『失業保険の受給期間決定のための申請当日の流れ』について質問です。妊娠出産で失業保険の受給期間延長をしました。今度働く意思がある、という申請？
をしにいくのですが、(受給の決定のためにいる書類とかをもっていきます。)当日って職を探したりしなければならないんですかね？紙をだすだけでおわりなのでしょうか？子供を一時保育にあずけるのですが、とても泣くのでなるべく短い時間にしたいのですが、何時間頼めばいいのかわからなくて…当日の流れ教えてほしいです！
をしにいくのですが、(受給の決定のためにいる書類とかをもっていきます。)当日って職を探したりしなければならないんですかね？紙をだすだけでおわりなのでしょうか？子供を一時保育にあずけるのですが、とても泣くのでなるべく短い時間にしたいのですが、何時間頼めばいいのかわからなくて…当日の流れ教えてほしいです！
延長解除の手続きをするだけです、求職活動や説明会はそのときに説明があります、職安の混み具合のもよりますが１時間もあれば手続きは終わると思います、
失業保険は、在職期間が一年に満たない場合でももらえますか？会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約社員で辞めた場合、受給の権利はありますか？雇用保険も毎月払っています！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
失業保険は在職期間で貰えるものではありません、
雇用保険に加入していた期間が必要になるのです
４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合は
４月が半月ですから、１１ヵ月半になり１年間（１２ヶ月間）にはなりません
あなたの理職理由によりますが、倒産、解雇等の離職理由の
場合は、離職前の６ヶ月間の加入期間で受給資格は出来ますが
契期満了とか、あなたの都合で退職した場合は離職前の
２年間に通算して１２ヶ月間以上の加入期間が必要となります
雇用保険に加入していた期間が必要になるのです
４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合は
４月が半月ですから、１１ヵ月半になり１年間（１２ヶ月間）にはなりません
あなたの理職理由によりますが、倒産、解雇等の離職理由の
場合は、離職前の６ヶ月間の加入期間で受給資格は出来ますが
契期満了とか、あなたの都合で退職した場合は離職前の
２年間に通算して１２ヶ月間以上の加入期間が必要となります
失業保険が終わってから扶養に月途中で入れますか？
6月10日でちょうど失業保険の認定を終えます。
就職が難しそうなので、すぐに主人の扶養に入りたいのですが、その場合、年金と国民保険は日割り計算となるのでしょうか？
それとも、6月分1か月分まるまる納めなくてはいけないでしょうか？
また、扶養の手続きというのは、失業保険給付中にしていいのでしょうか？
6月10日でちょうど失業保険の認定を終えます。
就職が難しそうなので、すぐに主人の扶養に入りたいのですが、その場合、年金と国民保険は日割り計算となるのでしょうか？
それとも、6月分1か月分まるまる納めなくてはいけないでしょうか？
また、扶養の手続きというのは、失業保険給付中にしていいのでしょうか？
年金、健康保険は、日割り計算ではなく、月割り計算です。
末日にどこにいるかで決まります。
６月３０日で 扶養ならば、６月分は国保、国民年金は払わないで済みます。
また、社会保険の手続が 時間がかかっても、遡って入れるので、あせんなくてよいです。
２重払いになることはありません。
末日にどこにいるかで決まります。
６月３０日で 扶養ならば、６月分は国保、国民年金は払わないで済みます。
また、社会保険の手続が 時間がかかっても、遡って入れるので、あせんなくてよいです。
２重払いになることはありません。
退職するために有給を消化しようと考えています。通常 土日祝日は休みです。その場合、土日は有給が使えないのですか？12月では消化できず、1月に2日ほど入ってしまいます。12月で退職した方が、失業保険の事を
考えれば良さそうな感じがしますがどうですか？
考えれば良さそうな感じがしますがどうですか？
有給休暇は労働の義務のある日にしか使用できません。仕事をしないといけない日ではあるが、あらかじめ定められた日数分だけ休んでも給料が出ることになります。すなわち、貴方の現在所属されている会社は休みを土日祝日と設定しているので使用できないこととなります。
友人と設立した会社の代表取締役社長を辞任したいのですがその手続きを教えて下さい。
以前友人のつとめる会社の仕事を手伝う際、その会社(以下A社）との取引上友人と設立しました。
設立時に友人と一緒に出資金を一時出してほしいといわれお金を私が必要になったときは会社が買い取る（実際はAが払う）というかたちです。その後友人はA社にたいし会社登録もせず数回手伝った代金15万もほかで埋め合わせするからといって貰えず私自身も設立の前提がなくなったのと彼を金銭面で信用できないことから会社の意味もない状態です。
彼もA社の仕事はやめてしまいました。
設立半年後出資金は返して貰いましたが登記簿上は一切変更してありません。社判、社長印はかれが持っています。出資金返還後は最初自分が変わるか代理を捜すと言っていたのですがほかに探すから待ってくれと言い探してはいるようですが現れない状況です。実態のない会社なので辞任もしくは廃業しようといっても、彼は従業員にあとから一応なって失業保険をもらう為に社長にはなれないし廃業は避けたいといっています。
今後何かのトラブルの責任だけが社長である私に来る可能性もありますので一刻も早くやめたいのですが手続きをお教え下さい。
１．辞表は昨年10月に出資金を返還して貰った日以降の日づけて（一身上の都合により取締役を辞任します。）の内容でいいでしょうかまたこれの提出先は法務局で自分の登記時の印鑑で可能でしょうか。
2．費用はどのくらい掛かりますか。
３．私独断で手続きを行っても良いでしょうか
４．社長のいない状態での会社はないので認められないと友人は言うのですが暫定的に不在ではだめでしょうか
５．出資の内容も変更がいりますが友人は設立時だけの話なので特に変更はいらないと言っています。
いろいろ自分なりに調べたのですがこのケースに見合った解決策に至りません。
毎日がとても心配です。
どうぞよろしくお願いします。
以前友人のつとめる会社の仕事を手伝う際、その会社(以下A社）との取引上友人と設立しました。
設立時に友人と一緒に出資金を一時出してほしいといわれお金を私が必要になったときは会社が買い取る（実際はAが払う）というかたちです。その後友人はA社にたいし会社登録もせず数回手伝った代金15万もほかで埋め合わせするからといって貰えず私自身も設立の前提がなくなったのと彼を金銭面で信用できないことから会社の意味もない状態です。
彼もA社の仕事はやめてしまいました。
設立半年後出資金は返して貰いましたが登記簿上は一切変更してありません。社判、社長印はかれが持っています。出資金返還後は最初自分が変わるか代理を捜すと言っていたのですがほかに探すから待ってくれと言い探してはいるようですが現れない状況です。実態のない会社なので辞任もしくは廃業しようといっても、彼は従業員にあとから一応なって失業保険をもらう為に社長にはなれないし廃業は避けたいといっています。
今後何かのトラブルの責任だけが社長である私に来る可能性もありますので一刻も早くやめたいのですが手続きをお教え下さい。
１．辞表は昨年10月に出資金を返還して貰った日以降の日づけて（一身上の都合により取締役を辞任します。）の内容でいいでしょうかまたこれの提出先は法務局で自分の登記時の印鑑で可能でしょうか。
2．費用はどのくらい掛かりますか。
３．私独断で手続きを行っても良いでしょうか
４．社長のいない状態での会社はないので認められないと友人は言うのですが暫定的に不在ではだめでしょうか
５．出資の内容も変更がいりますが友人は設立時だけの話なので特に変更はいらないと言っています。
いろいろ自分なりに調べたのですがこのケースに見合った解決策に至りません。
毎日がとても心配です。
どうぞよろしくお願いします。
１．他に取締役が居ないならば、誰かを選任しなければ登記できません。
２．解散をするか、役員変更をするか、司法書士に依頼するかによって異なります。
３．役員変更にも、解散にも株主総会の決議が必要です。
４．居ない場合、登記できません。
５．株主名簿は会社が保管するべき物ですので、発行済み株式の所有者が変わっても登記の必要はありません。
２．解散をするか、役員変更をするか、司法書士に依頼するかによって異なります。
３．役員変更にも、解散にも株主総会の決議が必要です。
４．居ない場合、登記できません。
５．株主名簿は会社が保管するべき物ですので、発行済み株式の所有者が変わっても登記の必要はありません。
失業保険についくつか質問があります。
会社都合で退職し
離職票を9月28日にハローワークに提出し、説明会が10月9日、初回講習が10月16日、認定日が10月26日の場合
質問1
支払われる金額
はは基本手当×19であっているか。
質問2
口座に振り込まれるのは何日くらいになるのか
です。
土日を挟むので振り込まれる日がずれるのかわかりません↓
会社都合で退職し
離職票を9月28日にハローワークに提出し、説明会が10月9日、初回講習が10月16日、認定日が10月26日の場合
質問1
支払われる金額
はは基本手当×19であっているか。
質問2
口座に振り込まれるのは何日くらいになるのか
です。
土日を挟むので振り込まれる日がずれるのかわかりません↓
･9/28にハローワークに離職票提出。
･10/4に待期満了日として。
10/26が認定日なら、21日分ではないでしょうか？
待期満了の翌日の10/5～、認定日の前日までですから。
19日は、どこから計算しましたか？
振り込みされるのは、約１週間以内です。まぁ、10/31あたりでしょう。
ご参考までに。
･10/4に待期満了日として。
10/26が認定日なら、21日分ではないでしょうか？
待期満了の翌日の10/5～、認定日の前日までですから。
19日は、どこから計算しましたか？
振り込みされるのは、約１週間以内です。まぁ、10/31あたりでしょう。
ご参考までに。
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