今回、5年（派遣として3年、契約社員として2年）働いた会社を来年度の更新を最後に終了とする旨、伝えられました。すごくショックです。
失業保険も一度ももらわず今まで働いてきたので詳しくはないのですが、もし、会社都合でやめて失業保険をもらった場合、国民保険に入ったほうがいいのでしょうか？その場合、過去に払っていない分とか払わなくてはいけなくなるのでしょうか？国保に入っていたのは、かれこれ７年くらい前になります。ご教授よろしくお願いします。

おそらく、契約社員は契約満期なので、失業保険をもらえるのは待機期間３ヶ月を終えた後だと思うのですが…

なので、失業保険をもらった後仕事復帰するなら、６ヶ月後ではなかったですか？

過去の健康保険はわかりませんが、年金は払っていない手続きをしていなければ請求はくるでしょうね。住民税も。

ある一定の金額を越えた失業保険料をもらうなら、受給してる間社会保険は払わないといけないと言われました。

あいまいな記憶ですが…

間違ってたらすみません。

失業保険について教えて下さい！


去年の１１月～今年の５月までの半年間、出稼ぎに行ってました。

会社とは半年の契約で、雇用保険にも加入していた為、帰って来てから失業手続きをして、今月２７日に説明会があります。


ですが先日、友人から２日間だけの日雇いのバイトがあるからやらないか？と誘われ引き受けることにしました。
説明会に行く時に持って来るように言われた用紙にはきちんと２日間働いた事を書きますが、この場合失業保険はどうなるのでしょうか？



あともう1つ質問なんですが、出稼ぎ終了で貰う失業は一時金でしょうか？


初めて失業を貰うのでわからない事だらけです。

是非回答よろしくお願いします。

一時金かどうかと言うのは特例一時金のことですか？
違ったらごめんなさい。

出稼ぎ等で４ヶ月以上１年未満雇用保険に加入された方は短期特例被保険者といって一般の失業保険とは違う特例一時金というものを受け取る事になります。

一般の失業保険は、人によって違いますが90日から最高330日までを１年の間に数回に分けて貰えますが、特例一時金の場合は40日分を一回貰って、それきりです。

質問者様が短期特例被保険者に該当しているか、確認された方がいいと思います。他にも色々条件があったと思うので(;^_^A

失業保険について。

以前の会社を1年半務め、その後すぐに2ヶ月派遣で就業しました。

全ての期間雇用保険には加入していたのですが、失業保険の手続きをする場合、2ヶ月就業した派遣会社
に離職票などの発行をお願いすればいいのでしょうか？

無知で申し訳ございません。

補足します。
派遣が2ヶ月ですがその前に1年半務めているので、２つの会社の離職票をＨＷに提出します。退職理由は２つめの派遣会社の退職理由になります。
予測ですが、派遣２ヶ月ということは、短期の有期契約でしょうか？
そうなると会社都合（更新をしない契約）になり待機期間が7日で受給ができます

失業保険について…今、同じ職場で派遣社員で４年になります。１月更新です。１０月いっぱいで終わりにして１１月の契約はお断りする予定です。
この場合、失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか？

自分から契約更新を断る場合は、
離職後その派遣会社に新しい職場を紹介してもらうよう、依頼しておくのです。

離職後１ヶ月たっても次の職場に決定できなかった場合は、派遣会社のせいとみなされるので、
失業保険がすぐもらえる離職票がもらえます。

なので、絶対失業保険もらいたいというならば、この手は使えませんので、３ヶ月待たされることになります

失業保険の支給対象期間中のアルバイトで短期間の高額アルバイト(週2日で10万×3週)だと失業手当は支給されないのでしょうか？それとも、アルバイトをした日数分を減額した金額を支給されるのでしょうか？

基本手当は、失業している1日ごとに出るものです。
毎日、認定・支給というのは大変なので4週に1回まとめてやっているだけです。

だから、就業した日については、給付対象から除かれるか、収入に応じて減額されるか、就業手当に置き換えられます。

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