〔緊急〕退職→再就職→すぐ退職 皆さんの回答をお待ちしております。
長文になりますがご容赦ください。
3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。
健康保険は、それまでの社会保険から、自営業をしている父の組合の健康保険の扶養手続きをしました。
失業保険については、4月下旬に手続きを行い、7日間の待機期間を経て、一回目の受給済み（2週間分）を
いただいています。
5月17日にハローワーク紹介から紹介された会社に入社しました。
若年者トライアル併用求人です。再就職手当ての手続きは、トライアル期間の３ヶ月が済んだ後に正規雇用
された場合、行うことになっていました。
しかし、入社2日間で
●会社の環境
（仕事を教えてくれる人がいない等、尋ねようにもそもそも事務所には役職しかいない→聞けない）
●労働条件の相違
（正社員とあったのにフルタイムパート ※一度は納得したものの、いざ仕事をしてみると仕事量が割りにあわない）
を理由に切実に辞めたいと思うようになりました。
私の前職の方も2人、おうちの事情とやらで、それぞれ2日間と一ヶ月で退職しておられます。
会社からはいろいろと書類（扶養控除の書類・給与振込先の用紙等）をもらっておりますが、まだ提出していません。
さて質問ですが、
①前職の受給期間満了年月日は、24年3月末までです。次の認定日は予定では6月8日でした。
この場合、前職の失業保険の残り分をいただくことはできますか？
また、その手続きには今の職場からの離職票は必要ですか？ 退職（就労等終了）証明書のみで良いですか？
②会社側の社会保険の手続きがまだの場合は、特にこちらは父の組合には何も知らせず国民健康保険に戻れば
いいですか？ もし会社側が社会保険の手続きを行いかけていた場合、また国民健康保険に戻す手続きが
必要ですか？（通院しているので、すぐに保険証が必要です）
③退職後この会社に連絡を取るのはなるべく控えたいので、今のうちに、渡すもの・返すものがあれば教えていただけますか？
（今の職場には短期間で辞めてご迷惑をかけて申し訳ない半分、辛い思いをしたので･･･）
会社に退職とまだ告げていないのですが、辞める理由は正直に告げた方がいいですか？ それとも前のお二人みたいに「家の事情が・・・」と伝えた方がいいのでしょうか（三人目なので、また方便か？と思われるでしょうが）
たくさん質問してごめんなさい。自分でも調べているのですが、急いでいるため時間がなく皆さんに
助けを求めた次第です。
本当にすみません。
長文になりますがご容赦ください。
3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。
健康保険は、それまでの社会保険から、自営業をしている父の組合の健康保険の扶養手続きをしました。
失業保険については、4月下旬に手続きを行い、7日間の待機期間を経て、一回目の受給済み（2週間分）を
いただいています。
5月17日にハローワーク紹介から紹介された会社に入社しました。
若年者トライアル併用求人です。再就職手当ての手続きは、トライアル期間の３ヶ月が済んだ後に正規雇用
された場合、行うことになっていました。
しかし、入社2日間で
●会社の環境
（仕事を教えてくれる人がいない等、尋ねようにもそもそも事務所には役職しかいない→聞けない）
●労働条件の相違
（正社員とあったのにフルタイムパート ※一度は納得したものの、いざ仕事をしてみると仕事量が割りにあわない）
を理由に切実に辞めたいと思うようになりました。
私の前職の方も2人、おうちの事情とやらで、それぞれ2日間と一ヶ月で退職しておられます。
会社からはいろいろと書類（扶養控除の書類・給与振込先の用紙等）をもらっておりますが、まだ提出していません。
さて質問ですが、
①前職の受給期間満了年月日は、24年3月末までです。次の認定日は予定では6月8日でした。
この場合、前職の失業保険の残り分をいただくことはできますか？
また、その手続きには今の職場からの離職票は必要ですか？ 退職（就労等終了）証明書のみで良いですか？
②会社側の社会保険の手続きがまだの場合は、特にこちらは父の組合には何も知らせず国民健康保険に戻れば
いいですか？ もし会社側が社会保険の手続きを行いかけていた場合、また国民健康保険に戻す手続きが
必要ですか？（通院しているので、すぐに保険証が必要です）
③退職後この会社に連絡を取るのはなるべく控えたいので、今のうちに、渡すもの・返すものがあれば教えていただけますか？
（今の職場には短期間で辞めてご迷惑をかけて申し訳ない半分、辛い思いをしたので･･･）
会社に退職とまだ告げていないのですが、辞める理由は正直に告げた方がいいですか？ それとも前のお二人みたいに「家の事情が・・・」と伝えた方がいいのでしょうか（三人目なので、また方便か？と思われるでしょうが）
たくさん質問してごめんなさい。自分でも調べているのですが、急いでいるため時間がなく皆さんに
助けを求めた次第です。
本当にすみません。
①通常は全部受給されていない場合は再就職手当が出ますのでもらえないと思います。（手続き必要）一度もらってしまっているので途中からまたもらうという事は出来ないような気がします。特殊ですのでハローワークに問い合わせしたほうがいいと思います。ハローワーク手続きに行った際にしおりをもらったと思いますが読まれましたか。
②保険証がすぐ必要かもしれませんがそれは本人の事情です。10割払っていかれたらどうでしょうか。後で返してもらえます。通常保険証を切り替えるのに３週間から１か月みておいたほうがいいと思います。
③退職後ですが離職票の関係があるので連絡は取らないといけないかもしれませんね。会社によります。
④私であればですが、すぐに退職と考えず上司の方に入ったところなのでこの仕事量をこなすのは今の自分には難しい。どなたに聞いていけばいいかわからないなど、まずは相談という形でもっていき後何か月かがんばります。そのうえで相手も自分も改善されなければ辞めるという形をとります。２日間でしたらまだ仕事をしたとは言えず自分も努力していませんので。
労働基準を守るのがもちろん当たり前かもしれませんが、今のご時世そんなこと言ってたら仕事を探すのも難しいです。これだけ短期間にやめるという事はご自身の考え方など一度見直した方がいいのではないでしょうか。ご質問を見ていると全体的にご自分の事しか考えていないような気がします。すぐやめる方の特徴として自分の事ばかりを考えて、別の事のせいにしていろいろ理由をつけて我慢できなくなってやめるケースが多いようです。やりがいを見つけることが出来るといいですね。少しの事では辞めなくなりますので。
②保険証がすぐ必要かもしれませんがそれは本人の事情です。10割払っていかれたらどうでしょうか。後で返してもらえます。通常保険証を切り替えるのに３週間から１か月みておいたほうがいいと思います。
③退職後ですが離職票の関係があるので連絡は取らないといけないかもしれませんね。会社によります。
④私であればですが、すぐに退職と考えず上司の方に入ったところなのでこの仕事量をこなすのは今の自分には難しい。どなたに聞いていけばいいかわからないなど、まずは相談という形でもっていき後何か月かがんばります。そのうえで相手も自分も改善されなければ辞めるという形をとります。２日間でしたらまだ仕事をしたとは言えず自分も努力していませんので。
労働基準を守るのがもちろん当たり前かもしれませんが、今のご時世そんなこと言ってたら仕事を探すのも難しいです。これだけ短期間にやめるという事はご自身の考え方など一度見直した方がいいのではないでしょうか。ご質問を見ていると全体的にご自分の事しか考えていないような気がします。すぐやめる方の特徴として自分の事ばかりを考えて、別の事のせいにしていろいろ理由をつけて我慢できなくなってやめるケースが多いようです。やりがいを見つけることが出来るといいですね。少しの事では辞めなくなりますので。
教えてください。
今年の７月に勤めていた会社を辞めました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたところ、「奥さまが失業保険をもらうのであれば、扶養には入れません」と、会社の人事の方より言われたそうです。
失業保険をもらっても年間130万円は超えません。
主人の会社の方は「金額は関係ない。失業保険をもらうこと自体で扶養には入れません」と言っていたそうです。
それは、正しいのでしょうか？
今年の７月に勤めていた会社を辞めました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたところ、「奥さまが失業保険をもらうのであれば、扶養には入れません」と、会社の人事の方より言われたそうです。
失業保険をもらっても年間130万円は超えません。
主人の会社の方は「金額は関係ない。失業保険をもらうこと自体で扶養には入れません」と言っていたそうです。
それは、正しいのでしょうか？
健康保険、年金の扶養は、年間１３０万ですが
税のように、１月から１２月までの収入が というような
考え方をしません。
今の状況が今後１年続いたら 今後１年間で、１３０万を
こえるか？ という考え方をします。
ですからたとえば、３か月の期間限定のパートで、月収１５万
だったとしても、４５万しか確定はしていませんが
１５万×１２ ＝ １８０万 の年収見込み と判断します。
このような考え方をします。
失業給付も同様です。 ９０日しか受け取らなくても
日額 ×３６０ が１３０万をこえるか？ を考えます。
ですから、３６１１円までならば、 失業給付を受けていても
扶養に入れますが、 それ以上ですと、扶養に入れません。
尚、これは一般的な健康保険組合の話です。（協会けんぽ等）
※ ３か月の制限期間は、扶養に入れます。
ただ、これも、一部の健保では、制限期間はだめというところ
があります。
税のように、１月から１２月までの収入が というような
考え方をしません。
今の状況が今後１年続いたら 今後１年間で、１３０万を
こえるか？ という考え方をします。
ですからたとえば、３か月の期間限定のパートで、月収１５万
だったとしても、４５万しか確定はしていませんが
１５万×１２ ＝ １８０万 の年収見込み と判断します。
このような考え方をします。
失業給付も同様です。 ９０日しか受け取らなくても
日額 ×３６０ が１３０万をこえるか？ を考えます。
ですから、３６１１円までならば、 失業給付を受けていても
扶養に入れますが、 それ以上ですと、扶養に入れません。
尚、これは一般的な健康保険組合の話です。（協会けんぽ等）
※ ３か月の制限期間は、扶養に入れます。
ただ、これも、一部の健保では、制限期間はだめというところ
があります。
失業保険に詳しい方教えてください。
今の会社に就職した時に、再就職手当ての支給を受けました。
今の会社に勤めて3年半が過ぎています。
今、退職したとすると
その場合は、失業保険の
受給資格はないですか？
今の会社に就職した時に、再就職手当ての支給を受けました。
今の会社に勤めて3年半が過ぎています。
今、退職したとすると
その場合は、失業保険の
受給資格はないですか？
それは、関係無いはずです。
今の会社が雇用保険をかけており、離職票を出してくれさえすれば、受給は可能だと思いますよ。
今の会社が雇用保険をかけており、離職票を出してくれさえすれば、受給は可能だと思いますよ。
健康保険、国民年金について教えてください。
お恥ずかしい話ですが、今まで手続きは会社や親に任せてここまで全くの無知できてしまいました。
いろいろ調べてみたのですが、自分がどうしたらいいのかがわかりません。
何を質問したらいいのかもよくわからない感じなので、わかりにくかったらすみません。
現在専業主婦です。
今年１月に退職後、夫の扶養に入りました。
８月から失業保険の給付を受けるために扶養を外れておりましたが、先日給付期間を終えましたので再度扶養に入る予定です。
扶養から外れている期間は、社会保険には入っておりません。
再度扶養に入る場合、夫の会社からの「社会保険資格喪失証明書」を提出すれば手続き可能ですか？
こちらは入ってない空白の期間があっても大丈夫なものですか？
また、国民年金の手続きも行っておりません。
コチラは調べたら、納付期間を過ぎても２年間はおさめられる事はわかりました。
再度扶養に入った後に、窓口に行き納付の手続きをすればいいんでしょうか？
現在、職業訓練校に興味があり来年１月からの入校も検討中です。
この場合、金額によっては扶養から再度外れなければならないようですが、こんなにコロコロ入ったり外れたりできるものなのでしょうか？
今後のためにも国民年金や社会保険の事もう少し勉強しておきたいので、わかりやすいサイト等ご存じでしたらそちらも合わせて教えてください。
お恥ずかしい話ですが、今まで手続きは会社や親に任せてここまで全くの無知できてしまいました。
いろいろ調べてみたのですが、自分がどうしたらいいのかがわかりません。
何を質問したらいいのかもよくわからない感じなので、わかりにくかったらすみません。
現在専業主婦です。
今年１月に退職後、夫の扶養に入りました。
８月から失業保険の給付を受けるために扶養を外れておりましたが、先日給付期間を終えましたので再度扶養に入る予定です。
扶養から外れている期間は、社会保険には入っておりません。
再度扶養に入る場合、夫の会社からの「社会保険資格喪失証明書」を提出すれば手続き可能ですか？
こちらは入ってない空白の期間があっても大丈夫なものですか？
また、国民年金の手続きも行っておりません。
コチラは調べたら、納付期間を過ぎても２年間はおさめられる事はわかりました。
再度扶養に入った後に、窓口に行き納付の手続きをすればいいんでしょうか？
現在、職業訓練校に興味があり来年１月からの入校も検討中です。
この場合、金額によっては扶養から再度外れなければならないようですが、こんなにコロコロ入ったり外れたりできるものなのでしょうか？
今後のためにも国民年金や社会保険の事もう少し勉強しておきたいので、わかりやすいサイト等ご存じでしたらそちらも合わせて教えてください。
〉再度扶養に入る場合、夫の会社からの「社会保険資格喪失証明書」を提出すれば手続き可能ですか？
資格喪失証明書はまるっきり関係ありません。
手当を受けている間、あなたは国民健康保険に加入していたはずですので。
証明書は、国民健康保険の加入届の際に使う、被扶養者でなくなった日＝国保に加入した日が何月何日であるかの証明です。
〉再度扶養に入った後に、窓口に行き納付の手続きをすればいいんでしょうか？
できれば直ちに手続きを。
〉この場合、金額によっては扶養から再度外れなければならないようですが
もう基本手当は受け終わったから出ないでしょう？
資格喪失証明書はまるっきり関係ありません。
手当を受けている間、あなたは国民健康保険に加入していたはずですので。
証明書は、国民健康保険の加入届の際に使う、被扶養者でなくなった日＝国保に加入した日が何月何日であるかの証明です。
〉再度扶養に入った後に、窓口に行き納付の手続きをすればいいんでしょうか？
できれば直ちに手続きを。
〉この場合、金額によっては扶養から再度外れなければならないようですが
もう基本手当は受け終わったから出ないでしょう？
再就職手当てについて。
4月8日に初めてハローワークに行き、失業認定日を5月12日、6月2日(本日)の二回来所を済ませました。
6月4日にハローワークからの紹介でパートの面接に行きます。もし受かった場合パートでも再就職手当てがいただけるのでしょうか？
オープニング採用なので多めに採用されると思うので多分受かると思っています…笑
ちなみに｢正当な理由のある自己都合退職(特定受給資格者)｣なので給付制限はなく、7日間の待機後すぐ90日間の給付を受けることが出来ます。
5月12日に27日分の支給が認められ、6月2日に21日分の支給が認められたので残りが42日分で、次回認定日は6月30日です。
また、もし面接に受かった場合でも残りの42日分の失業保険を受けることは可能ですか？？
ハローワークの紹介なので面接に受かった時点で再就職手当てに切り替わるのでしょうか？？それとも初出勤日が第三回認定日の6月30日であれば失業保険という形でいただけるのでしょうか？？
がめつくてすみません…もし失業保険としていただけるなら42日分で22万円もの大金になるので……
分かる方宜しくお願い致しますm(__)m
4月8日に初めてハローワークに行き、失業認定日を5月12日、6月2日(本日)の二回来所を済ませました。
6月4日にハローワークからの紹介でパートの面接に行きます。もし受かった場合パートでも再就職手当てがいただけるのでしょうか？
オープニング採用なので多めに採用されると思うので多分受かると思っています…笑
ちなみに｢正当な理由のある自己都合退職(特定受給資格者)｣なので給付制限はなく、7日間の待機後すぐ90日間の給付を受けることが出来ます。
5月12日に27日分の支給が認められ、6月2日に21日分の支給が認められたので残りが42日分で、次回認定日は6月30日です。
また、もし面接に受かった場合でも残りの42日分の失業保険を受けることは可能ですか？？
ハローワークの紹介なので面接に受かった時点で再就職手当てに切り替わるのでしょうか？？それとも初出勤日が第三回認定日の6月30日であれば失業保険という形でいただけるのでしょうか？？
がめつくてすみません…もし失業保険としていただけるなら42日分で22万円もの大金になるので……
分かる方宜しくお願い致しますm(__)m
パート採用でも1年以上の長期見込みなら再就職手当の対象になります。
就職が決まったら就職先から「就職証明書」を発行してもらって（ハローワーク
から渡された資料の巻末に書式が付いていますのでそれに記入・押印してもら
う）ハローワークに提出します。
入社日以降の失業給付金は支給されなくなりますが、それ以降の支給残日
数が所定給付日数の1/3以上あれば再就職手当が受け取れます。
＊「45日以上の残日数」の条件は今年3月から(だったと思う)無くなっています。
あなたの場合は最低30日の残日数が必要なので、6月14日までに入社しな
ければ再就職手当が出ませんのでご注意ください。
再就職手当は（基本手当日額を 5,200円/日 と仮定して）
「支給残日数 × 5,200 × 30%」 → 総額で 5～6万円 ですね。
働かずに42日分の22万を受け取るか、仕事を決めて給与と6万を受け取る
か はあなた次第ですが、6月の初旬に失業給付金が切れたタイミングで職
が見つかる保証はないので、今回のチャンスを逃さず就職を Getされること
をお勧めします。
＊日数のカウント等が若干ずれているかも知れませんので、給付金額は
ハローワークの窓口でご確認ください。
≪補足への回答≫
認定日前に就職した場合でも、入社日の前日までの失業手当はもらえます。
給付日数をぴったり30日残して就職した場合
・5,200円×12日＝62,400円 （失業手当）
・5,200円×30%×30日＝46,800 （再就職手当）
就職せずに所定給付日数分をフルに受け取る場合
・5,200円×42日＝218,400円 （失業手当のみ）
どちらでもお好きな方をお選びください。
就職が決まったら就職先から「就職証明書」を発行してもらって（ハローワーク
から渡された資料の巻末に書式が付いていますのでそれに記入・押印してもら
う）ハローワークに提出します。
入社日以降の失業給付金は支給されなくなりますが、それ以降の支給残日
数が所定給付日数の1/3以上あれば再就職手当が受け取れます。
＊「45日以上の残日数」の条件は今年3月から(だったと思う)無くなっています。
あなたの場合は最低30日の残日数が必要なので、6月14日までに入社しな
ければ再就職手当が出ませんのでご注意ください。
再就職手当は（基本手当日額を 5,200円/日 と仮定して）
「支給残日数 × 5,200 × 30%」 → 総額で 5～6万円 ですね。
働かずに42日分の22万を受け取るか、仕事を決めて給与と6万を受け取る
か はあなた次第ですが、6月の初旬に失業給付金が切れたタイミングで職
が見つかる保証はないので、今回のチャンスを逃さず就職を Getされること
をお勧めします。
＊日数のカウント等が若干ずれているかも知れませんので、給付金額は
ハローワークの窓口でご確認ください。
≪補足への回答≫
認定日前に就職した場合でも、入社日の前日までの失業手当はもらえます。
給付日数をぴったり30日残して就職した場合
・5,200円×12日＝62,400円 （失業手当）
・5,200円×30%×30日＝46,800 （再就職手当）
就職せずに所定給付日数分をフルに受け取る場合
・5,200円×42日＝218,400円 （失業手当のみ）
どちらでもお好きな方をお選びください。
関連する情報