会社の経営が悪化し、給料支払いの延滞が長続きしている為退職をしようと思っています。
11月末か12月末退職どちらがいいのかで悩んでいます。
理想としては12月末までで12月は前半出社し半月ほど有給消化で退職という流れです。
しかし12月に支給される給料の目処がたっていないという話でした。(必ず払うとは言ってます)
そういう話をされると11月末で退職し、失業保険をもらい早めに転職活動をしたほうがいいのか迷っています。
この場合有給消化は日も無いのでできません。
上司はこんな状態なのでどちらでも構わないと言ってます。
そろそろ結論を出さないといけないのですがどちらのほうがいいと思いますか？
11月末か12月末退職どちらがいいのかで悩んでいます。
理想としては12月末までで12月は前半出社し半月ほど有給消化で退職という流れです。
しかし12月に支給される給料の目処がたっていないという話でした。(必ず払うとは言ってます)
そういう話をされると11月末で退職し、失業保険をもらい早めに転職活動をしたほうがいいのか迷っています。
この場合有給消化は日も無いのでできません。
上司はこんな状態なのでどちらでも構わないと言ってます。
そろそろ結論を出さないといけないのですがどちらのほうがいいと思いますか？
まず、「会社を辞める＝失業保険がもらえる」ではない事を知っておかなければいけません。
一つ言える事は退職が会社都合か自己都合かで給付開始時期が変わるということです。
給料支払いの延滞により退職するならば、会社都合として扱ってもらうようにしなければいけません。
給与の支給ができない状態の職場で有給消化がどれほどの意味があるか疑問です。
給与支払いの遅延、すなわち普通に支払う事ができない状態になっているわけですから
下手をすると結局は支払われないという事も考えられます。
退職する事が決定しているのであれば、就職活動は早い方が良いと思います。
一つ言える事は退職が会社都合か自己都合かで給付開始時期が変わるということです。
給料支払いの延滞により退職するならば、会社都合として扱ってもらうようにしなければいけません。
給与の支給ができない状態の職場で有給消化がどれほどの意味があるか疑問です。
給与支払いの遅延、すなわち普通に支払う事ができない状態になっているわけですから
下手をすると結局は支払われないという事も考えられます。
退職する事が決定しているのであれば、就職活動は早い方が良いと思います。
雇用保険・失業保険の給付に関してお願いします。
現在、自己都合退職し給付制限期間中です。私の場合、資格取得にむけて学習時間の確保が目的のため退職したのですが、正直なところ妻子もおりますし妻のパートだけではすぐに生活がままならなくなる程度の貯蓄しかないため、雇用保険を受給させていただきたいのですが、就職活動をして就職できてしまうと逆に困ってしまいます。
しかし、当然支給要件を満たさなければ支給されないわけなので就職活動をしなければならないのですが、働ける状態にあることと働く意思があること等の条件を満たしながらも就職できないようにする方法はないでしょうか？
ちなみに私は２０代後半で前職は金融です。給料は手取りで３０万弱でした。普通自動車の免許はあります。学歴は高校中退で以降社員とし４社ほど経ております。
本当に就職する気があれば退職時には次の仕事が決められるのですが、前述したとおりの目的がありますのでバイトなどをして同じ程度の金額しかもらえないのであれば、なんとか雇用保険を受給し時間と給付金を確保したいので、ぜひ皆様のご意見・ご指導を拝借させてください。
誠に都合のいい質問でご不快でしょうが何卒お力添えよろしくお願い致します。
現在、自己都合退職し給付制限期間中です。私の場合、資格取得にむけて学習時間の確保が目的のため退職したのですが、正直なところ妻子もおりますし妻のパートだけではすぐに生活がままならなくなる程度の貯蓄しかないため、雇用保険を受給させていただきたいのですが、就職活動をして就職できてしまうと逆に困ってしまいます。
しかし、当然支給要件を満たさなければ支給されないわけなので就職活動をしなければならないのですが、働ける状態にあることと働く意思があること等の条件を満たしながらも就職できないようにする方法はないでしょうか？
ちなみに私は２０代後半で前職は金融です。給料は手取りで３０万弱でした。普通自動車の免許はあります。学歴は高校中退で以降社員とし４社ほど経ております。
本当に就職する気があれば退職時には次の仕事が決められるのですが、前述したとおりの目的がありますのでバイトなどをして同じ程度の金額しかもらえないのであれば、なんとか雇用保険を受給し時間と給付金を確保したいので、ぜひ皆様のご意見・ご指導を拝借させてください。
誠に都合のいい質問でご不快でしょうが何卒お力添えよろしくお願い致します。
少し前になりますが、支給を受けた事があります。
いわゆる「就職活動」をすれば問題ありませんでした。
例えば…
求人情報をみて、会社に電話で問い合わせをしたが、自分の希望する条件ではなかったので応募はしなかった。
このような感じで十分です。
最初に説明を受けますし、書類にも詳しく記載されていますので、安心して手続きをして大丈夫です。
勉強、頑張って下さい。
いわゆる「就職活動」をすれば問題ありませんでした。
例えば…
求人情報をみて、会社に電話で問い合わせをしたが、自分の希望する条件ではなかったので応募はしなかった。
このような感じで十分です。
最初に説明を受けますし、書類にも詳しく記載されていますので、安心して手続きをして大丈夫です。
勉強、頑張って下さい。
失業保険の受給資格について質問させてください
前職は1年半勤務し、失業保険受給しました。
全額貰いきらず、15日を残し現職に就きました。
この3月を以って現職を契約満了にて6か月足らずで退職致しますが、
失業保険給の対象になるのかお教え頂けますでしょうか？
◆前職（3か月更新の最長3年契約のフルタイム派遣社員）
2010/12/20~2012/07/08（1年6ヶ月超）
自己都合により契約満了にて退職
◆失業保険受給（90日分）
2012/07下旬～2012/10/14までの75日分を受給
残15日分を残し、現職に就く
◆現職（6か月更新の最長1年2カ月契約のフルタイム派遣社員）
2012/10/15～2013/03/31（0年5ヶ月半）
更新を望んだが不可のため契約満了にて退職
次回更新時に3月に更新を希望しておりましたが、
直接雇用の嘱託社員に切り替わるとで、
私はそれを希望しなかったため2013年3月末をもって、
5か月半の勤務を終え契約満了の退職となる予定です。
質問①失業保険はもらえるのか？もらえないのか？
前職での残りの15日分のみ貰える？
質問②私の退職理由は自己都合退職？もしくは会社都合？
※会社都合で退職の場合、6か月以上勤めていれば、
特定受給者扱いになると思うのですが（勘違いでしたらすみません）
6カ月未満なので、やはり今回の就労のみに対しての受給は対象外？
乱文申し訳ございません。
以上ご教示下さいますようお願い申し上げます。
前職は1年半勤務し、失業保険受給しました。
全額貰いきらず、15日を残し現職に就きました。
この3月を以って現職を契約満了にて6か月足らずで退職致しますが、
失業保険給の対象になるのかお教え頂けますでしょうか？
◆前職（3か月更新の最長3年契約のフルタイム派遣社員）
2010/12/20~2012/07/08（1年6ヶ月超）
自己都合により契約満了にて退職
◆失業保険受給（90日分）
2012/07下旬～2012/10/14までの75日分を受給
残15日分を残し、現職に就く
◆現職（6か月更新の最長1年2カ月契約のフルタイム派遣社員）
2012/10/15～2013/03/31（0年5ヶ月半）
更新を望んだが不可のため契約満了にて退職
次回更新時に3月に更新を希望しておりましたが、
直接雇用の嘱託社員に切り替わるとで、
私はそれを希望しなかったため2013年3月末をもって、
5か月半の勤務を終え契約満了の退職となる予定です。
質問①失業保険はもらえるのか？もらえないのか？
前職での残りの15日分のみ貰える？
質問②私の退職理由は自己都合退職？もしくは会社都合？
※会社都合で退職の場合、6か月以上勤めていれば、
特定受給者扱いになると思うのですが（勘違いでしたらすみません）
6カ月未満なので、やはり今回の就労のみに対しての受給は対象外？
乱文申し訳ございません。
以上ご教示下さいますようお願い申し上げます。
①6ヶ月未満ですから、離職理由に関係なく受給できません。
また前職分の15日は受給期間である1年を超えていますので、受給出来ません。
②期間満了退職です、離職理由は、雇用契約書等を見ませんと分かりませんが、6ヶ月ありませんので、離職理由は関係ありません。
今後1年以内で雇用保険に加入すれば、雇用保険の被保険者期間は通算されます、ただし、雇用保険の失業日当を受給する離職理由は、通算した場合、最後の離職理由が採用されます、よって3月の離職理由は関係ないのです。
また前職分の15日は受給期間である1年を超えていますので、受給出来ません。
②期間満了退職です、離職理由は、雇用契約書等を見ませんと分かりませんが、6ヶ月ありませんので、離職理由は関係ありません。
今後1年以内で雇用保険に加入すれば、雇用保険の被保険者期間は通算されます、ただし、雇用保険の失業日当を受給する離職理由は、通算した場合、最後の離職理由が採用されます、よって3月の離職理由は関係ないのです。
失業手当とアルバイトについて
これから会社を退職し、失業手当を貰いたいと思っているのですが、
アルバイトに関することがどのサイトを見てもなかなか理解できず、困っています。
１日に４時間以下（内職・手伝い）の場合でも週６日はダメなのでしょうか？
１日３時間×６日＝１８時間で大丈夫だと思うのですが、間違いでしょうか。
また、例えば上記の時間で一日6,000円くらい稼いだ場合、
手当は先送りになるのか、減額支給なのか、支給なしか、どうなるのでしょうか。
あと、まだ未定なのですが学生になっても失業手当を受けることはできますか？
できれば失業保険を貰いつつ上記くらいのアルバイトをしたいですが、
それは無理でしょうか。
すみませんが、詳しくないのでなるべくわかりやすく教えていただきたいです。
これから会社を退職し、失業手当を貰いたいと思っているのですが、
アルバイトに関することがどのサイトを見てもなかなか理解できず、困っています。
１日に４時間以下（内職・手伝い）の場合でも週６日はダメなのでしょうか？
１日３時間×６日＝１８時間で大丈夫だと思うのですが、間違いでしょうか。
また、例えば上記の時間で一日6,000円くらい稼いだ場合、
手当は先送りになるのか、減額支給なのか、支給なしか、どうなるのでしょうか。
あと、まだ未定なのですが学生になっても失業手当を受けることはできますか？
できれば失業保険を貰いつつ上記くらいのアルバイトをしたいですが、
それは無理でしょうか。
すみませんが、詳しくないのでなるべくわかりやすく教えていただきたいです。
失業保険の手続きをすると支給される１日の金額が決まります。その日額は働いていた時の給料の額によって人それぞれ違います。アルバイト、パート、手伝い、収入のあるなしにかかわらず、仕事をした日は認定日に申告することになってます。時間が３時間であれば大丈夫とかそういうことではないと思います。収入によっては減額か全額不支給は間違いないです。もらえなかった分は後ろにずれます。ただし、失業保険は退職してから手続きをとり支給を受けられる期間があるので、その期間を過ぎたら権利はなくなります。基本的に働く意思があり仕事を探している、学生になって働けない状態では支給されないと思います。初めに説明会があるので、質問者さんの疑問はそこで詳しく説明してくれるはずです。
会社倒産について
母の勤める会社が倒産したようです。有限会社です。母はパートで勤務しており、正社員ではありません。
給料から、毎月、雇用保険が引かれ、他に積立金(特定退職金共済制度積立)を商工会議所に会社が払い込んでいるようです。
そこで質問です。
①今月の給料が10万程度の予定ですがもらえるのでしょうか？
②失業保険はもらえるのでしょうか？
③積立金が200万程度ありますが戻ってきますか？
以上が特に気になっている点です。
これから、こういう行動をした方が良いとかアドバイスがあればお願いします。
(参考)
8月29日に弁護士が会社の玄関に、近日中に破産申し立てを地方裁判所に提出する予定です。と、記載した張り紙がありました。
母は年間所得が103万以下で、所得税は引かれていません。
交通費は1回出勤ごとに440円が給料に上乗せして支払われていました。
勤続23年です。母の年齢64歳です。
スピーディーに処理しないと損してしまう部分があるかもしれないと不安です。
是非回答願います。
母の勤める会社が倒産したようです。有限会社です。母はパートで勤務しており、正社員ではありません。
給料から、毎月、雇用保険が引かれ、他に積立金(特定退職金共済制度積立)を商工会議所に会社が払い込んでいるようです。
そこで質問です。
①今月の給料が10万程度の予定ですがもらえるのでしょうか？
②失業保険はもらえるのでしょうか？
③積立金が200万程度ありますが戻ってきますか？
以上が特に気になっている点です。
これから、こういう行動をした方が良いとかアドバイスがあればお願いします。
(参考)
8月29日に弁護士が会社の玄関に、近日中に破産申し立てを地方裁判所に提出する予定です。と、記載した張り紙がありました。
母は年間所得が103万以下で、所得税は引かれていません。
交通費は1回出勤ごとに440円が給料に上乗せして支払われていました。
勤続23年です。母の年齢64歳です。
スピーディーに処理しないと損してしまう部分があるかもしれないと不安です。
是非回答願います。
いろんなものが支払えないので倒産にいたったわけですので
給料も例外ではありません。
先取特権が高いものから支払いに当てられ、給料は出ないかもしれません
給料が出ないときは労働福祉事業団の立替金払いの制度の
適用になることもあります。
雇用保険は64歳なので一般被保険者として会社都合解雇で受けられます、
積立金は商工会に聞いてください。
自分から何かをすればということはないと思います。
破産管財人の方に従ってください
給料も例外ではありません。
先取特権が高いものから支払いに当てられ、給料は出ないかもしれません
給料が出ないときは労働福祉事業団の立替金払いの制度の
適用になることもあります。
雇用保険は64歳なので一般被保険者として会社都合解雇で受けられます、
積立金は商工会に聞いてください。
自分から何かをすればということはないと思います。
破産管財人の方に従ってください
結婚していまして最近扶養に入りました。
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？
逆です。
扶養に入っていると失業給付を受給できない
のではなく
失業給付を受給すると扶養を解除される可能性があるのです。
したがって現在、扶養に入っていようがいまいが失業給付の受給申請はできます。しかし、その結果扶養が解除されるかもしれません。
具体的には健康保険上の扶養の所得制限130万を基準に、
130万÷360日(1年を30日×12月とみなす)＝3611.1111・・・
ということで、日額3612円以上の失業給付を受けると扶養解除される場合が多いようです。
しかし失業給付の主旨は「失業した後、次の職を得るまでの生活を支えるもの」ですので、失業給付により生活を支えられている間は家族に生活を支えられている（被扶養）筈はない、という正論により、1円でも失業給付を受けると扶養を解除される例もないことはありません。
扶養が解除されると色々な面で不利益が生じますから、扶養解除条件については、あらかじめ配偶者の職場へ確認されるのが無難でしょう。
扶養に入っていると失業給付を受給できない
のではなく
失業給付を受給すると扶養を解除される可能性があるのです。
したがって現在、扶養に入っていようがいまいが失業給付の受給申請はできます。しかし、その結果扶養が解除されるかもしれません。
具体的には健康保険上の扶養の所得制限130万を基準に、
130万÷360日(1年を30日×12月とみなす)＝3611.1111・・・
ということで、日額3612円以上の失業給付を受けると扶養解除される場合が多いようです。
しかし失業給付の主旨は「失業した後、次の職を得るまでの生活を支えるもの」ですので、失業給付により生活を支えられている間は家族に生活を支えられている（被扶養）筈はない、という正論により、1円でも失業給付を受けると扶養を解除される例もないことはありません。
扶養が解除されると色々な面で不利益が生じますから、扶養解除条件については、あらかじめ配偶者の職場へ確認されるのが無難でしょう。
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