現在、失業保険給付金を給付していますが来月で満了になります。
しかし、パニック障害を発病したために現在は通院を始めました。
この場合は傷病手当金を申請できますか?
また、できるのであれば申請の仕方がわかりませんのでｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
しかし、パニック障害を発病したために現在は通院を始めました。
この場合は傷病手当金を申請できますか?
また、できるのであれば申請の仕方がわかりませんのでｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
現在、基本手当受給中で、１５日以上病気のため、求職活動ができなければ、基本手当に代わり、基本手当と同額で、基本手当の残日数内で「傷病手当」を受給することが可能です。
「傷病手当」の支給要件に該当する人が仕事に就くことができない理由がなくなった後における基本手当の支給日の直前の認定日、支給がないときはその人の受給期間満了の日から起算して１ヶ月を経過した日までに、「傷病手当申請書」をハローワークへ提出します。
「傷病手当」の支給要件に該当する人が仕事に就くことができない理由がなくなった後における基本手当の支給日の直前の認定日、支給がないときはその人の受給期間満了の日から起算して１ヶ月を経過した日までに、「傷病手当申請書」をハローワークへ提出します。
再就職手当について。
病気退職して、傷病手当を受給後、失業保険受給しながら再就職が決まりました。
就職先には傷病手当を受給していたこと、つまり病気退職は内緒にしています。
ハローワークに就労証明書を出しますが、再就職手当の申請書を就職先に提出すれば、失業保険を今頃受給してることに疑問を持たれますよね？
そこで病気退職がバレてしまいますよね？やはり再就職手当は諦めるしかないのでしょうか…
病気退職して、傷病手当を受給後、失業保険受給しながら再就職が決まりました。
就職先には傷病手当を受給していたこと、つまり病気退職は内緒にしています。
ハローワークに就労証明書を出しますが、再就職手当の申請書を就職先に提出すれば、失業保険を今頃受給してることに疑問を持たれますよね？
そこで病気退職がバレてしまいますよね？やはり再就職手当は諦めるしかないのでしょうか…
再就職手当の申請書は就職先に提出されることはありません。この手当は今までに支払っていた雇用保険が財源になっているのです。
（補足より）
退職理由までは露見しません。例えば、解雇された人が就職活動の面接で「会社都合で辞めさせられた」とは言わないでしょうから、そういった離職の根拠となるものはハローワークは次の会社に告知しません。
（補足より）
退職理由までは露見しません。例えば、解雇された人が就職活動の面接で「会社都合で辞めさせられた」とは言わないでしょうから、そういった離職の根拠となるものはハローワークは次の会社に告知しません。
失業保険について
現状、2つの派遣を掛け持っております。メインの1つが3月末で派遣契約が切れる予定です（こちらで失業保険を支払っています。）ただ、もう一つの派遣（週1日、土曜日のみ、月5万円くらいの収入）はこのまま続けたいと思っております。このような場合、きちんと週1日働いていることを申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？アルバイトなど、不定期な仕事での収入は申請すると、失業保険が給付されるみたいですが、このように、収入の少ない週１の派遣の場合は、申請して働いても失業保険が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
現状、2つの派遣を掛け持っております。メインの1つが3月末で派遣契約が切れる予定です（こちらで失業保険を支払っています。）ただ、もう一つの派遣（週1日、土曜日のみ、月5万円くらいの収入）はこのまま続けたいと思っております。このような場合、きちんと週1日働いていることを申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？アルバイトなど、不定期な仕事での収入は申請すると、失業保険が給付されるみたいですが、このように、収入の少ない週１の派遣の場合は、申請して働いても失業保険が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
全くの逆です、
雇用保険は失業していてなお、求職活動をする人を支援するためのものですから、貴方のように働いている人は受ける資格はありません
また雇用保険を受けるには離職の前に一定期間の雇用保険に加入していた期間がないと受けられるものではありません
兎に角、雇用保険は失業してから受けられるものですよ
※昔、失業保険いま、雇用保険といって同じものです
雇用保険は失業していてなお、求職活動をする人を支援するためのものですから、貴方のように働いている人は受ける資格はありません
また雇用保険を受けるには離職の前に一定期間の雇用保険に加入していた期間がないと受けられるものではありません
兎に角、雇用保険は失業してから受けられるものですよ
※昔、失業保険いま、雇用保険といって同じものです
失業保険について教えて下さい。
会社が雇用保険をかけてくれません。
そんな会社を辞めようと思っていますが
離職票を書いてもらうために
どういう風にしたらいいでしょうか？
尚、雇用保険を全額自己負担して
離職票を書いてもらう事は出来るのでしょうか？
宜しくご教授下さい<m(__)m>
会社が雇用保険をかけてくれません。
そんな会社を辞めようと思っていますが
離職票を書いてもらうために
どういう風にしたらいいでしょうか？
尚、雇用保険を全額自己負担して
離職票を書いてもらう事は出来るのでしょうか？
宜しくご教授下さい<m(__)m>
会社が例え、
・雇用保険をかけてくれなくても
・それによって、離職票が発行されなくても
「退職証明書」だけあれば、失業保険は
受けられます。
辞めたのに「退職証明書」を発行しない場合は
労基署に訴えて下さい。
指導が入ります。
また、
辞めた上でハローワークに行った時に、
ハローから電話してもらうのも手ですね。
それよりも前に、質問者さんがそう言えば、
発行してくれると思いますよ。
これは会社が必ずやらなければならないものです。
会社の「義務」です。
安心してください。
・雇用保険をかけてくれなくても
・それによって、離職票が発行されなくても
「退職証明書」だけあれば、失業保険は
受けられます。
辞めたのに「退職証明書」を発行しない場合は
労基署に訴えて下さい。
指導が入ります。
また、
辞めた上でハローワークに行った時に、
ハローから電話してもらうのも手ですね。
それよりも前に、質問者さんがそう言えば、
発行してくれると思いますよ。
これは会社が必ずやらなければならないものです。
会社の「義務」です。
安心してください。
現在失業保険給付の7日間の待機期間です｡
来週の金曜日に初回の雇用保険説明会に行きます｡
今日家のパソコンでハローワークの求人検索をしていたら応募したい求人を見つけました｡
待機期間中は求
人に応募したり､面接に行ったりはできないのですか？
失業保険がもらえなくなったりするのでしょうか？
来週の金曜日に初回の雇用保険説明会に行きます｡
今日家のパソコンでハローワークの求人検索をしていたら応募したい求人を見つけました｡
待機期間中は求
人に応募したり､面接に行ったりはできないのですか？
失業保険がもらえなくなったりするのでしょうか？
待期期間中でも求職活動は構いませんよ。面接も大丈夫です。
ただし待期期間中に決定すると受給が出来なくなります。
ただし待期期間中に決定すると受給が出来なくなります。
失業保険の仕組みについて
失業保険の加入期間が１年から６ヶ月になった、なんて記事を見ました。
そこでふと思った疑問です。
私はこれまで凡そ１１年程度サラリーマンをしてきています。
その間に転職経験はありますが、失業手当てを貰った事はありませんでした。
ですが、今年１月にまた自己都合で退職し、のんびりして７月から別な会社に勤務した状況。
のんびり期間中の4月から6月までで2回でしたか、遂に失業手当を貰い、新しい会社に入社後一時金をＧＥＴしました。
今までに払い込んだ金額には全然達しないのですが、まぁ一部を回収できたかな、という処です。
と、こんな状況でふと思った疑問です。
この失業保険の加入期間の１年とか６ヶ月とは、どんな基準の１年なのでしょうか？
Ａ）
仮に30年失業保険を払って来ても、一度失業手当を貰ってしまうと、それが例え1回のみであっても、
一度貰ってしまった時点で過去30年はリセットされ、0から改めて6ヶ月加入期間がないとダメなのか。
Ｂ）
それとも途中何回失業手当を貰ったにしても、失業保険の加入期間が通算で6ヶ月以上あれば
失業する度に貰えるのか。
どちらの解釈なのでしょうか？？
また、例えば上記の私の様な流れとして、
失業手当てを貰っていた人が転職に成功しました。
新たな会社で働き始めました。
ところが働き始めて3ヶ月でリストラがあり会社都合の退職、若しくは会社が倒産しました。
と、こんなパターンになった場合、上記Ａ）パターンの場合新たな失業手当は貰えないという事になるのでしょうか？
失業保険の加入期間が１年から６ヶ月になった、なんて記事を見ました。
そこでふと思った疑問です。
私はこれまで凡そ１１年程度サラリーマンをしてきています。
その間に転職経験はありますが、失業手当てを貰った事はありませんでした。
ですが、今年１月にまた自己都合で退職し、のんびりして７月から別な会社に勤務した状況。
のんびり期間中の4月から6月までで2回でしたか、遂に失業手当を貰い、新しい会社に入社後一時金をＧＥＴしました。
今までに払い込んだ金額には全然達しないのですが、まぁ一部を回収できたかな、という処です。
と、こんな状況でふと思った疑問です。
この失業保険の加入期間の１年とか６ヶ月とは、どんな基準の１年なのでしょうか？
Ａ）
仮に30年失業保険を払って来ても、一度失業手当を貰ってしまうと、それが例え1回のみであっても、
一度貰ってしまった時点で過去30年はリセットされ、0から改めて6ヶ月加入期間がないとダメなのか。
Ｂ）
それとも途中何回失業手当を貰ったにしても、失業保険の加入期間が通算で6ヶ月以上あれば
失業する度に貰えるのか。
どちらの解釈なのでしょうか？？
また、例えば上記の私の様な流れとして、
失業手当てを貰っていた人が転職に成功しました。
新たな会社で働き始めました。
ところが働き始めて3ヶ月でリストラがあり会社都合の退職、若しくは会社が倒産しました。
と、こんなパターンになった場合、上記Ａ）パターンの場合新たな失業手当は貰えないという事になるのでしょうか？
貰ったら終了です。
次に勤めた先で６ヶ月（自己都合は１年）雇用保険に加入したらまた新しい雇用保険の受給資格を得ます。
例のように３ヶ月でリストラになった場合、新しい受給基幹が始まっていないので貰えないのですが
変わりに前回の残りを続けて受け取ることになります。
ただし、この場合は最初に手続きをしてから１年間の受給期間内である必要があります。
Ａの場合、３０年も収めてきたモノがありますから受給日数はかなり長いと思われますので、１回貰った段階ではまだ何ヶ月分も残っています。この場合は引き続き残りの失業手当を受給できると思います。
次に勤めた先で６ヶ月（自己都合は１年）雇用保険に加入したらまた新しい雇用保険の受給資格を得ます。
例のように３ヶ月でリストラになった場合、新しい受給基幹が始まっていないので貰えないのですが
変わりに前回の残りを続けて受け取ることになります。
ただし、この場合は最初に手続きをしてから１年間の受給期間内である必要があります。
Ａの場合、３０年も収めてきたモノがありますから受給日数はかなり長いと思われますので、１回貰った段階ではまだ何ヶ月分も残っています。この場合は引き続き残りの失業手当を受給できると思います。
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