現在代表取締役(経営者は別で現在会長、いわゆる雇われ社長)の主人ですが今月の半ばに経営者(会長)と仕事に対する考え方の違いで言い合いになり、主人がそれならもう今日で辞めさせてもらうと言
ったそうです。
とはいえ責任もあるし引き継ぎもあるので連休明けに出勤すると会長から呼ばれ27日で終了と言われたそうです。主人はもういいと言ってますが次の仕事も見つかってないし、今後の生活もある事なので困ります。確か労働基準法では解雇するには１ヶ月の猶予があるはずですが、こちらから先に辞めると言ってしまったのでそれは該当しないのでしょうか？
あとそんな短期間で解雇になった場合失業保険貰うにあたって、会社都合には出来ないのでしょうか？
こんな形で退職すると退職金なんかは貰えないのでしょうか？
分からないことばかりですみません。
ったそうです。
とはいえ責任もあるし引き継ぎもあるので連休明けに出勤すると会長から呼ばれ27日で終了と言われたそうです。主人はもういいと言ってますが次の仕事も見つかってないし、今後の生活もある事なので困ります。確か労働基準法では解雇するには１ヶ月の猶予があるはずですが、こちらから先に辞めると言ってしまったのでそれは該当しないのでしょうか？
あとそんな短期間で解雇になった場合失業保険貰うにあたって、会社都合には出来ないのでしょうか？
こんな形で退職すると退職金なんかは貰えないのでしょうか？
分からないことばかりですみません。
誰かに具体的に労務管理されてないと労働者とはいえません。
代取が労働者って、、まあ観念することはできなくはありませんが、、その望みよりも宝クジ買ったほうがいいです。
貴方の望みがかなう可能性よりも、宝くじ当選確率のほうが高いです。
黒をシロと言い張る余程腕利きの弁護士と、間違いなく敗訴だが最高裁まで争う覚悟、そして敗訴が目に見えてるがゆえに、目玉が飛び出るほど高額の着手金、が貴方には必要です。
それらがないなら、宝くじが貴方には必要です。
代取が労働者って、、まあ観念することはできなくはありませんが、、その望みよりも宝クジ買ったほうがいいです。
貴方の望みがかなう可能性よりも、宝くじ当選確率のほうが高いです。
黒をシロと言い張る余程腕利きの弁護士と、間違いなく敗訴だが最高裁まで争う覚悟、そして敗訴が目に見えてるがゆえに、目玉が飛び出るほど高額の着手金、が貴方には必要です。
それらがないなら、宝くじが貴方には必要です。
教えて下さい！
失業保険って六ヶ月かけても貰えない…？
最低何ヶ月かけなければいけない…？
年齢とかは関係ない…？
失業保険って六ヶ月かけても貰えない…？
最低何ヶ月かけなければいけない…？
年齢とかは関係ない…？
自己都合退職では過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です（働いた期間とは必ずしも一致はしません）
会社都合又は特定理由離職者については過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
この各条件に会えばあとは期間と年齢によって受給内容が違います。
特定理由離職者とは以下の通りです。
「特定理由離職者」
① 期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）⇒Ｈ２６年３月まで特定受給資格者と同等な支給になる。
② 体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
③ 妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはならない。
④ 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
⑤ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
① 結婚に伴う住所の変更
② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼
③ 事業所の通勤困難な場所への移転
④ 自己の意思に反しての住所の移転を余儀なくされたこと
⑤ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更
⑥ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
⑦ 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
⑧ その他、「特定受給資格者」の「退職勧奨」以外の企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者
会社都合又は特定理由離職者については過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
この各条件に会えばあとは期間と年齢によって受給内容が違います。
特定理由離職者とは以下の通りです。
「特定理由離職者」
① 期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）⇒Ｈ２６年３月まで特定受給資格者と同等な支給になる。
② 体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
③ 妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはならない。
④ 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
⑤ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
① 結婚に伴う住所の変更
② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼
③ 事業所の通勤困難な場所への移転
④ 自己の意思に反しての住所の移転を余儀なくされたこと
⑤ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更
⑥ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
⑦ 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
⑧ その他、「特定受給資格者」の「退職勧奨」以外の企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者
現在大学4年生で、ある会社の正社員（経理事務）の内定をもらいました。その会社で4月から働こうと思うのですが、面接のときに「失業保険はない」と伝えられました。失業保険がないとどんなデメリットがありますか。
また、失業保険がないのは法律的にOKなのでしょうか。（その会社を信頼していいのでしょうか）
退職金は3年勤めれば出るらしいです。また厚生年金等はあります。
また、失業保険がないのは法律的にOKなのでしょうか。（その会社を信頼していいのでしょうか）
退職金は3年勤めれば出るらしいです。また厚生年金等はあります。
雇用保険ではなく失業保険ですか？
それなら会社の言うとおりです。
失業保険は昭和50年に廃止になり、雇用保険と名を変え、
幾度もの改正を経て今日に至っています。
もし「雇用保険がない」ということであれば、会社が違法行為をしているか、
あるいは雇用契約を結ばず、請負もしくは委託としての契約を結ぶ予定
なのではないかと推測できます。
労働者でなければ雇用保険は要りませんから。
（例：ヤクルトレディー、生保の外交員、メール便の配達など）
一般的に厚生年金保険が法定福利費の中で一番高額になります。
これがあるのに、一番安く済む雇用保険がないとはとても考えにくいのです。
でも退職金はでるのかぁ・・・。う～ん、変ですね。
その退職金というのも世間でいうところのものとは違うような気がします。
別に退職金制度そのものは労働基準法で定められたものではありませんし。
疑問点は入社前に確認してクリアするようにしてください。
入社後では後悔することになるかもしれません。
できるだけ早いほうがいいでしょう。
◆◆◆ 補足への回答 ◆◆◆
＞待遇・福利厚生には、社会保険とだけありました。
社会保険とは、狭義では健康保険と厚生年金保険、広義ではそれに
雇用保険と労災保険が加わります。
どちらを指しているのかわかりませんので、やはり会社に確認するほうが
いいでしょう。（一般的には後者ですが・・・）
それなら会社の言うとおりです。
失業保険は昭和50年に廃止になり、雇用保険と名を変え、
幾度もの改正を経て今日に至っています。
もし「雇用保険がない」ということであれば、会社が違法行為をしているか、
あるいは雇用契約を結ばず、請負もしくは委託としての契約を結ぶ予定
なのではないかと推測できます。
労働者でなければ雇用保険は要りませんから。
（例：ヤクルトレディー、生保の外交員、メール便の配達など）
一般的に厚生年金保険が法定福利費の中で一番高額になります。
これがあるのに、一番安く済む雇用保険がないとはとても考えにくいのです。
でも退職金はでるのかぁ・・・。う～ん、変ですね。
その退職金というのも世間でいうところのものとは違うような気がします。
別に退職金制度そのものは労働基準法で定められたものではありませんし。
疑問点は入社前に確認してクリアするようにしてください。
入社後では後悔することになるかもしれません。
できるだけ早いほうがいいでしょう。
◆◆◆ 補足への回答 ◆◆◆
＞待遇・福利厚生には、社会保険とだけありました。
社会保険とは、狭義では健康保険と厚生年金保険、広義ではそれに
雇用保険と労災保険が加わります。
どちらを指しているのかわかりませんので、やはり会社に確認するほうが
いいでしょう。（一般的には後者ですが・・・）
失業保険の受給に際し、どんな書類が必要ですか？
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
こんばんは！特定理由退職者には確かに以下の理由であれば認められるとのこと
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
昨年12月15日付けで、退職をしました。 以前から、仕事内容や採用条件などの相違な どがあり話し合いをしても改善されなく、し まいには私が11月に鬱病と診断されました。 私が、体調や環境に耐
えられないので退職を 願い出、自己都合による退職だと思ってまし た。
しかし、離職票などの書類が郵送されてきて みると、『事業主の都合による離職』や『事 業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行 うため』などにチェックが入っていて記載さ れていました。
失業保険も早くほしいので、会社都合？のよ うだと私も都合が良いのですが… 一応、自己都合で辞めたつもりだったので、 ハローワークの方には、どのように説明した らよいか困っています。
本当の理由？自己都合のつもりだったんですが…などと説明はしたほうが良いのでしょうか？
どなたかアドバイス頂けると幸いです
えられないので退職を 願い出、自己都合による退職だと思ってまし た。
しかし、離職票などの書類が郵送されてきて みると、『事業主の都合による離職』や『事 業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行 うため』などにチェックが入っていて記載さ れていました。
失業保険も早くほしいので、会社都合？のよ うだと私も都合が良いのですが… 一応、自己都合で辞めたつもりだったので、 ハローワークの方には、どのように説明した らよいか困っています。
本当の理由？自己都合のつもりだったんですが…などと説明はしたほうが良いのでしょうか？
どなたかアドバイス頂けると幸いです
話し合いをしても、改善されず、結果体調を崩されたのなら
会社都合と会社側が思うのは妥当だと思います。
よき会社ですね。
正直に、そのままの事を言えば大丈夫ですよ。
会社はうっかり間違っても、会社都合にチェックはいれないものですよ。
あなたのことを考えて、会社都合にしてくれたんだと思います。
すぐに失業保険も入ってきますよ。
リフレッシュして、ステップアップしてすてきな職業に着いて下さいね。
会社都合と会社側が思うのは妥当だと思います。
よき会社ですね。
正直に、そのままの事を言えば大丈夫ですよ。
会社はうっかり間違っても、会社都合にチェックはいれないものですよ。
あなたのことを考えて、会社都合にしてくれたんだと思います。
すぐに失業保険も入ってきますよ。
リフレッシュして、ステップアップしてすてきな職業に着いて下さいね。
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