失業保険について
現在育休中です。
今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると思います。
遅くても4月入園は可能だと思います。
そんな中で、私の
会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。
閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。
私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。
そこでいくつか教えて頂きたいのですが、
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
4.3.の金額の6?7割もらえると考えてて良いでしょうか?
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
現在育休中です。
今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると思います。
遅くても4月入園は可能だと思います。
そんな中で、私の
会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。
閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。
私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。
そこでいくつか教えて頂きたいのですが、
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
4.3.の金額の6?7割もらえると考えてて良いでしょうか?
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
給付制限はありません。
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
給与の半分というのは育児休業手当ですよね。だとすると賃金ではありませんので、産休前の賃金で計算します。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
残業代、その他手当はすべて含みますが、賞与は除きます。
4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?
まぁ年齢や金額によりますが６割から８割です。
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
国民年金は関係ありません。雇用保険の加入日がいつになっているかです。会社が変わっていても構いませんし派遣でも構いません。ただし、転職の間、雇用保険の加入期間が空いていたとしたらそこは除きます。再就職日＝雇用保険加入ではありませんので。１日足りなくても10年未満です。ハロワで一度ご自身の履歴を確認してみるといいでしょう。
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
閉鎖となれば仕方ないでしょう。つまりあなただけでないということであれば仕方ありません。
補足について：正確なことは離職票をみないと判断はできません。特に育児休業期間の扱いですがおそらく出勤がなかったので算定期間からはずれるはずです。産休前までに10年以上ありますか？
給付制限はありません。
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
給与の半分というのは育児休業手当ですよね。だとすると賃金ではありませんので、産休前の賃金で計算します。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
残業代、その他手当はすべて含みますが、賞与は除きます。
4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?
まぁ年齢や金額によりますが６割から８割です。
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
国民年金は関係ありません。雇用保険の加入日がいつになっているかです。会社が変わっていても構いませんし派遣でも構いません。ただし、転職の間、雇用保険の加入期間が空いていたとしたらそこは除きます。再就職日＝雇用保険加入ではありませんので。１日足りなくても10年未満です。ハロワで一度ご自身の履歴を確認してみるといいでしょう。
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
閉鎖となれば仕方ないでしょう。つまりあなただけでないということであれば仕方ありません。
補足について：正確なことは離職票をみないと判断はできません。特に育児休業期間の扱いですがおそらく出勤がなかったので算定期間からはずれるはずです。産休前までに10年以上ありますか？
失業保険の給付対象になるかどうか教えてください。
雇用保険に1年以上加入していますが、以下のような長期の休職期間がある場合、失業保険の給付対象になりますか？
・平成20年4月～平成21年8月までＡ社で雇用保険に加入。
→平成20年8月1日～平成21年8月末までは休職し、そのまま退職。
（最初の４ヶ月間は欠勤はなく、以降の１年間は全く出社しておりません。雇用保険はずっと払っております。）
・平成21年9月16日からＢ社に転職し、平成22年5月15日まで勤める予定。
→その間の欠勤はなく、雇用保険も払っています。
このような場合、
雇用保険の加入期間は２年間、
１ヶ月に１２日以上出勤した月もぎりぎり１２ヶ月になると思うのですが、
その間に休職や転職が挟まっているので、失業保険の給付対象になるのか、よくわかりません。
ややこしい説明で恐縮ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
雇用保険に1年以上加入していますが、以下のような長期の休職期間がある場合、失業保険の給付対象になりますか？
・平成20年4月～平成21年8月までＡ社で雇用保険に加入。
→平成20年8月1日～平成21年8月末までは休職し、そのまま退職。
（最初の４ヶ月間は欠勤はなく、以降の１年間は全く出社しておりません。雇用保険はずっと払っております。）
・平成21年9月16日からＢ社に転職し、平成22年5月15日まで勤める予定。
→その間の欠勤はなく、雇用保険も払っています。
このような場合、
雇用保険の加入期間は２年間、
１ヶ月に１２日以上出勤した月もぎりぎり１２ヶ月になると思うのですが、
その間に休職や転職が挟まっているので、失業保険の給付対象になるのか、よくわかりません。
ややこしい説明で恐縮ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることが失業手当の受給要件です。
離職の日は今年の5月15日ですから、平成20年5月16日が過去2年間の起算日になります。
前職で20年5/16～7/31で辛うじて3ヶ月、現職で8ヶ月、合計11ヶ月しか11日以上賃金の支払われた月がありません。
残念ながら、自己都合で退職した場合は失業手当は受給できません。
離職の日は今年の5月15日ですから、平成20年5月16日が過去2年間の起算日になります。
前職で20年5/16～7/31で辛うじて3ヶ月、現職で8ヶ月、合計11ヶ月しか11日以上賃金の支払われた月がありません。
残念ながら、自己都合で退職した場合は失業手当は受給できません。
失業保険のことでおうかがいします。現在バイト先で雇用保険に加入していますが、最近出勤日が激減しています。もし退職した場合、就業時間の規定に満たず失業保険が貰えないということになるんでしょうか？
加入して１年過ぎたばかりです。
加入して１年過ぎたばかりです。
バイトで雇用保険に加入したことがないので推測です。受給期間や金額についてはわかりませんが、一般的に加入期間が1年を超えていれば受給できるはずです。離職の直前6ヵ月の給与で計算しますから、出勤日が激減した状態で離職し手続きすると受給金額が減ります。ですが給与が低い方が受給率が高くなるように設定はされています。
失業保険で支払われる金額
のことで質問なのですが、私は３ヶ月もらえるのですが、手取りからの計算からしたらよいのか、保険をすべて含む金額から計算すればよいのかどちらでしょうか？
手取りでは１７万あります。が、総支給合計では２０万あります。
大体、計算して月づきもらえる額はどれくらいでしょうか？
のことで質問なのですが、私は３ヶ月もらえるのですが、手取りからの計算からしたらよいのか、保険をすべて含む金額から計算すればよいのかどちらでしょうか？
手取りでは１７万あります。が、総支給合計では２０万あります。
大体、計算して月づきもらえる額はどれくらいでしょうか？
基本給です。
大まかに１２～１３万円ぐらいですかね。
しかし失業保険を貰うとなったら
自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。
貰いきったあと７ヶ月経ってますよ。
次の転職先での面接では「７ヶ月なにをしてたの？」となり不利になりかねませんよ。
７ヶ月無職で４０万円弱はいるのと、
すぐに働き正社員などで正社員で手取り１５万円 × ７ ＋ （今から働けば冬のボーナスも貰える）
どっちが得と思いますか？
大まかに１２～１３万円ぐらいですかね。
しかし失業保険を貰うとなったら
自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。
貰いきったあと７ヶ月経ってますよ。
次の転職先での面接では「７ヶ月なにをしてたの？」となり不利になりかねませんよ。
７ヶ月無職で４０万円弱はいるのと、
すぐに働き正社員などで正社員で手取り１５万円 × ７ ＋ （今から働けば冬のボーナスも貰える）
どっちが得と思いますか？
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