失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合、
三ヶ月間の待機後、給付になるそうですが、
給付はどうやって貰うのですか？
口座に振り込まれるのですか？
また、給付期間中に
も、
ハロワに行かなくてはなりませんか？
私は90日間給付を受けられるそうですが、
90日間の間は何もしなくてもお金が貰えますか？またハロワ等に行かなくてはならないのでしたら頻度はどのくらいですか？
初めて失業保険の手続きをすることになるので分かりません。
宜しくお願いします。
自己都合で退職した場合、
三ヶ月間の待機後、給付になるそうですが、
給付はどうやって貰うのですか？
口座に振り込まれるのですか？
また、給付期間中に
も、
ハロワに行かなくてはなりませんか？
私は90日間給付を受けられるそうですが、
90日間の間は何もしなくてもお金が貰えますか？またハロワ等に行かなくてはならないのでしたら頻度はどのくらいですか？
初めて失業保険の手続きをすることになるので分かりません。
宜しくお願いします。
ご自身が指定の振込口座に入金されます。
手当は失業したらもらえるわけではありません。
適切な就職活動を行う事が前提です。
給付制限中の３か月で２回程度。
その後28日（４週）間も最低２回程度尾就活の実績のうえ
28日毎に必ず認定の為の面談のうえ認定されてから給付となります。
手当は失業したらもらえるわけではありません。
適切な就職活動を行う事が前提です。
給付制限中の３か月で２回程度。
その後28日（４週）間も最低２回程度尾就活の実績のうえ
28日毎に必ず認定の為の面談のうえ認定されてから給付となります。
失業保険の申請後、第１回目の認定日を迎えた後に急病や不慮の事故に遭い、第2回目の認定日までの間に就職活動が2回できなかった場合、どうなるのでしょうか。
失業保険の代わりに、傷病手当がもらえる可能性があります。
雇用保険の傷病手当とは、退職後ハローワークに行き、失業保険の申し込みをした後で、病気やケガのために就職出来ない日が継続して『１５日以上になった場合』に支給される手当です。ポイントとしては、失業保険の申し込みを行った後の病気やケガでなければならないというところで、退職してから一度もハローワークに行っていないという状態だと、病気やケガをしても傷病手当は支給されません。
詳しくはハローワークへお問い合わせください。
雇用保険の傷病手当とは、退職後ハローワークに行き、失業保険の申し込みをした後で、病気やケガのために就職出来ない日が継続して『１５日以上になった場合』に支給される手当です。ポイントとしては、失業保険の申し込みを行った後の病気やケガでなければならないというところで、退職してから一度もハローワークに行っていないという状態だと、病気やケガをしても傷病手当は支給されません。
詳しくはハローワークへお問い合わせください。
失業保険をもらうための質問です！
もらうために就活実績が必要になります。
よくホールでする転職フェアも加算されると聞きましたが、証明はどうしたらいいんですか?
もらうために就活実績が必要になります。
よくホールでする転職フェアも加算されると聞きましたが、証明はどうしたらいいんですか?
ハロワで聞いて下しい。おそらく所定の用紙があってそこに参加したというハンコかなにかをもらうはずです。就職実績になるばあいはフェア担当者もわかっていて対応してくれるはずです。
退職届の日付に関して質問がございます。
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
退職日は、本人または会社側からの希望日をもって設定するものなのでいつというのが難しいですが、会社が2月末でというのであれば2月末、もしくは2月の最終出勤日にしてもらうのがいいのではないでしょうか。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
正社員で勤めていて、退職。（一身上の都合）
退職金ももらい、失業保険ももらった。
また同じ会社に正社員で勤められますか？？？
何年間はダメとかありますか？？？
小さい会社ですが、もう一度来れないかな？と連絡を頂きました。
向こうもこちらも正社員希望なので条件はあってますが、１度やめた人間
なので・・・・。
退職金ももらい、失業保険ももらった。
また同じ会社に正社員で勤められますか？？？
何年間はダメとかありますか？？？
小さい会社ですが、もう一度来れないかな？と連絡を頂きました。
向こうもこちらも正社員希望なので条件はあってますが、１度やめた人間
なので・・・・。
関係ないと思いますよ。
会社に来て欲しいと言われることは、貴方の実績が評価されていることだと思います。
堂々と再就職しましょう！、（給料は新入社員で、以前のようにはいかないでしょうけどね・・・）
それとも家（専業主婦）に居たいのなら別ですがね・・・
会社に来て欲しいと言われることは、貴方の実績が評価されていることだと思います。
堂々と再就職しましょう！、（給料は新入社員で、以前のようにはいかないでしょうけどね・・・）
それとも家（専業主婦）に居たいのなら別ですがね・・・
契約社員ですが、失業保険はもらえますか？
2001年から 9年ほど A社と契約社員として契約しています
A社の社会保険にも入っています
A社は派遣会社なので現場は別のところです（一定期間でコロコロ変わります）
A社との契約を辞めた（退社になる？）場合、失業保険の対象にはなりますか？
また、失業保険がもらえる場合、
A社が契約の賃金をどんどんカットしてきて生活が厳しくなったので辞めた場合
それは自己都合の退社になり、数ヶ月はもらえない期間があるのでしょうか？
それとも、仕方ない退社？になり、すぐにもらえるのでしょうか？
下の質問はハローワークの担当の人次第な気もしますが、詳しい方ご回答よろしくお願いします
2001年から 9年ほど A社と契約社員として契約しています
A社の社会保険にも入っています
A社は派遣会社なので現場は別のところです（一定期間でコロコロ変わります）
A社との契約を辞めた（退社になる？）場合、失業保険の対象にはなりますか？
また、失業保険がもらえる場合、
A社が契約の賃金をどんどんカットしてきて生活が厳しくなったので辞めた場合
それは自己都合の退社になり、数ヶ月はもらえない期間があるのでしょうか？
それとも、仕方ない退社？になり、すぐにもらえるのでしょうか？
下の質問はハローワークの担当の人次第な気もしますが、詳しい方ご回答よろしくお願いします
”雇用保険”に加入されていたんですかね？社会保険とは違うと思ったのですが。
所属会社が一つで、転職を繰り返していないのであれば、問題ありませんよ。現場なんて関係ありません。
A社があなたに何をしようが、”解雇”してこない限り会社都合の退社とはなりません。あなたの場合は会社の待遇に不満を持っての”自己都合退職”となります。
なので、退職後ハローワークに求人登録をしてから3か月間は失業保険を受給する資格が手に入りまさせん。3か月経過すると失業保険の”認定”があり、正式に受給資格者になることができます。実際に現金が支払われるのは4カ月目の2回目の認定日以降となります。その際に支払われる金額としては現在の給料を日給換算したものの6割程度が支払われます。（日給8000円ならば、5000円程度）
あくまで、公務員の流し作業なのでハローワークの人の気まぐれや親切から自己都合が会社都合になったり、いろいろ融通を利かせてくれるなんてあり得ませんよ。いくら求めても何もしてくれません。それが公務員。
所属会社が一つで、転職を繰り返していないのであれば、問題ありませんよ。現場なんて関係ありません。
A社があなたに何をしようが、”解雇”してこない限り会社都合の退社とはなりません。あなたの場合は会社の待遇に不満を持っての”自己都合退職”となります。
なので、退職後ハローワークに求人登録をしてから3か月間は失業保険を受給する資格が手に入りまさせん。3か月経過すると失業保険の”認定”があり、正式に受給資格者になることができます。実際に現金が支払われるのは4カ月目の2回目の認定日以降となります。その際に支払われる金額としては現在の給料を日給換算したものの6割程度が支払われます。（日給8000円ならば、5000円程度）
あくまで、公務員の流し作業なのでハローワークの人の気まぐれや親切から自己都合が会社都合になったり、いろいろ融通を利かせてくれるなんてあり得ませんよ。いくら求めても何もしてくれません。それが公務員。
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