職業訓練について。
４５歳男性です。このたび退職して失業保険の手続きをする予定の者です。
今まで営業の仕事をしていましたが、今後は営業以外での就職を考えています。
介護関係の仕事は、求人も多く安定していると聞いています。
３ヶ月間の職業訓練で介護職員初任者研修を受けようと考えていますが、訓練終了後はすぐに正社員として採用されるものでしょうか？

leone0356-2さんが言うように、
ominous-cunveさんは、いい加減な回答として
有名人です。いつも もっともらしい理由を書いて、
間違った根拠のない回答しています。

私もこれに 同意します。
介護関係は３K職業として有名で、離職者が多くて求人も多い。
給料も４０代では厳しいです。

私の前回の指摘は どうされました？
この問題が決着して、初めて次の仕事にかかれるのです。

解雇権は会社にはなくて、裁判官が決めるのです。
裁判官が、解雇無効。賠償金支払え命令出せば、会社は従うしか
ないのです。

一人でも入れる労働組合に加入して
その前に労組に相談して、有利な示談交渉した方がいい。
あなただけでは、会社が相手にせず、無理です。

交通事故では、示談交渉は保険会社に代行させるでしょう？
それと同じです。

会社を辞め、国民健康保険にしたのですが。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。

国民健康保険は前年の所得などにより計算されます。また、扶養の考えは無いので家族全員分が世帯主に請求されます。
最高額は一人年５６万円で、介護保険は９万円です。

給料の高い人は会社の健康保険を任意継続すればよかったですが、退職後２０日以内の手続きですから今はもう間に合いません。

保険料の計算方法は市役所でお聞きください。

会社内でのミスを理由に重責解雇として処理された者です。
離職票のサインの時にその部分を突っ込んで聞くと、備考欄に会社都合によるものと書いておいたから、すぐに失業保険は貰えると説明を
受けました。
しかし重責で処理された場合、待期期間は三ヶ月以上かかるとの情報もあり、重責で処理して備考欄に会社都合によるものと書いてあるものが信用できません。
このような離職票はハローワークでどのように処理されるのでしょうか？

重責解雇は、あなたが重大なミスをしたことによる解雇ですから、会社都合ではありますが、あなたの責任が大きいということで、３か月の給付制限（待機期間）がつきのが一般的です。

解雇という行為は、会社の都合（考え）によるものではありますが、その根本原因があなたの重大なミスなので、ということです。

仮に、自己都合でもやむを得ない理由（職場が遠地へお引越しや病気・親の介護などによりその会社への勤務ができなくなり、別の会社への転職を目指す）であれば、待機期間がなくなることもあります。

要は、どうして退職（解雇）されたかが重要なんです。

最終的な認定権限は公共職業安定所にありますから、一度相談されてみたらいかがでしょうか？

関連する情報