自己都合理由の場合は、プラス3ヶ月の給付制限後になるので、その点も要注意。
４）その後も給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに行って、失業の認定を受けなければならない。
あと退職後はどの保険に入るのでしょう？
今の会社の保険を任意継続するのか、それともご主人の扶養に入るのですか？
もし今の社会保険を任意継続するなら、退職前に「出産育児一時金」の申請用紙をもらっておくと、あとで手続きがスムーズにできますよ。
・・・このくらいかな？？
私も妊娠７ヶ月で入籍・引越しといろいろ手続きをしましたが、結構大変でした。
まだまだ暑いので、体には気をつけてくださいね。
あまり考えたくはないでしょうが、妊娠８ヶ月でしたら早産もありえます。
万が一入籍前に出産してしまうと戸籍にもそれが残ってしまうし、旦那さんとの親子関係の証明などが面倒です。
入籍したら、まずは免許証の手続きもしてしまうといいですよ。
引っ越したばかりだと身分証明書が使えなくなってしまうので、最低でも警察署には行っておくといいです。
また産後はいろいろとお金が振り込まれることも多いので、銀行口座の名義なども変えておくといいかも。
失業保険については下記を参照してください。
１）会社から離職票をもらう。
２）退職した日の翌日から30日を経過したあとの１ヶ月間が延長の手続き期間となる。会社からもらった離職票、母子手帳、印鑑を持って、かならず1ヶ月以内に手続きをする。これを怠ると、受給資格がなくなるので要注意。
３）ハローワークで給付金をもらう手続きに行く。但し、手続きをしても、その場ですぐにお金はもらえない。手続きした日から7日間の待機期間後の翌日からもらえることになる。但し、出産などの自己都合理由の場合は、プラス3ヶ月の給付制限後になるので、その点も要注意。
４）その後も給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに行って、失業の認定を受けなければならない。
あと退職後はどの保険に入るのでしょう？
今の会社の保険を任意継続するのか、それともご主人の扶養に入るのですか？
もし今の社会保険を任意継続するなら、退職前に「出産育児一時金」の申請用紙をもらっておくと、あとで手続きがスムーズにできますよ。
・・・このくらいかな？？
私も妊娠７ヶ月で入籍・引越しといろいろ手続きをしましたが、結構大変でした。
まだまだ暑いので、体には気をつけてくださいね。
失業保険について教えてくださいm(_ _)m
今の仕事を始める前、去年の９月頃まで失業保険を貰っていました。
それから次の仕事が見つかって、今派遣で働いているのですが、もうすぐ雇用保険を納め出しててから一年になります…。ずっと転職しようか悩んでいたのですが…
この場合、一年雇用保険を納めていたら、失業保険は貰えるのでしょうか？
今の仕事を始める前、去年の９月頃まで失業保険を貰っていました。
それから次の仕事が見つかって、今派遣で働いているのですが、もうすぐ雇用保険を納め出しててから一年になります…。ずっと転職しようか悩んでいたのですが…
この場合、一年雇用保険を納めていたら、失業保険は貰えるのでしょうか？
貰えると思いますが、退職理由が自己都合になるので３ヶ月後に９０日しか支給されないのでは？
職安に聞くのか一番ですね
職安に聞くのか一番ですね
新婚６ヶ月、妻が離婚届けを持ってきた。結婚式は３月に迫り、キャンセル？に
はじめまして。
新婚６ヵ月で妻から離婚届を書けと迫られています。
結婚して、家事、特に料理をほとんどしないので、いつのまにか
他の女性とメールで浮気？
妻は自分の至らなさを反省し、許してくれました。
しかし、１ヵ月後…。
休日を妻の失業保険や健康保険の手続きで終日事務処理。
次の日、仕事で朝早いのに夜中にもっと話したいと起こされて激怒して、つい手を挙げてしまいました。
そして、妻のご両親が激怒して、家族会議に…。
新婚旅行を１週間後に控えて妻が実家に帰ってしましました。
新婚旅行をキャンセルしキャンセル料を支払った次の日、妻が戻ってきてくれました。
再び、旅行を申し込み、旅行へ。
行った先のグアムで、パラセーリングやショッピングなど楽しみましたが、ホテルで二人っきりになると
お互いの不満が爆発！！
楽しいはずの新婚旅行が…。
今思えば、反省の弁が絶えません。
３月に結婚式を控えています。
結婚式は、私を含め私の友人や家族が楽しみにしていたのにキャンセルなんて悲しすぎる。
今から、キャンセル料３０万円を払いに行くか迷っています。
挙式を延期して、妻との関係を修復に努めるか。
そして、離婚届を担保にしたいと言われ書くように言われています。
皆さん、アドバイスをお願いします。
はじめまして。
新婚６ヵ月で妻から離婚届を書けと迫られています。
結婚して、家事、特に料理をほとんどしないので、いつのまにか
他の女性とメールで浮気？
妻は自分の至らなさを反省し、許してくれました。
しかし、１ヵ月後…。
休日を妻の失業保険や健康保険の手続きで終日事務処理。
次の日、仕事で朝早いのに夜中にもっと話したいと起こされて激怒して、つい手を挙げてしまいました。
そして、妻のご両親が激怒して、家族会議に…。
新婚旅行を１週間後に控えて妻が実家に帰ってしましました。
新婚旅行をキャンセルしキャンセル料を支払った次の日、妻が戻ってきてくれました。
再び、旅行を申し込み、旅行へ。
行った先のグアムで、パラセーリングやショッピングなど楽しみましたが、ホテルで二人っきりになると
お互いの不満が爆発！！
楽しいはずの新婚旅行が…。
今思えば、反省の弁が絶えません。
３月に結婚式を控えています。
結婚式は、私を含め私の友人や家族が楽しみにしていたのにキャンセルなんて悲しすぎる。
今から、キャンセル料３０万円を払いに行くか迷っています。
挙式を延期して、妻との関係を修復に努めるか。
そして、離婚届を担保にしたいと言われ書くように言われています。
皆さん、アドバイスをお願いします。
夫婦共働きで｢妻が家事･特に料理をしない｣ことを不満に思うのはどうかと思いますよ。
なぜ妻だけが仕事と家事の両立をしなくてはいけないのでしょう？
しばらくはお惣菜などでしのぎ、慣れてきたら互いに交代制などにすれば良かったのに。
さらにたったの新婚6ヶ月で浮気ですか？
私も奥様がお友達なら離婚を進めます。
質問者さんは奥様と離婚するのが嫌なのではなく、
披露宴をやめることで自分の愚かさを友人や親戚に知られるのが嫌なんでしょ？
もう無理だと思います。
なぜ妻だけが仕事と家事の両立をしなくてはいけないのでしょう？
しばらくはお惣菜などでしのぎ、慣れてきたら互いに交代制などにすれば良かったのに。
さらにたったの新婚6ヶ月で浮気ですか？
私も奥様がお友達なら離婚を進めます。
質問者さんは奥様と離婚するのが嫌なのではなく、
披露宴をやめることで自分の愚かさを友人や親戚に知られるのが嫌なんでしょ？
もう無理だと思います。
失業保険についてです。長文ですm(__)m
私は6月30日付で現在の会社を退職いたします。試用期間ちょうど6ヶ月目です。
決定的退職理由は今月の給与支払いが遅れたためです。
今月分の給与の心配もしなくてはないし、会社にお金がなく経費の支払いもままならない状態で（借入、未払、家賃滞納…）将来的が見えないので退職を決めました。
それ以前にも辞めたい理由は多々ありました。
・12月中旬に入社してから、仕事とという仕事がない。（会社の売り上げにつながる仕事）
わたしが入社してから他社との取引は数えれるくらい少なく、しまいには売上金（前金制）を使ってしまい、先方に品物をいまだに納品していない。代表者の使い込みです。
・代表者の出勤は昼過ぎ。
・代表者の仕事に対するやる気が感じられない。
・明らかにやくざ関係の人が出入りしている。
・嘘の書類づくり。（多少なら上司の指示なので我慢しますが、内容がひどいです。）
・土曜日出勤
現在隔週で土曜出勤しているのですが、あきらかにその週は40時間ではないし、月に8時間は時間外です。（時間外分の給料はだせないからその分どこかで消化してと言われたが、私ではない事務員が消化したら嫌味を言われていた）
・仕事のやりにくさ。
私は経理事務なのですが、会社のお金を管理しているのは社長で、現在の現金残高が全くわからない。帳簿上現金が数100万あるはずなのにない。（経理は通帳と出された領収書から行っているので、間違えていないと思います。）
現在の会社はグループ会社としてほかに2社あるのですが（といっても代表者はそれぞれいて、でも兄弟、友達…。借入している以上グループ会社であるのは困るらしく、グループではないと言っている。）、そこの経理も給与もすべてやっている。
入社時にそのような話は聞いてないし、その分の手当ても出てるわけではない。
とあげればきりがないのですが、こういった理由の場合、自己都合でもハローワークに行って相談したら会社退職都合としてみなされるのでしょうか…。
私は6月30日付で現在の会社を退職いたします。試用期間ちょうど6ヶ月目です。
決定的退職理由は今月の給与支払いが遅れたためです。
今月分の給与の心配もしなくてはないし、会社にお金がなく経費の支払いもままならない状態で（借入、未払、家賃滞納…）将来的が見えないので退職を決めました。
それ以前にも辞めたい理由は多々ありました。
・12月中旬に入社してから、仕事とという仕事がない。（会社の売り上げにつながる仕事）
わたしが入社してから他社との取引は数えれるくらい少なく、しまいには売上金（前金制）を使ってしまい、先方に品物をいまだに納品していない。代表者の使い込みです。
・代表者の出勤は昼過ぎ。
・代表者の仕事に対するやる気が感じられない。
・明らかにやくざ関係の人が出入りしている。
・嘘の書類づくり。（多少なら上司の指示なので我慢しますが、内容がひどいです。）
・土曜日出勤
現在隔週で土曜出勤しているのですが、あきらかにその週は40時間ではないし、月に8時間は時間外です。（時間外分の給料はだせないからその分どこかで消化してと言われたが、私ではない事務員が消化したら嫌味を言われていた）
・仕事のやりにくさ。
私は経理事務なのですが、会社のお金を管理しているのは社長で、現在の現金残高が全くわからない。帳簿上現金が数100万あるはずなのにない。（経理は通帳と出された領収書から行っているので、間違えていないと思います。）
現在の会社はグループ会社としてほかに2社あるのですが（といっても代表者はそれぞれいて、でも兄弟、友達…。借入している以上グループ会社であるのは困るらしく、グループではないと言っている。）、そこの経理も給与もすべてやっている。
入社時にそのような話は聞いてないし、その分の手当ても出てるわけではない。
とあげればきりがないのですが、こういった理由の場合、自己都合でもハローワークに行って相談したら会社退職都合としてみなされるのでしょうか…。
全く可能性がないわけではないと思いますが、会社都合とみなせるだけの客観的証拠資料等が必要になると思われます。いずれにしても直接ハローワークへ出向いて相談してみてください。ここでは恐らく的確な回答はハローワークの職員の方ぐらいしか無理だと思いますので・・・。
早急にお尋ねしたいです。失業保険と扶養についてです。同じような質問があるので申し訳ないですかご質問させてください。
今年３月末で退職し４月に結婚してそれと同時に旦那の扶養にはいりました。
自己都合で退職したため３カ月給付はでなく今月から給付ですが失業保険の給付を受けていると扶養に入れないと聞きました。
例外で失業保険の基本手当日額の金額が３０００円以下くらいだと扶養範囲です大丈夫みたいですが私は５０００円以上なので５０００円×３６５日計算で１３０万を超えてしまい扶養からはずれて国民保険や年金にはいらないといけないと
おもいますが実際失業保険をもらえるのは私は９０日なので５０００×９０日だと収入が１３０万いかないですが
自動的に一年計算になってしまうのですか。
失業保険を９０日給付受けながら扶養の入るのは違法ですか？
今月から最初の認定日で支給がはじまります。
一度でも給付を受けてしますと自動的に１年計算になり扶養からはずれますか。
ご回答お願いします。
今年３月末で退職し４月に結婚してそれと同時に旦那の扶養にはいりました。
自己都合で退職したため３カ月給付はでなく今月から給付ですが失業保険の給付を受けていると扶養に入れないと聞きました。
例外で失業保険の基本手当日額の金額が３０００円以下くらいだと扶養範囲です大丈夫みたいですが私は５０００円以上なので５０００円×３６５日計算で１３０万を超えてしまい扶養からはずれて国民保険や年金にはいらないといけないと
おもいますが実際失業保険をもらえるのは私は９０日なので５０００×９０日だと収入が１３０万いかないですが
自動的に一年計算になってしまうのですか。
失業保険を９０日給付受けながら扶養の入るのは違法ですか？
今月から最初の認定日で支給がはじまります。
一度でも給付を受けてしますと自動的に１年計算になり扶養からはずれますか。
ご回答お願いします。
＞給付を受けながら扶養に入るのは違法？
失業保険側は給付者がどの健康保険に加入しても関知しません。
これは失業保険（雇用保険）側の問題ではなく、ご主人の加入している社会保険側の問題なんですね。
もし日額が設定をオーバーする額と知っていながら規約を破った場合、社会保険側に知られて一番ダメージがあるのは相談者よりも「ご主人」です。扶養という「自分の利益」を得るために社会保険と会社を欺むくのですから、信用は下がると言って差し支えないでしょう。規約によってはペナルティがある厳しいところもあります。
ところで文章から察するに、もう「給付期間」は始まってますね。
初回認定日は「給付開始から認定日前日まで」を審査し、支給の可否を決定します。
なので給付期間がはじまった＝支払い対象期間が始まったとなり、扶養を抜けるのが一般的です。
健康保険の規約を確認してもらいましょう。
失業保険側は給付者がどの健康保険に加入しても関知しません。
これは失業保険（雇用保険）側の問題ではなく、ご主人の加入している社会保険側の問題なんですね。
もし日額が設定をオーバーする額と知っていながら規約を破った場合、社会保険側に知られて一番ダメージがあるのは相談者よりも「ご主人」です。扶養という「自分の利益」を得るために社会保険と会社を欺むくのですから、信用は下がると言って差し支えないでしょう。規約によってはペナルティがある厳しいところもあります。
ところで文章から察するに、もう「給付期間」は始まってますね。
初回認定日は「給付開始から認定日前日まで」を審査し、支給の可否を決定します。
なので給付期間がはじまった＝支払い対象期間が始まったとなり、扶養を抜けるのが一般的です。
健康保険の規約を確認してもらいましょう。
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