月で言うと6ヶ月超えてたのに、日数が数日足りずに失業保険がもらえなかった人知ってます。８月１日から契約社員になりました。待期満了日の次の日から認定日の前日までの分です。

失業保険について。８月１日から契約社員になりました。

その場合、例えば１月いっぱいまで働いてクビになった場合は失業保険は給付されますか？半年間です。

翌年の８月まで働いて辞職しても支給されますか？

それハローワークできちんと確認した方が良いですよ。
月じゃなくって日数で計算されたりするから。
月で言うと6ヶ月超えてたのに、日数が数日足りずに失業保険がもらえなかった人知ってます。

失業保険の事でどなたか詳しい方、教えて下さいm(_ _)m

1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？

すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。

職安に行った時点で次の派遣先が決まっているのなら、内定の状態ですので「失業」とは判断されません。

〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？

明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。

「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？

転職活動中…全然受かりません。。。
私は30歳・女性・独身・事務職希望です。
昨年末に退職してから3月半ばまで失業保険受給してました。

3月から本格的にハローワークやネットの求人に応募してますが全然決まりません。正社員・契約社員狙いだったけど一向に決まらないので派遣に登録しました。繋ぎとして4月の1ヶ月のみ短期派遣で事務の仕事をしました。

５、６、７月と過ぎたけど全然仕事が決まりません。派遣も応募してますが社内選考で落ちてばかり。今まで転職は2度経験ありますが20代だったせいか苦労もなくすんなり決まりました。

30代になった今、とても苦戦してます。実家住まいなので恥ずかしながら親の援助で生活させてもらってますが、いい加減働きたい。今の状況が辛いです。このままだと殻に閉じこもってしまいそうです。そうならないように前を向くように頑張ろうと思い直し毎日自分との葛藤です。

安易に妥協して選んでまた辞めてしまう自分が居そうで怖いのもあります。
だから慎重すぎる自分自身もいます。

もうこんな状況から抜け出したい…励まして下さい。

生きていく自信見失っています。。。

すごいわかります。
30の大台にのったからなのと、未婚・既婚とでかなり就職難しくなりますよね・・・。
結婚間近（年齢的に予定があろうとなかろうと）なのと、それならすぐに辞めるでしょっていまだに思っている面接担当さんが多いんだと思うのですよね・・・。

30社受ける覚悟で転職に、臨んでみるのとあまり空白というか無職期間が長くなるとイメージが悪いので勉強とか資格をとってみるのも視野にいれて気晴らし？されてみてはどうでしょうか・・。

あせる気持ちもわかるけれど下手なところに応募して失敗してしまうと、また活動しないといけなくなります。
あせらず、求人を見極めて活動をされてみてはどうでしょう？
気分転換にとりあえずパートされてみるとか・・・資格をとってみるのもいいかと思います。

失業保険受給金額について
失業保険の待機期間がもうすぐ終了し受け取るのですが
受給資格者証を見たところ、離職時賃金日額が7500円程で
基本手当日額が5000円程度となっているのですが
受け取ることになるのは1月大体どのくらいになるのでしょうか？
日額5000円ということで30日分で15万円ほどは貰えるということでしょうか？
よろしくお願いします。

待期満了日の次の日から認定日の前日までの分です。
次回からは、認定日から認定日の前日までの28日分（１４００００万円）になります。
一ヶ月単位では計算しません、4週間ごとです。

当たり前の事ですが、
「積極的に就職しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、
「積極的に就職活動を行っているいるにもかかわらず就職できない状態」にある場合に給付されます。

長文で失礼します。
これは、不当解雇ではないか。と思い、詳しい方にお伺いします。

今の会社には三年半勤めていました。業務的に解雇される理由はまったくありません。ただ7/29に解雇通告を突然もらいました。今回、二人の解雇らしいのですが、解雇理由が「今までの業務が7/31に完了する。よって8/31に解雇します。」との事。ここから、本題です。
私達はこの解雇理由になっている、業務だけではなく、別の業務も会社からの指示で多々やっています。しかも、実際にはそれぞれ、担当している現場の業務の完了が異なっており、現実には私の担当業務は昨年の12月末で完了しており、もし上記理由で解雇の場合、今年の１月で解雇が妥当だと私は思いますので、解雇理由は当てつけとしか感じられません。給与も問題です。担当業務が完了する12月末まで、平均手取りが15万円ぐらいでしたが、今年の１月から7月までは、平均手取りが8万円ぐらいに大幅に下がりました。１月に担当上司には、別の業務にいれてもらわないと、困る。と何度も話をして、返答は「今、色々調整しているから。」とごまかしながら業務指示を出しており、6月にやっと具体的にはっきりと新しい業務の話が出て、7/23に8月からの業務指示をもらった矢先の解雇通告でした。
私達は二人は特に会社側と雇用契約で、期間、業務で期限付きで入社した覚えはありません。
しかも失業保険の貰える金額が失業してから180日前の計算のはずですから、年末に切られるのに較べ、大幅に違うはずです。会社側の都合の良い従業員の使われ方をされていました。この失業保険で本来、貰えるはずの額との差額は会社に請求できるのでしょうか。結果的に私達は解雇する時期を会社の都合で引き延ばされ、責任逃れをする、この会社はあまりにも悪質なやり方だと思っています。この会社に対して、解雇通告金、退職金、以外請求できるものはありますか。長文で大変申し訳ありません

文章を読む限りは「不当解雇」として会社と争うことはできそうです。

契約社員など期限に定めのある契約を結んでいた場合でも、契約時にいつまでが明示されている必要があり、質問者様の場合３年半の勤務実績があることから考えると、この場面で、この理由での解雇は少々説明がつかないものがあります。

また給与が著しく下がったという部分についても、説明がつきません。
一方的に会社が給与を下げたのであれば、これも争うことができます。

ではどうするかということですが、取れるものは全て取ればいいのですが、裁判という手法を選択する前に、労働基準監督署に行き、ここに書かれたことをしっかりと説明し、会社を調査させることだと思います。

労働契約がご質問者様の言うとおり、正社員としての雇用であるならば、不払いになっている賃金を支払わせることができるはずです。

契約の関係で3月末に退職しました。短期就労して6月か7月に雇用保険の手続きをしようと思っています。
9月末に隣県に引越しをするので、そちらで就職活動、職業訓練を受けたいと思っているからです。可能でしょうか？
・契約期間満了なので、直ぐに失業保険は出ます。
・今、地元の職業訓練に申し込むと、希望している訓練が11月までになっており、通う事が出来なくなります。
・6か月を遡った給与で失業給付金の計算をすると言うのも承知の上です。少ない給与で雇用保険に入ったとしても
学校を受験したいのが主な目的なので、給付金が少なくなっても構いません。

＞短期就労して6月か7月に雇用保険の手続きをしようと思っています。可能でしょうか？

可能だけど、短期就労で雇用保険に加入するとその離職理由が適用されるから給付制限なしではなくなると思う。

目論見どおりに希望する職業訓練に合格できたら、訓練延長給付によって給付制限期間であっても基本手当が給付されるから関係ないといえばそうなんだけど。

希望する職業訓練に合格せずに受講できなかった場合のリスクはあるね。