ハローワークで失業保険の給付を受けているのですがある派遣会社に面接・登録しました。求職活動をしないまま認定日を迎えることになってしまいました。離職票の離職理由が自己都合の内容だったのでしょうね。

失業保険の不正受給について質問です。
受給期間中に、バイト(水商売です)をしていたのですが、出勤日や日払いでいくら貰ったか等、覚えていなくて申告しませんでした。

先日、確定申告で必要だからと給与明細を貰って、これから職安に正直に謝ろうと思うのですが、この場合どのような罰になるのでしょうか？

実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。）したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、偽りの申告を行った場合

こういった不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。

したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください
源泉徴収税が税務署経由で判明するからいずれバレルでしょう。バイト先は無実で罰則はありません。
早めに職安に言わないと雪だるま式に納付額が増えていきます。

これって自己都合退職？
娘は今年の春に病院に正社員の事務として採用されました。
個人病院のためスタッフは少なく最初は和気藹々やってたように聞いていましたが
看護士の一人からしだいに無視や嫌味なことをいわれるようになり
１年がんばったら転職しようかと考えるようになってた矢先、急に事務スタッフ（パート）１名が増員されました。
娘には何も知らされてなく、『新型インフルエンザ対応のためかなぁ』とは家族と話しておりました。

そのパートさんが勤務するようになって数日経った頃、院長先生から娘に退職を促すような話がありました。
『他のスタッフとうまくいかなくて仕事もしずらいだろう』
『自分も辛いのでは？』
『半年やってもらったけど仕事もなかなか覚えられないみたいだね』
とか・・・

娘は頭が真っ白になってしまい、この辺の成り行きはよく覚えてないそうですが
ともかく退職するという話になり、院長先生から『この先一ケ月分の給料は出すから』と言われ
そして、『解雇だと次の就職に影響出るかもしれないから、退職願いを書いてきて』とも言われたそうです。

看護士さんとうまくコミュニケーションが取れなかった娘にも落ち度はあったんだと思います。
そのせいで仕事もスムーズに進まなかったのかもしれません。
でも、でも、本人には何も知らせず新しい人を雇い、要するに引継ぎさせてたなんてひどいと思うんです。
前にも面接にきてた方がいたそうなので、娘に代わるスタッフを雇い
その方が慣れて心配ないと判断した時点で娘に退職を促すつもりだったとしか思えません・・・

※このようなケースの場合、病院側のいうとおり退職届を提出し自己都合で良いのでしょうか？

※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満現在の年令２０歳）

※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？

よろしくお願い致します。

退職願は書かないほうがいいですね。

書くにしても、院長から数回に及ぶ退職勧奨を受け、私は働蹴る状態で、向上心もありますが、勧奨をやむなく受け入れることにし、○月○日付けで、退職勧奨を理由として退職しますという内容にすることです。

＞※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満現在の年令２０歳）

自己都合では、過去２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が必要ですが、
退職勧奨の場合は、自己都合ではないので、過去１年間に６ヶ月の被保険者期間があれば足ります。

＞※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？

就職するのは構わないと思いますが、在籍していることになっているのか、和解金としての一時金ということなのかが分かりません。
在籍しているのであれば、雇用保険の喪失の手続きができないので、再就職先で雇用保険の資格取得の手続ができません。
面接時に１ヶ月間は、在籍の状態だということを伝えればいいとは思います。

求職活動をしないまま認定日を迎えることになってしまいました。
失業保険の認定日を1週間勘違いしており、求職活動をしないまま明日申請日を迎えることになってしまいました。

この場合、
① 失業保険はどうなってしまうのか？
② 再度給付を受けるには、どのような手続きをしなければならないのか？
③ 給付が受けられない場合、何か救済措置はあるのか？

以上のことについて教えてください。

ちなみに、失業保険の給付は8ヶ月目で、今までこの様な事はありませんでした。

そのまま、認定日に出頭してください。
①先送りになります。（消滅はしません）
②特に必要ありません。
③先送り以外にはありません。

私の考えは間違っているので
しょうか？主人の両親が理解できません。
春に出産をして退院してきた矢先に主人に仕事をやめたいと言われました。
あんまりなので、主人の両親に説得してもらおうと話をすると、｢失業保険があるし、きれれば生活保護を貰えば｣と、いわれました。せめて次の職場をが決まってからやめろといいませんか？後日心療内科につれて行きうつ病の診断をもらって休職させました。うつ病は無理をさせるとだめなので、ご両親にその旨を伝えると｢お宮参りは落ち着いたらやりましょう｣うつ病は簡単な病気ではないのですぐに落ち着くわけがない。一月遅れでお宮参りを行いましたが、帰り際に
｢仕事をしていないのだから、お盆も遊びにこれるでしょう｣
主人の実家は車で５時間近くかかります。お盆には子供は６ヶ月にもなっていません。
｢まだ小さいので車での長旅は無理なのと、主人がもう少し落ち着いたら｣と、お願いをしたのですが、夜に主人に同じ催促が携帯にあったそうです
夏ごろに生活が苦しかったので主人が援助をお願いした様なのですが、｢今すぐ元の職場に戻るなり仕事を見つけるなりしろ｣
と、電話口で怒鳴りつけ一時間あまり説教されたようです。
翌朝6時位に家電にかけてきて、私が出たのですが、同じような説教をはじめました。
あまりにも腹立たしかったので、淡々と以前にも説明をした内容を話し、暫くはそっとしておくようにお願いをすると、やっと電話を切ってくれました。
まだ続くのですが、わたしの考えはおかしいでしょうか？
愚痴になってしまってすみません

失業保険もたいして貰えないし、休職も期限ありますからいずれは生活の為に働かないといけませんね。
義両親は軽はずみな事を言いましたね。失業保険、生活保護なんて。健常者として働けているからいつでも職に付けると思ったのでしょうか？うつ病が原因で仕事出来ないなら、そっとしておくべきです。
一度は失業保険、生活保護なんて言ってたくせに、働けなどと説教するのはあなたたちを理解してないし支離滅裂です。ただ、最初に書いたように期限ありますから、その後の生活が心配ですよね。
義両親の言動より深刻です。赤ちゃんもいるしね。

ハローワークで失業保険の給付を受けているのですが
ある派遣会社に面接・登録しました。
これは「求職活動」に入ると思いますが
失業保険に何か影響ありますか？
（減額などの不利益とか）

派遣されない限り収入にはならないので
申告（登録という求職活動はした）だけはするべきでしょうか？

影響の意味が真逆です。派遣会社に登録しただけでは求職活動とはみなされませんので、失業保険の申告用紙に記載しても、却下されます。ハローワークから渡された冊子を一読してみてください。派遣会社に登録プラス何かが必要になるのです。例えば登録後職業相談をした、求人にエントリーした、などです

契約社員の失業保険
知り合いのことなんですが。昨年１１月から契約社員として勤めていました。
今年の７月に、８月で契約期間終了なので辞めてもらうと言われたそうです。

離職票を持ってハローワークに行ったら、
契約期間終了の場合は自己都合になるので、
雇用保険１年入ってないから、失業保険は出ないと
否認され判を押されたそうです。

会社から辞めてと言われたのに自己都合になるのでしょうか？

否認されたら、もう諦めるしかないですか？

詳しい方お願いします。

離職票の離職理由が自己都合の内容だったのでしょうね。

辞めてくれって、言われたのに自己都合にするなんて、酷い会社ですね。
会社からの解雇(契約満了、更新はなし)を証明出来るものがあれば、変わるかもですね。