雇用契約の不履行？に関しての質問です。とある会社に勤めていましたが、所属する部門がアウトソーシングという形で他社に移籍する事になりました。その際、新たに移籍先との雇用契約を結ぶと言う事だった為、事前の面談にて残業に関しての質問をしました。移籍先のお偉いさんに「掛かるべくして掛かった時間分は、残業賃として支給されますか？」と聞いたところ、「無条件で全額支給する」という返答でした。その後入社し現在で約1ヶ月働き、再度確認したところ「全額は出ません。ケースバイケースです」と一蹴されました。この場合、こちらとしては口約束なので泣き寝入りするしかないのでしょうか。面談時にこの内容なら、移籍はせずに失業保険の手続きをしていたのにと後悔しています。アドバイスお願いします。
普通に勤め続けるといいと思います。給与の概算は把握しておいて給与明細がきたときに比較してみるといいと思います。
失業保険受給について
会社都合で退職しました。
現在の住所には夫の転勤のためあと３ヶ月しか居ません。
そのため就職の予定はありません。
転勤先では就職予定ですが、失業保険を今から貰うことは出来ますか？
引越しをしてからの受給になりますか？
会社都合で退職しました。
現在の住所には夫の転勤のためあと３ヶ月しか居ません。
そのため就職の予定はありません。
転勤先では就職予定ですが、失業保険を今から貰うことは出来ますか？
引越しをしてからの受給になりますか？
雇用保険の失業給付金（基本手当）を受けられる期間は、離職した日の翌日から起算して、原則1年間（受給期間）と、されております。この期間内に所定給付日数を限度として受給ｓることがでｋます。つまり3ヶ月後に転居先で受給申請することは、十分可能だということになります。
現在、離職中の独身31歳男です。
前職は6年間小売店で正社員として接客業をやってましたが、残業が多い（月60～100時間）、休みが不定で少ない（土日、正月休み無し）、将来が不安（結婚や年を取ってからの仕事）などの理由と、転職するならまだ間に合うと思って退職しました。
現在、失業保険を貰いつつ正社員の就職活動を3ヶ月してましたが見つかりませんでした。
もう失業保険が貰えないので、とてもあせっています。
地元では、求人が少ないうえに低賃金（月給10～16万）のところがほとんどで
派遣会社にも3者登録しましたが、男性はほとんど紹介がない状態です。
アルバイトは自給700円くらいがほとんどでやっていけません。
そこで、求人誌に載っている工場派遣でお金を貯めてから探すしかないと悩んでいます。
工場で正社員になるか、お金を貯めて東京で正社員になるかしかないです。
同じように地方で就職が無くて、工場派遣に行った方やお金を貯めて東京で再就職した方がおられましたら
アドバイスや経験等、お聞かせ願えないでしょうか？
少しでも不安解消でき、これからの目標になればいいと思っています。
よろしくお願いします。m(_ _)m
前職は6年間小売店で正社員として接客業をやってましたが、残業が多い（月60～100時間）、休みが不定で少ない（土日、正月休み無し）、将来が不安（結婚や年を取ってからの仕事）などの理由と、転職するならまだ間に合うと思って退職しました。
現在、失業保険を貰いつつ正社員の就職活動を3ヶ月してましたが見つかりませんでした。
もう失業保険が貰えないので、とてもあせっています。
地元では、求人が少ないうえに低賃金（月給10～16万）のところがほとんどで
派遣会社にも3者登録しましたが、男性はほとんど紹介がない状態です。
アルバイトは自給700円くらいがほとんどでやっていけません。
そこで、求人誌に載っている工場派遣でお金を貯めてから探すしかないと悩んでいます。
工場で正社員になるか、お金を貯めて東京で正社員になるかしかないです。
同じように地方で就職が無くて、工場派遣に行った方やお金を貯めて東京で再就職した方がおられましたら
アドバイスや経験等、お聞かせ願えないでしょうか？
少しでも不安解消でき、これからの目標になればいいと思っています。
よろしくお願いします。m(_ _)m
私のせっぱつまってましたが正社員の内定を頂きました。
まず貴方が何ができるか？です。
資格とか持ってないならかなり厳しいです。やはり給料がそれなりの所はスキルを求められるんですよ。
覚悟があるなら国家資格の勉強に１年費やすのをおススメします。
まずハローワーク等で何の資格が重宝されているか？そしてその勉強期間と対策。これも立派な就職活動です。
私ならアルバイトしながらスキルつけて再度転職活動しますね。
現状で何もスキルが無いなら１５万程度の給料でも文句は言えないと思います。
まず貴方が何ができるか？です。
資格とか持ってないならかなり厳しいです。やはり給料がそれなりの所はスキルを求められるんですよ。
覚悟があるなら国家資格の勉強に１年費やすのをおススメします。
まずハローワーク等で何の資格が重宝されているか？そしてその勉強期間と対策。これも立派な就職活動です。
私ならアルバイトしながらスキルつけて再度転職活動しますね。
現状で何もスキルが無いなら１５万程度の給料でも文句は言えないと思います。
失業保険と扶養について
正社員で働いてた会社を退職します。
会社都合です。
失業保険をもらう予定ですが、その場合は旦那の扶養に入れませんか？
お給料は額面20万程度でした。
どなたか教えてください。
正社員で働いてた会社を退職します。
会社都合です。
失業保険をもらう予定ですが、その場合は旦那の扶養に入れませんか？
お給料は額面20万程度でした。
どなたか教えてください。
健康保険の扶養ですね。失業手当てをもらうなら無理です。失業手当てをもらい終わってからにしましょう。
国民健康保険、国民年金に加入します。
会社都合なら、国保は保険料を安くしてもらえます。国民年金は減免が可能かも知れません。
国民健康保険、国民年金に加入します。
会社都合なら、国保は保険料を安くしてもらえます。国民年金は減免が可能かも知れません。
失業保険に関してですが、失業保険の計算は、ボーナス等は除く残業代や何らかの手当てを含む１ヶ月の給与総支給額を辞めた月から６ヶ月前までの分を合計した金額を１８０で
割ってなんやかんやあっての２８日分をかける、とゆう計算方法であっていますか？
それと、少額で恥ずかしいですが、６ヶ月合計が１１０万円の場合、失業保険の日額は幾らになりますか？
割ってなんやかんやあっての２８日分をかける、とゆう計算方法であっていますか？
それと、少額で恥ずかしいですが、６ヶ月合計が１１０万円の場合、失業保険の日額は幾らになりますか？
基本手当日額の計算の方法は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安いと割合が高くなります。
１１０万だと１８３０００円が月平均ですから４３５２円になります。（自動計算ソフトで算出）
１１０万だと１８３０００円が月平均ですから４３５２円になります。（自動計算ソフトで算出）
派遣における失業保険について
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
前の勤め先での「会社都合」が有効かどうか、ということなら、無効です。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
関連する情報