失業保険についてですが、給付制限中（三ヶ月間）にバイトするのは、申請もせずいくら稼いでもいいと聞いたのですが本当ですか？
説明会ではそのような事は言ってなかったのですが・・・
説明会ではそのような事は言ってなかったのですが・・・
たまたま、給付制限期間中に1ヶ月だけの短期の臨時職員の仕事をしました。職安で働く前にその旨伝えたところ、一回就職したという扱いにされました。なので、職場に働き始めにちゃんと雇ったというような証明を出してもらい、雇用期間が終わったら、離職証明を出してもらいました。一ヶ月が終わって、職安にもう一回求職の手続きに行きました。給付金に関わるお金は、失業手当の給付中だけらしくて、給付金の金額も変わらずもらえるみたいでしたよ？なんでも申請しておいたほうがいいです！違反になると大変だから。
失業保険についてなんですが去年の12月29日付けで自己都合で退職しました。
もう少ししたら去年働いていた会社から離脱表？かな？送ってきます。
離脱表をハローワークに提出して、仮に２月1日から新たな仕事で働くことになれば失業保険・再就職手当はもらえますか？
失業期間は1ｹ月でも受給出来は可能でしょうか？
もう少ししたら去年働いていた会社から離脱表？かな？送ってきます。
離脱表をハローワークに提出して、仮に２月1日から新たな仕事で働くことになれば失業保険・再就職手当はもらえますか？
失業期間は1ｹ月でも受給出来は可能でしょうか？
過去3年以内に再就職手当をもらってなくて､なおかつ失業保険の被保険者期間が１年以上で
離職票をハローワークに提出してから1週間以降にハローワークで紹介された求人で就職(雇用保険に入るところ)が決まったら 再就職手当がもらえます
離職票をハローワークに提出してから1週間以降にハローワークで紹介された求人で就職(雇用保険に入るところ)が決まったら 再就職手当がもらえます
失業保険の延長中に妊娠した場合の質問です。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。
失業保険の受給延長手続きをしました。
子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。
失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。
保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。
失業保険の受給延長手続きをしました。
子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。
失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。
保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
退職が23年6月なら、本来24年6月までだった受給期間が、27年6月まで（3年延長して合計4年間）ということですね
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）
お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います
いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね
延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね
もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？
それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください
でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）
お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います
いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね
延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね
もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？
それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください
でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります
彼(32)は震災の影響で４月から無職になりました。
失業保険は90日です。
彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをしていました。
会社の人には｢バイトしてる事職安に言わなくてもいい｣と言われていましたが、彼はちゃんと週に20時間以内になるように調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。
彼は解雇になった会社に７／１から戻りました。
彼は最後の週のバイトで、１日で２０時間以上働いてしまいました。
彼には｢認定日(6/29)に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん｣と言っていましたが結局仕事した日を紙に書いただけで時間の事は言い忘れました。
職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？何時間くらい働きましたか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです、時間は日によって違います｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのに。
彼は認定日の帰り私に会いに来ました。
私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。お願いだから今から職安に電話して｣
彼｢もう終わった事だし。電話は面倒｣
私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣
彼｢どっちみち７月中にまた職安行くからその時に言うよ。電話で言ったって意味ない。ちょっと厳しいよ。二重取りしてるわけじゃないのに｣
しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、本当に不正をする気がないなら帰るついでに行けなくはないです。
失業保険をもらっていた事のある私の友人は｢バイトした日を隠してるなら不正だけど、私もイチイチ時間は言ってなかったよ。四時間以上か以内か書いてただけ。彼のは不正じゃない｣と言っていたのですが、本当でしょうか？
失業保険は90日です。
彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをしていました。
会社の人には｢バイトしてる事職安に言わなくてもいい｣と言われていましたが、彼はちゃんと週に20時間以内になるように調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。
彼は解雇になった会社に７／１から戻りました。
彼は最後の週のバイトで、１日で２０時間以上働いてしまいました。
彼には｢認定日(6/29)に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん｣と言っていましたが結局仕事した日を紙に書いただけで時間の事は言い忘れました。
職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？何時間くらい働きましたか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです、時間は日によって違います｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのに。
彼は認定日の帰り私に会いに来ました。
私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。お願いだから今から職安に電話して｣
彼｢もう終わった事だし。電話は面倒｣
私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣
彼｢どっちみち７月中にまた職安行くからその時に言うよ。電話で言ったって意味ない。ちょっと厳しいよ。二重取りしてるわけじゃないのに｣
しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、本当に不正をする気がないなら帰るついでに行けなくはないです。
失業保険をもらっていた事のある私の友人は｢バイトした日を隠してるなら不正だけど、私もイチイチ時間は言ってなかったよ。四時間以上か以内か書いてただけ。彼のは不正じゃない｣と言っていたのですが、本当でしょうか？
んー、正直めんどう、それはあなたのこと。
＞彼｢どっちみち７月中にまた職安行くからその時に言うよ。電話で言ったって意味ない。ちょっと厳しいよ。二重取りしてるわけじゃないのに｣
これは正しいです。結局は書面交わさなくちゃいけないですからね。
彼のことなんだから口出ししなくていんじゃないですか？
不正じゃないといったらそうではないかもしれないですが、不正かといったらそれも違う、グレーゾーンのところですね。
職安が求めてきたことに答えるでいいんじゃないですか？
いいですか、「黙ってることは嘘ではない」のです。
聞かれたら答える、聞かれなかったから答えなかっただけ。
それで通ることだと思いますけどね。
不労所得しているよりはいいですよ。
＞彼｢どっちみち７月中にまた職安行くからその時に言うよ。電話で言ったって意味ない。ちょっと厳しいよ。二重取りしてるわけじゃないのに｣
これは正しいです。結局は書面交わさなくちゃいけないですからね。
彼のことなんだから口出ししなくていんじゃないですか？
不正じゃないといったらそうではないかもしれないですが、不正かといったらそれも違う、グレーゾーンのところですね。
職安が求めてきたことに答えるでいいんじゃないですか？
いいですか、「黙ってることは嘘ではない」のです。
聞かれたら答える、聞かれなかったから答えなかっただけ。
それで通ることだと思いますけどね。
不労所得しているよりはいいですよ。
雇用保険などについての質問です。
私はアパレル関係の仕事で最初の9カ月は派遣社員で働き、そのままのお店で直接雇用になりアルバイトとしては２年働いてます。
今月末に結婚することになり、最初は退職予定だったのですがスタッフが不足しているので月10日程度パートみたいな感じで続ける事になりました。
今までは月160時間程度で社員さんと変わらないくらい働いており、保険にも加入しておりました。
この場合だと失業保険はパートを退職後に支給されますでしょうか？
パートも長く続けるつもりはないので長くても1年以内には辞めるつもりです。
有給も20日ほどあり、それも辞める時に使えるのでと会社に言われパートで退職するときに使うことになってます。
分かりにくいですが、回答宜しくお願い致します！
私はアパレル関係の仕事で最初の9カ月は派遣社員で働き、そのままのお店で直接雇用になりアルバイトとしては２年働いてます。
今月末に結婚することになり、最初は退職予定だったのですがスタッフが不足しているので月10日程度パートみたいな感じで続ける事になりました。
今までは月160時間程度で社員さんと変わらないくらい働いており、保険にも加入しておりました。
この場合だと失業保険はパートを退職後に支給されますでしょうか？
パートも長く続けるつもりはないので長くても1年以内には辞めるつもりです。
有給も20日ほどあり、それも辞める時に使えるのでと会社に言われパートで退職するときに使うことになってます。
分かりにくいですが、回答宜しくお願い致します！
雇用保険が継続加入できれば失業保険は支給されます。
対象者はアルバイトでも
１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、
かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方になります。
微妙なところですので、
会社に雇用保険は継続したいと申し出て
２０時間以上の雇用にしてもらって下さい。
また、会社の都合に合わせて
退職するという形になると思うので、
退職の際は会社の都合でやめるということで
いいでしょうか？と頼みましょう。
自己都合の場合
給付期間までに待機期間７日間の原則に
プラスして3カ月の待機期間があり、
会社都合の場合待機期間あとに
給付期間となり有利です。
いま、延長勤務をお願いされているといる
現時点で退職時の退職理由について
お願いしておいた方がいいでしょう。
補足
社会保険の扶養について
夫がサラリーマンで社会保険に入っている場合
奥様が給与収入だけの場合は
夫の社会保険の扶養になれるのは、
過去の収入実績ではなく、
今後12ケ月間の収入見込額が
130万円(月額で約10万8千3百円)以下の場合です。
見込の金額で判断しているため
採用時点で10万8千3百円を超えるようでしたら
奥様自身で国民健康保険と国民年金に入ります。
失業手当をもらうときの注意点になりますが、
夫の社会保険の扶養になれるのは、
過去の収入実績ではなく、
今後12ケ月間の収入見込額が
130万円(月額で約10万8千3百円)以下の場合です。
この中に失業手当も入ります。
基本手当が130万を日額に直すと3,612円以上の場合
失業手当受給中は外れることになり
その間国民健康保険と国民年金に入る必要があります。
よって会社都合で退職できた場合は
すぐに失業手当が出るのでその金額を確認し
3,612円以上ならば受給後に夫の扶養に入り
受給期間は国民健康保険と国民年金に入る。
国民健康保険の手続きで
退職時に会社から
ご自身の社会保険脱退証明をもらっておいて
その証明を提出します。
そして受給後に夫の扶養に入るという流れになり、
そうでない場合は
退職時に会社から
ご自身の社会保険脱退証明をもらっておいて
退職翌日から早々には夫の会社に年金手帳とともに
この証明書を提出し扶養に入ります。
そのあと失業手当受給期間は外れるという手続きになります。
対象者はアルバイトでも
１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、
かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方になります。
微妙なところですので、
会社に雇用保険は継続したいと申し出て
２０時間以上の雇用にしてもらって下さい。
また、会社の都合に合わせて
退職するという形になると思うので、
退職の際は会社の都合でやめるということで
いいでしょうか？と頼みましょう。
自己都合の場合
給付期間までに待機期間７日間の原則に
プラスして3カ月の待機期間があり、
会社都合の場合待機期間あとに
給付期間となり有利です。
いま、延長勤務をお願いされているといる
現時点で退職時の退職理由について
お願いしておいた方がいいでしょう。
補足
社会保険の扶養について
夫がサラリーマンで社会保険に入っている場合
奥様が給与収入だけの場合は
夫の社会保険の扶養になれるのは、
過去の収入実績ではなく、
今後12ケ月間の収入見込額が
130万円(月額で約10万8千3百円)以下の場合です。
見込の金額で判断しているため
採用時点で10万8千3百円を超えるようでしたら
奥様自身で国民健康保険と国民年金に入ります。
失業手当をもらうときの注意点になりますが、
夫の社会保険の扶養になれるのは、
過去の収入実績ではなく、
今後12ケ月間の収入見込額が
130万円(月額で約10万8千3百円)以下の場合です。
この中に失業手当も入ります。
基本手当が130万を日額に直すと3,612円以上の場合
失業手当受給中は外れることになり
その間国民健康保険と国民年金に入る必要があります。
よって会社都合で退職できた場合は
すぐに失業手当が出るのでその金額を確認し
3,612円以上ならば受給後に夫の扶養に入り
受給期間は国民健康保険と国民年金に入る。
国民健康保険の手続きで
退職時に会社から
ご自身の社会保険脱退証明をもらっておいて
その証明を提出します。
そして受給後に夫の扶養に入るという流れになり、
そうでない場合は
退職時に会社から
ご自身の社会保険脱退証明をもらっておいて
退職翌日から早々には夫の会社に年金手帳とともに
この証明書を提出し扶養に入ります。
そのあと失業手当受給期間は外れるという手続きになります。
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