（ちなみに失業保険の申請はまだしておらず離職票は自宅にあります。職業訓練の相談は地元のハローワークですが事前に情報を得ておくほうが得策と考えます。

失業保険給付延長について。
23年9月に妊娠に気付き、パートを続けられなくなり辞めました。（妊娠初期には少しハードな仕事だった為）出産後、また仕事を探して働く意思があったため失業保険
給付の延長を申請しました。
その後、ご縁があり一日四時間の短期のアルバイトにつくことができました。（雇用保険なし）
その仕事も24年2月末で辞め、4月に出産しました。

出産後、失業保険を延長してることを思い出したのですが、延長中に仕事をしてるので給付の対象にならないのでは？とふと思いました。
以上の事でも失業保険はもらえるのでしょうか？

ハローワークに確認する前に知りたいので、ご存知の方教えてください。

幸いにも、というか短期のアルバイトでは雇用保険に加入しなかったので、ハローワークはあなたがアルバイトしたことを知りません。

育児がひと段落して働ける環境になったら、ハローワークへ行って求職の申し込みをし、受給期間延長の取り下げをしてください。

先日、仕事を辞職した者です。辞めた理由は、日々の重なるイジメ等を受け鬱になり辞職しました。私は、今年大学を卒業したばかりの22歳です。我慢して仕事を自分のものにしようと努力しましたが、四ヶ月が限界でした
今は自宅療養中ですが、このままでは引きこもってしまうと思い、人が怖いけど頑張ってハローワークに行ってきました。そんな早々に仕事が見つかるわけでは無かったのですが、職業訓練の道も進められました。しかし、失業保険等はもらえません。

そこで、質問です。職業訓練をするべきか。普通に転職を考えるべきでしょうか。職業訓練の内容は、経理のほうの職業訓練を考えています。座学3ヶ月、実習1ヶ月のコースです。製造業は、前の仕事で恐怖心があるためできません。そこで、男ですが事務の方向で考えています。しかし、自分には事務のスキルが全く無く、まして女の人が多い職種なので資格等があれば少しは有利になるかと思い考えています。

自分は安易な考えをしているかもしれませんが、よろしくお願いします。

ご質問者は本当の意味での友人は居ますか？
本音で相談が出来る友人は居ますか？

ご質問を見まして、直感で申し訳ないのですがやさしすぎる若者、今で言う「超草食系」なのではと思いました。
それと同時に自分自身の性格、得意技、長所、短所等の把握はしていますか。
おそらく、何をしたいのか、将来のビジョンも見えていないのではないでしょうか。
職業には適性が必ずあります。また、自分の好きな職種もあるはずです。

自分自身がなにをやりたいのか、適性分析はどうなのか、「事務系がいいかなぁ」などと夢のようなことではなく、地に足がついた本当にやりたい仕事をいまは見つけるのが先決では。
それと以前の会社では先輩ひとりにいじめられた（しごかれた）と思いますが、社会はいろいろな価値観のある人間がたくさんいます。友人がいるのであれば、その辺の悩みも相談すれば良いのでは。
女性の職場にはいじめが無い、などと考えていますが、女性の職場はきついですよ。まして上司が女性なのであれば、貴方はまたいじめられるでしょう。

妊娠して退職する女性の方って少なくないと思うのですが、
失業保険受給延長の申し出をされている方が多いのか、
それとも、あえて労働基準監督署には「一身上の都合」という退職理由を告げてすぐに失業保険をもらっているのでしょうか？

本には受給延長の申し出と書かれていたので、そうしなきゃいけないのかと思っていたのですが
実際には退職の理由を「一身上の都合」にしている方もいると聞いて
どうなのかなぁと思ったのです。

自己都合で退職した場合は、3ヶ月の待機期間があります。
その期間に出産を控えているなら、受給の延長をしておかないと
受給資格そのものが消失してしまう恐れがあると思います。
もしすぐにもらえる状況ならば、一身上の都合としておいて
受給しても問題ないと思いますが…。

職業訓練か資格が取れる学校か…

はじめまして。悩んでいるので教えて頂きたく質問させて頂きました。

私は今まで接客業で働いていた23歳の女です。パソコンに詳しくなりたく、事務職がし
たいと思ったのと、地元に帰る事になったので、会社を辞め、オフィスで使えるパソコンを学ぼうと調べていると、職業訓練か資格を取るための学校に行く事で悩みました。

失業保険の受給資格はありますが、行きたい訓練が4月開始だし、絶対入れるとも限りません。スクールの方は今から通っている間もバイトをすれば受講料を払えますが、今からバイトをすると訓練に行けなくなります。今金銭的にちょっと厳しいのでバイトがしたいですが…(>_<)

説明が下手で申し訳ないのですが、皆様が同じ状況ならどちらにしますか？(>_<)

パソコンに詳しくとはどの程度でしょうか？殆どの会社（自営も含む）の場合、税務関連や売り上げ管理などの処理は市販のソフトや専用のソフトを利用しています。事務系でも定められた入力画面にデータを入力するだけです。特に詳しい知識がなくても対応できます。文書にしても会社であれば決められた様式があり必要事項を入力するだけです。パソコン知識より働こうと思う職種、会社の専門用語や業界についての知識を学んだほうが就職には有利だと思います。勿論、貴方が今までに一度もキーボードに触れた経験も無く携帯メールも使った事が無いということでしたら基礎知識は必要になります。どうしても訓練を受講したいなら訓練開始日から逆算して退職処理を行えばいいのでは。在職中でもハローワークで求職相談は出来ます。現在お住まいの地区のハローワークに行き。帰省について説明しアドバイスを受けてください。職業訓練の相談は地元のハローワークですが事前に情報を得ておくほうが得策と考えます。

去年の11月末に会社を退職した奥さんの妊娠が発覚したので、失業保険の延長申請をしようと思っています。（ちなみに失業保険の申請はまだしておらず離職票は自宅にあります。）
この場合、どの段階で延長の申し込みが
できるのでしょうか？

妊娠4ヶ月経ってからでしょうか？
出産予定日は来週わかります。

宜しくお願いいたします。

「発覚」というのは隠していたことが明らかになったときに使う言葉だけど。

分かってから30日たったらできますよ。
妊娠中なら「再就職不能」であることに疑いはもたれません。
産休期間に入ってからが再就職不能、などということではありません。