派遣社員が病気で仕事を辞めたあとの給付金について
以前も投稿したことがあるのですが、現在鬱病の治療中です(２ヶ月目)。派遣社員で働いているため、まずは現状の報告を派遣元の担当者に説明しました。その後、派遣先の担当者(女性)にも私からまずは説明してみてといわれ、昨日今の病状などお話しました。ただ、そのお話をしたは、派遣式担当者とういうわけではなく、私と直接働くことが多く、派遣会社ともいろいろ契約などをしてくださっている方なので、話しやすいということから、最初はその女性に話しました。しかし、最終的な決定は、会社規定やマネージャーの判断によるということになり、私自身はできれば仕事は続けたいけど、今の仕事を辞めて(派遣なので休職不可)１，２ヶ月ゆっくりしたいと思います。そうすると、派遣の仕事は終了となるので、傷病手当などは対象外になるのでしょうか？医者からはすぐにでも仕事を休めるよう診断書を出しますと言われているので、ハロワの失業保険でも適用になるのかな？などかんがえてます。本気で体を休めたいのですが、収入のことを考えるとなかなか行動に移せずにいます。なにかアドバイスがありましたら、お願いします。
以前も投稿したことがあるのですが、現在鬱病の治療中です(２ヶ月目)。派遣社員で働いているため、まずは現状の報告を派遣元の担当者に説明しました。その後、派遣先の担当者(女性)にも私からまずは説明してみてといわれ、昨日今の病状などお話しました。ただ、そのお話をしたは、派遣式担当者とういうわけではなく、私と直接働くことが多く、派遣会社ともいろいろ契約などをしてくださっている方なので、話しやすいということから、最初はその女性に話しました。しかし、最終的な決定は、会社規定やマネージャーの判断によるということになり、私自身はできれば仕事は続けたいけど、今の仕事を辞めて(派遣なので休職不可)１，２ヶ月ゆっくりしたいと思います。そうすると、派遣の仕事は終了となるので、傷病手当などは対象外になるのでしょうか？医者からはすぐにでも仕事を休めるよう診断書を出しますと言われているので、ハロワの失業保険でも適用になるのかな？などかんがえてます。本気で体を休めたいのですが、収入のことを考えるとなかなか行動に移せずにいます。なにかアドバイスがありましたら、お願いします。
健康保険法が今年の4月から変更になり、現在の健康保険の被保険者期間によって
傷病手当が違ってきます。
もし継続して1年以上、被保険者であったのなら、退職日までに傷病手当を受け取れる状態
（待機の3日プラス1日が終わっている）であれば、今まで通りもらい始めてから1年6ヶ月は
受け取れますが、社会保険に加入してから1年以内であれば、傷病手当は契約終了後、
受け取ることはできません。
ちなみに傷病手当と失業保険は同時には受け取れません。すぐに就業不可なら、ハローワークに
病気なので失業保険をもらうのを先に延ばす手続きをしておけば、3年ほど延ばせます。
一番いいのは、傷病手当を受け取り、ある程度働けそうになったら失業保険に切り替えて、
次の仕事を探すことをおすすめします。
傷病手当が違ってきます。
もし継続して1年以上、被保険者であったのなら、退職日までに傷病手当を受け取れる状態
（待機の3日プラス1日が終わっている）であれば、今まで通りもらい始めてから1年6ヶ月は
受け取れますが、社会保険に加入してから1年以内であれば、傷病手当は契約終了後、
受け取ることはできません。
ちなみに傷病手当と失業保険は同時には受け取れません。すぐに就業不可なら、ハローワークに
病気なので失業保険をもらうのを先に延ばす手続きをしておけば、3年ほど延ばせます。
一番いいのは、傷病手当を受け取り、ある程度働けそうになったら失業保険に切り替えて、
次の仕事を探すことをおすすめします。
今年6月に突発性難聴と喘息を患い、8月に10年勤めた会社を辞めました。手取り27万程ある会社だったので、辞める前にマンションを購入し、
9月から正社員で手取り15万のとこに勤めだしたのですが、体調が悪く続きそうにありません。母子家庭で母の面倒も見ています。市民税も払わないといけなかったり、病院にも通ったりお金がありません。傷病手当をもらったり、会社を辞めて失業保険を受けたいんですが、いくらぐらい貰えますか。どうしたら１番よいかどなたか教えて下さい。
9月から正社員で手取り15万のとこに勤めだしたのですが、体調が悪く続きそうにありません。母子家庭で母の面倒も見ています。市民税も払わないといけなかったり、病院にも通ったりお金がありません。傷病手当をもらったり、会社を辞めて失業保険を受けたいんですが、いくらぐらい貰えますか。どうしたら１番よいかどなたか教えて下さい。
pinkdiamond760231さんとおなじかんがえです
今の時代 失業したらなかなか復帰することはできません
まして持病持ちだと・・・
今の時代 失業したらなかなか復帰することはできません
まして持病持ちだと・・・
雇用保険に詳しい方、教えてください
転職をする者です。雇用保険についておしえてください。
次からのバイトは契約上10月14日からですが、初勤務が24日です。
今の職場は現在も勤務中で有給消化などをしながらすごしています。
今の会社に退社日はいつにしますか？といわれています。
私の認識上、社会保険は入社後２ヵ月後程度であることは理解しておりますが雇用保険についてはあまり存じていません。
入社日までは少しでも働きたいと思います。
前職の退社日を20日くらいに設定しても問題ないでしょうか？
それとも契約上の入社日よりも前に設定したほうがいいのでしょうか。
雇用保険加入期間がかぶった場合、どのようなデメリットがありますか？
失業保険などを貰うことがあった時に困りますか？
それとも次の会社にご迷惑になるようなことがありますでしょうか。 併せて教えてください
転職をする者です。雇用保険についておしえてください。
次からのバイトは契約上10月14日からですが、初勤務が24日です。
今の職場は現在も勤務中で有給消化などをしながらすごしています。
今の会社に退社日はいつにしますか？といわれています。
私の認識上、社会保険は入社後２ヵ月後程度であることは理解しておりますが雇用保険についてはあまり存じていません。
入社日までは少しでも働きたいと思います。
前職の退社日を20日くらいに設定しても問題ないでしょうか？
それとも契約上の入社日よりも前に設定したほうがいいのでしょうか。
雇用保険加入期間がかぶった場合、どのようなデメリットがありますか？
失業保険などを貰うことがあった時に困りますか？
それとも次の会社にご迷惑になるようなことがありますでしょうか。 併せて教えてください
２つの会社に同時に所属することは出来ません。ですから１０月１３日まではダメです。
雇用保険（失業保険）期間がぶつかることは絶対にありえません。
雇用保険（失業保険）期間がぶつかることは絶対にありえません。
絶対に負けたくないので、姉の離婚の事でお知恵を貸して下さい。
夫５７歳、妻（私の姉）５５歳、子供長男２１歳、長女１８歳、次女１１歳、夫の母８５歳（老人施設入所中）
結婚して約２０年です。
そもそも離婚の話になったのは、姉がお金を使いこみ、その事を義兄に問いつめられ家をとびだし、義兄ももう２度と家に
入れないという事で当事者どうしではなかなか話が進まないので私も含めてこの前の日曜に話し合いをしました。
もう家には入れないと言っておきながら、今後食事の仕度やこどもの面倒は誰がみるのかなど、とても離婚する気が
あるとは思えず決着はつかずに明日また話す事になっています。
実際、姉の金銭感覚は私にも理解できない所があり、私たち兄弟も迷惑をかけられた事が何度かあります。
しかしこの２０年のほとんどの間共働きで姉の分の給料も一旦義兄に渡し（姉には管理できないという理由で）その中から
週２万もらってやりくりする様いわれているようです。（去年までは週１万でした）
義兄は過去には働いていない時期もありましたが、失業保険や傷病手当をもらい何らかの収入は常にありましたが、
それも義兄が管理していたためどの様につかっていたかはっきりわかりません。（姉はパチンコだと言っています）
おばあちゃんの年金や恩給が月平均１５万程あり、その通帳の残高が０になっているので、別れるのなら全額（義兄がいうには
１０００万）姉に返済しろと言っています。しかし私が調べた所生活保護の方で６人家族なら２５～３０万もらえるとの事で最低限
の生活をしても兄からもらう８万＋おばあちゃんの分１５万＝２３万以上はかかると思うのです。
姉にも責任がある事は十分わかっていますが、兄は毎日酔っぱらうまで酒を飲み罵詈雑言をあびせられ時には暴力をふるわれ
顔に青アザを作っているのを見た事もあります。とにかくお金を払わず、子供にも会える様にしてきれいにわかれさせてやりたいです。
調停にもちこむしかないのでしょうか？その場合むこうが出廷してこない事も考えられますが、その場合どうなるのでしょうか？
それと、義兄の言いなりにお金を払わないために財産分与（義兄の実家＝今家族が住んでいる土地の一部を売ったお金）の話を持ち出す事は有効でしょうか？
長々とすいません。よろしくお願いします。
夫５７歳、妻（私の姉）５５歳、子供長男２１歳、長女１８歳、次女１１歳、夫の母８５歳（老人施設入所中）
結婚して約２０年です。
そもそも離婚の話になったのは、姉がお金を使いこみ、その事を義兄に問いつめられ家をとびだし、義兄ももう２度と家に
入れないという事で当事者どうしではなかなか話が進まないので私も含めてこの前の日曜に話し合いをしました。
もう家には入れないと言っておきながら、今後食事の仕度やこどもの面倒は誰がみるのかなど、とても離婚する気が
あるとは思えず決着はつかずに明日また話す事になっています。
実際、姉の金銭感覚は私にも理解できない所があり、私たち兄弟も迷惑をかけられた事が何度かあります。
しかしこの２０年のほとんどの間共働きで姉の分の給料も一旦義兄に渡し（姉には管理できないという理由で）その中から
週２万もらってやりくりする様いわれているようです。（去年までは週１万でした）
義兄は過去には働いていない時期もありましたが、失業保険や傷病手当をもらい何らかの収入は常にありましたが、
それも義兄が管理していたためどの様につかっていたかはっきりわかりません。（姉はパチンコだと言っています）
おばあちゃんの年金や恩給が月平均１５万程あり、その通帳の残高が０になっているので、別れるのなら全額（義兄がいうには
１０００万）姉に返済しろと言っています。しかし私が調べた所生活保護の方で６人家族なら２５～３０万もらえるとの事で最低限
の生活をしても兄からもらう８万＋おばあちゃんの分１５万＝２３万以上はかかると思うのです。
姉にも責任がある事は十分わかっていますが、兄は毎日酔っぱらうまで酒を飲み罵詈雑言をあびせられ時には暴力をふるわれ
顔に青アザを作っているのを見た事もあります。とにかくお金を払わず、子供にも会える様にしてきれいにわかれさせてやりたいです。
調停にもちこむしかないのでしょうか？その場合むこうが出廷してこない事も考えられますが、その場合どうなるのでしょうか？
それと、義兄の言いなりにお金を払わないために財産分与（義兄の実家＝今家族が住んでいる土地の一部を売ったお金）の話を持ち出す事は有効でしょうか？
長々とすいません。よろしくお願いします。
私の決めることではありませんが、離婚はいつでもできますから、本当に別れたくて仕方がないのでなかったら、
考え直した方がいいのではないでしょうか？
別れるならお金を返済しろということは、逆に言えば別れなければ穴埋めしなくてもいいという意味でしょうか。
妻がお金の使い込みをしてその原因が夫にもあること、夫にもＤＶ・酒などの失点があり、妻にも金銭の使い方に
問題がある、それなりにバランスが取れている（笑）と思うのです。お子さんがいる場合の離婚は何回考え直しても
それしか結論が考えられないという状況になってからでもいいと思うのですが・・・。
調停で離婚するとしたら、１０００万円返済するなどという結論にはならないでしょう。別れるのが最良かということ
自体を検討した方が宜しいと思います。
考え直した方がいいのではないでしょうか？
別れるならお金を返済しろということは、逆に言えば別れなければ穴埋めしなくてもいいという意味でしょうか。
妻がお金の使い込みをしてその原因が夫にもあること、夫にもＤＶ・酒などの失点があり、妻にも金銭の使い方に
問題がある、それなりにバランスが取れている（笑）と思うのです。お子さんがいる場合の離婚は何回考え直しても
それしか結論が考えられないという状況になってからでもいいと思うのですが・・・。
調停で離婚するとしたら、１０００万円返済するなどという結論にはならないでしょう。別れるのが最良かということ
自体を検討した方が宜しいと思います。
現在、失業保険を受給しながら、職業訓練に通っています。
入校前から、予約していた旅行が５日間あるため、欠席します。
土日も給付されないのは承知済みのため、実際は３日の授業欠席ですが
、基本手当や通所手当、受講手当が５日分支給されないことになります。
入校式の際に、自己都合の欠席の場合でも、訓練終了後、欠席分については、繰越してもらえる、というような説明があったような気がしたのですが、本当でしょうか？
わたしとしては全くもらえないと思っていたため、驚きでした。
実際に職業訓練に通われて、自己都合でお休みされた方で分かる方いらっしゃいますでしょうか？
入校前から、予約していた旅行が５日間あるため、欠席します。
土日も給付されないのは承知済みのため、実際は３日の授業欠席ですが
、基本手当や通所手当、受講手当が５日分支給されないことになります。
入校式の際に、自己都合の欠席の場合でも、訓練終了後、欠席分については、繰越してもらえる、というような説明があったような気がしたのですが、本当でしょうか？
わたしとしては全くもらえないと思っていたため、驚きでした。
実際に職業訓練に通われて、自己都合でお休みされた方で分かる方いらっしゃいますでしょうか？
それは、本来の所定給付日数分の残日数が残っていた場合飲みの話でしょう。
訓練に行くと、本来の所定給付日数分より多く受給できたりすることがあります。
（その場合は訓練が終了すると同時に受給も終了しますが）
ですが、もし給付制限期間中に３箇月の訓練に入ったとして、所定給付日数が１２０日分等であった場合、
訓練が終わっても所定給付日数の残日数が残ります。
おそらくこのことを言われたのではないでしょうか。
いずれにしても、もらえないことの方が多いと思いますから、期待しない方が、がっかりしなくていいと思いますよ。
訓練に行くと、本来の所定給付日数分より多く受給できたりすることがあります。
（その場合は訓練が終了すると同時に受給も終了しますが）
ですが、もし給付制限期間中に３箇月の訓練に入ったとして、所定給付日数が１２０日分等であった場合、
訓練が終わっても所定給付日数の残日数が残ります。
おそらくこのことを言われたのではないでしょうか。
いずれにしても、もらえないことの方が多いと思いますから、期待しない方が、がっかりしなくていいと思いますよ。
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