失業保険が今月で切れます。まだ就職が決まっていない為家族も私もどうしていいかわかりません。このような場合どうしたらよいのかお分かりの方アドバイスお願いします。
失業給付の長い期間で就職が決まっていない理由による。
高望やプライド優先しない限りいくらでもあったはず。
５年前の自分の経験から、定年退職後にHWやネットでの検索では常に片手の候補はあり、登録型派遣会社からの紹介もあった。
そのうち毎月３社づつ面接をして10か月後には、決まり今も続いている。
高望やプライド優先しない限りいくらでもあったはず。
５年前の自分の経験から、定年退職後にHWやネットでの検索では常に片手の候補はあり、登録型派遣会社からの紹介もあった。
そのうち毎月３社づつ面接をして10か月後には、決まり今も続いている。
最近、妻と離婚しました。妻と義父との間で勝手に決めたらしく、理由も話してくれないし、話し合いすらありませんでした。おそらく医者から就労禁止の診断が出て、妻だけが働いても生活できない
ためとりかいしてます。
こういう場合の離婚で慰謝料請求可能ですか？
また、賃貸アパートの保証人に義父がなっていたため、入居者人数の変更を連絡したら、別に連帯保証人を立てるように言われ審査してもらったら収入の点で弾かれ、強制退去させられました。
その際に途中解約ということで違約金やら自分で家財道具を全て処分してしはらいました。
また二月途中まで入居していたため、光熱費などの支払いもあります。それは失業保険で全額払いますが、生活費は残りません。
病気がいつ快復するかわからず、失業保険の期間も少ないため、賃貸アパート探すのに躊躇しています。
また実家に戻ろうにも妹夫婦が同居していて、戻ることができません。
今は格安ホテルに泊まっていますが(ハローワークの手続きのため)、それが終われば、お金が足りなくなるのでチェックアウトするしかありません。
病気をした自分が悪いのでしょうけど、何か解決策あったら教えて下さい。
ためとりかいしてます。
こういう場合の離婚で慰謝料請求可能ですか？
また、賃貸アパートの保証人に義父がなっていたため、入居者人数の変更を連絡したら、別に連帯保証人を立てるように言われ審査してもらったら収入の点で弾かれ、強制退去させられました。
その際に途中解約ということで違約金やら自分で家財道具を全て処分してしはらいました。
また二月途中まで入居していたため、光熱費などの支払いもあります。それは失業保険で全額払いますが、生活費は残りません。
病気がいつ快復するかわからず、失業保険の期間も少ないため、賃貸アパート探すのに躊躇しています。
また実家に戻ろうにも妹夫婦が同居していて、戻ることができません。
今は格安ホテルに泊まっていますが(ハローワークの手続きのため)、それが終われば、お金が足りなくなるのでチェックアウトするしかありません。
病気をした自分が悪いのでしょうけど、何か解決策あったら教えて下さい。
まず、貴方に内緒で離婚届と提出した場合は無効です。
貴方の、今後の生活の件ですが「医者から就労禁止の診断が出て～」とありますので、
生活保護受給申請をお薦めします。失業保険の終了前に、現住所の市町村区の生活保護受給申請窓口に相談に行って下さいませ、今からでも。
① 失業保険が切れる事
、② 医師より就労禁止診断が出ている事。
③ 現在、格安ホテルに泊まっている事。
④ 実家に戻れない事情。
⑤ 生活苦で離婚された事。
自治体により、簡易宿泊所、アパート入居、施設入居等になろうかと思います。
自己資金が、途絶える前に、何らかの方針を考えて実行して戴けるはずです。
慰謝料の件ですが、慰謝料請求は可能でしょうが、未だ、奥様に未練がある、苦労をかけたくない等を考えて行動したら如何ですか？慰謝料請求にも、元金が必要ですよ。慰謝料の金額によっては、同じ生活が若干増えるだけに思えるのですが。
悔しいですよね、お気持ち、お察ししますが、まずは、ご自分のお体を治す事、生活を安定させる事を優先すべきではないでしょうか？
簡易宿泊所の安いところで、住所変更可能なところを知っていますけど。東京都でです。どうしますか？一泊千円です。
※）他の市町村区での受給可能です。でも、拒否されてませんよね、住まいを自分で探せは、探すは普通に最活保護者はアパートを借りる時には、自分で探してますよ。不動産屋さんを紹介してくれる福祉事務所は多いです。東京で受けますか？
貴方の、今後の生活の件ですが「医者から就労禁止の診断が出て～」とありますので、
生活保護受給申請をお薦めします。失業保険の終了前に、現住所の市町村区の生活保護受給申請窓口に相談に行って下さいませ、今からでも。
① 失業保険が切れる事
、② 医師より就労禁止診断が出ている事。
③ 現在、格安ホテルに泊まっている事。
④ 実家に戻れない事情。
⑤ 生活苦で離婚された事。
自治体により、簡易宿泊所、アパート入居、施設入居等になろうかと思います。
自己資金が、途絶える前に、何らかの方針を考えて実行して戴けるはずです。
慰謝料の件ですが、慰謝料請求は可能でしょうが、未だ、奥様に未練がある、苦労をかけたくない等を考えて行動したら如何ですか？慰謝料請求にも、元金が必要ですよ。慰謝料の金額によっては、同じ生活が若干増えるだけに思えるのですが。
悔しいですよね、お気持ち、お察ししますが、まずは、ご自分のお体を治す事、生活を安定させる事を優先すべきではないでしょうか？
簡易宿泊所の安いところで、住所変更可能なところを知っていますけど。東京都でです。どうしますか？一泊千円です。
※）他の市町村区での受給可能です。でも、拒否されてませんよね、住まいを自分で探せは、探すは普通に最活保護者はアパートを借りる時には、自分で探してますよ。不動産屋さんを紹介してくれる福祉事務所は多いです。東京で受けますか？
失業保険もらえますか？
失業保険といのは生命保険とかそういうのでアリコとかニッセイとかに毎月払うものだと思ってました。
今年の2月に解雇され失業して最近仕事をしましたが、
私は失業保険もらえますか。
失業保険といのは生命保険とかそういうのでアリコとかニッセイとかに毎月払うものだと思ってました。
今年の2月に解雇され失業して最近仕事をしましたが、
私は失業保険もらえますか。
失業保険というのは有りません。
給料明細でも雇用保険料となってるはずです。
失業給付金は雇用保険に加入していた事と、失業中で、ハローワークに届けをし、再就職活動をした期間分を、認められれば後払い支給です。
失業給付金は失業祝い金ではなく、失業した事だけでは関係のない話です。
給料明細でも雇用保険料となってるはずです。
失業給付金は雇用保険に加入していた事と、失業中で、ハローワークに届けをし、再就職活動をした期間分を、認められれば後払い支給です。
失業給付金は失業祝い金ではなく、失業した事だけでは関係のない話です。
結婚八ヶ月です。
旦那さんから生活費をもらえません。
4つ下29才の旦那さん。
結婚後、共働きで半年程過ごし、各々が生活費をその時その時で出してきました。
私の仕事が激務のため体を壊
し、旦那さんも辞めて欲しいと言ってくれたので退職しました。
辞めてからは食費を毎月渡すからやりくりしてほしいと、三万円もらいました。
しかしもらえたのは最初の一ヶ月だけでした。
その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。
それを食費にと考えていたらしく、一円も渡されず。
伝えてもはぐらかされ、家計簿が赤字だと大袈裟になんで！といってきます。
私が働いてきた給与は2人の貯蓄として口座に入っておりおろせません。
仕事を辞めてから、県民税や年金など支払いがきて、毎日悩んでいます。
来月から失業保険がでるので、少しは安心ですが、また私が働き出し収入的に安定しても、こんな頼りなくて大丈夫か？と不安になっております。
ちなみに旦那の給与月20万前後(ボーナスなし)
結納、結婚式、結婚指輪、なし。
そんなのガマンしようと思ってましたが、こんなことがあると色々考えてしまいます。
私は心が狭いでしょうか？
私の方が年うえだから養ってやるよ、と思えばいいのでしょうか。
(働いていた時は、私の方が収入上でした)
旦那さんから生活費をもらえません。
4つ下29才の旦那さん。
結婚後、共働きで半年程過ごし、各々が生活費をその時その時で出してきました。
私の仕事が激務のため体を壊
し、旦那さんも辞めて欲しいと言ってくれたので退職しました。
辞めてからは食費を毎月渡すからやりくりしてほしいと、三万円もらいました。
しかしもらえたのは最初の一ヶ月だけでした。
その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。
それを食費にと考えていたらしく、一円も渡されず。
伝えてもはぐらかされ、家計簿が赤字だと大袈裟になんで！といってきます。
私が働いてきた給与は2人の貯蓄として口座に入っておりおろせません。
仕事を辞めてから、県民税や年金など支払いがきて、毎日悩んでいます。
来月から失業保険がでるので、少しは安心ですが、また私が働き出し収入的に安定しても、こんな頼りなくて大丈夫か？と不安になっております。
ちなみに旦那の給与月20万前後(ボーナスなし)
結納、結婚式、結婚指輪、なし。
そんなのガマンしようと思ってましたが、こんなことがあると色々考えてしまいます。
私は心が狭いでしょうか？
私の方が年うえだから養ってやるよ、と思えばいいのでしょうか。
(働いていた時は、私の方が収入上でした)
旦那がお金を何に使っているのか分かりませんが、20万あるなら10万は貰います普通。
完全小遣い制にした方がいいと思います。
金銭に関しては、夫婦と言えど不満や不安があるなら、爆発させるべきです
後先考えたら、あなたの不安や不満は的中します。
家に入れる分のお金を入れてもらうのではなく、あなたが財布を握ってその日その日の必要分を渡しましょう。
昼食代、飲み物代、タバコを吸うならタバコ代。
それ以上を渡す必要性を私は感じません
ガソリンは入れる日に8000円
呑みに行くと言うなら、呑み代を夫婦で決め、行く回数も決めましょう
夫婦だけで、解決しない場合は、あなたの両親などを交えて会議をしましょう
私は男側ですが、朝、昼は食べないので、飲み物代とタバコ代だけ毎日貰います
ガソリンも入れる日だけ
呑みには、送別会などしか行かないですが、その都度受け取ります
共働きで私は手取りで約40万～50万
嫁は手取りで約25万～30万
二人で約70万の内、毎月30万程貯金に回してます
が、別に生活出来てるので不満はありません。
完全小遣い制にした方がいいと思います。
金銭に関しては、夫婦と言えど不満や不安があるなら、爆発させるべきです
後先考えたら、あなたの不安や不満は的中します。
家に入れる分のお金を入れてもらうのではなく、あなたが財布を握ってその日その日の必要分を渡しましょう。
昼食代、飲み物代、タバコを吸うならタバコ代。
それ以上を渡す必要性を私は感じません
ガソリンは入れる日に8000円
呑みに行くと言うなら、呑み代を夫婦で決め、行く回数も決めましょう
夫婦だけで、解決しない場合は、あなたの両親などを交えて会議をしましょう
私は男側ですが、朝、昼は食べないので、飲み物代とタバコ代だけ毎日貰います
ガソリンも入れる日だけ
呑みには、送別会などしか行かないですが、その都度受け取ります
共働きで私は手取りで約40万～50万
嫁は手取りで約25万～30万
二人で約70万の内、毎月30万程貯金に回してます
が、別に生活出来てるので不満はありません。
こんにちは。離職票についての質問です。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
もしかして質問者様は時間給か日給で給与を計算する立場の方ですか？もしくは月給でも1年間で欠勤があるとか。
もしそうなら、離職票には出勤日をきにゅうしなければならず、賃金締め日と違う日の退職だとちょっとだけ記入方法がめんどくさいのです。
なので、担当者さんは②にしたいのかもしれません。
会社的にメリットデメリットはないと思います。
もしそうなら、離職票には出勤日をきにゅうしなければならず、賃金締め日と違う日の退職だとちょっとだけ記入方法がめんどくさいのです。
なので、担当者さんは②にしたいのかもしれません。
会社的にメリットデメリットはないと思います。
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