転職１ヶ月で会社都合退職の場合の失業保険手当てについて質問です。・勤続期間中に退職金制度廃止の会社規約の改定連絡は従業員にありませんでした。その行政書士に額を計算した「請求書」を送れば良いと思います。

失業保険についてお詳しい方教えてください。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。

２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。

２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）

２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）

２０１０年２月ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に（３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず

２０１０年３月派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）

①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。

自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。

①現状で、失業給付を受給したいのであれば、1月に手続きされたものを再開するしか方法はありません。

しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）

ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。

もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。

②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。

1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。

しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。

③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。

少し説明が分かりにくくてすみません。

会社都合解雇なのに、退職金をもらえませんでした。
個人の行政書士事務所に勤めてましたが、今年の３月末に口頭で退社を強制されました。
４月１日付で会社都合退職の手続きをされました。
解雇予告から解雇まで１ヶ月ありませんでした。書面での解雇通知はありませんでした。
勤続期間は、１８年３ヶ月になります。
失業保険は５月から需給されました。解雇から実質１ヶ月間無給でした。

退職の際、以下①②を言われました。
①会社都合の解雇の手続きをしますので、すぐに失業保険をもらえるはず。
②会社規約に退職金制度はない。よって退職金は支払われない。

質問は２点です。
１、退職金をもらえる手段はありますか？また請求できる場合の妥当金額はいくらでしょうか？
・職業安定所の紹介で就職した際、紹介情報に退職金制度あり、となってました。
書面での証拠はありません。複数の従業員の証言のみです。
・勤続期間中に退職金制度廃止の会社規約の改定連絡は従業員にありませんでした。
社員に会社規約の閲覧もされてません。これも、複数の従業員の証言のみです。
２、解任予告から解雇までの１ヶ月分相当の賃金を請求できますか？

その行政書士事務所は現在も事業を続けてます。
閉鎖・倒産はしてません。新たに求人もしています。
事業所の所在地は、自社の土地に築１５年の自社ビルとなっており、資産はあるようです。

懸念は、今年の６月に当時の社長が急死した為、経営者が義理の息子に代わっていました。
ただし、事業所名称は変更していません。７月１日付の約款で事業内容も変更されていません。

以上、宜しくお願いします。

会社規定で定めが無くても、過去の実績・慣習で貰った人がいればもらえる可能性はあります。その額は法の定めとかはありません。過去の計算方法に準じます。職安の資料があれば有利では？証言だけでは弱すぎます（相手が認めた場合を除く）。争う案件です。
解雇予告手当はもらえます。会社都合であればなおさらです。その行政書士に額を計算した「請求書」を送れば良いと思います。

失業保険に詳しい方、教えて下さい！
旦那が以前１０年勤めていた会社を辞めて、三ヶ月後に失業保険をもらいました。
それから今の会社に勤めて二年になるのですが、もし辞めてもまた失業保険
はもらえるのでしょうか？

雇用保険に受給回数制度はないので
申請すれば受給は可能です。

受給資格の条件

・会社都の場合は
退職日から遡って過去１年間に６か月以上の雇用保険加入がある事

・自己都合の場合は
退職日から遡って過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入がある事

失業保険は貰うという認識が強いようですが
正しくは雇用保険受給、そのお金は雇用保険料から
捻出されている税金の一種になりますので就職困難な時期に
会社を辞めて雇用保険で賄うという考え方はどうかと思います。
働きたくても就職先がなく困っている人もたくさんいるんですよ。

どのような理由で退職されるのかは存じ上げないまま失礼しました。

転職１ヶ月で会社都合退職の場合の失業保険手当てについて質問です。１ヶ月前に転職しました。試用期間あり３ヶ月とハローワーク求人票には記載されていました。順調に仕事をしていたのですが、
１ヶ月たつまえに、解雇通告されました。理由は、間違いが多いとの事ですが、なんのマニュアルもなく仕事をし、十年いるお局に言われるまま仕事をこなしていました。実際、間違いが多く会社の判断で解雇というならぱ従うしかないのですが。そこで、質問なのですが、会社側は、会社都合でハローワークに提出して大丈夫との返事だったのですが、１ヶ月しか給料をもらっていないのにメリットはあるのでしょうか？６ヶ月からの計算とネットで見たのですがよくわかりません。１ヶ月18万円の給料で１ヶ月しか雇用保険も払ってないことになります。社内保険もあり、保険証も１ヶ月交付されまさした。離職証明→会社都合なのですぐ手当てはでるのでしょうか？

現在の会社での勤務からでは、失業等給付の条件を満たしていないので、手当てが給付されることは有りません。

もし、以前の会社での勤務で給付条件を満たしており、給付を受ける権利が残っていれが、以前の会社の勤務で得た権利により給付を受けることが可能です。