職業訓練校に通ってます。せっかく、合格して通ってるのですが、思っていた内容と違い、辞めて就職活動をしたいのですが途中で辞めることはできますか？また、失業保険をまだ１回ももらってないんですが、（最初の認定日は９月末）訓練校を辞めたら、給付の延長または、失業保険なしってことはありえますか？
辞めれますよ。
給付については、訓練校に通った日数分と残りの給付日数分が貰えます。
９０日貰えるとして、訓練校に通ったのが２０日だとすると、９０－２０で７０日が辞めた後に貰えます。
給付制限は訓練校に通った時点で解除になっていますが、しっかりと辞める手続きをしないと無断欠勤となってしまい、給付が受けられないということも考えられるので、訓練校もしくは職安に相談した方が良いです。
給付については、訓練校に通った日数分と残りの給付日数分が貰えます。
９０日貰えるとして、訓練校に通ったのが２０日だとすると、９０－２０で７０日が辞めた後に貰えます。
給付制限は訓練校に通った時点で解除になっていますが、しっかりと辞める手続きをしないと無断欠勤となってしまい、給付が受けられないということも考えられるので、訓練校もしくは職安に相談した方が良いです。
離職証明書を貰えるでしょうか？
娘の大学の奨学金の申請をするのに月収が減額になったことを証明したいのですが
パート扱いでは、ありましたが雇用保険等に加入していませんでした。10年以上の勤務がありましたが会社都合で（会社の仕事が減ったため）パートからリストラが始まり「辞めて頂きたい」と言われ退職しました。
パート扱いとは、勤務時間や時給はパート規定ですが雇用保険や社会保険等の加入がなく契約書も交わしていませんでした。
亡き社長の後継者が方針を打ち出されパートの首切りに応じました。失業保険が欲しいわけでは、ありません。
奨学金の申請理由に経済的に困難であることを証明するのに「会社都合で退職」と証明書があれば、分かりやすいと考えたのですが、雇用保険に加入していなければ、離職証明書は、貰えないのでしょうか？また、会社に要求することはできないのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。
娘の大学の奨学金の申請をするのに月収が減額になったことを証明したいのですが
パート扱いでは、ありましたが雇用保険等に加入していませんでした。10年以上の勤務がありましたが会社都合で（会社の仕事が減ったため）パートからリストラが始まり「辞めて頂きたい」と言われ退職しました。
パート扱いとは、勤務時間や時給はパート規定ですが雇用保険や社会保険等の加入がなく契約書も交わしていませんでした。
亡き社長の後継者が方針を打ち出されパートの首切りに応じました。失業保険が欲しいわけでは、ありません。
奨学金の申請理由に経済的に困難であることを証明するのに「会社都合で退職」と証明書があれば、分かりやすいと考えたのですが、雇用保険に加入していなければ、離職証明書は、貰えないのでしょうか？また、会社に要求することはできないのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。
雇用保険に加入していなければ離職証明書はもらえませんが、退職時等の証明で事業所から証明書を発行してもらう事が出来ます。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金および退職の事由（解雇の場合は解雇事由）の５つで、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならないとされ、その中で労働者が希望（請求）しない事項については記載してはならないことになっています。（労働基準法第22条）
会社に記載してほしい事項を希望して依頼してみてください。
会社に記載してほしい事項を希望して依頼してみてください。
今月から公共職業訓練校を受け始めました。自己都合退職からの入校なので失業保険が修了と共にきっかり終わってしまいます。もしこの間に転職出来なかったらもうハローワーク関連からの支援は得られないのでしょうか
公共職業訓練ならば修了まで失業保険が延長されて支給されるはずですが？自己都合でも会社都合でも同じです。
求職者支援訓練の方に通われてるのですか？
そちらでしたら給付期間満了をもって給付は終了となりますが、終了後、条件が合えば給付金が貰える制度はあります。
大まかな条件は本人収入8万円以下、世帯での年収300万以下、月収25万以下、世帯での自宅以外の資産、預貯金300万以外、すべてに当てはまると給付を受けられる可能性があります。世帯での条件ですので働いてある方と同居であるとかなり厳しい条件ですが、単身世帯なら貯金もなく収入もないのならいけるかもですね。
求職者支援訓練の方に通われてるのですか？
そちらでしたら給付期間満了をもって給付は終了となりますが、終了後、条件が合えば給付金が貰える制度はあります。
大まかな条件は本人収入8万円以下、世帯での年収300万以下、月収25万以下、世帯での自宅以外の資産、預貯金300万以外、すべてに当てはまると給付を受けられる可能性があります。世帯での条件ですので働いてある方と同居であるとかなり厳しい条件ですが、単身世帯なら貯金もなく収入もないのならいけるかもですね。
扶養親族控除等について
詳しい方教えて頂けますか。
考えれば考える程わからなくなってしまって・・・。
宜しくお願い致します。
【概要】
父
＊77歳、同居、年金所得有
＊平成24年度の所得 公的年金 2種類 合計317万円
【質問】
Q. 公的年金所得金額計算式に330万円未満 年金収入×100%?120万円とあると思うのですが、この?120万円の解釈がわからないのですが解説頂けませんか？
Q. 父は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
Q. 控除を受けることが可能だとして、5年遡って申請が可能と聞いたのですが可能なのでしょうか？
Q. 健康保険の被扶養者については年齢的に入れないですよね？
【概要】
姉
＊平成24年2月末で失業
＊平成24年度の収入は、失業保険4月?12月 1,370,000円、それ以外の収入は0
＊今現在も仕事がなく就活中
＊現在、失業保険も切れ、収入は0
＊同じ土地で別棟（隣）・住所は別・生活費等は父の生活もあるので手渡しで対応しています。寝る以外はほぼ同居と同じなんですが。
＊4月?12月 国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用中
【質問】
Q. 失業保険は収入になるのでしょうか？
Q. 姉は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
Q. 同居と認められず、家計簿とかもつけていない場合、証明等はどうしたら良いのでしょうか？
Q. 控除を受けることが可能だとして、平成24年度の控除申請も可能でしょうか？その場合、3月15日までに確定申告をしたら良いのでしょうか？
Q. 健康保険の被扶養者に入れては？と聞いたのですが、現在、国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用しているのですが、どちらが良いのでしょうか？
また、各項目について、申請方法、手続き方法、窓口、証明等の提出書類、申請様式（税務署？のホームページを見ても様式が多くて、どれがどれかわからなくて。）
詳しい方教えて頂けますか。
考えれば考える程わからなくなってしまって・・・。
宜しくお願い致します。
【概要】
父
＊77歳、同居、年金所得有
＊平成24年度の所得 公的年金 2種類 合計317万円
【質問】
Q. 公的年金所得金額計算式に330万円未満 年金収入×100%?120万円とあると思うのですが、この?120万円の解釈がわからないのですが解説頂けませんか？
Q. 父は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
Q. 控除を受けることが可能だとして、5年遡って申請が可能と聞いたのですが可能なのでしょうか？
Q. 健康保険の被扶養者については年齢的に入れないですよね？
【概要】
姉
＊平成24年2月末で失業
＊平成24年度の収入は、失業保険4月?12月 1,370,000円、それ以外の収入は0
＊今現在も仕事がなく就活中
＊現在、失業保険も切れ、収入は0
＊同じ土地で別棟（隣）・住所は別・生活費等は父の生活もあるので手渡しで対応しています。寝る以外はほぼ同居と同じなんですが。
＊4月?12月 国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用中
【質問】
Q. 失業保険は収入になるのでしょうか？
Q. 姉は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
Q. 同居と認められず、家計簿とかもつけていない場合、証明等はどうしたら良いのでしょうか？
Q. 控除を受けることが可能だとして、平成24年度の控除申請も可能でしょうか？その場合、3月15日までに確定申告をしたら良いのでしょうか？
Q. 健康保険の被扶養者に入れては？と聞いたのですが、現在、国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用しているのですが、どちらが良いのでしょうか？
また、各項目について、申請方法、手続き方法、窓口、証明等の提出書類、申請様式（税務署？のホームページを見ても様式が多くて、どれがどれかわからなくて。）
父
＊77歳、同居、年金所得有
＊平成24年度の所得 公的年金 2種類 合計317万円
【質問】
Q. 公的年金所得金額計算式に330万円未満 年金収入×100%−120万円とあると思うのですが、この−120万円の解釈がわからないのですが解説頂けませんか？
120万円は公的年金に係る基礎控除額です。なんでと言われても決められています。昔は150万円でした。
Q. 父は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
317万円 － 120万円 ＝ 197万円 38万円未満でないと扶養にはなれません。よって無理です。
Q. 控除を受けることが可能だとして、5年遡って申請が可能と聞いたのですが可能なのでしょうか？
控除は受けられないので、さかのぼるのも無理です。
Q. 健康保険の被扶養者については年齢的に入れないですよね？
75才からは後期高齢者医療になりますので、その通りです。
姉
＊平成24年2月末で失業
＊平成24年度の収入は、失業保険4月〜12月 1,370,000円、それ以外の収入は0
＊今現在も仕事がなく就活中
＊現在、失業保険も切れ、収入は0
＊同じ土地で別棟（隣）・住所は別・生活費等は父の生活もあるので手渡しで対応しています。寝る以外はほぼ同居と同じなんですが。
＊4月〜12月 国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用中
【質問】
Q. 失業保険は収入になるのでしょうか？
所得にはなりません。
Q. 姉は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
2月末までの給与次第ですが、103万円未満であれば、扶養控除できます。
Q. 同居と認められず、家計簿とかもつけていない場合、証明等はどうしたら良いのでしょうか？
住民票はどうなっているのでしょうか？同一世帯でなくても、同じ住所で、できれば、月々いくらか振込で金銭的援助をしていればいいですが、なければ、実態を説明すればいいかと思います。調査が入るかどうかはわかりませんが。
Q. 控除を受けることが可能だとして、平成24年度の控除申請も可能でしょうか？その場合、3月15日までに確定申告をしたら良いのでしょうか？
確定申告すればよろしいかと思います。
Q. 健康保険の被扶養者に入れては？と聞いたのですが、現在、国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用しているのですが、どちらが良いのでしょうか？
平成25年現在、まったくの無収入で同居であれば、お姉さんを健康保険の扶養にいれることは可能です。そのほうが、保険料の支払いがないので保険料はゼロです。ただし、兄姉は同居が条件です。弟妹は同居は条件ではないんですけどね。
以上です。
＊77歳、同居、年金所得有
＊平成24年度の所得 公的年金 2種類 合計317万円
【質問】
Q. 公的年金所得金額計算式に330万円未満 年金収入×100%−120万円とあると思うのですが、この−120万円の解釈がわからないのですが解説頂けませんか？
120万円は公的年金に係る基礎控除額です。なんでと言われても決められています。昔は150万円でした。
Q. 父は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
317万円 － 120万円 ＝ 197万円 38万円未満でないと扶養にはなれません。よって無理です。
Q. 控除を受けることが可能だとして、5年遡って申請が可能と聞いたのですが可能なのでしょうか？
控除は受けられないので、さかのぼるのも無理です。
Q. 健康保険の被扶養者については年齢的に入れないですよね？
75才からは後期高齢者医療になりますので、その通りです。
姉
＊平成24年2月末で失業
＊平成24年度の収入は、失業保険4月〜12月 1,370,000円、それ以外の収入は0
＊今現在も仕事がなく就活中
＊現在、失業保険も切れ、収入は0
＊同じ土地で別棟（隣）・住所は別・生活費等は父の生活もあるので手渡しで対応しています。寝る以外はほぼ同居と同じなんですが。
＊4月〜12月 国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用中
【質問】
Q. 失業保険は収入になるのでしょうか？
所得にはなりません。
Q. 姉は扶養親族申請をして控除を受けることは可能でしょうか？
2月末までの給与次第ですが、103万円未満であれば、扶養控除できます。
Q. 同居と認められず、家計簿とかもつけていない場合、証明等はどうしたら良いのでしょうか？
住民票はどうなっているのでしょうか？同一世帯でなくても、同じ住所で、できれば、月々いくらか振込で金銭的援助をしていればいいですが、なければ、実態を説明すればいいかと思います。調査が入るかどうかはわかりませんが。
Q. 控除を受けることが可能だとして、平成24年度の控除申請も可能でしょうか？その場合、3月15日までに確定申告をしたら良いのでしょうか？
確定申告すればよろしいかと思います。
Q. 健康保険の被扶養者に入れては？と聞いたのですが、現在、国民保険の非自発的失業の保険料減額（7割減額？）を適用しているのですが、どちらが良いのでしょうか？
平成25年現在、まったくの無収入で同居であれば、お姉さんを健康保険の扶養にいれることは可能です。そのほうが、保険料の支払いがないので保険料はゼロです。ただし、兄姉は同居が条件です。弟妹は同居は条件ではないんですけどね。
以上です。
アルバイトの雇用保険（失業保険）の条件＋職業訓練校について
失業保険の給付金を受給する為の条件として
①【一般被保険者】
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
②【短時間労働被保険者の場合】
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
上記二つの条件があると思うのですが、
①の条件を満たしていてもアルバイトでの雇用の場合、②の条件で考えなければならないのでしょうか？
また、雇入通知書（雇用契約書）をもらっていない場合、
退職した後にはもう「下さい」とは言えないのでしょうか…？
私の場合、
「1年以上引き続き雇用される見込みがあって、1週間の所定労働時間が20時間以上」
のアルバイトでの雇用だったのですが、6ヶ月働いたときに会社が分社化され、手続き上、一旦退職ということになり
別会社にアルバイトとして再び入社。そして7ヶ月たった時に会社都合で解雇となりました。
そして退職後4ヶ月の月日が流れてしまっています。（無知だったため…）
就業当時、雇用保険には加入していなかったので、遡って加入手続きをしてもらい、
その期間中の保険料を納めて失業保険を頂きつつ、職業訓練校に通いたいと考えているのですが
難しいでしょうか？
どうか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
失業保険の給付金を受給する為の条件として
①【一般被保険者】
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
②【短時間労働被保険者の場合】
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
上記二つの条件があると思うのですが、
①の条件を満たしていてもアルバイトでの雇用の場合、②の条件で考えなければならないのでしょうか？
また、雇入通知書（雇用契約書）をもらっていない場合、
退職した後にはもう「下さい」とは言えないのでしょうか…？
私の場合、
「1年以上引き続き雇用される見込みがあって、1週間の所定労働時間が20時間以上」
のアルバイトでの雇用だったのですが、6ヶ月働いたときに会社が分社化され、手続き上、一旦退職ということになり
別会社にアルバイトとして再び入社。そして7ヶ月たった時に会社都合で解雇となりました。
そして退職後4ヶ月の月日が流れてしまっています。（無知だったため…）
就業当時、雇用保険には加入していなかったので、遡って加入手続きをしてもらい、
その期間中の保険料を納めて失業保険を頂きつつ、職業訓練校に通いたいと考えているのですが
難しいでしょうか？
どうか知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
まず1週間の所定労働時間が30時間以上ないと短時間労働被保険者ではありません。
アルバイト契約の場合まずはこの労働時間が問題になるでしょう。
就業当時雇用保険に加入していなかったのは上記理由からではないでしょうか？
アルバイト契約の場合まずはこの労働時間が問題になるでしょう。
就業当時雇用保険に加入していなかったのは上記理由からではないでしょうか？
回答お願いします。
会社都合で会社を辞めるのと自主退職で会社を辞めるのでは失業保険の給付を即日受給されるのと3ヶ月待つのはわかるのですが他にどう違いが出てきます
か？
例えば受給期間が伸びるとか給付金の値段が違うとかあるのですか？
無知なのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです。
会社都合で会社を辞めるのと自主退職で会社を辞めるのでは失業保険の給付を即日受給されるのと3ヶ月待つのはわかるのですが他にどう違いが出てきます
か？
例えば受給期間が伸びるとか給付金の値段が違うとかあるのですか？
無知なのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです。
社会保険労務士を受験した経営コンサルタントです。
会社側が一ヶ月以上予告してからであれば、給付金額には差はありません。
退職にも色々種類がありますが、途中で辞める場合もっとも多いのが自己都合退職です。実際には、会社都合退職のものも会社都合退職にすると監督官庁の目にとまるからです。
もしあなたが会社に対し不満を抱いているのなら「会社都合退職」にするのはかまわないのですが、再雇用と言う意味ではお勧めできません。もちろん、表向き採用に差はないことになっていますが。日本の労働市場では、円満退社を労使共に望んでおり、まだ海外のように言い争うことは苦手なようです。
会社側が一ヶ月以上予告してからであれば、給付金額には差はありません。
退職にも色々種類がありますが、途中で辞める場合もっとも多いのが自己都合退職です。実際には、会社都合退職のものも会社都合退職にすると監督官庁の目にとまるからです。
もしあなたが会社に対し不満を抱いているのなら「会社都合退職」にするのはかまわないのですが、再雇用と言う意味ではお勧めできません。もちろん、表向き採用に差はないことになっていますが。日本の労働市場では、円満退社を労使共に望んでおり、まだ海外のように言い争うことは苦手なようです。
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