失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
2013年11月に失業保険の手続きをし2014年２月5日に90日間の
受給期間を満了しました。今月の24日が最終認定日で10日分の保険が入金予定です。
今までハローワークより紹介状をもらい２社に応募し１社は書類審査で不採用でもう１社は連絡待ちです。
他にも就職情報サイトより１社に応募しましたが予定が合わずいまだに面接していません。
受給期間中の90日で採用の可否が出たのは1社だけですが個別延長の対象になりますでしょうか？
2013年7月末で会社都合により退職しました。
失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
2013年11月に失業保険の手続きをし2014年２月5日に90日間の
受給期間を満了しました。今月の24日が最終認定日で10日分の保険が入金予定です。
今までハローワークより紹介状をもらい２社に応募し１社は書類審査で不採用でもう１社は連絡待ちです。
他にも就職情報サイトより１社に応募しましたが予定が合わずいまだに面接していません。
受給期間中の90日で採用の可否が出たのは1社だけですが個別延長の対象になりますでしょうか？
これだけの情報では、個別延長が受けられるかどうかはわかりません。
少なくとも離職の日が対象期間内にあることと、あなたが特定受給資格者であることは満たしているようですが、これらに加えて次のいずれかを満たしてれば個別延長の対象者（給付日数と受給期間が60日加わる）になりえます。
・離職日において45歳未満である者
・雇用機会が不足していると認められる地域内（厚労大臣が指定）に居住している者
・公共職業安定所長が再就職のための支援を計画的に行う必要があると認めた者（※法附則第二十二条）
該当するかどうかは、管轄のハローワークに確認してください。
※雇用保険法施行規則より
（法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準）
第二十二条 法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準は、附則第二十条第二号に該当し、特に誠実かつ熱心に求職活動を行つているにもかかわらず、法第二十二条第一項に規定する所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わる日までに職業に就くことができる見込みがなく、かつ、次の各号のいずれかに該当することとする。
一 安定した職業に就いた経験が少なく、離職又は転職を繰り返していること。
二 産業構造、労働市場の状況等からみて、再就職のために、その者が従事していた職種を転換する等の必要があること。
三 前二号に掲げる基準のほか、公共職業安定所の職業指導を受けなければ、その者が適切な職業選択を行うことが著しく困難となること。
補足への回答:
45歳未満で、ハローワークの紹介により2回応募しているのであれば、個別延長給付の要件を満たしています。(行政手引52471)
詳しくはハローワークに確認してください。
少なくとも離職の日が対象期間内にあることと、あなたが特定受給資格者であることは満たしているようですが、これらに加えて次のいずれかを満たしてれば個別延長の対象者（給付日数と受給期間が60日加わる）になりえます。
・離職日において45歳未満である者
・雇用機会が不足していると認められる地域内（厚労大臣が指定）に居住している者
・公共職業安定所長が再就職のための支援を計画的に行う必要があると認めた者（※法附則第二十二条）
該当するかどうかは、管轄のハローワークに確認してください。
※雇用保険法施行規則より
（法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準）
第二十二条 法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準は、附則第二十条第二号に該当し、特に誠実かつ熱心に求職活動を行つているにもかかわらず、法第二十二条第一項に規定する所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わる日までに職業に就くことができる見込みがなく、かつ、次の各号のいずれかに該当することとする。
一 安定した職業に就いた経験が少なく、離職又は転職を繰り返していること。
二 産業構造、労働市場の状況等からみて、再就職のために、その者が従事していた職種を転換する等の必要があること。
三 前二号に掲げる基準のほか、公共職業安定所の職業指導を受けなければ、その者が適切な職業選択を行うことが著しく困難となること。
補足への回答:
45歳未満で、ハローワークの紹介により2回応募しているのであれば、個別延長給付の要件を満たしています。(行政手引52471)
詳しくはハローワークに確認してください。
以前、国保の件でもご相談させて頂いた者です。
10年以上働いていた会社を３月で退職致しました。
会社の対応がひたすら遅く、退職金の手続きがやっと完了したようで、
退職金共済から、本日通知が届きました。
会社から頂いた退職金の通知のほぼ半額くらいの金額が、振込の通知で届いたんですが、
これは一体どういう事でしょうか？
退職金から何か引かれているのでしょうか？(数十万です)
それから、５・６度催促をしているのですが、離職票が一向に届かず、失業保険の手続きが出来ません。
４ヶ月も経ち、そろそろ仕事も決まりそうなんですが、
失業保険の受給は泣き寝入りしないといけないのでしょうか？
初めての離職で、失業保険に関しての知識が全くありません。
受給に関して、どういう仕組みなのかわかる方、教えて下さい。
10年以上働いていた会社を３月で退職致しました。
会社の対応がひたすら遅く、退職金の手続きがやっと完了したようで、
退職金共済から、本日通知が届きました。
会社から頂いた退職金の通知のほぼ半額くらいの金額が、振込の通知で届いたんですが、
これは一体どういう事でしょうか？
退職金から何か引かれているのでしょうか？(数十万です)
それから、５・６度催促をしているのですが、離職票が一向に届かず、失業保険の手続きが出来ません。
４ヶ月も経ち、そろそろ仕事も決まりそうなんですが、
失業保険の受給は泣き寝入りしないといけないのでしょうか？
初めての離職で、失業保険に関しての知識が全くありません。
受給に関して、どういう仕組みなのかわかる方、教えて下さい。
会社のものではないですが、(汗)、退職金共済からの退職金について。
退職金に充当する共済解約金が減額されるというのは、会社から共済への通知で、「懲戒解雇により減額を申請する」となっている場合です。
この場合、厚生労働大臣の認可を要し、手続きだけで１ヶ月くらいかかりますので、通常より支給が遅れて、金額も少ないとなったら、そういう手続きがあったのではないでしょうか。
この支給額に異議があるなら、貴方から退職金共済に申立てができたと思いますが、まずは「金額が違う」と、確認してみることです。
因みに、本人支給額が減額されても、差額は会社に払われるのではなく国庫に納められます。会社が得をするわけではないので、この減額申請をするということは、何かよほど重い懲戒を科す必要でもあったのでしょうか。
離職票もかなり遅れているようですし、会社との間に何かがあったのなら、手続きだけはよろしくお願いしますと、改めて言っておいたらいかがでしょうか。
退職金に充当する共済解約金が減額されるというのは、会社から共済への通知で、「懲戒解雇により減額を申請する」となっている場合です。
この場合、厚生労働大臣の認可を要し、手続きだけで１ヶ月くらいかかりますので、通常より支給が遅れて、金額も少ないとなったら、そういう手続きがあったのではないでしょうか。
この支給額に異議があるなら、貴方から退職金共済に申立てができたと思いますが、まずは「金額が違う」と、確認してみることです。
因みに、本人支給額が減額されても、差額は会社に払われるのではなく国庫に納められます。会社が得をするわけではないので、この減額申請をするということは、何かよほど重い懲戒を科す必要でもあったのでしょうか。
離職票もかなり遅れているようですし、会社との間に何かがあったのなら、手続きだけはよろしくお願いしますと、改めて言っておいたらいかがでしょうか。
失業保険 加入期間について教えて下さい。
この度、契約期間満了と言うことで、更新されず、約１年８ヶ月勤めたパート先を辞めることになりました。
週に平均28時間ぐらい働いておりました。
雇用保険に入らなくてはいけないところを、雇用主が忘れていたとの事で、昨年の11月から加入致しました。
あまりに理不尽な理由での更新なしとの事で、争う気にもなれず、失業保険を受給したいと思いましたが、今は加入期間が12ヶ月なくてはいけないとの事を、何処かで聞きました。
加入条件は満たしていたので、退職前に加入期間を満たすまでさかのぼって加入する事は可能でしょうか？
それとも、契約期間満了であれば６ヶ月でも受給は可能でしょうか？
宜しければ、待機期間も教えて下さい。
よろしくお願いします。
この度、契約期間満了と言うことで、更新されず、約１年８ヶ月勤めたパート先を辞めることになりました。
週に平均28時間ぐらい働いておりました。
雇用保険に入らなくてはいけないところを、雇用主が忘れていたとの事で、昨年の11月から加入致しました。
あまりに理不尽な理由での更新なしとの事で、争う気にもなれず、失業保険を受給したいと思いましたが、今は加入期間が12ヶ月なくてはいけないとの事を、何処かで聞きました。
加入条件は満たしていたので、退職前に加入期間を満たすまでさかのぼって加入する事は可能でしょうか？
それとも、契約期間満了であれば６ヶ月でも受給は可能でしょうか？
宜しければ、待機期間も教えて下さい。
よろしくお願いします。
一方的に更新なしを通告された形なら「会社都合退職」として、また自己都合扱いになった場合の契約期間満了は、「正当な理由ある自己都合退職」として、ともに６ヶ月の雇用保険期間で受給の対象となります。
質問者さんの場合は、どちらにしても保険加入の遡及は必要なく、あとは離職票の退職理由を先方がどう書いてくるか、そこだけ注意しておいてくださいね。
※待期の期間は例外なく手続き後７日間必要です
質問者さんの場合は、どちらにしても保険加入の遡及は必要なく、あとは離職票の退職理由を先方がどう書いてくるか、そこだけ注意しておいてくださいね。
※待期の期間は例外なく手続き後７日間必要です
一世帯で２家族の確定申告
昨年結婚し夫の両親と同じ市に越してきました。両親は自営業で国民健康保険料を既に二人で上限額支払っていて、私達二人が入っても金額は変わらないとの事で生活費削減の為、住民票を両親のいる実家にし、４人で一世帯と市役所に申告しました。（夫は週の半分は実家に勤務、半分は他に勤務しており結婚前は親の扶養でした。）
①青色申告と確定申告は別々に申告するのですか？
★別であれば、確定申告は４人で一通になるのか、夫婦で一通になるのか、４人それぞれになるのか教えてください。
★一緒であれば、４人分まとめての申告になるのでしょうか？
②私は去年、失業保険を受給していたのですが、収入で申告するものですか？
③生命保険の「保険料控除証明書」の記載住所が住民票がある実家ではなく、実際に住んでいる住所になっているのですが、市役所に別居だと知られて問題にならないでしょうか？
④収入の申告をして、国民保険料・住民税が決まり、妻でも収入が100万円以上だと住民税がかかると調べたのですが、だとすると生命保険料は自分で支払っていると申告した方が住民税は少しでも安くなるのですか？
昨年結婚し夫の両親と同じ市に越してきました。両親は自営業で国民健康保険料を既に二人で上限額支払っていて、私達二人が入っても金額は変わらないとの事で生活費削減の為、住民票を両親のいる実家にし、４人で一世帯と市役所に申告しました。（夫は週の半分は実家に勤務、半分は他に勤務しており結婚前は親の扶養でした。）
①青色申告と確定申告は別々に申告するのですか？
★別であれば、確定申告は４人で一通になるのか、夫婦で一通になるのか、４人それぞれになるのか教えてください。
★一緒であれば、４人分まとめての申告になるのでしょうか？
②私は去年、失業保険を受給していたのですが、収入で申告するものですか？
③生命保険の「保険料控除証明書」の記載住所が住民票がある実家ではなく、実際に住んでいる住所になっているのですが、市役所に別居だと知られて問題にならないでしょうか？
④収入の申告をして、国民保険料・住民税が決まり、妻でも収入が100万円以上だと住民税がかかると調べたのですが、だとすると生命保険料は自分で支払っていると申告した方が住民税は少しでも安くなるのですか？
住民票は分けておいたほうが有利です。扶養には関係ありません。一緒に住んでいなければ生活費の削減はできないと思います。
①確定申告は収入のある個人個人で行います。
②失業手当は申告する必要はありません。
③問題になりません。しかし保険金をもらう上で住民票の提出が求められたらまずいですね。
④そのとおりです。ただし、住民税の課税限度は給与収入の場合、１００万円ではなく、９８万円です。
①確定申告は収入のある個人個人で行います。
②失業手当は申告する必要はありません。
③問題になりません。しかし保険金をもらう上で住民票の提出が求められたらまずいですね。
④そのとおりです。ただし、住民税の課税限度は給与収入の場合、１００万円ではなく、９８万円です。
失業保険についていくつか知りたいのですが、
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
おおまかですが。
＞もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。
月収・離職日における年齢
＞会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
社会保険、国民保険問わず、会社が雇用保険適用事業所でないともらえません。
＞手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
自己都合退職・・待期（７日）満了日の翌日から３ヶ月間経過した後
会社都合退職・・待期（７日）満了日の翌日
＞もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。
月収・離職日における年齢
＞会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
社会保険、国民保険問わず、会社が雇用保険適用事業所でないともらえません。
＞手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
自己都合退職・・待期（７日）満了日の翌日から３ヶ月間経過した後
会社都合退職・・待期（７日）満了日の翌日
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