【長文】夫の転職について。
現在SEから経理事務へ転職を希望です。
以下①～③の方法のどれがよいと思われますか。
①紹介予定派遣を根気強く探す
②短期、もしくは通常の更新型派遣を利用し、
事務経験を積みながら、
その間に簿記2級（目標は1級ですが）を取得して、
正社員の経理事務へ再度転職活動を行なう。
③貯蓄・妻の収入・失業保険で生活し、経理事務の正社員を根気強く探す
夫について
現在30歳。現職はSE。手取り18万前後。
毎日ほぼ0時前後帰宅（サービス残業）
SEとして就職し約3年後に希望制の出向に応じました。
出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです。
出向中の評価がよかったのか、上長からの誘いがあり、
2年間の出向が終わった際に財務の部署へ異動しました。
約1年後に経営者が変わり、20代の若者は現場へ！とSEへ強制送還。
そのまましばらく勤務していますが、非常に無駄に感じるサービス残業
（Aをやって！→伝えるの忘れてた、A部分を削除して、など）や
急な出張が非常に多く、人間関係も良好とはいえず、
夫が精神的に参っています。
職歴としては大卒後の現職のみで大変綺麗です。
賞与支給後に退職願を提出する予定です。（今年夏）
（地方の中企業ですので、不受理はまずないと思われます）
簿記3級を現在勉強していて、自己採点の結果もあり、合格すると思われます。
私は25歳、正社員の事務職。手取り16万。賞与あり（60万/年）
自宅も近い為主婦業との兼業は問題ありません。
夫の性格や希望職種、現状などで何度も話し合い、
経理事務に転職するということは夫婦で一致しているのですが
どうやって転職するかを話し合っており、①～③で迷っています。
夫の年齢も30歳ということで、焦っている部分もあります。。
色々な人からの意見を伺いたく、投稿させていただきました。
理由も併せて、ご意見をお願い致します。
同様の転職経験談などもお聞きしたいです。
長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
現在SEから経理事務へ転職を希望です。
以下①～③の方法のどれがよいと思われますか。
①紹介予定派遣を根気強く探す
②短期、もしくは通常の更新型派遣を利用し、
事務経験を積みながら、
その間に簿記2級（目標は1級ですが）を取得して、
正社員の経理事務へ再度転職活動を行なう。
③貯蓄・妻の収入・失業保険で生活し、経理事務の正社員を根気強く探す
夫について
現在30歳。現職はSE。手取り18万前後。
毎日ほぼ0時前後帰宅（サービス残業）
SEとして就職し約3年後に希望制の出向に応じました。
出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです。
出向中の評価がよかったのか、上長からの誘いがあり、
2年間の出向が終わった際に財務の部署へ異動しました。
約1年後に経営者が変わり、20代の若者は現場へ！とSEへ強制送還。
そのまましばらく勤務していますが、非常に無駄に感じるサービス残業
（Aをやって！→伝えるの忘れてた、A部分を削除して、など）や
急な出張が非常に多く、人間関係も良好とはいえず、
夫が精神的に参っています。
職歴としては大卒後の現職のみで大変綺麗です。
賞与支給後に退職願を提出する予定です。（今年夏）
（地方の中企業ですので、不受理はまずないと思われます）
簿記3級を現在勉強していて、自己採点の結果もあり、合格すると思われます。
私は25歳、正社員の事務職。手取り16万。賞与あり（60万/年）
自宅も近い為主婦業との兼業は問題ありません。
夫の性格や希望職種、現状などで何度も話し合い、
経理事務に転職するということは夫婦で一致しているのですが
どうやって転職するかを話し合っており、①～③で迷っています。
夫の年齢も30歳ということで、焦っている部分もあります。。
色々な人からの意見を伺いたく、投稿させていただきました。
理由も併せて、ご意見をお願い致します。
同様の転職経験談などもお聞きしたいです。
長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
身近にもそういう人がいましたのでコメントさせていただきます。
SEから経理事務への正社員での転職はまずありません。ですのでどうしても経理で働きたいのであれば、派遣でも何でもいいので実務経験を数年積むことです。しかし簿記の資格を取り、経験を数年積んだところで経理での正社員での転職はかなり狭き門です。
最近の経理は中小企業であれば、パートの人が一人いれば十分なのです。PCソフトがすべてやってくれますから。
私の身近の人もまったく同じで、簿記の資格を取り会計事務所でアルバイトとして数年雇ってもらいましたが、正職員にしてくれるようお願いしましたが断られ、またコンピューター関連の仕事に戻りました。簿記1級の知識は中小の経理事務員には必要ないのです。1級を取ったとしてもすぐには仕事ができません。実務経験がなければ税理士試験などは受けられません。
家族や生活のためにコンピューター関連で仕事を探すことを妻として言うべきですよ。10年間のキャリアが勿体無いです。応援したい気持ちはわかりますがこのままだと最悪な結果を招きますよ。
補足：こちらこそ厳しい事を言ってしまって申し訳ございません。
どうしても経理の仕事がしたいならばアルバイトでも派遣でも契約でもいいから、実績を積むしかないですね。かなり厳しいですが頑張ってください。
SEから経理事務への正社員での転職はまずありません。ですのでどうしても経理で働きたいのであれば、派遣でも何でもいいので実務経験を数年積むことです。しかし簿記の資格を取り、経験を数年積んだところで経理での正社員での転職はかなり狭き門です。
最近の経理は中小企業であれば、パートの人が一人いれば十分なのです。PCソフトがすべてやってくれますから。
私の身近の人もまったく同じで、簿記の資格を取り会計事務所でアルバイトとして数年雇ってもらいましたが、正職員にしてくれるようお願いしましたが断られ、またコンピューター関連の仕事に戻りました。簿記1級の知識は中小の経理事務員には必要ないのです。1級を取ったとしてもすぐには仕事ができません。実務経験がなければ税理士試験などは受けられません。
家族や生活のためにコンピューター関連で仕事を探すことを妻として言うべきですよ。10年間のキャリアが勿体無いです。応援したい気持ちはわかりますがこのままだと最悪な結果を招きますよ。
補足：こちらこそ厳しい事を言ってしまって申し訳ございません。
どうしても経理の仕事がしたいならばアルバイトでも派遣でも契約でもいいから、実績を積むしかないですね。かなり厳しいですが頑張ってください。
結婚退職します。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
9年勤めた会社を結婚を期に退職することになりました。遠方へ嫁ぐためです。
6月中に退職しますが、この場合失業保険を受給することはできますか。
就職意欲はあります。
条件を満たしていればもらえます。私の家内も職安に出かけなければなりませんでしたが、ちゃんと保険を受け取りました。勤務先は都内、職安は現住所の管轄の場所でした。
失業給付とモニターのアルバイトについて
先月、会社を退職して失業保険の申請をしようと思います。現在、公共機関のモニター登録で月に1日会合に出席します。謝礼は月額１万円で来年3月までの契約になっています。申請時に申しでないといけないようですが、この仕事？は就業とみなされ、保険給付の対象外 あるいは減額になるのでしょうか。
先月、会社を退職して失業保険の申請をしようと思います。現在、公共機関のモニター登録で月に1日会合に出席します。謝礼は月額１万円で来年3月までの契約になっています。申請時に申しでないといけないようですが、この仕事？は就業とみなされ、保険給付の対象外 あるいは減額になるのでしょうか。
月に１万円程度であれば問題はありません。受給金額から引かれることもありません。
ただ、HWには申告が必要です。
ただ、HWには申告が必要です。
労災適用打ち切りの事で、お聞きしたい事があります。
副業先でけがをし、労災保険で治療（入院・手術含む）を続けて今は定期診察のみです（完治ではありません）
その間に、本業の方を退職する事になってしまいハローワークに手続きに行きましたら「労災が適用されている以上、失業手当は使えない」と言われました。
本来の仕事が現場的なものでしたので「退院した直後はデスクワークなら復帰可能」と言われた事を、伝えると「失業保険をもらうなら労災を打ち切ってもらうしかない」との事。
その際に、＜完治＞＜治癒＞の項目があるらしく自分なりに調べましたところ、労災で言う＜治癒＞は＜治っていなくても固定（安定）した場合＞も含むそうですが、安定とはどの程度のものなんでしょうか？
医師に理由を話して、「はい、わかりました」と簡単にならない気がしますし…。
また、その際に労災扱いになっている副業先（こちは、すでに退職しました）にも、連絡しなきゃいけないと思うのですが、この様なケースの場合、医師と相談→副業先の順番でよいのでしょうか？
副業先でけがをし、労災保険で治療（入院・手術含む）を続けて今は定期診察のみです（完治ではありません）
その間に、本業の方を退職する事になってしまいハローワークに手続きに行きましたら「労災が適用されている以上、失業手当は使えない」と言われました。
本来の仕事が現場的なものでしたので「退院した直後はデスクワークなら復帰可能」と言われた事を、伝えると「失業保険をもらうなら労災を打ち切ってもらうしかない」との事。
その際に、＜完治＞＜治癒＞の項目があるらしく自分なりに調べましたところ、労災で言う＜治癒＞は＜治っていなくても固定（安定）した場合＞も含むそうですが、安定とはどの程度のものなんでしょうか？
医師に理由を話して、「はい、わかりました」と簡単にならない気がしますし…。
また、その際に労災扱いになっている副業先（こちは、すでに退職しました）にも、連絡しなきゃいけないと思うのですが、この様なケースの場合、医師と相談→副業先の順番でよいのでしょうか？
簡潔に回答しますが
傷病手当金・労災保険・雇用保険等は重複受給はできません
傷病上の固定とは、傷病が一定の状態が継続して回復も悪化もせず
続くこと、更に日常生活で支障をきたさないことが条件と聞いております。
傷病手当金・労災保険・雇用保険等は重複受給はできません
傷病上の固定とは、傷病が一定の状態が継続して回復も悪化もせず
続くこと、更に日常生活で支障をきたさないことが条件と聞いております。
アルバイトの退職と失業保険。
先日アルバイトを退職した者です。後日本社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「退職証明書」が届きました。
先に、退職証明が届いたのですが※離職票はありませんと記載され
ています。後日届いた通知書にも離職票交付希望は２無とされています。
いらないと言った覚えは無いのですが・・・。
資格習得年月日は平成２０年～になっていて、自己都合退職になります。
この２つだけを持ってハローワークに行っても失業保険の手続きは出来ますか？離職票が貰えなかった旨を伝えればよいでしょうか。
先日アルバイトを退職した者です。後日本社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「退職証明書」が届きました。
先に、退職証明が届いたのですが※離職票はありませんと記載され
ています。後日届いた通知書にも離職票交付希望は２無とされています。
いらないと言った覚えは無いのですが・・・。
資格習得年月日は平成２０年～になっていて、自己都合退職になります。
この２つだけを持ってハローワークに行っても失業保険の手続きは出来ますか？離職票が貰えなかった旨を伝えればよいでしょうか。
〉いらないと言った覚えは無いのですが・・・。
「欲しい」とも言っていないのでは？
雇用保険被保険者離職証明書が要ります。
そうでないと受給資格を満たしているかどうかの判断もつきませんから。
届けが出ている以上、今さら離職票はでません。
※離職票を発行するのは職安です。
「欲しい」とも言っていないのでは？
雇用保険被保険者離職証明書が要ります。
そうでないと受給資格を満たしているかどうかの判断もつきませんから。
届けが出ている以上、今さら離職票はでません。
※離職票を発行するのは職安です。
失業保険について。
会社都合で退職し、パートにて再就職しました。失業保険は一度支給され、再就職給付金も頂きました。
この度、パートを辞めることになったのですが、
失業保険はまたもらえますか？再就職給付金を頂いています。
会社都合で辞めた時の手続きでは、９月まで支給予定でした。
会社都合で退職し、パートにて再就職しました。失業保険は一度支給され、再就職給付金も頂きました。
この度、パートを辞めることになったのですが、
失業保険はまたもらえますか？再就職給付金を頂いています。
会社都合で辞めた時の手続きでは、９月まで支給予定でした。
離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間 （賃金支払基礎日数14日以上の月）が通算6カ月以上あること （パートなどの「短時間被保険者」の場合は、11日以上の月が通算12月以上あること）が受給条件です。
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