うつ病ですぐ（５年くらいで）仕事を辞めてしまいます、どうしたらいいですか？
３０歳くらいから３度鬱病になりました。
２度目までは、１年くらいで寛解しましたが、
３度目はまだ抗うつ剤を服用してます。

躁転して、万能感？というのか、
起業して、すごくお金が入ってくるので、
辞めよう、という思いにとらわれ、
仕事を辞めてしまいます。

辞めて、失業保険をもらい終わる前に、
これまで再就職が決まっていましたが、
今後、同じ発作が出たら、年齢的に厳しいとわかっています。

仕事が嫌とかではないと思いますけど、
衝動にとらわれ、突然、お話があります、
辞めます、と言って辞めてしまいました。

外からは病気がわからないので、採用する側も採用してしまうんだと
思います。

勤務中に衝動が襲ってくるので、どうしたらいいか、もてあましてしまいます。
殺意とかにかられるわけじゃないので、まだましかなとも思いますけど。

辞めたら一度再就職する前に、２週間ぐらい自然が多く、温泉もあって、ご飯もおいしいところに旅行をしてみたらどうですか？
辛い状態なのに、５年もよく頑張ってると思います
仕事ばかりではなく、たまには息抜きも必要だと思います
プライベートでは仕事の事はいっさい考えず、仕事が終わったらおいしいレストランに食べに行くとか
ショッピングに行くとか、小さな楽しみを見つけるといいと思います
すると、職場でも「今日は仕事終わったら～しよう！」とか楽しみになると思います
あと、仕事のストレスは仕事場だけで十分です、なのでプライベートでは仕事の事は思い出さないようにしましょう
そもそも、鬱の原因って何ですか？仕事ですか？とにかく鬱の原因を見つけて、一個づつ処理していくことが大切です
ゆっくりでいいんで、あまり無理しないで鬱を直すのに専念してください

ウツ病での障害年金２級と失業保険ダブルで受給できますか？
私は派遣社員で勤続２年と３ヶ月です。

会社での人間関係からウツ病になり仕事を休んでおります。
（１ヶ月休養の診断書提出済み）

多分退社する事になると思うのですが、ウツ病で退職した場合
失業保険はすぐもらえるのでしょうか？

同時進行で障害年金２級の申請をするつもりです。（難しいらしいので
労務士さんにお願いする予定です）

心療内科で診断書をもらってくる予定なのですが、どのように
書いてもらえば失業保険と障害年金を受けれるのでしょうか？
（重く書くと失業保険がもらえなそうですし、軽く書いてもらうと障害年金がもらえなそうで・・・）

また、他の制度等で少しでも多くもらえる方法があれば教えて頂けないでしょうか？

身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者で、現在３６０日の失業給付を受けています。
私は身体障害で、就労は可能な状態の為、
＞ウツ病で退職した場合失業保険はすぐもらえるのでしょうか？
障害者手帳はお持ちですか？
ハローワークへ障害者手帳を提示し、医師の意見書によってハローワーク側が「就労可能」と判断すれば、待機期間は３カ月から７日だけに変更されますが、すぐにはもらえません。
最初の認定日にハローワークへ行って手続きしてもらえば、その３～５日後位に振り込まれますが、待機期間７日も含めて約１カ月位はかかります。

＞医師の意見書には就労可能と書いて頂き障害年金を受けるとき就労不能という診断書を書いてもらう事はできるのでしょうか？
失業給付の意見書は、労働可能と書いてもらう事は可能でしょう。
障害年金の診断書は、就労不可と書いてもらっても、受給できるとは限りませんので、主治医によくご自身の状態を伝えて作成してもらってください。
就労の可否は確かに記載する必要がありますが、それだけで認定されるような単純なものではありません。
実際に就労不可と書いてもらって提出し、３級該当で障害基礎年金を受給出来ないでいる人を知っています。
書いてもらうのは自由ですが、それが結果に結びつくとは限りませんので、あれこれ考えずに「ありのまま」を記載してもらった方が良いですよ。

建設業（土木）の職員で28年勤めてましたが、自分の行動にも問題があったのかもしれませんが、他の職員の仕事を手伝わない非協力的だと上司に言われ、今の職場を出され本社に戻されました。
自分としてはそんなつもりは無いのですが、回りのみる目は違うのが良く分かりました。私に言いずらいのか手伝ってくれと言ってこないのです。そうしている内神経の病にかかり、リハビリに行くはめになり、本社の部長より君はうちの会社にあわないのでは？仕事が無いご時世になにやってるんだと罵倒されました。私が解雇ですか？と聞くとそんな程度の病で解雇できないだろうとすてセリフをはかれました。私も生活の事もあるのでその場で解雇して下さいとも言えず、もの別れ状態でただ会社にいる状態です。会社は自己都合で辞めて欲しいと思っていると思います。他の職員も私はもう会社に入られないのではと思ってる雰囲気があります。何人かの心ない職員の言動と行動でこのように進展するとは思ってもみませんでした。会社にいても非常に居づらく精神的にも苦痛です（うつ病になってしまう）私としては会社から退職を言い渡されれば合意し、会社都合で辞めたいと考えてますが、会社の方から言ってきません。嫌がらせをして自分から辞めるのを待ってのかもしれません。悔しいです。失業保険等を考えると退職願いは書きたくありませんが、精神的にまいってしまったら終わりです。なんとか会社都合にしたいです。妻は正社員で働いているので、全く路頭に迷う事はありませんが、５０歳で再就職はほとんど無い状況を考えると、先行き不安で、いてもたってもいられない状況です。こんな状態になってからは仕事にも自信が無くなりました。本心は会社にいたいのが半分（生活の為）特に健康保険の支払いが心配です。、辞めたいのが半分（精神的）です。本当に悩んでます。どなたか良きアドバイスを？長文ですみません。

私より年配の方に言うのも失礼な話ですが。

仕事って口を開いて待っているものじゃありません。
私も土木ですが、今のご時世、突っ立っていたら、仕事なんてありません。
部長さんの仰る通りですよ。

役立たずと明言された上で、居座らせて貰っているのですから、激励を受けたと思って、心を入れ替え必死で頑張るべきじゃありませんか？
それができないなら、ただの寄生虫です。

障害年金を申請することにしましたが、いろいろと分からないことがあるので教えて下さい。
障害厚生年金の申請をしようと思い、医師に診断書を提出してきました。
病名は、適応障害・気分障害・抑うつ状態です。
初診は、平成２３年３月頃に神経内科で受診し、心療内科への紹介状を書かれ、転院しました。
その病院に、半年かかりましたが、医師と合わず、紹介状を書いてもらい、他の病院へ転院しました。
そこの病院の初診日は、平成２３年９月になります。
なので、初診証明は、神経内科にお願いして、診断書は、今のかかりつけ医にお願いしてきました。
薬物治療で通院を続け、症状が悪化したため、平成２３年１２月より、就労不能になりまして、休職しました。
この頃は、家にひきこもって、外に出かけるのも一人では困難、あと、自傷行為などしていました。
その間、傷病手当金を受給していましたが、症状が改善せずに、平成２４年１１月に退職となりました。
傷病手当金を１年６カ月受給したあとに、失業保険を９０日受給しました。
就職活動をして、フルタイムの仕事に就くことが出来ましたが、２日でリタイア・・・
主治医にも、フルタイムはまだ無理であろうと言われ、パートの仕事を探し、今月から、一日３時間程度の仕事をしています。
しかし、母子家庭でもありまして、このパート収入では、とうてい生活が出来ません。
それで、障害年金の申請を決意しました。
ここで質問なのが、受給が決定したとしても、３級相当だと思うのですが、療養期間中の生活は、２級あたりの状態だと自分で思うのですが、いかがでしょうか？
障害認定日から、数カ月は２級相当でも、今、労働制限のあるパートをしていれば、３級になるのでしょうか？
遡り請求の件も、ネットでいろいろ拝見しましたが、私の場合はどうなるのでしょうか？
こういった件に詳しい方、回答よろしくお願いします。

生活の為に3時間のパートしてるのが、役所での申請時に必要な納税証明と過去と現状の体調を記載する書類で、やはりパートをしてるのが引っ掛かり３級になると思われます。２級の場合は、すぐ働けない状態ですので、医師の一言で全て決まりますので診断書の記載次第でもあります。年金審査決定までは、苦しいと思われますがパートを辞めて、体調が悪くパートを辞めましたと医師と役所で話せば２級になる可能性があります。今は無理せず療養して下さいね。

うつ病で半年間休職し、年内復帰難しいとの事で退職扱いになりました。

傷病手当は無くなってしまうのでしょうか？
傷病手当の替わりに失業保険となるのでしょうか？

自己都合退職なので、もらえるのも先になりそうです

私自身が、傷病手当をいただいた経験から、以下のように回答します。

休職の期間中、医師から休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出されていたと思います。

退職後も、休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出することで、健康保険組合から、傷病手当が支給されます。

支給額は、基本給の３分の２が支給され、期間は、たしか、６ヶ月以上（１８ヶ月）だったと記憶しています。

詳細は、かかりつけの医師に、相談した後、健康保険組合に確認されると良いと思います。

失業保険は、回復後、３ヶ月を経過して支給される、別の話であると思います。

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