平成２０年７月に契約社員として入社し、２ヶ月間は試用期間でした。失業保険について。12月末で派遣を満期終了しました。

住民税納付履歴はどのように管理されているのですか？転勤を超繰り返しまくっている場合の住民税支払いは？
知人で寮付きの契約社員を転々としている人がいます。だいたい半年未満の単位で全国を転々と転勤したり、失業保険でニートしたりしています。（年収は２５０万～４００万程度と思われる）

住民税が課されるのは「１月初めに住んでいる市町村で、前年の所得に応じて納付額が決まる」はずですが、こういったケースの場合、どのように納付額が算定され、住民税が課されるのでしょうか？

例えば、前年の年間所得が４００万円としても、１２月末に県外に引っ越してしまえば、引っ越し先の自治体にはデータがないため、自己申告しないかぎり納付しなくても逃れられるのではないでしょうか。

勤務先から市役所に提出された給与支払報告書(源泉徴収票)等の課税資料は、原則1月1日現在の住民登録地に転送されます。

その後、何度転居をしようと住民票を追いかけて、課税決定通知書(納付書)を本人の元へ送付します。

基本的には6月に一年分の納付書を送付しますので、滞納等がなければ本人が何度転居(滞納があると督促状を送付するのが少し大変になります)しようが無関係です。

失業保険について。

一昨年に１年半勤務した会社を辞めて失業保険の手続きをしました。自己退社だった為失業保険をもらうまでに３ヶ月時間がありました。
でもその間に新しい職場が決まり再就職手当とゆう手続きに切り替えその手続きをしていたのですが書類提出の期限が遅れてしまい結局は再就職したものの再就職手当はもらえませんでした。
そこの会社では派遣社員だったため３ヶ月で満期終了し、そのあとすぐに今現在、１年半働いている会社があります。もしこの今働いている会社でクビになってしまった場合(自主退社ではなく解雇)失業保険はもらえるのでしょうか？

以前に失業保険は１回しかもらえない。と聞いた事があります。私の場合前回で最終的にはもらってないのですが手続きなどはしたので、この場合も受給者の対象になるのでしょうか？

解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上れば失業保険が支給されます。
以前に失業保険を受給したことがあっても問題はありません。

自己退社し失業保険の申請をして、２ヶ月後のいま再就職が決まりました!!そこでご質問させていただきます。

契約社員として採用していただきましたが、再就職手当は頂けるのでしょうか？契約期間は半年ですが、私側から更新しないと言わなければ、よほどの事がない限り契約更新はされます。

よろしくお願いします！

就職先の採用証明が必要です、その採用証明に１年以上の雇用の見込みがあるとされており尚且つ雇用保険に加入出来れば再就職手当の受給は可能です。
採用証明で半年の契約で契約更新無しとなっていれば再就職手当の受給は不可です。

派遣の満期終了は「自己都合」になるのでしょうか？
離職票をすぐ送ってくれるとの事ですが、失業保険の支給はやはり３ヶ月後扱いになるのでしょうか？？

自動で毎回契約を更新していたので、今季も「継続の意思」を告げましたが、急遽先方の依頼がキャンセル。

派遣会社側は「満期終了です」と一言。

満期終了だと「自己都合」となるのでしょうか？

有給も「申請で受理できるのが一週間だけ」といわれました。

強く申し出ても、派遣が受理してくれなかった場合はどこにいえばいいのでしょうか？

詳しい方、経験者様、知恵をかしてください。

「有給休暇を受理できるのが1週間・・・」労働者が時期を定めて有給休暇を請求して、事業の正常な運営に支障をきたす場合時季変更権を行使できます。今回の場合は退職日が定められていますので時季変更権は行使できません。残りの有給休暇を使用する旨請求して休めばいい事です。その有給休暇の使用日を欠勤で賃金を支払わなければ労基法39条違反ですから労働基準監督署に申告してください。また、3年以上自動継続をしていたが労働契約が更新されなかった場合、契約更新の明示があり、雇用継続の意思を告げたにも関わらず派遣会社から再契約をしない申し出があった場合「特定受給資格者」となります。詳しくはハローワークでお尋ねください。
補足：自動更新されていた事で、特定受給資格者だと思いますが、事業者が離職票にその様に記載してくれなければ、ハローワークで異議申請をして下さい。事業者が認めれば問題ありませんが、認めないとなると事業者との個別紛争となります。裁判で判断される事となりますが、本来受給できるはずの失業給付金相当額の支払いを求めて労働局あっせん制度を利用する事も可能です。

パートの失業保険について。
失業保険についてネットや本で調べたのですがよく分からなかったのでお願いします。

平成２０年７月に契約社員として入社し、２ヶ月間は試用期間でした。
平成２０年９月から雇用保険に入りパートタイマーとして働いています。３ヶ月毎の契約更新です。
月平均１５日働いています。時給９５０円で先月は１８日働き、お給料は１１万円でした。
平成２１年源泉徴収表の支払い金額は１２９万円でした。

４月から夫の転勤で県外に引っ越す為、仕事をやめます。

今月末で更新満了になるので上司と更新面談をしました。
転勤の事を話すと、『２月末の更新満了でやめるのと、３月途中で止めて自己都合で退社するのでは失業保険の金額が異なると思う』と話されました。会社としては人手不足なので一旦は契約更新し、３月途中迄でも働いてほしいようです。

雇用保険は自己都合と会社都合で金額が異なるようですが、
２月末の更新期間満了で退職するか、３月途中で辞めるのと、どちらが失業保険が多くもらえるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

雇用保険の手当についてですが、雇用保険基本手当は基本手当日額と呼ばれる日額を元にした支給になります。
自己都合退職と会社都合退職で雇用保険の基本手当日額が変わる事はありません。
但し、年齢・雇用保険被保険者期間・離職理由により所定給付日数には差があります。
会社都合での離職の方が支給開始も早く所定給付日数も多くなります。

※１ここに書かれいる内容では貴方の場合には会社都合でも自己都合でも所定給付日数は９０日間でしょう。
ただ自己都合退職の場合は雇用保険受給申請から最初の給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合には、手続き後約１ヶ月で支給が始まります。

※２妊娠と言う事ですが、妊娠で働けない・働く意思がなければ雇用保険を受給する事は出来ません。
受給期間延長（最長３年）と言う制度があるので、その申請をされた方がいいでしょう。
出産後に働ける状態になった時に再申請すると翌月から基本手当の支給が始まります。

失業保険の振り込み日と金額について教えてください。
自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えてください。

12月末で派遣を満期終了しました。
継続希望をだしたのですが、紹介できる案件がないとの事で、派遣側は「満期終了」という形で離職票を発行してくれました。

離職票が届きました。
①1月24日に職安に手続きに行ったとして、振り込まれるまでの日数＆流れと金額（何日分）が分かれば教えてください。

派遣の時の日給は残業せずにいれば10400円です。
賃金表Bという所に金額が書いてあり、過去6カ月（7月～1２月分）の合計金額は144万6332円です。

雇用保険に加入していた月は９カ月です。

②あと、離職票の離職区部が「４D」です。

更新の申し出はしたのですが「労働者から契約の更新又は延長」の所が「を希望しない旨の申出があった」に○になっています。

これは下の「⑯離職者本人の判断」に「意義あり」とすれば、「会社都合」又は「特定離職者」にしてくれるのでしょうか？？

急に不安になり、質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

４Ｄは正当な理由のない自己都合退職になりますが、質問者さんは「特定理由離職者」に該当するものとして回答します。
継続希望をしたのに４Ｄはおかしいので「異議あり」でＨＷに相談してみてください。確認のうえ変更も可能かと思います。
この場合は給付制限３ヶ月はありませんのでＨＷ申請から１ヶ月くらいで受給可能です。
流れとしては、申請～７日間の待期期間～２１日くらいで認定日～５営業日以内で振込みという形です。
総収入から賃金平均が８０３６円ですから基本手当日額は５２８２円になって、９０日の支給とすれば総額４７５４０８円になります。（支給日数は年零が分からないために推測です）
なお、参考までにもし４Ｄが変更できなければ一般受給者になりますから１２ヶ月期間が必要になるので受給はできません。
「補足」
証拠がなくてもハローワークはあなたの説明を聞いて、会社に確認の電話をいれます。（言った人の名前も話してください）
そして判断しますが、認められる場合が多いです。
ハローワークは失業者の味方になってくれる場合が多いですよ。
まあ、何はともあれ行って相談してみてください。